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Emplois
sensibles
Postes
sensiblesBesoins quantitatifs
& qualitatifs en
ressources humaines:
Environnement
De l’Entreprise
Vision
Mission
Stratégie
Stratégie
Business
Stratégie des
Ressources
Schéma
Directeur RH
Activités
sensibles
REM & REC,
Plan de recrutement,
Plan de relève,
Plan de mobilité,
Plan de formation
Organisation cible :
Typologie de Structure
Typologie d’organisation
Ressources
Humaines
Conception:Nabil GHARIB
Omar Oussaden
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