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Emploi et chômage des personnes handicapées
Provence AlpesCôte-d'Azur
N°2019-2
Le tableau de bord
Les recrutements accompagnés par Cap emploi dans la région ont diminué de13% au 1er semestre 2019 avec 2 330 contrats signés, évolution variant de -32%dans les Hautes-Alpes à +0,3% dans le Vaucluse.
Les résultats en termes de créations d'activité sont orientés à la hausse, l'Agefiphayant aidé financièrement près de 250 créateurs au 1er semestre 2019, soit uneprogression de 27% en un an.
Par ailleurs, le nombre de maintiens dans l'emploi est en baisse (-13% en un an),les Cap emploi ayant contribué au maintien dans l'emploi de 645 personneshandicapées au 1er semestre 2019.
Ces résultats interviennent dans un contexte d'amélioration de la situationéconomique. La situation des personnes handicapées s'est (légèrement)améliorée sur la période récente avec, au niveau national, une hausse du tauxd'emploi et une baisse du taux de chômage. Néanmoins, le chômage de longuedurée continue de progresser, l'ancienneté moyenne d'inscription étant supérieureà 780 jours dans la région, variant de 659 jours dans les Hautes-Alpes à 826 joursdans les Alpes-de-Haute-Provence.
Évolutions 2019/2018
-0,9% TOUT PUBLIC
+3,1% BOE
9,3%des demandeurs d'emploi
sont des BOE
18%
à fin juin 2019Pôle emploiLa demande d'emploi
EFFECTIFS PAR CATÉGORIE DE DEMANDEURS D'EMPLOIDANS LA RÉGION
BOE
3
452 293 469 819 481 496 477 011
38 707 40 383 43 000 44 327
0
100 000
200 000
300 000
400 000
500 000
600 000
2016 2017 2018 2019
Point de vigilance
Pour les personnes handicapées, sont pris en compte l'ensemble des
bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à savoir les personnes ayant
(au moins) un titre de reconnaissance ainsi que les personnes en instance
de reconnaissance. Les évolutions sont à prendre avec précaution du fait
notamment de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur
les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé.
Les catégories de demandeurs d'emploi
Les demandeurs d’emploi (DE) inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes
catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la
définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-emploi et de
précarité de l’emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des
fins d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle
emploi en fonction de catégories.
DE : demandeurs d'emploi
BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi
TP : tout public.
34 050 BOE
4 162 BOE
6 115 BOE
1 726 BOE
2 072 BOE
ÉVOLUTION DES DEMANDEURS D'EMPLOI DANS LA RÉGION (cat. A,B,C)
LES DEMANDEURS D'EMPLOI BÉNÉFICIAIRES DE L'AAHDANS LA RÉGION
des DEBOE sont bénéficiaires de
l'AAH (seule ou avec un
autre titre de reconnaissance)
BOE Tout public
50% 52%
52% 28%
38% 53%
20% 14%
59% 47%
23% 16%
23% des DEBOE recherchent un emploi dans ce domaine
12% des DEBOE recherchent un emploi dans ce domaine
SERVICES À LA PERSONNE ET À LA COLLECTIVITÉ
SUPPORT À L'ENTREPRISE
18% des DEBOE recherchent un emploi dans ce domaine
COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION
33%FAIBLE NIVEAU DE QUALIFICATION
26%(MANOEUVRE, OS, EMPLOYÉ NON QUALIFIÉ)
DE DEPUIS AU MOINS UN AN
DE DEPUIS AU MOINS TROIS ANS
787 jours ANCIENNETÉ MOYENNE
618 jours D'INSCRIPTION AU CHÔMAGE
NIVEAU < CAP
FEMMES
50 ANS ET +
BAC ET +
CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D'EMPLOI (DE) DANS LA RÉGION
à fin juin 2019Pôle emploiLa demande d'emploi
4
LES DOMAINES PROFESSIONNELS LES PLUS RECHERCHÉS DANS LA RÉGION
Les domaines professionnels
Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble de
métiers aux compétences proches.
L'approche par domaine professionnel permet de mettre en
évidence les opportunités d'emploi pour un ensemble de
métiers, quels que soient les secteurs dans lesquels ils
s'exercent. Les "services à la personne et à la collectivité"
comprennent notamment les agents de gardiennage et
d'entretien ainsi que les agents de sécurité et de
surveillance. Le "support à l'entreprise" comprend la
compta / gestion, RH, achats, ...
LES DOMAINES PROFESSIONNELS PARMI LESQUELS LES DEBOE SONT SUR-REPRÉSENTÉSPAR RAPPORT À LA MOYENNE RÉGIONALE
Support à l'entrepriseles DEBOE représentent 14% des DE
Services à la personne...
Installation et maintenance
13%
NB : Tous domaines confondus, les DEBOE représentent 9% de l'ensemble des
DE dans la région
Évolutions 2019/2018
-13% TOTAL DES PLACEMENTS
-12% CONVENTIONNELS
Femmes
54%
Bac et +
39%
28%
28%
20%
111
EMPLOYEURS PUBLICS
CRÉATIONS D'ACTIVITÉ
depuis 2 ans et +
34%
CDI
CONTRATS AIDÉS*
Accompagnement
50 ans et +
40%
2 637 2 4942 693
2 3302 263 2 1861 994
1 759
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
jan-juin 2016 jan-juin 2017 jan-juin 2018 jan-juin 2019
ÉVOLUTION DES PLACEMENTS DANS LA RÉGION
Les Cap emploi
Afin d’apporter un service plus lisible et plus efficace pour
mieux sécuriser les parcours, la loi travail du 8 août 2016
entérine dans son article 101 la réunion en une mission
commune de l’accompagnement vers l’emploi et du
maintien dans l’emploi des personnes handicapées en
milieu ordinaire. Celle-ci est assurée à compter du 1er
janvier 2018 par les organismes de placement
spécialisés, regroupés sous le nom de Cap emploi.
Présentes au niveau départemental, ces structures
travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et
l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des
personnes handicapées. Les données présentées sont
extraites des rapports d'activité à fin juin 2019.
Les placements conventionnels :
On entend par placements conventionnels, les contrats de
3 mois et plus dont les contrats en alternance et les
créations d'activité.
Attention : les placements conventionnels ne sont pas un
sous-ensemble du total des contrats signés par Cap
emploi car ils intègrent la création d'activité.
1er semestre 2019 - AgefiphCap emploi : les insertions
5
PROFIL DES PERSONNES EMBAUCHÉES DANS LA RÉGION
CARACTÉRISTIQUES DES PLACEMENTS CONVENTIONNELS DANS LA RÉGION
* Part des contrats aidés (CUI et alternance)
au sein des placements conventionnels
Évolution 2019/2018
-13% TOTAL
8%Part des maintiens
dans la Fonction Publique
en 2019
Femmes 50 ans et + Bac et +
53% 50% 50%
Industrie Agriculture étab. 20 sal. et +
13% 5% 66%
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE MAINTIENS DANS L'EMPLOI DANS LA RÉGION
1er semestre 2019 - AgefiphCap emploi : les maintiens
6
RÉGION : PROFIL DES PERSONNES MAINTENUES DANS L'EMPLOI...
892 854
739645
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1 000
jan-juin 2016 jan-juin 2017 jan-juin 2018 jan-juin 2019
... ET DES ENTREPRISES(sur l'ensemble des maintiensdu secteur privé)
TAUX DE MAINTIEN GLOBALDANS L'EMPLOI
Définition : Le taux de maintien dans l'emploi est la part des
maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la
période de référence hors causes exogènes
(déménagements, décès, ...).
88%
Évolution 2019/2018
+27%
43% FEMMES
32% 50 ANS ET +
50% BAC ET +
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE CRÉATIONS D'ACTIVITÉ AIDÉES PAR L'AGEFIPH DANS LA RÉGION
jan-juin 2019 - AgefiphLa création d'activitéLes contrats aidés
7
CARACTÉRISTIQUES DES CRÉATEURS D'ACTIVITÉAIDÉS FINANCIÈREMENT PAR L'AGEFIPH
DANS LA RÉGION
232
186 195
247
0
50
100
150
200
250
300
jan-juin 2016 jan-juin 2017 jan-juin 2018 jan-juin 2019
jan-juin 2019 - Dares
La création d'activité
aidée par l'Agefiph
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif de
permettre à une personne handicapée de créer son
emploi principal et pérenne (créer ou reprendre une
activité). L'aide est accordée afin de participer au
financement du démarrage de l'activité.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne handicapée.
Quel montant ? L'aide est forfaitaire et son montant est
de 5 000 €.
Dans le cadre de la réforme des contrats aidés, sont mis en place à compter du
01/01/2018 les parcours emploi compétences (PEC). Recentrés sur le seul objectif
d’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi, ils associent à la fois mise en
situation professionnelle auprès d’employeurs sélectionnés, accès facilité à la formation et
acquisition de compétences. Les PEC renvoient au cadre juridique des contrats unique
d’insertion – contrats d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) dans le secteur non
marchand prévu par le code du travail. Les contrats initiative emploi (CUI-CIE) dans le
secteur marchand ne sont mobilisables que sous conditions.
Les données portent sur les entrées initiales et les reconductions.
LES CONTRATS AIDÉS PART DES BOE DANS LES CUI-CAE EN RÉGION
= 1 012 CUI-CAE BOE
(en 2018, la part était de 19,6%)
17,9%
Évolution 2019/2018 +11% Évolution 2019/2018 -12%
31% 59%
31% 38%
6% 62%
20% 53%
7% 27%
22% 45%
63%
59% 87%
20 SALARIÉS ET + 20 SALARIÉS ET +
- DE 10 SALARIÉS
TERTIAIRE TERTIAIRE
BAC ET + BAC ET +
HANDICAP MENTAL HANDICAP MOTEUR
HANDICAP COGNITIF MALADIES INVALIDANTES
FEMMES FEMMES
- DE 18 ANS 45 ANS ET +
APPRENTISSAGE TOUT PUBLIC
3 477 contrats jan-juin 2019dans la région (+4% en un an)
Source Dares, données de flux
(nouveaux contrats enregistrés dans le secteur privé)
RÉGION : ÉVOLUTION DES ENTRÉES EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE(aidés financièrement par l'Agefiph)
jan-juin 2019 - AgefiphLes contrats en alternance
8
33 3337 41
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
jan-juin 2016jan-juin 2017jan-juin 2018jan-juin 2019
9686
7869
0
20
40
60
80
100
120
jan-juin 2016 jan-juin 2017 jan-juin 2018 jan-juin 2019
RÉGION : ÉVOLUTION DES ENTRÉES EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION(aidés financièrement par l'Agefiph)
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif d'encourager l'employeur privé à
recruter une personne handicapée en contrat d'apprentissage.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur d'une personne handicapée dès lors que le contrat
d'apprentissage est d'une durée minimum de 6 mois.
Quel montant ?
Le montant maximum de l'aide est de 3 000 €.
Il est proratisé en fonction de la durée du contrat.
Objectif : l'aide de l'Agefiph a pour objectif d'encourager l'employeur privé à
recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur d'une personne handicapée dès lors que le contrat de
professionnalisation est d'une durée minimum de 6 mois.
Quel montant ?
Le montant maximum de l'aide est de 4 000 €.
Il est proratisé en fonction de la durée du contrat.
RÉGION : DONNÉES QUALITATIVESRÉGION : DONNÉES QUALITATIVES
Effectifs
DEBOE
Evol.
N/N-1
Effectifs
DETP
Evol.
N/N-1
Bénéficiaires
de l'AAH*
%
DEBOE
NATIONAL 507 559 -1,1% 5 721 572 -0,7% 119 554 24%
REGION 44 327 +3,1% 477 011 -0,9% 7 764 18%
04-Alpes-de-Haute-Provence 1 844 +18,4% 15 992 -0,3% 282 15%
05-Hautes-Alpes 1 405 +5,6% 13 488 +1,3% 300 21%
06-Alpes-Maritimes 8 895 +4,2% 97 801 -1,1% 2 070 23%
13-Bouches-du-Rhône 18 012 +1,2% 199 497 -1,2% 2 753 15%
83-Var 8 551 +2,2% 89 352 -1,6% 1 446 17%
84-Vaucluse 5 620 +3,9% 60 881 +0,3% 913 16%
Ancienneté moy. inscription
au chômage en joursDEBOE
Evol. N/N-1
en joursDETP
Evol. N/N-1
en jours
NATIONAL 846 +22 662 +23
REGION 787 +30 618 +26
04-Alpes-de-Haute-Provence 826 +24 644 +34
05-Hautes-Alpes 659 10 596 +36
06-Alpes-Maritimes 778 +20 591 +24
13-Bouches-du-Rhône 816 34 633 +24
83-Var 742 +37 598 +29
84-Vaucluse 794 +28 640 +26
Effectifs
DEBOE
%
DEBOE
Effectifs
DEBOE
%
DEBOE
Effectifs
DEBOE
%
DEBOE
NATIONAL 121 557 24% 80 029 16% 54 079 11%
REGION 10 288 23% 7 877 18% 5 138 12%
04-Alpes-de-Haute-Provence 378 20% 302 16% 200 11%
05-Hautes-Alpes 276 20% 286 20% 151 11%
06-Alpes-Maritimes 2 056 23% 1 615 18% 1 121 13%
13-Bouches-du-Rhône 4 518 25% 3 155 18% 1 892 11%
83-Var 1 835 21% 1 660 19% 1 145 13%
84-Vaucluse 1 225 22% 859 15% 629 11%
Part des DEBOE
parmi les DE
8,9%
9,3%
11,5%
Ecart BOE / TP
en jours*
10,4%
9,1%
9,0%
9,6%
9,2%
* Lecture : au niveau national, 119 554 DEBOE sont bénéficiaires de l'AAH (avec ou sans autre titre de reconnaissance),
soit 24% de l'ensemble des DEBOE.
+187
+184
+169
+182
+63
* Lecture : au niveau national, 24% des DEBOE soit 121 557 personnes, recherchent un emploi dans le domaine
des services à la personne et à la collectivité.
+183
+144
+154
* Lecture : au niveau national, les DEBOE ont une ancienneté moy. au chômage de 846 jours, soit 184 jours de + que pour le TP.
Les 3 domaines prof.
les + recherchés au niveau
régional par les DEBOE
1, Serv. à la personne
et à la collectivité2, Support à l'entreprise
3, Commerce, vente et grande
distribution
à fin juin 2019 - Pôle emploiLa demande d'emploi10
Évolution du nombre de DEBOE en un an (cat.A,B,C) et ancienneté moyenne d'inscription au chômage
Ce graphique à bulles permet d'analyser le positionnement du département par rapport à la moyenne régionale (bulle rouge) selon deux axes
d'analyse : en abscisse, l'évolution du nombre de DEBOE entre la période N et N-1, et en ordonnée l'ancienneté moyenne d'inscription au chômage
en jours.
Région
Alpes-de-Haute-Provence
Hautes-Alpes
Alpes-Maritimes
Bouches-du-Rhône
Var
Vaucluse
650
670
690
710
730
750
770
790
810
830
850
-1% +4% +9% +14% +19%
Ancienneté moy. d'inscription au chômage en jours
Évol. nb DEBOE N/N-1
à fin juin 2019 - Pôle emploiLa demande d'emploi11
Ensemble des contrats
par structure Cap emploi
Nombre de
contrats
Evol.
N/N-1% femmes
% 50 ans
et +% Bac et +
% personnes
accompagnées
depuis 2 ans et +
NATIONAL 34 169 +0,1% 52% 38% 37% 36%
REGION 2 330 -13% 54% 40% 39% 34%
CE 04-Alpes-de-Hautes-Prov. 91 -13% 58% 19% 39% 48%
CE 05-Hautes-Alpes 82 -32% 43% 44% 27% 28%
CE 06-Alpes-Maritimes 458 -24% 55% 37% 39% 25%
CE 13-Bouches-du-Rhône 748 -10% 52% 41% 38% 42%
CE 83-Var 650 -12% 56% 42% 43% 29%
CE 84-Vaucluse 301 +0% 55% 44% 38% 32%
Placements conventionnels
par structure Cap emploi
Nb placements
conventionnels*
Evol.
N/N-1
Créations
d'activité% CDI
% employeurs
publics
% contrats
aidés**
NATIONAL 23 359 -3% 842 26% 21% 20%
REGION 1 759 -12% 111 28% 20% 28%
CE 04-Alpes-de-Hautes-Prov. 96 +8% 11 26% 22% 33%
CE 05-Hautes-Alpes 61 -31% 2 30% 18% 51%
CE 06-Alpes-Maritimes 376 -28% 32 34% 17% 19%
CE 13-Bouches-du-Rhône 679 -5% 24 26% 20% 35%
CE 83-Var 338 -10% 22 30% 20% 17%
CE 84-Vaucluse 209 +3% 20 24% 25% 25%
* Contrats de 3 mois et plus dont les contrats en alternance et les créations d'activité.
** Part des contrats aidés (CUI, alternance, ...) au sein des placements conventionnels.
jan-juin 2019 - AgefiphCap emploi : les insertions12
Les maintiens
par structure Cap emploi
Nombre de
maintiens
Evol.
N/N-1
% maintiens dans la
Fonction Publique
Taux de
maintien*
NATIONAL 9 807 +9% 8% 91%
REGION 645 -13% 8% 88%
CE 04-Alpes-de-Hautes-Prov. 38 +9% 13% 97%
CE 05-Hautes-Alpes 4 -90% 0% 80%
CE 06-Alpes-Maritimes 95 -23% 4% 91%
CE 13-Bouches-du-Rhône 257 -27% 5% 89%
CE 83-Var 160 +68% 16% 91%
CE 84-Vaucluse 91 = 3% 78%
Caractéristiques maintiens
par structure Cap emploi% femmes % Bac et + % 20 sal.* et + % agriculture*
NATIONAL 51% 51% 69% 8%
REGION 53% 50% 66% 5%
CE 04-Alpes-de-Hautes-Prov. 60% 68% 51% 58% 6%
CE 05-Hautes-Alpes 25% 25% 25% 0% 50%
CE 06-Alpes-Maritimes 52% 51% 33% 61% 7%
CE 13-Bouches-du-Rhône 52% 51% 56% 75% 2%
CE 83-Var 57% 46% 49% 63% 5%
CE 84-Vaucluse 53% 46% 53% 55% 8%
Nb maintiens pour 100
000 actifs
en emploi**
39
35
% 50 ans
et +% industrie*
* Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la période de référence
hors causes exogènes (déménagements, décès, …).
** Source Insee pour les actifs en emploi.
47% 21%
50% 13%
15%
0%
8%
* Sur l'ensemble des maintiens du secteur privé.
17%
11%
11%
jan-juin 2019 - AgefiphCap emploi : les maintiens13
Nb de créations
d'activité BOE*
Nb créations pour
10 000 DEBOE**% femmes % Bac et +
NATIONAL 2 092 +12% 41 38% 56%
REGION 247 +27% 56 43% 50%
04-Alpes-de-Haute-Provence 20 +67% 108 40% 47%
05-Hautes-Alpes 13 +550% 93 62% 38%
06-Alpes-Maritimes 50 +47% 56 34% 49%
13-Bouches-du-Rhône 63 +31% 35 44% 53%
83-Var 64 -6% 75 52% 56%
84-Vaucluse 37 +19% 66 35% 42%
Nb contrats
d'apprentissage
NATIONAL 677
REGION 41
04-Alpes-de-Haute-Provence 2
05-Hautes-Alpes 0
06-Alpes-Maritimes 4
13-Bouches-du-Rhône 12
83-Var 18
84-Vaucluse 5
Evol.
N/N-1% 50 ans et +
32%
32%
45%
0%
36%
30%
34%
27%
* Nombre de créations aidées financièrement par l'Agefiph. BOE = Bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Nb contrats de professionnalisation
681
69
10
13
20
17
4
5
jan-juin 2019 - AgefiphLa création d'activité aidée par l'Agefiph
jan-juin 2019 - AgefiphLes contrats en alternance aidés par l'Agefiph
14
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