"Recruter sur les réseaux sociaux"

Recruter grâce aux réseaux sociaux

Conférence n°7 - CCI de Rennes19 septembre 2013

1

Programme réseaux sociaux 2013

Lionel Myszka, dirigeant de Webpatron02 30 96 12 43 - lionelmyszka@webpatron.com

@lionelmyszka, facebook/webpatron

Panorama et enjeux des médias sociaux

Conférencede sensibilisation

Démultiplier son message

grâce aux fonctions des

réseaux sociaux

Conférencen°3

Conférencen°4

Conférencen°5

Conférencen°6

Surveiller son environnement : les différentes

formes de veille sur les

réseaux sociaux

Adapter la réactivité de

l’entreprise aux nouveaux

usages

Collaborer avec ses clients et

améliorer sa collaboration

interne

Conférencen°7

Recruter grâce aux réseaux

sociaux.

Conférencen°2

Se démarquer grâce aux

médias sociaux

Conférencen°8

Valoriser ses évènements

grâce aux médias sociaux

24 janvier 19 février 9 avril 16 mai 11 juillet 19 septembre 14 novembre

1- Panorama du recrutement via les réseaux

2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de recrutement

3- Témoignage de Digitaléo, PME

4- Le diagnostic RH de la CCI

Le web pour le recrutement

1

Ca marche !

4

Agences d’interim

Annonces

papier

Cabinets de

recrutement

Bouche-à-oreille

piston

Les réseaux sociaux pour le recrutement.

2

Ca marche ?

9

???

?

3 études

Secteur informatiqueCom & Médias

Cadres

Recrutés ? < 2% en moyenne...

Recherche de candidats

Profils spécifiques

Moyens de diffusion

Publication sur les réseaux eux-même

Vérification...

Quels outils ?

Exploratoire des métiers - Rennes - Janvier 2012 - webpatron.fr

6 millions de personnes en France50 millions dans le monde

238 millions d’utilisateurs dans le monde8 millions en France

forte hausse

http://www.emploi-2-0.com/article-les-nouveaux-reseaux-sociaux-professionnels-de-niche-86374491.html

BusibookAlsace.bizWorkerQapaTokkoroHuzzYupeekWizbiietc.

par secteur

par zone géographique

par métier

Les sites/réseaux spécialisés

et ... sur

Un tiers des 100 plus gros employeurs en France ont une page Facebook dédiée au recrutement.

Aux Etats-Unis, les recruteurs utilisent davantage Facebook que LinkedIn pour recruter des jeunes.

Culture du zapping, moins de fidélité à l’entreprise

«L’entreprise n’est pas éternelle»

Défiante. Top-down inefficace.

Exigence de vérité accrue. Esprit frondeur

Capacité d’auto-organisation

"BranchOut", "BeKnown" ou encore "Talent.me" sont des services de networking professionnel directement intégrés à Facebook.

Qu’est-ce que la marque employeur ?

3

25

Op!r"#$%& '!()*#$%&

Texte

Texte

Conclusion

4

41

Court terme, long terme.

L’utilisation des

médias classiques

reste la norme.

Utile pour les

cadres.

Levier

complémentaire.

Manque de maturité mais gros

potentiel. Persévérez.

Prénom : Nom :

RéseauxSociaux

Matière : Recrutement

Commentaire :

“Recruter sur les réseaux sociaux” ce n’est pas seulement technique.

CC : Luc Legay

C’est de la gestion d’image, c’est de l’anticipation, c’est de l’investissement.

C’est de la communication !

1- Panorama du recrutement via les réseaux

2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de recrutement

3- Témoignage de Digitaléo, PME

4- Le diagnostic RH de la CCI

Panorama et enjeux des médias sociaux

Conférencede sensibilisation

Démultiplier son message

grâce aux fonctions des

réseaux sociaux

Conférencen°3

Conférencen°4

Conférencen°5

Conférencen°6

Surveiller son environnement : les différentes

formes de veille sur les

réseaux sociaux

Adapter la réactivité de

l’entreprise aux nouveaux

usages

Collaborer avec ses clients et

améliorer sa collaboration

interne

Conférencen°7

Recruter grâce aux réseaux

sociaux.

Conférencen°2

Se démarquer grâce aux

médias sociaux

Conférencen°8

Valoriser ses évènements

grâce aux médias sociaux

24 janvier 19 février 9 avril 16 mai 11 juillet 19 septembre 14 novembre