Irmawork présentation cd

irm@workplateforme emplois et stages

des professionnels de la musique et de la culture

Environnement de marché

• 2009 : l’ année de la confirmation et de la consolidation des réseaux sociaux (2/3 des internautes sont inscrits sur un réseau social de type facebook, viadéo)

• Un outil de sourcing intéressant pour les recruteurs et encore sous exploité

• Emergence de nouvelles démarches dans l’utilisation des réseaux sociaux professionnels : construction de sa e-reputation, « personnal branding »

Axes de développementrubrique emplois et stages de l’Irma

• Améliorer la recherche parmi les offres pour les candidats, selon plusieurs critères

• Faciliter le recrutement des annonceurs, qui reçoivent actuellement de nombreux CV, parfois peu adaptés

• Favoriser les relations et les échanges entre les candidats et les recruteurs

• Assurer une veille du secteur, proposer des conseils à l’emploi

• Passage au service payant

La nouvelle plateforme irmawork

> Les profils : Construction de la

profilothèque

> Les offres : Service de publication enrichi de nouvelles fonctionnalités

> Moteur de rechercheMise en adéquation entre les recherches des

employeurs et des candidats Niveau d’expérience professionnelle, disponibilité géographique, missions et tâches

recherchées, titre du profil, types de contrats, disponibilité

Pour les candidats

• Rechercher parmi les offres : - Consulter les offres- Postuler en ligne- Mémoriser les recherches (sauvegarde + alertes)

• Créer son profil et se présenter en ligne : - Se faire connaître par les recruteurs- Sur un site d’emploi spécialisé- Présenter son parcours et ses savoirs-faire- Se positionner en tant qu’expert d’un domaine

Développer sa visibilité sur internet Multiplier ses opportunités de contacts professionnels

Accéder au marché caché

Pour les candidats

• Tous types de profils en lien avec la musique et la culture : administratif - techniques - de direction - promotion/communication - artistique

• En recherche active ou à l’écoute d’opportunité

• Statuts / disponibilité indiquées :

• Profilothèque consultable en mode anonyme par tous les utilisateurs inscrits

Pour les recruteurs (payant)

2 démarches de recrutement (complémentaires) :

• Publier leurs offres- Recevoir et gérer leurs candidatures en ligne- Possibilités de mises en avant visuelles de leurs offres

• Sélectionner et acheter des profils sur la profilothèque- En fonction de leurs critères de recherche

• Un système d’ alertes lors de la réception de candidatures et/ ou des profils correspondant à leurs critères de recherche

Consultation des offres

Gestion des offres

3 grands principes sur irm@work

• Responsabilité / autonomie du système : - Les données renseignées par les utilisateurs sont placées sous leur responsabilité- Un candidat peut à tout moment masquer / publier son profil / supprimer son compte- Un profil acheté comprend les mises à jour de son auteur

• Protection des données / anonymat des profils : - Les données d’identification ne sont utilisées par l’Irma que dans le cadre de sa

relation avec ses utilisateurs- L’irma s’engage à protéger la confidentialité des données relatives à l’identité des

candidats- Les coordonnées complètes et le parcours détaillé des candidats ne sont accessibles

qu’aux recruteurs clairement identifiés et s’inscrivant dans une logique de recrutement

• Veille et contrôle : - L’Irma contrôle chaque offre qu’elle publie- L’Irma veille à ce que les informations relatives aux titres des profils ne présentent pas

de caractère injureux, diffamatoire, ou dont l’objectif ne correspondrait pas à l’objet d’irm@work

Règles d’or pour (bien) utiliser irmawork

• S’inscrire et créer son compte- Indispensable pour accéder aux fonctionnalités de base- Création d’un compte unique possible• Actualiser régulièrement son profil personnel- La viabilité d’un profil en ligne requiert une actualisation permanente

(ne serait-ce que sur la question de la disponibilité). C’est pourquoi il sera régulièrement demandé à l’utilisateur de mettre à jour son profil

• Bien renseigner le formulaire « missions et tâches »- Pour une mise en adéquation pertinente entre les recherches des

recruteurs et des candidats • N’utiliser irm@work que pour des démarches liées à l’emploi

uniquement