LA V.A.E

LA V.A.E.

Avantages et Enjeux pour l’entreprise.

La VAE, qu’est-ce que c’est ?

Une véritable valorisation de l’expérience

Une nouvelle voie d’accès au diplôme

Tous diplômes professionnels (hors diplômes généraux)

Quelques données chiffrées

En 2011, au niveau national (tous certificateurs) :

52 000 candidats se sont présentés, 30 000 ont obtenu une validation totale.Pour l’EN (hors enseignement supérieur) : 21 000 & 14 000.

En Lorraine :environ 1300 candidats par an (tous certificateurs).

Pour l’EN (57%): de 700 à 750 candidats 60 à 65 % de validation totale plus de 100 diplômes différents niveau V : 26 %, niveau IV : 32 %, niveau III : 42

% femmes : 72 % actifs ayant un emploi : 70 %

Motivations de BaccaratValorisation des salariés.

Outil de GPEC.

Élément du dialogue social.

Donner au salarié la possibilité de prendre en main sa carrière.

Améliorer l’employabilité des salariés.

Rôle d’OPCALIA Lorraine

Conseil, accompagnement dans une démarche de VAE

Financement via la période de professionnalisation et des fonds FPSPP pour l’action collective de BACCARAT

DECISION DERECEVABILITE

INFORMATION

CONSEIL

ORIENTATION

JURY

ACCOMPAGNEMENT au montage dossier VAE

Aide à l’analyse et description

des activités

Préparation à un entretien avec le jury.

VALIDATION

PAR LE JURY

POST JURY

FormationComplé-mentaire

OPCALIA, DAVEN, AFPA, Université…, accompagnent l’entreprise.

Le parcours d’un candidat VAE dans une démarche collective

ANALYSE DE FAISABILITÉ

PROGRAMME PRÉVISIONNEL

Effectifs à Baccarat

150 présents aux réunions d’information.

37 personnes intéressées.

16 VAE débutées pour 17 diplômes, dont:4 titres du ministère du travail: 1VP + 1 en cours8 diplômes de l’éducation nationale: 5 VT + 3 VP5 diplômes de l’enseignement supérieur: 2 en cours.

Une expérience

VALIDATION POSSIBLE

Un diplôme existant

Une validation est possible si elle correspond au référentiel d’un diplômeMais on peut avoir une expérience sans qu’un diplôme existe

Exemple d’une validation totale :BTS Assistant de manager

à Baccarat

Unités Epreuves Coef. Description

U1 Culture générale etexpression 2

- communiquer par écrit ou oralement- s’informer, se documenter- appréhender un message- réaliser un message- apprécier un message ou une situation

U21U22

Expression et culture en langues vivantes étrangères

Langue ALangue B

22

L’épreuve a pour but d’évaluer au niveau B2 pour la langue A et au niveau B1 pour la langue B les activités langagières suivantes :- compréhension de documents écrits- production écrite- compréhension de l’oral

U5

Diagnostic opérationnelet proposition de solutions

4

- établir et formuler un diagnostic opérationnel - mobiliser les méthodes et les outils d'analyse - rechercher, évaluer et proposer des solutions - concevoir la mise en œuvre de la décision - assurer le suivi de la décision

U6 Action professionnelle 4

L'épreuve vise à évaluer la capacité du candidat à agir :- dans des contextes nationaux et internationaux, caractéristiques des métiers de l'assistant(e) - en intégrant l'exigence d'efficacité, en particulier dans le recours aux ressources d'un espace numérique de travail

Exemple d’une validation complétée par une formation :

BTS Electrotechniqueà Baccarat

Unités Epreuves Résultat Post-VAE

U1 Culture générale etexpression Validée

U2Langue vivante étrangère

Anglais Validée

U3 Mathématiques - 2ème année post-VAE : formation puis examen en candidat libre

U41

U42

Étude d’un système techniqueindustriel

Pré étude et modélisation Conception et industrialisation

-Validée

2ème année post-VAE : formation puis examen en candidat libre

U5 Projet technique industriel :présentation du projet -

1ère année post-VAE : projet réalisé au sein de l’entreprise puis présentation d’un mémoire

U61U62

Activités professionnellesOrganisation de chantier Rapport de stage

ValidéeValidée

Évolutions à Baccarat

1 évolution dans le même métier.

1 évolution de technicien administratif à assistante de direction.

1 changement de métier: de technicien ajusteur à technicien supérieur en organisation

industrielle.

Quelques entreprises ayant initié une démarche de V.A.E. collective en 2012-2013

Baccarat (54)

Continental (57)

Mc Donald (54-55-57)

Honeywell (88)

SDIS (54)

Liegerot (TP; 88)

Peduzzi (TP; 88)