OPTIMISER L’EXPÉRIENCE CANDIDAT POUR ATTIRER ......Créez un site carrière clair et concis...

OPTIMISER L’EXPÉRIENCE CANDIDATPOUR ATTIRER LES MEILLEURS TALENTS

Florian NoutsosDirecteur des services

Talentsoft

Thomas PapinDirecteur des Ventes Corporatives

Talentsoft

TALENTSOFT EN QUELQUES CHIFFRES

700EMPLOYÉS

15BUREAUX

2 000CLIENTS

10MUTILISATEURS

130PAYS

200DÉVELOPPEURS

LA GUERRE DES TALENTS EST FÉROCE

des recruteurs estiment que ce sont les candidats qui sont le moteur du marché90%

MRI Network

des sociétés augmentent leur budget alloué à la marque employeur59%

LinkedIn

POURQUOI OPTIMISER L’EXPÉRIENCE CANDIDAT?

des candidats ne veulent pas travailler dans une compagnie qui a une mauvaise réputation69%veulent postuler dans des compagnies qui s’occupent activement de leur image de marque69%des candidats ont directement partagé leur mauvaise expérience en ligne72%Plus de chance de recruter un candidat de qualité si l’on investit dans sa marque employeur3x

COMMENT COMMENCER ?

Interviewez les employés actuels et les gestionnaires

Explorez des communautés

Mesurez votre expérience candidat

OBJECTIF : Créer des profils types

1. APPRENEZ A CONNAÎTRE VOTRE « CLIENT »

Faite un audit de votre marque employeur

Définissez votre « proposition de valeur pour vos employés »

Créez un site carrière clair et concis

OBJECTIF :Améliorez « l’image de marque » de votre compagnie

2. TRAVAILLEZ VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

Les réseaux sociaux

Les job boards

Le sourcing

Programmes de référencement

OBJECTIF : Atteindre les bons candidats avec les bons messages

3. DIFFUSEZ VOS MESSAGES

Les principaux indicateurs à mesurer et à optimiser :

- Satisfaction des employés - Satisfaction des candidats - Taux de candidats qualifiés - Performance de chaque canal de recrutement - Performance des nouvelles recrues- Taux de conversion du site carrière

4. APPUYEZ-VOUS SUR LES DONNÉES

LES OUTILS INDISPENSABLES

Une solution d’analyse d'audience de site Web

Une solution de diffusion d’offre sur les job boards

Une solution de sourcing

Un ATS performant et intégré

LES OUTILS INDISPENSABLES

QUELQUES ASTUCES

VOTRE SITE CARRIERE DOIT ÊTRE :

Une vitrine de votre compagnie et de votre marque employeur

Simple d’utilisation avec une navigation fluide

Mobile

Orienté candidat

IMPLIQUEZ VOS ÉQUIPES

Utilisez les expériences concrètes de vos employés

Responsabilisez les recruteurs ainsi que les gestionnaires, quant à l’expérience candidat

NE NEGLIGEZ PAS VOS CANDIDATS

Communiquez avec les candidats tout au long duprocessus de recrutement

Prenez le temps d’expliquer aux candidats pourquoi ils ne sont pas retenus

Ne négligez pas l’accueil des candidats

Demandez des retours de la part du candidat à chaque étape

MERCI !

CONTACTSThomas PapinDirecteur des ventes corporativestpapin@talentsoft.com438 728-8500

Florian NoutsosDirecteur des servicesfnoutsos@talentsoft.com438 928-8416