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Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
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ACCOMPAGNEMENT DE L’ELABORATION DU
CONTRAT D’OBJECTIFS DE L’UMS DE LA MSHet des fonctions qui lui sont rattachées
État des lieux de l’existant
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
:)Les labos du projet Extension
Les laboratoires suivants ont fait l’objet d’une interviewde leur directeur (ou délégué) afin de recueillir leur besoinen matière de soutien à la recherche :
– BCL– CRHI– CIRCPLES– CRELA– CTEL– I3M– RITM
Une synthèse de ces données vous est proposée ici.
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
:)
Postes ITA et IATOS 01/01/2007 :Nombre total de postes : 4 Postes hors étude : 2Postes dit à fonctions spécifiques : 0,5Postes dit à fonctions mutualisables : 1,5
Mutualisation : Forces et faiblesses
. Un départ en retraite d’un IE
informaticien en Sept 07
. Un départ possible en 2010 du poste de secrétariat
. Secrétariat d’édition non
satisfait (Corpus)
. Besoin en maintenance
1 informatique et site web
. Besoin de traduction en
croissance
. Gestion de contrat
. Secrétariat / Accueil
BCL
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
. Remplacement par un IR2
en Bap E scientifique
. Le regroupement de labos
dans l’extension.
. Redéploiement du CRI
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
:)
Postes ITA et IATOS 01/01/2007 :Nombre total de postes : 2 Postes hors étude : 0Postes dit à fonctions spécifiques : 0,5Postes dit à fonctions mutualisables : 0,5
Mutualisation : Forces et faiblesses
. Une mutation actée en fin
d’année avec besoin en
secrétariat / gestion à la clé
. Une inaptitude (écran
informatique) à gérer ?
. Besoin en :- secrétariat d’édition
(Noésis),- informatique - communication
. 2 postes IE à ce jour
CRHI
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
. La mutualisation pourrait
permettre de proposer
rapidement des services en
secrétariat d’édition et
communication
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
:) Mutualisation : Forces et faiblesses
. Personnel de support peu
polyvalent
. Les EC prennent en charge
le secrétariat d’édition de 2 à
3 revues par an.
.
CIRCPLES
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 :Nombre total de postes : 0,5
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
:) Mutualisation : Forces et faiblesses
. Pas du tout ouvert à la
mutualisation de quelques
services que ce soit
. Départ à la retraite de la
titulaire 2012 ?
. Une absence longue maladie. Une secrétaire gestionnaire
compétente et très
polyvalente
CRELA
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 :
Nombre total de postes : 2
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
:) Mutualisation : Forces et faiblesses
Départ à la retraite de la
titulaire 2010 ?
Secrétariat d’édition fait par
les EC :4 numéros de la
revue « Loxias » /an
Une secrétaire gestionnaire
compétente et très
polyvalente
CTEL
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 :
Nombre total de postes : 1
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
:) Mutualisation : Forces et faiblesses
. Un seul personnel de
support (30h en CES)
. Besoin de traducteur
(aujourd’hui sous-traiter en
Roumanie)
. Besoin en gestion de contrat
. Labo bi site Nice Toulon
. Organisation en interne de 2
à 3 colloques / an
I3M
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 :
Nombre total de postes : 0
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007
:) Mutualisation : Forces et faiblesses
. Départ du personnel de
recherche vers d’autres
laboratoires
. Aucun personnel de support
. Demande d’un ingénieur de
recherche en cours
RITM
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 :
Nombre total de postes : 0
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