Les modalités de recrutement en Franche-Comté en 2012

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LES MODALITÉS DE RECRUTEMENTSUR EMPLOIS PERMANENTS

DANS LES COLLECTIVITÉS FRANC-COMTOISES EN

20121

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LES MODALITÉS DE RECRUTEMENT EN

FRANCHE-COMTÉ EN 2012INTRODUCTION :Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale : des chiffres réévalués

Didier MEYERDirecteur Régional, CNFPT Franche-Comté

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RECRUTEMENT : DES CHIFFRES RÉÉVALUÉS

Enquête COLTER au 13/12/2010 : 34030 agents territoriaux Données INSEE-SIAFP au 31/12/2011 : 28688 agents territoriaux Données PRET : un taux de renouvellement pourtant significatif de 4,5% sur l’année 2012

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Objectifs de l’étude : Passer du constat sur les stocks à une vision des flux de recrutement Comparer la situation en Franche-Comté aux pratiques observées au niveau national Observer les différences de recrutement entre les collectivités

OBJECTIFS DE L’ÉTUDE

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DÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES

Préparation de la démarche

Développement d’un questionnaire

Diffusion aux collectivités

Consolidation des données (CDG25)

Analyse et restitution

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DÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES

Collectivités affiliées aux centres de gestion : Transmission du questionnaire par le CDG du ressort géographique Réponse au questionnaire ou projection des données RH à disposition dans les SIRH Environ 57% des collectivités ayant recruté ont répondu

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DÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES

Collectivités non-affiliées : Transmission du questionnaire aux 10 collectivités non-affiliées (CTNA) par le CNFPT Réponse au questionnaire grâce aux données des SIRH des collectivités 9 CTNA / 10 ont répondu

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DÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES

Une étude menée sur 1290 recrutements effectués sur emplois permanents en 2012 Des données tenant compte des dispositifs instaurés en 2012 (CDIsation…) Des données fiables et consolidées au niveau régional

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CONSTAT AU NIVEAU NATIONAL

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COMPARAISON NATIONAL/RÉGIONAL

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COMPARAISON NATIONAL/RÉGIONAL

Le recrutement statutaire est privilégié en Franche-Comté par rapport au niveau national Detachement, mutation + concours + recrutement direct en catégorie C =

58% contre 39% au plan national

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COMPARAISON COLLECTIVITÉS TERRITORIALES AFFILIÉES

(CTA) ET NON-AFFILIÉES (CTNA)CTA : - DE 350 AGENTS CTNA : + DE 350

AGENTS

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Une structure de recrutement proche de la moyenne nationale pour les employeurs affiliés aux centres de gestion Une volonté de recrutement statutaire affirmée des employeurs non affiliés, appuyée sur une forte attractivité

COMPARAISON CTA ET CTNA

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MODALITÉS DE RECRUTEMENT

PAR FILIÈRE

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Les recrutements en CDD sont la première modalité de recrutement pour les différentes filières, sauf dans la filière technique où le recrutement direct prévaut

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

PAR FILIÈRE

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MODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR CATÉGORIE

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Les recrutements en CDD sont la première modalité de recrutement pour les différentes catégories, sauf en catégorie C où le recrutement direct prévaut

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

PAR CATÉGORIE

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FOCUS SUR LES RECRUTEMENTS PAR CONCOURS Sur les 1290 recrutements sur emplois

permanents en Franche-Comté en 2012, 114 ont été effectués suite à un concours, dont : - 51 recrutements par les collectivités non-affiliées - 63 recrutements par les collectivités affiliéesUn recrutement par concours proportionnel à leur poids respectif dans l’emploi territorial en Région

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114 RECRUTEMENTS PAR CONCOURS

PAR L’ENSEMBLE DES EMPLOYEURS

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114 RECRUTEMENTS PAR CONCOURS

PAR L’ENSEMBLE DES EMPLOYEURS

RÉPARTITION PAR FILIÈRE RÉPARTITION PAR CATÉGORIE

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51 RECRUTEMENTS PAR CONCOURS

PAR LES COLLECTIVITÉS NON-AFFILIÉES

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51 RECRUTEMENTS PAR CONCOURS

PAR LES COLLECTIVITÉS NON-AFFILIÉESRÉPARTITION PAR FILIÈRE RÉPARTITION PAR

CATÉGORIE

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63 RECRUTEMENTS PAR CONCOURS

PAR LES COLLECTIVITÉS AFFILIÉES

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63 RECRUTEMENTS PAR CONCOURS

PAR LES COLLECTIVITÉS AFFILIÉESRÉPARTITION PAR FILIÈRE RÉPARTITION PAR

CATÉGORIE

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MODALITÉS DE RECRUTEMENT

ET NIVEAU DE DIPLÔME Les concours recrutent majoritairement au dessus de BAC + 2 La part des BAC + 3 en CDD approche 20% et 25% sont entre BAC et BAC + 2 La part des BAC + 3 et plus est également largement dominante pour les détachements et mutations

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CATÉGORIES DE RECRUTEMENT

ET NIVEAU DE DIPLÔME 75% des cadres A recrutés ont BAC + 3 et plus Un niveau de qualification élevé des cadres B 30% à BAC + 3 et plus Près de 10% des recrutés en catégorie C ont BAC + 3 et plus et 30% ont au-dessus du BAC

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FILIÈRES DE RECRUTEMENT ET NIVEAU DE DIPLÔME

La part des diplômes post BAC est dominante dans toutes les filières hors filière technique

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LES MODALITÉS DE RECRUTEMENT EN FRANCHE-

COMTÉ EN 2012

DÉBAT :Quel avenir pour le recrutement par voie de concours dans la FPT ?

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