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DEVIENT
Novembre 2011
INTRODUCTIONLa Rencontre des dirigeants 2011 en bref
- Lancement officiel de la nouvelle image de marque et du
positionnement
- Survol de l’offre d’activation marketing
- Dévoilement des nouvelles valeurs
- Challenge innovation 2012
IMAGE DE MARQUE ET POSITIONNEMENT
ÉVOLUTION DE LA MARQUE DE TRANSCONTINENTAL
VIDÉO
NOUVELLE IMAGE
Transcontinental prend le virage le plus important de son histoire : celui de l’activation.
Transformant son image — tout en conservant son ADN.
Passant d’un nom à une marque riche et dynamique.
Affirmant son positionnement clair, solide.
Avec un nom court, éloquent et emblématique.
NOUVELLE IMAGE
NOUVELLE IMAGE
NOUVELLE IMAGE
NOUVELLE IMAGE
Deux grands thèmes propulsent son évolution:
T = TechnologieC = Communauté - Connectivité
NOUVELLE IMAGE
NOUVELLE IMAGE
NOUVELLE IMAGE
NOUVELLE IMAGE
NOUVELLE IMAGE
OFFRED’ACTIVATION MARKETING
POSITIONNEMENT
L’activation marketing, c’est la méthode utilisée pour donner vie à un message de marque au moyen d’une campagne stratégique
intégrée, qui exploite le plein potentiel d’une grande variété d’outils de communication marketing (imprimé, mobile, média,
interactif, etc.) afin de maximiser les résultats et le rendement de l’investissement.
OFFRE D’ACTIVATION MARKETING
NOUVELLE IMAGE ET NOUVEAU POSITIONNEMENT
NOUVELLES VALEURS
NOS VALEURS
CLIENTEMPLOYÉ
ACTIONNAIRECOLLECTIVITÉ
INNOVATION
RESPECT
TRAVAIL D’ÉQUIPE
PERFORMANCE
1. Nous questionnons et améliorons constamment nos façons de faire afin de procurer des solutions novatrices à nos clients.
2. Nous n’hésitons pas à explorer de nouvelles occasions d’affaires.
3. Nous avons le courage et le jugement qu’exige la prise de risque.
4. Nous prenons des initiatives et nous apprenons de chaque expérience.
1. Nous travaillons en collaboration avec nos partenaires pour offrir à nos clients des solutions pertinentes et intégrées.
2. Nous prenons la responsabilité de notre contribution et des résultats d’équipe.
3. Nous créons un environnement stimulant qui favorise le développement et la mise en commun des expertises.
4. C’est la réussite de nos clients qui motive nos actions.
1. Nous avons des comportements honnêtes et respectueux qui favorisent une communication ouverte.
2. Nous sommes francs et nous répondons aux enjeux par des gestes concrets.
3. Nous pensons que les idées peuvent et doivent être discutées dans le but de les améliorer.
4. Nous contribuons à la vie des collectivités dans lesquelles nous faisons des affaires et nous sommes reconnus comme un partenaire respectueux et digne de confiance.
1. Nous visons à être parmi les meilleurs dans notre secteur d’activité.
2. Notre culture, fondée sur l’engagement et la fierté, est partagée par tous nos employés.
3. Nos clients savent qu’ils peuvent compter sur nous pour répondre à leurs besoins.
4. Nous cherchons toujours de nouvelles façons de créer de la valeur pour nos clients, nos employés et nos actionnaires.
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PROCHAINES ÉTAPES
17 novembre (Forum RH)Analyse des enjeux et besoins afin de déployer les nouvelles valeurs
21 novembre Lancement officiel auprès des employés : deux webdiffusions sont prévues (11 h en français et 13 h en anglais)
Janvier 2012Tournée du président
Mars à juin 2012Formation et rencontres PDI avec les nouvelles valeurs
Principes directeurs pour 2012 Structuré en fonction de 4 questions d’innovation
définies avant l’inscription des participants Plus simple Un échéancier plus court Conserver ce qui a fait le succès du Challenge, édition
2011
Guide pratique
Promotion
Inscription
Innovation 101
Session 1 : remue-
méninges en équipe
Session 2 : les équipes
élaborent leurs concepts
Session 3:Préparer la
présentation
Comment choisir les idées
novatrices (Jury)
Quarts de finale Demi-
finale
Finale 12 juin
Développer les idées
4 questions d’innovation
PROCHAINES ÉTAPES
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PROCHAINES ÉTAPES21 novembreLancement officiel auprès des employés : deux webdiffusions sont prévues (11 h en français et 13 h en anglais)
Cadeaux promotionnels pour tous les employés
Décembre 2011Édition spéciale de Mon Journal
Janvier 2012Tournée des présidents
Mars 2012Nouveau site internet
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