Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH

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A presentation about SaaS Solutions for Human Capital Management (HCM) hosted by IBM. Speakers : TalentSoft, CrossKnowledge, Training Orchestra. All 3 companies are HCM SaaS Solution publishers. Talentsoft is the Integrated Talent Management European Leader. For all talent management processes : training, recruitment, appraisal, people reviews, human capital management and development, mobility, HR scenarios / talent planning, succession planning, mobility, compensation and benefits, job and competency repositories, etc. Employee Performance and Competency Management. Best in Class Solution-as-a-Service (SaaS, Cloud Computing).

Transcript

  • 1. Comment exploiter les solutions SaaS pour dvelopper le Capital Humain? Forum SaaS et Cloud Mtiers Club RH - 26 novembre 2010 Jrme Coignard, CrossKnowledge Stphane Pineau, Training Orchestra Jean-Michel Bogacz, TalentSoft

2. Page 2 2 90 mn pour partager autour de : Le Capital Humain Les avantages du SaaS Les processus grs dans : TalentSoft Training Orchestra CrossKnowledge Le Club Alliances IBM Questions / rponses 3. Page 3 Quest ce que la Gestion du Capital Humain ? Pourquoi dvelopper le Capital Humain ? Performance Rglementation Comment connaitre le Capital Humain : valuation People Review Collaboratif Comment dvelopper le Capital Humain : Formation Carrires Recrutement / mobilit / staffing / succession Dveloppement durable du Capital Humain 4. Page 4 Quest ce que la gestion du Capital Formation ? Une volution progressive : La formation tait une charge Puis tait devenue un investissement Une nouvelle approche dynamique : La formation est dsormais un Capital faire fructifier Dfinition du Training Capital Management (TCM) : Tous les moyens votre disposition ... Sur lesquels vous disposez dun pouvoir dorientation et de dcision Une dmarche efficiente : 1. Un Capital Formation Rpertorier 2. Un plan daction pour le faire fructifier 3. Un suivi de la performance Des consquences oprationnelles directes : Le Responsable Formation devient Training Capital Manager Une mission plus claire, qui rconcilie la notion financire, pdagogique Un dialogue rnov et de haut niveau 5. Page 5 5 Les avantages du mode SaaS Facilit dutilisation et de dploiement Un accs immdiat vos applications par internet Pas de gestion de linfrastructure IT Scurit et disponibilit Scurit maximale de vos donnes et rversibiit Qualit de service (Service Level Agreement) Matrise des cots Paiement lusage Aucun cot cach Innovation Flexibilit pour vous accompagner dans vos processus Nous nous concentrons sur votre mtier ! La gnralisation des processus Collaboratifs Des changes Collaborateurs Managers RH, Des flux RH acclrs, une organisation plus ractive 6. Page 6 6 90 mn pour partager autour de : Le Capital Humain Les avantages du SaaS Les processus grs dans : TalentSoft Training Orchestra CrossKnowledge Le Club Alliances IBM Questions / rponses 7. Page 7 Domaines lis la Gestion du Capital Humain Espace Collaboratif Rmunration GPEC Comptences, Connaissances Gestion des carrires, succession Recrutement Formation MobilitGestion des risques Gestion des valuations Capital Humain 8. Leader franais de la Gestion Intgre des Talents en mode SaaS 9. Page 9 9 TalentSoft, prsentation Une socit franaise de dimension internationale Une quipe de 55 personnes Un pur modle diteur ddi la gestion des talents UN FORT DEVELOPPEMENT 100 + projets, 300 000 + utilisateurs x 34 pays Ecosystme de 100+ consultants certifis INNOVATION : Mises en uvre < 3 mois 1 seul code, personnalisation forte en donnes Club TalentSoft Evolutivit par l Admin RH MODELE UNIQUE Gestion de la Performance ET Dveloppement des Comptences Suivi intgr de tous les processus RH lis aux talents Ergonomie RH 2.0 : dploiement sans formation 10. Page 10 10 Exemples de clients TalentSoft 1/2 Retail Services Financiers Service Public 11. Page 11 Exemples de clients TalentSoft 2/2 Telco / Media IndustriesServices 12. Page 12 12 Gestion intgre du Capital Humain Un modle nativement intgr pour grer tous les Processus de Gestion des Talents 1. GPEC : suivi des actions de dveloppement par rapport au rfrentielcible. Une volution du rfrentiel met jour valuations,postes, parcours formation,.. 2. Talent Review : performance, comptences,reprise de tout lhistorique (recrutement,valuation, mobilit,formation, salaires.) 3. Gestion des Comptences : lien direct entre valuations, souhaits, gestion des comptences et plans de formation, 4. Recrutement/Mobilit : gestion consolide des souhaits de mobilit,de la bourse lemploi et du vivier de candidats externes 5. 1 seule ergonomie, 1 seule cinmatique, un moteur de rechercheunique accessible depuis laccueil Mon TalentSoft Intgre 13. Page 13 13 1. Grez les comptences-cls et les indicateurs RH stratgiques : turnover, workload, outsourcing, etc., 2. Visualisez les parcours de carrires partir des passerelles emplois, GPEC 3. Contrlez la cohrence entre les actions oprationnelles et la planification des emplois et des comptences, 4. Talent Planning : faites le lien entre scnarios dentreprise et Gestion des Talents, et simulez des scnarios dactivit et leur impact sur les emplois et comptences TS planification 14. Page 14 14 15. Page 15 15 1. Portail collaborateur : responsables RH, managers, collaborateurs 2. Espace personnalis pour chaque collaborateur : CV en ligne, souhaits de mobilits, suivi des objectifs, formations suivies, expriences passes, niveau de langue, etc. 3. Mise jour, au-del des valuations, des souhaits de mobilit et des demandes de formation 4. Suivi des objectifs, accs aux formulaires TS mon talentsoft : portail 16. Page 16 16 17. Page 17 17 : mini-CV 18. Page 18 18 1.Talent Review Visualisez les donnes par collaborateurs extraites des autres modules de la solution TalentSoft : expriences, informations administratives, comptences, axes de dveloppement, objectifs, formations, rmunration, mobilit, succession, etc. 2.Capital Talent Visualisez lensemble des donnes de votre Capital Talent grce aux graphiques, tableaux de bord et statistiques dynamique pour analysez les comptences de vos collaborateurs en temps rel. TS identification 19. Page 19 19 Talent Review 20. Page 20 20 Capital Talent 21. Page 21 21 1. TS mobilit Consolidation et suivi des souhaits de mobilit provenant des entretiens / mon talentsoft / revues de carrires. Aire de mobilit et simulations. Statistiques. 2. TS recrutement Cration et suivi des besoins en recrutement / bourse lemploi / candidathque / Recrutement externe / publication job boards / contrats de travail / Statistiques TS developpement 22. Page 22 22 mobilit 23. Page 23 23 24. Leader europen des Solutions intgres de Gestion du Capital Formation Training Orchestra 29, rue dAstorg 75008 PARIS Tl. : +33(0)1 53 75 13 30 Fax : +33(0)1 45 63 09 02 www.training-orchestra.com 25. Page 25 Une Solution SaaS et intgre de Gestion du Capital formation : Destine aux Entreprises et aux Organismes de Formation Assure une gestion optimise de lensemble du processus Formation Propose en 16 langues dans plus de 36 pays Facile dployer et intgrer dans votre systme dinformation Assure un confort dutilisation favorisant la productivit Leader avec plus de 250 clients et 500 millions de budgets gres : 1. Optimisation des budgets 2. Productivit administrative 3. Fiabilisation des donnes 4. Rentabilit ++++ ExpertiseExpertiseExpertiseExpertise ++++ QualitQualitQualitQualit ++++ ServiceServiceServiceService 26. Page 26 + Cas pratique Bnfices des Solutions Training Orchestra Situation : Entreprise du secteur des services valeur ajoute 10 000 salaris avec trente entits distantes sur cinq pays Equipe formation dynamique et rigoureuse de cinquante personnes Un Campus de formation, galement accessible ses clients externes Solution Gestion du Capital Formation Training Orchestra Gains financiers directs et immdiats : Rduction de 60 % du temps pass sur les tches administratives : 500 K. Augmentation du chiffre daffaires de lcole formation : 1 500 K. Augmentation des Financement rcuprs : 2 500 K. (250/sal) Diminution des cots ( iso volume) : 3 000 K. (250/sal) Augmentation du remplissagedes sessions : 1 pers/sess Rduction du taux dabsentisme : 54 % Diminution du stock de DIF : 21 % Respect des recyclages (habilitation) : 100% Rduction dlais rglement (clients et OPCA) : 15 jours Fiabilit des donnes volumtriques et financire : 100% Pilotage et ractivit Temps rel Satisfaction des partenaires sociauxet DRH OK Dlais maximum de rponse aux inscriptions (heures ouvres) : 1 heure 27. Page 27 28. Page 28 29. Page 29 30. Page 30 31. Page 31 CrossKnowledge est partenaire des plus grandes Universits et Grandes Ecoles Leader du Dveloppement des Comptences Cls par les NTIC - Premier Editeur Europen, 3me mondial Classement IT Training 2010 - 1 500 000 apprenants par an - 150 collaborateurs permanents, 120 vacataires En Bref 32. Page 32 Une prsence Europenne Royaume Uni France Belgique Luxembourg Hollande Suisse Italie Espagne Alliances Stratgiques Pologne Roumanie Finlande Partenaires Locaux Allemagne Autriche Bilorussie Bulgarie Croatie Danemark Estonie Grce Hongrie Lituanie Norvge Portugal Rp. Tchque Russie Slovaquie Slovnie Sude Ukraine 33. Page 33 Une Couverture Mondiale Alliances Stratgiques Japon Inde Chine Maroc Partenaires Locaux Afrique du Sud Australie Brsil Canada Chine Indonsie Kore Malaisie Nouvelle Zelande Russie Singapour Thailande USA 34. Page 34 Nos principaux clients Public Sector Industry Food Energy Hi-Tech Services Media Telecom Retail Finance Services Healthcare 34 35. Page 35 Nos principaux clients 1 HEC Paris CK 2 London School of Economics and Political Science 3 ESCP-EAP European School of Management CK 4 Essec Business School CK 5 EM Lyon CK 6 Grenoble Graduate School of Business CK 7 Audencia 8 Stockholm School of Economics 9 RSM Erasmus University 10 Esade Business School 11 Edhec Business School 12 Aston Business School 13 ESC Rouen School of Management CK 14 Mannheim Business School CK 15 Vlerick Leuven Gent CK 16 City University: Cass 17 Lancaster University Management School 18 Solvay Business School 19 IAG-Louvain School of Management 20 Copenhagen Business School 21 Euromed Marseille Ecole de Management CK 22 University of Durham Business School 23 ESC Toulouse CK 24 Reims Management School CK Plus de 160 000 Alumnis de Business Schools dj forms par CrossKnowledge au cours de leurs MBA / EMBA / Masters 36.