Generation AgYle

@matbarbereau

Génération AgYle

Agile Tour Rennes 2014

remercie ses sponsors pour leur soutien

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En bref

Matthieu Barbereau

Consultant Agile / Scrum Master / Formateur

www.agilerennes.org

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De quelle génération

êtes-vous?

De la meilleure qu’il

soit Môssieur !!!

1980 - 1995 1965 - 1979 1945 - 1964

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Génération Y et agilité?

Peut-on établir un lien?

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Comment définir Y?

Connecté Multi-tâches

Adaptable

Mobile

Diplômé

Respect

Quoi

Créatif

Indépendant

Facilité

Individualiste

Confiance

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Y vu par les autres

Autorité

Ils ne respectent rien, tutoient tout le monde,

n’hésitent pas à court-circuiter leur management s’ils

n’obtiennent pas gain de cause.

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Y vu par les autres

Respect d’autrui

Ils ne respectent aucune règle collective, ne sont

pas à l’heure, se butent quand on leur dit qu’ils ne

peuvent pas venir en jean chez des clients.

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Y vu par les autres

Carrière

Ils se comportent en entretien de recrutement comme

s’ils venaient acheter quelque chose. C’est comme s’ils étaient

les clients et que nous étions à faire l’article de notre

produit. Ils ne sont pas fidèles, partent de l’entreprise sans

même parfois qu’on comprenne pourquoi.

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Y vu par les autres

Vie pro/privée

Ils sont toujours en train de faire dix choses à la fois.

Ils envoient des SMS à leurs amis en réunion et s’offusquent

quand on leur interdit la navigation Internet sur leur temps

de travail.

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Y vu par les autres

Place dans l’équipe

Ils arrivent dès le premier jour en voulant tout

changer, voudraient faire ce que je fais alors que j’ai mis 20

ans pour en arriver là.

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« Notre jeunesse [...] est mal élevée, elle se moque de l’autorité et n’a aucune espèce de

respect pour les anciens. Nos enfants d’aujourd’hui [...] ne se lèvent pas quand un

vieillard entre dans la pièce, ils répondent à leurs parents et bavardent au lieu de

travailler. Ils sont tout simplement mauvais. »

« Je n’ai plus aucun espoir pour l’avenir de notre pays si la jeunesse d’aujourd’hui prend

le commandement demain, parce que cette jeunesse est insupportable, sans retenue,

simplement terrible. »

« Notre monde a atteint un stade critique. Les enfants n’écoutent plus leurs parents. La

fin du monde ne peut pas être très loin. »

« Cette jeunesse est pourrie depuis le fond du cœur. Les jeunes gens sont malfaisants

et paresseux. Ils ne seront jamais comme la jeunesse d’autrefois. Ceux d’aujourd’hui ne

seront pas capables de maintenir notre culture. » http://www.alamemeetoile.net/MORT-AUX-JEUNES.html

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Y est-il différent des générations

précédentes?

Oui

Et Non

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Y

et

son

éducation

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Génération Désirée

les parents hésitent entre un cadre avec des règles et l’autonomie de

leurs enfants.

Pas du tout la même éducation que les générations précédentes

Y se crée ses propres règles

ne connaît pas l’ennui

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Y et

l’apprentissage

itératif

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Y et l’école

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Les rapports changent

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Symptôme pré-entreprises

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Symptôme pré-entreprises

http://fr.slideshare.net/jl.morlhon/culture-du-programmeur

Programmeur

Chef de projet

Manager (chef ++)

Chef du monde

Retraite à 35 ans

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Y est-il sociable?

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Y et l’entreprise

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Y et les processus

• Rejette les processus

• Ne veut pas se sentir enfermé dans un cadre rigide

• Recherche les repères liés à son éducation

• Veut de la place pour s’exprimer

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Attentes et Bien-être au travail

@matbarbereau

Le rapport à la hiérarchie

Reconnaissance de la compétence, pas du poste

Veut un (vrai) encadrement participatif, pas directif

Manager facilitateur

"La crédibilité n'est

plus associée à la

forme de l'information

descendante, mais

horizontale des

connexions entre

pairs" - Pascale Weil

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La créativité dans SON entreprise

Peur de l’échec

On confond erreur et faute

Absence de hiérarchie et indépendance

Créativité exacerbée

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Petite Poucette

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« L’esprit » Y

@matbarbereau

Génération Y et agilité?

Peut-on établir un lien?

@matbarbereau

Y et l’agilité

@matbarbereau

Autour de l’agilité…..

Leadership

Autonomisation

Entreprise libérée

Bien-être

@matbarbereau

Quid de l’évolution des conférences?

@matbarbereau

Y fait le futur…où l’inverse?

« La meilleure façon de préparer

l’avenir, c’est de le créer »

Peter Drucker

@matbarbereau

« La meilleure façon de préparer VOTRE

avenir, c’est de VOUS le créer »

…

Y fait le futur…où l’inverse?

@matbarbereau

Génération Z

A des caractéristiques communes avec Y… mais plus marquées

On la dit plus complexe

Créativité encore plus exacerbée

@matbarbereau

Merci!!!!

Remarques?

Questions? Avis?

Commentaires?

REX?