Le digital au service de l'humain: un levier du bonheur au travail?

Le digital au service de l’humain : un levier du bonheur au travail ?

Caroline Bloch- Microsoft Boris Cailloux-Fabrique spinoza

Olivier Santos-Mon docteur Gilberte Caron-Fabrique spinoza

Florent Voisin-OVH

Speakers

N° 3

ATELIERFILROUGE.COM Conseil en innovation sociale et technologique Membre Guilde Fabrique Spinoza

BONHEUR CITOYEN

PRODUIRE DU SAVOIR

FABRIQUER DES

OUTILS

AGIR

DEVELOPPER UNE

COMMUNAUTE

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LES PARADOXES

Un employé heureux est plus productif qu’un autre

N° 6

•  10 % sont heureux d’aller travailler •  25 % n’ont pas envie d’aller travailler •  60 % n’y vont que pour leur salaire •  30 % totalement malheureux, y vont pour afficher leur souffrance

selon Isaac Getz

N° 7

1 sur 4 fatigué et déprimé

Pourtant nous avons tous été recrutés, frais, motivés et talentueux

§  ALLÈGE LA CHARGE DE TRAVAIL, avec des nouvelles générations d’outils

§  FAVORISE L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS : une des principales attentes des salariés

§  ABOLIT LES FRONTIÈRES : travail à distance, télétravail, §  DÉVELOPPE LA COOPÉRATION : création de réseaux

d’entraide et d’échanges de connaissance, management libéré

Le digital : un remède ?

N° 8

ü  HYPERCONNECTIVITE: 1 sur 3 en stress numérique = 30 % baisse performance

ü  TROUBLES DE SANTE : 100 000 h assis = TMS,SOMMEIL,MALADIES,IVC

ü  ADDICTION : le manque de connections et de prises ü  LE FLOU DES GESTION DES FRONTIERES TEMPS/ESPACES

PRIVES/PRO : 47 % ont perdu leurs repères ü  FRACTURE NUMERIQUE: homme/femme, ville/banlieue/campagne

Le digital : de nouveaux problèmes

N° 9

UNE CO-RESPONSABILITE NOUVELLE ETHIQUE DU TRAVAIL, LOIS, CHARTES,

N° 10

une nouvelle science et de nouvelles pratiques pour aider l’entreprise à s’adapter aux

enjeux économiques, technologiques & générationnels

Le bonheur au travail

ü  de scientifiques ü  de médias ü  de citoyens ü  de salariés ü  d’entreprises

Les nouvelles générations

N° 11

…prouvent le lien entre bien-être et travail et agissent

Nous sommes désormais nombreux à vouloir lier travail et épanouissement

6 x moins d’absence

2 x moins malades

55% + créatif

31% plus productif

+ de coopèration

+ 37% pour les ventes, + 31% pour la productivité + 44% fidélisation +19 % pour l’efficacité

Des ENTREPRISES HEUREUSES

Le bonheur est un concept positif

et global qui décomplexe les

personnes et catalyse la

transformation de l’entreprise

Les 3 piliers des nouvelles pratiques

JE bien- être

TU mana-gement

NOUS organi-sation

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Alliance DIGITAL et BONHEUR = UNE REPONSE AUX ATTENTES DE BIEN ETRE, D’AUTONOMIE,

D’EPANOUISSEMENT & DE PERFORMANCE DURABLE

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fabriquespinoza.fr @fabriquespinoza

N° 21

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N° 22

N° 23

Notez cette session Et tentez de gagner un Surface Book

Doublez votre chance en répondant aussi au questionnaire de satisfaction globale

* Le règlement est disponible sur demande au commissariat général de l’exposition. Image non-contractuelle