Vers le bilan métier

BILAN METIER

BILAN METIER

I. TERMINOLOGIE

METIER ?

• Le métier crée des emplois.• Exemple: le métier de

l’administration des affaires crée l’emploi du personnel de bureau.

EMPLOI ?

• L’emploi crée des postes de travail.

• Exemple: l’emploi du personnel de bureau crée le poste de secrétaire.

FONCTION ?

• Ce qui doit être fait pour s’acquitter des obligations d’un poste.

POSTE ?

• Ensemble de tâches et de responsabilités . Il exige des connaissances théoriques et pratiques et des habiletés.

• Exemple : poste de secrétaire.

Tâche• Partie d’une fonction de travail,

d’un emploi ou d’un poste qui nécessite un effort physique ou mental pour atteindre un objectif ( ex : pour une secrétaire ; écrire des lettres, classer des dossiers, répondre au téléphone ....).

Opération ou activité? • Toutes les composantes d’une

tâche, à la fois physiques et mentales qui nécessitent des connaissances et des habiletés. ( ex : taper des factures pour des clients débiteurs ).

Geste?• Toute action observable

accomplie par un salarié pour exécuter une opération

( ex : manipulation d’un ordinateur par une secrétaire pour écrire une lettre ).

BILAN METIER

II. Vers une conception d’un bilan métier

Qu’est- ce qu’un bilan?

• Un bilan est une situation, un état.

Guide du bilan métier

1. Positionnement d’un métier par rapport à un marché de l’emploi national ou international.

2. État des lieux: est- il un métier nouveau ou en disparition ou ancien ou inexistant.

Guide du bilan métier

3. La situation d’un métier par rapport à un secteur d’activité.

4. Choisir un domaine d’activité.

5. Préparer une fiche métier.

6. Préparer une fiche de poste.

Exemple

• Je me suis toujours dit(e) que j’adore le métier Ressources Humaines, car je crois en l’homme, je sais qu’on peut tout faire et tout développer par le biais de cette ressource.

Exemple

• Internationalement, on s’intéresse à ce métier, on entend beaucoup parler de développement des ressources humaines.

Exemple

• Nationalement aussi, on en croit énormément.

Exemple

• Le métier RH donne naissance à plusieurs emplois: DRH, RRH, chef de personnel, contremaître, coach, responsable de formation, chargé de recrutement, directeur de communication..

Exemple

• Le métier RH existe depuis longtemps, avant même la révolution industrielle.

Exemple

• Le métier de RH, existe aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé.

Exemple

• Je choisis le métier de RH dans le secteur Textile.

Exemple

• Je choisis l’emploi de RRH dans le domaine confection et habillement.

Préparer une Fiche métier RRH

Préparer une Fiche de poste : le poste retrouvé

est contremaître dans une PME de confection à

Bizerte.

FICHE METIER• Voir Dictionnaire National des

professions.• SITE: inf-emploi.tn/dictionnaire/fr/ficheOnisep.fr infosmetiers.orgLesmetiers.net net-guidance.comMonmetier.com euro-France.net

Que comporte une fiche métier?

• Appellation.• Secteur d’activité.• Domaine ou sous- secteur

d’activité.• Autres appellations.

Suite

• Conditions d’exercice de l’emploi.• Niveau et spécialité de formation généralement

requis.• Expérience professionnelle à l’embauche.• Capacités et aptitudes physiques à l’embauche.• Milieu de travail et aspects saisonniers.• Mode de rémunération.

• Les débouchés.

Suite

• Les principales activités.• Les compétences.• Progression, mobilité et

conditions requises.• La rémunération.• Témoignage.

Que comporte une fiche de poste?

• La date de mise à jour.• Le Folio.• Intitulé du poste.• Autres appellations possibles.• La place du poste dans

l’organigramme.

Suite

• Mission.• Activités principales.• Tâches.• Compétences.• Catégories statutaires du

titulaire du poste: catégorie, grade.

Suite

• Relations fonctionnelles, à l’intérieur et à l’extérieur.

• Les conditions d’exercice de l’emploi.

Niveau et spécialité de formation généralement requis.

Expérience professionnelle à l’embauche.

Postes antérieurs souhaitables.

Suite

• Les conditions de travail.Salaire.Horaire de travail.Milieu de travail.

Les compétences clés et profils de demain

• Autonomie.• Implication.• Connaissances.• Insertion dans un groupe.

Autonomie• Polyvalence.• Adaptabilité. • Flexibilité.• Initiative.• Capacité de remise en cause.• Travail à distance.• Auto-didacte.• Rigueur.• Acceptation de l'échec.

Implication• Pro-activité.• Réactivité.• Écoute.• Maintien des engagements.• Curiosité.• Anticipation.• Conscience professionnelle.• Créativité.• Mobilité.

Connaissances• Culture générale.• Maîtrise des langues.• Maîtrise de l'informatique.• Connaissances en écologie. • Connaissance de l'histoire du métier.• Formation.• Intégration de nouvelles cultures.• Actualisation des connaissances.

Insertion dans un groupe• Communication inter-personnelle.• Animation collective.• Maîtrise émotionnelle.• Intelligence sociale.• Bonne éducation.• Psychologie de l'entreprise.• Travail en équipe.• Création de réseaux relationnels,

humanité, humour.

Enquête métier?

Merci de votre attention