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Diplômes et emploi: une relation gagnant/gagnant? Résultats de l’enquête menée en octobre 2015 par Anne-Laure Urvois
+Avant de commencer...
Ce questionnaire a été réalisé dans le cadre de mon mémoire de fin d’études en Master « Responsable en Management des Ressources Humaines ».
Les réponses présentées ci-après sont destinées à un usage scolaire uniquement et n’ont pas vocation à être utilisées par d’autres personnes.
Ce questionnaire contenait deux sous-parties en fonction du profil des répondants: les RH et/ou managers (115 répondants) ont eu des questions différentes des autres profils.
Un grand merci aux 200 personnes ayant pris le temps de répondre à ce questionnaire !
+Première partie: le profil des répondants
! 200 personnes ont répondu à l’enquête
La grande majorité des répondants à cette enquête sont des femmes. Parmi les répondants, c’est la génération Y qui est la plus représentée, avec plus de 58% des répondants
+Première partie: le profil des répondants
La grande majorité des répondants
(62%) possède un diplôme de niveau
BAC+5. Viennent ensui te les
diplômés de niveau BAC +3/4 avec
24% des répondants, les diplômés de
niveau BAC +2 avec 7% des
répondants, puis les diplômés de
niveau BAC, qui ne représentent que
4% des répondants.
Les diplômés de BEP/CAP ou ceux
qui ont obtenu un diplôme « autre »,
représentent quant à eux 3,5% des
répondants.
+Première partie: le profil des répondants ! Dans quel domaine d’activité travaillent les répondants?
RH
Autres CFJ*
94 répondants travaillent dans les Ressources Humaines. 20 répondants travaillent dans d’autres domaines d’activité, et 13 répondants travaillent dans la Comptabilité, la Fiscalité, ou le Juridique
*CFJ: Comptabilité, Fiscalité, Juridique
Quelle est la taille de l’entreprise dans laquelle les répondants travaillent?
+
! Les répondants pensent-ils qu’il existe trop de diplômes sur le marché de la formation initiale?
! Ont-ils été confrontés à des difficultés dues à leur niveau d’études?
2nde partie: les diplômes et les répondants
+2nde partie: les diplômes et les répondants ! Parmi les personnes ayant répondu « Oui » à la question
précédente, la majorité à rencontré des difficultés lié à leurs diplômes:
+2nde partie: les diplômes et les répondants
! Les professionnels RH et/où managers accordent en moyenne, sur une échelle de 1 à 10:
! Tandis que les autres pensent que les entreprises accordent en moyenne, sur une échelle de 1 à 10:
6,23 aux diplômes
8,58 aux compétences
8,35 à l’expérience
7,62 aux diplômes
7,02 aux compétences
7,85 à l’expérience
+2nde partie: les diplômes et les répondants
! Pour 47% des répondants, le diplôme est un critère décisif lors du recrutement. Les autres ont identifiés d’autres critères, parmi lesquels:
+3ème partie: les méthodes de recrutement
Le cloning:
" 75% des interrogés pensent que le cloning existe dans les entreprises françaises (22%
ne savent pas s’il existe et 4% pensent que cela n’existe pas)
" 71% pensent que ce n’est pas une bonne stratégie de recrutement (sur157 répondants)
" 46% pensent que ce n’est pas une stratégie justifiée car(sur 157 répondants):
# Cela nuit à la diversité
# C’est un confort de la part des recruteurs
# Cela nuit à la créativité, à l’innovation dans l’entreprise
" 24% pensent que c’est une stratégie justifiée car:
# Cela permet d’éviter la prise de risque
# C’est un gain de temps
# C’est rassurant
+3ème partie: les méthodes de recrutement
Le cloning:
" De manière globale, le cloning n’est pas une situation à laquelle les candidats ont
été confrontés: seuls 32% estiment avoir rencontré ce genre de situation.
" ,De même, ils ne savent pas si leur entourage à déjà vécu une situation de ce genre
(48% des répondants)
" 37% seulement des professionnels RH et/ou managers interrogés ont déjà recruté
un « clône » au sein de leur entreprise.
+3ème partie: les méthodes de recrutement Comment les répondants postulent à un emploi?
# Les moyens les plus utilisés:
# Les moyens les moins utilisés:
+3ème partie: les méthodes de recrutement Par quel biais les professionnels RH et/ou managers recrutent?
# Les moyens les plus utilisés:
# Les moyens les moins utilisés:
+3ème partie: les méthodes de recrutement L’influence des RSP* sur le recrutement:
*Réseaux Sociaux Professionnels
Les RSP sont-ils devenus un outil d’aide au recrutement?
Mais.... Selon les recruteurs et/ou managers, la qualité des profils est souvent inégale et le recrutement n’abouti que rarement via les RSP
+3ème partie: les méthodes de recrutement La vision des RSP:
Sélection de mots clés issus de la question « Pourquoi les RSP sont-ils devenus un outil d’aide au recrutement? »
+3ème partie: les méthodes de recrutement L’utilisation des RSP:
8 6 % d e s i n t e r ro g é s déclarent utiliser les RSP
80% des interrogés pensent qu’avoir un profil RSP est un avantage dans l’obtention d’un poste
+3ème partie: les méthodes de recrutement Ce qui est mis en valeur sur un profil RSP:
+4ème partie: Emploi et international
! La grande majorité des répondants (75%) n’a pas eu
l’occasion d’aller travailler à l’étranger.
! Parmi les 75%, seuls 32% envisagent de partir travailler à
l’étranger.
! Pour les personnes qui ont déjà travaillé à l’étranger, 53% y
ont occupé un emploi en rapport avec leur diplôme.
! La moitié des répondants (51%) pense que leur formation
initiale n’est pas un atout pour partir travailler à l’étranger.
+4ème partie: Emploi et international ! Parmi les professionnels RH
et/ou managers, 53% ont eu l’occasion de recruter des é t r a n g e r s . C e s recrutements sont faits sur la base de:
Quel est le niveau d’importance que la France met sur le diplôme (lors d'un recrutement) par rapport aux pays étrangers ?
En moyenne, les répondants pensent que la France accorde beaucoup d’importance aux
diplômes par rapport aux pays étrangers: 8,07/10
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