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1One Organisation : comment les Mutualits Libres sy prennent pour mener leur Transformation DigitaleAlexandra GirouxMutualits Libres - 2016

Bonjour !

Alexandra GirouxMon parcours (tudes + travail)2

Alexandra Giroux@olenka

Internal communication(s) managerMutualits Libres

Les Mutualits Libres

...et M-team

R.I.P. ?

Objectifs internes et externes de la One OrganisationUn impact sur notre environnement (3 rles)Un cadre de dveloppement pour les collaborateursUne image de marque forte et cohrenteUne taille critique qui favorise notre dveloppementLe dveloppement continu de notre expertise Le changement comme une caractristiqueLa matrise de la complexit

Interviews consensus comex mloz en mgt m-teamInput Xavier vragen11

VALUES & CULTURE

DURABLE HUMAN STRATEGY

NEW WAYS OF WORKING

COMMUN. & DIALOGUE

CHANGE PROGRAMONE ORGANISATION

STEERING COMITTEE

12

1. De nouveaux outils

Trop doutils ?

Pas le temps ?

2. Se concentrer sur lhumain

The challenge of Digital19

(P)eople(P)rocesses(T)echnology(O)rganization

Always linked to (B)usiness outcomes!Leavitt, Harold J., 1965, Applied Organizational Change in Industry. Chicago, Rand McNally.

Le diamant de Leavitt19

FormationsOutils : One Note, SharePoint, Lync, etc.Le Nouveau Leadership / La nouvelle autonomieFormations sur bases de scnarios dutilisation

TltravailGender equality21

A futureproof organisation?

Monique Valcour

22

3. Des messages plus directs

Rseaux sociauxMicrobloggingStyle plus courtPlus de technologieFilmsGifsEtc.

4. Utiliser le visuel

Pro / Priv30

Risques psychosociaux32

5. Miser sur le bien-tre

6. Les rseaux sociaux

7. La co-cration

Your brain has the power to change the direction of this train Try it!

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En conclusion ?

E-mails multiples YammerTextes longs Vidos et infographiesDisque dur SharePointRunions en prsentiel Vido confrenceEmbouteillages Tltravail

Et aprs ?

Comment attirer, duquer, soutenir et retenir les talents ?Conclusion + questions52