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• Pour faire face à la diminution de leurs marges, les assureurs mettent la performance opérationnelle au cœur de leur transformation. A travers le Lean Assurance, la capitalisation et l’investissement sur les hommes permettent une amélioration des performances sans modification profonde du modèle opérationnel et sans bousculer un environnement socialement protégé.
• Notre approche originale s’articule autour de trois convictions fortes, permettant aux assureurs de ne pas réduire les capacités mais de réorienter les investissements et les ressources :
Améliorer la performance opérationnelle en environnement incertainNotre approche du Lean-Assurance
INVESTIR SUR LES HOMMES POUR LES REMOBILISER ET
AMÉLIORER LA PRODUCTIVITÉ
RÉORIENTER LES RESSOURCES VERS LA CRÉATION DE VALEUR
INVESTIR POUR UNE « QUALITÉ JUSTE »
• L’approche weave se singularise par 4 différences principales :
1. Travailler sur la satisfaction client mais aussi sur celle des salariés2. Rechercher la performance et la qualité à partir d’une approche combinée des meilleures pratiques du lean et de la digitalisation, en utilisant notamment les leviers non encore exploités par les assureurs du multi-canal
3. Ne pas considérer la réduction des coûts comme un objectif mais comme une conséquence de la démarche
4. Appliquer cette démarche à la fois pour la construction de nouveaux projets d’entreprise et pour des projets d’ores et déjà engagés
Novembre 2012
• Une méthodologie d’alignement du comité de Direction sur les enjeux, le périmètre et les ressources allouées à la démarche
• Des outils spécifiques de diagnostic et de cartographie permettant l’identification des processus « sur-consommateurs » de ressources, « sous-consommateurs » ou « orphelins »
• Une approche SIPOC+ qui, en plus d’identifier les points de gaspillage, de variabilité et de rigidité sur les processus, permet de prendre en compte les « irritants » agents, le niveau de maturité digitale et la valeur ajoutée manquante des processus
• Une méthodologie participative de construction de la cible, tant en terme d’amélioration des processus que d’évolution des pratiques managériales
• Une approche de transfert des compétences vers les équipes internes permettant une montée progressive en autonomie
• Un dispositif de coaching assurant une installation pérenne des solutions, des outils et des comportements managériaux cible
Pascal COMPETDirecteur Assurance
Pascal.compet@weave.eu+33 (0)6 89 36 93 05
Nicolas HOUILLONDirecteur Excellence Opérationnelle
Nicolas.houillon@weave.eu+33 (0)6 58 71 55 70
Vos INTERLOCUTEURS
Les éléments différenciants de notre démarcheUne double expertise lean et assurance au service d’une approche de co-construction sur le terrain
Novembre 2012
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