RH & Réseaux sociaux 2016

Les RH et les réseaux sociaux

Anthony Grolleau-Fricard, Digital et Social Media Managerhttps://www.linkedin.com/in/agrolleaufricard

IAE La Rochelle – Sensibilisation aux Réseaux Sociaux et recrutement – 11/03/2016

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Sommaire• Qui suis-je ?• Le web aujourd’hui• Identité numérique• E-réputation• Etre recruté sur les réseaux sociaux• Recruter sur les réseaux sociaux• Marque Employeur• Veille et ressources

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Ask Google !

3

Qu

i suis-je ?

4

Source janvier 2016http://www.smartinsights.com/internet-marketing-statistics/happens-online-60-seconds/

Le web

d’au

jourd

’hu

i

5

Source Fred Cavazza

Diversité des espaces

Le web

d’au

jourd

’hu

i

6

Les réseaux sociaux en France

Le web

d’au

jourd

’hu

i

Source We are social Janv. 2016 : http://fr.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/52-wearesocialsg_52PREPAY_vs_POSTPAY_CONNECTIONSJAN2016

7

Les réseaux sociaux en France

Le web

d’au

jourd

’hu

i

Source We are social Janv. 2016 : http://fr.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/52-wearesocialsg_52PREPAY_vs_POSTPAY_CONNECTIONSJAN2016

8

Les réseaux sociaux en France

Le web

d’au

jourd

’hu

i

Source Agence Tiz Fev. 2016 : http://www.tiz.fr/utilisateurs-reseaux-sociaux-france-monde/

9

Les réseaux sociaux pro

Le web

d’au

jourd

’hu

i

10

Qu’est-ce que l’ID NUM ?

Iden

tité nu

mériq

ue

Toutes les informations, toutes les traces numériques présentes sur Internet, concernant une marque, une entreprise, un individu.

Photos, articles de presse numérisés, vidéos, profils, commentaires, etc.

11

Qu’est-ce que l’E-Réputation ?

E-Rép

utation

L’image, la crédibilité d’une marque, d’une entreprise, d’un individu en fonction de son identité numérique.

Elle peut être négative ou positive.

Pour de vrai ?

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Le chercheur d’emploi 2.0

Etre recruté

70% des chercheurs d’emploi se connectent une fois par jour à Facebook40% consultent leurs profils tous les jours91% mettent un de leurs profils à jour régulièrement

Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7

13

Des candidats actifs !

Etre recruté

Source Careerbuilder 2014http://bit.ly/18O7OgL

14

Des candidats actifs !

Etre recruté

Source Careerbuilder 2014http://bit.ly/18O7OgL

15

Les actifs français… à l’écoute

Etre recruté

Source Etude Viadeo 2013http://bit.ly/PVpttD

16

Etre recruté ? Ca marche ?

Etre recruté

Etude Groupe Adecco 2012

Panel : plus de 5000 personnes connectées et en recherche d’emploi

50% ont été contactés par des recruteurs

22% d’entre eux se sont faits proposer un poste

58% de ces derniers ont accepté le poste proposé

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Personal Branding

Etre recruté

Promouvoir, mettre en forme, donner cohérence à ses compétences

Gérer son identité numérique et son e-réputation

PB = (ID pro)3 + (IDs numériques choisies) + rép

18

RH et réseaux sociaux ?

Recru

ter

En 2010, les RH ont été les premiers départements à investir les réseaux sociaux.Aujourd’hui, elles arrivent après le marketing…

Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7

19

RH et réseaux sociaux ?

Recru

ter

Usine Nouvelle Novembre 2014http://bit.ly/1KdRwth

20

Pourquoi utiliser les réseaux sociaux ?

Recru

ter

Source Etude RegionJobs 2015http://groupe.regionsjob.com/societe/actualites/FilInfo/27536/Grande-enquete-2015-sur-les-methodes-de-recrutement.aspx

21

Quels usages ? Quelles attentes ?

Recru

ter

Source Etude Viadeo 2013http://bit.ly/PVpttD

22

Quels réseaux pour recruter ?

Recru

ter

En Frande, Viadeo en recul sur les trois dernières années face à LinkedIn !

Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7

23

Des RH satisfaits ?

Recru

ter

Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7

24

Et concrètement ?

Recru

ter

Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7

Les réseaux sociaux ne peuvent répondre actuellement à eux seuls aux besoins de recrutement.

25

Réseaux sociaux, outil complémentaire ?

Recru

ter

Source Etude RegionJobs 2015http://groupe.regionsjob.com/societe/actualites/FilInfo/27536/Grande-enquete-2015-sur-les-methodes-de-recrutement.aspx

26

Du budget, des ressources ?

Recru

ter

Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7

27

Les réseaux une gigantesque base de données…

Recru

ter

Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7

Les réseaux sociaux sont une incroyable source d’information sur les candidats.

28

RSP et marque employeur

Marq

ue em

ployeu

r

Source Etude Stepstone 2013http://bit.ly/1ka4aj7

29

Talent Solution

Utiliser LIN

KE

D IN

30

A lire / A suivre…

Veille et ressourcesFranck Lapinta - http://www.francklapinta.com/

Didier Baichère - https://twitter.com/dbaichere

Mathieu Laferrière - http://mathieulaferriere.com/

Olivier Zara - http://www.reputation.axiopole.info/

Eric Rocheblave - https://twitter.com/ericrocheblave