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My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015
la qualité de vie au travail…
1. un enjeu important pour l’entreprise
2. qui répond à des mécanismes complexes
3. mais la cultiver accélère la performance !
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la QVT, un enjeu sociétal
• Médiatisation des risques psychosociaux
• Effacement des frontières physiques et temporelles entre vie professionnelle et vie privée
• Evolution des attentes des jeunes générations
• …
3 My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015
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la QVT, un enjeu humain
30% des arrêts maladie
(= 1ère source !) Agence européenne pour la
sécurité et la santé
4 salariés sur 10 souffrent de
troubles de santé lié au stress (source : ANACT)
1 suicide par jour lié au
travail (Source : Conseil économique
et social)
50 à 60% de
journées perdues (Source : Agence européenne pour la santé et la sécurité au
travail)
Les employés qui s’absentent pour
cause de stress, anxiété auront environ
20 jours d’arrêt
19% des salariés
souffrent d’anxiété
(Source : Usine Nouvelle)
My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015
My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015
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la QVT, un enjeu réglementaire
• obligation de sécurité de résultat
• Insertion dans le document unique
• Plan d’actions de prévention
• Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2008, sur le stress au travail, ANI de 2010
sur la violence et le harcèlement au travail et ANI de
2013 sur la qualité de vie au travail
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la QVT, un enjeu financier
Présentéisme :
33% de baisse de productivité
(Source : IR Reaserach Publication)
Coût d’1 j = 2 x le salaire (Source : IR Reaserach Publication)
Fautes inexcusables :
100 K€
€ Coût absentéisme
1 350 € /an/sal.
My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015
mais la QVT n’est pas une mode !
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« La Qualité de Vie au Travail
ce n'est pas la cerise sur le gâteau, c'est la farine du gâteau »
Bernard Salengro Médecin et secrétaire général CFE
My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015
RPS : un phénomène bien identifié
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TMS Accidents Traumatismes Absentéisme
Violence
Harcèlement
Addictions
Stress
Conflits
Dépression Anxiété Burn Out
Clarté des rôles
Charge de travail
Sens du travail
Exigences cognitives
Reconnaissance
Marge de manœuvre
RPS
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RPS : un phénomène scientifique éprouvé
Siegriest (1996)
effort
récompense
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QVT : un cercle vertueux évident… mais peu mesurable
12 My executive club – conférence du jeudi 9 avril 2015
le management : catalyseur de la QVT !
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Relations entre individus : • Compréhension et partage des objectifs • Implication et vision partagée
Capacités individuelles : • Formation • Résistance / charge de travail • Capacité d’adaptation
Facteurs environnementaux : • Environnement • Organisation
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QVT, un pacte gagnant-gagnant entre l’entreprise et le collaborateur
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€
Compétitive Florissante
Béate Fragile
QVT
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évolution du monde du travail
Le monde du travail et nos attentes ont changé…
Et pour vous, c’est quoi la qualité de vie au travail ?
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