27
Bienvenue Les 16 ème Rencontres RH

Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Étude menée sur un panel de 840 jeunes diplômés d'écoles de commerce, d'ingénieurs et universités.

Citation preview

Page 1: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

BienvenueLes 16ème Rencontres RH

Page 2: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LES JEUNES DIPLÔMÉS ETL’ENTREPRISE

BAROMÈTRE DE SATISFACTION

P . F A R G E O T & M . V I V E S

Page 3: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

CONTEXTE

16ème édition des Rencontres RH

Partenariat : ISC Paris et Viadeo

YOUR… La Junior Entreprise de l’ISC Paris

Problématique : « Marketing RH : parler-vrai, séduction et nouvelles technologies… »

Page 4: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

SOMMAIRE

L’enquête (méthodologie, typologie, profil des personnes interrogées)

Résultats de l’étude

Principaux enseignements

Page 5: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

MÉTHODOLOGIE

• Enquête online• Etude réalisée de mars à octobre 2011• JD issus de grandes écoles de commerce, écoles d’ingénieur et universités

• 840 réponses mais 658 exploitables• Ecoles de commerce et d’ingénieurs• Paris et Province

• Analyse effectuée avec Sphinx Lexica 2000

Page 6: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

TYPOLOGIE DES ENTREPRISES SONDÉES

Secteurs d'activitéNombre de personnes

par secteurPourcentage

Conseil, Audit, Contrôle de gestion 82 12,5%

Banque et Assurance 77 12% Informatique, SSII, Logiciels & Services en

ingénierie68 10%

Grande distribution/ Consommation 66 10%Communication et Télécommunications 61 9%

Immobilier BTP, Biens d’équipement & industrie 49 7,5%

Chimie, Pharmacie et Cosmétique 45 7% Agro-alimentaire 42 6,5%

Construction aéronautique, ferroviaire et automobile

40 6%

Energie & Environnement 31 5% Luxe 29 4%

Hôtellerie, Restauration, Tourisme 28 4%Education 25 4%

Transport & Logistique 11 2%

Electrotechnique et Electronique 4 1%TOTAL 658 100%

Page 7: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE PROFIL DES RÉPONDANTS (1/2) Bac +5 : 95% des personnes interrogées

ESC : 69% (Ingénieurs : 16%, Universitaires : 11%)

42% des personnes interrogées sont employées dans une PME, 43% sont dans une grande entreprise et 16% sont dans une entreprise de taille moyenne

Des « jeunes diplômés »

47%

24%

29%

Ancienneté

Moins de deux

De 1 à 2 ans

Page 8: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE PROFIL DES RÉPONDANTS (2/2) La plupart des jeunes diplômés interrogés ont trouvé leur premier emploi facilement :

68% des répondants ont mis moins de 3 mois pour trouver un emploi

Cependant 55% des personnes interrogées n’ont pas eu le choix entre plusieurs entreprises

Environ 75% des répondants sont cadres

68%

19%

13%

Temps avant de trouver un emploi

Moins de 3 mois

Entre 3 et 6 mois

Plus de 6 mois

Page 9: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

RÉSULTATS DE L’ÉTUDE

Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi

Comment ils ont choisi leur 1er emploi

Niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste

Niveau de motivation

Niveau d’implication

Satisfaction et implication

Principaux enseignements

Page 10: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

CE QUE LES JEUNES DIPLÔMÉS PRIVILÉGIENT AU MOMENT DE LA

RECHERCHE D’EMPLOI (1/2)

Quatre réponses à classer par ordre décroissant :

Le secteur d’activité

Le poste proposé

L’image de l’entreprise

La politique de l’entreprise (Politique RH, gestion de carrière et mode de management)

Page 11: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

CE QUE LES JEUNES DIPLÔMÉS PRIVILÉGIENT AU MOMENT DE LA

RECHERCHE D’EMPLOI (2/2)

Le premier emploi, c’est d’abord un poste : 1er critère de choix pour 55% des JD

Le premier emploi, c’est aussi un secteur d’activité : 1er critère de choix pour 30% des JD

Critères1er

critère de choix

2ème critère de choix

Poste proposé 55% 26%

Secteur d’activité 30% 35%

Image de la marque 10% 23%

Politique de l’entreprise

5% 16%

Total 100 100

Page 12: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

COMMENT ILS ONT CHOISI LEUR 1ER EMPLOI (1/2)

Les personnes interrogées devaient choisir un item dans chaque couple de proposition :

Intérêt du poste

Potentiel d’évolution de carrière

Salaire

Dimension formatrice du poste

Image de l’entreprise

Implantation géographique

Page 13: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

COMMENT ILS ONT CHOISI LEUR 1ER EMPLOI (2/2)

N°1 : Le potentiel d’évolution de carrièrePlus important que tous les autres items…

N°2 : L’intérêt du postePlus important que les autres items, moins important que le potentiel d’évolution de carrière

N°3 « ex-aequo » : Le salaire et la dimension formatrice du poste53% des JD privilégient le salaire à la dimension formatrice du poste, 47% font le contraire

N°4 : L’implantation géographique 55% des JD privilégient l’implantation géographique à la dimension formatrice du poste, 45% font le contraire

Page 14: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (1/5)

Des jeunes diplômés heureux !....

77% sont satisfaits de leur emploi actuel

… Mais qui n’excluent pas de changer d’employeur

29% sont en recherche active, 47% en veille…

23%

77%

Satisfaction / Emploi actuel

NonOui

29%

47%

24%

Etes-vous ?

Recherche active

En veille

Ni l'un ni l'autre

Page 15: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (2/5)

72% des JD sont prêts à recommanderleur entreprise en tant qu’employeur !!!

75% estiment que la « promesse employeur » a été plutôt ou vraiment tenue, 19% pas vraiment et 5% pas du tout.

16%

12%

72%

Recommander l'entreprise à un jeune diplômé

Je ne sais pas

Non

Oui

6%

19%

55%

20%

La promesse a-t'elle été tenue?

Pas du toutPas vraimentPlutôtVraiment

Page 16: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (3/5)

Les zones de satisfaction Plutôt satisfait ou

satisfait

Plutôt déçu ou déçu

Autonomie & niveau de responsabilité

75% 25%

Avantages proposés 75% 25%

Intérêt du travail 73% 27%

Ambiance 72% 28%

Performance de l’entreprise 68% 32%

Equilibre vie professionnelle / vie privée

61% 39%

Niveau de stress 59% 41%

Rémunération 56% 44%

Page 17: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (4/5)

Les zones de satisfaction « mitigées »

Plutôt satisfait ou

satisfait

Plutôt déçu ou déçu

Mode de management 50% 50%

Evolution de carrière 51% 49%

Page 18: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JEUNES DIPLÔMÉS EN POSTE (5/5)

Les zones d’insatisfaction Plutôt satisfait ou

satisfait

Plutôt déçu ou déçu

Formations proposées 44% 56%

Gestion de carrière 36% 64%

Services proposés (crèche, conciergerie…)

28% 72%

Page 19: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE NIVEAU DE MOTIVATION DES JD (1/2)

Motivation est en hausse pour 27% des répondants Stable pour 30% Fluctuante (alternance entre des hauts et des bas) pour 30% En baisse pour 12%

Des JD heureux… et motivés !!!12%

27%

31%

30%

Niveau de motivation actuelle

En baisse En hausseFluctuant avec des hauts et des bas

Stable

Page 20: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE NIVEAU DE MOTIVATION DES JD (2/2)

… C’est d’abord le développement personnel avec 51%

Ce qui motive les jeunes diplômés au travail …

51%

28%

14%

7%

Développement per-sonnel

L'épanouissement personnel

L'argent

La rencontre avec d'autres personnes

Page 21: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

SATISFACTION ET IMPLICATION DES JD (1/3)

Pas impliqués: 1% Peu impliqués: 7% Plus de 90% sont impliqués : 54% fortement impliqués et 38% assez impliqués

Ce qui veut dire que même ceux qui ne sont pas très motivés se disent impliqués !!!

Des JD heureux, motivés… et très impliqués !!!

38%

54%

1%7%

Implication dans l'emploi

Assez impliquéFortement impliquéPas impliquéPeu impliqué

Page 22: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

SATISFACTION ET IMPLICATION DES JD (2/3)

Le niveau de satisfaction a (naturellement) un impact sur l’implication des jeunes collaborateurs au sein de leur entreprise :

Niveau de satisfaction

moyen

Niveau de satisfaction des JD les

plus impliqués

Intérêt du travail

72% 85%

Niveau d’autonomie

75% 87%

Evolution de carrière

51% 62%

Page 23: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

SATISFACTION ET IMPLICATION (3/3)

Niveau de satisfaction

moyen

Niveau de satisfaction des JD les

plus impliqués

Equilibre vie privée/vie professionnelle

61% 59%

Niveau de stress

59% 56%

Une forte implication a (naturellement) un impact sur le bien-être des jeunes collaborateursau sein des entreprises :

Page 24: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

LE NIVEAU DE SATISFACTION DES JD SELON LEUR RÉMUNÉRATION

84% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est satisfaisante

67% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est décevante

84%

16%

Heureux et bien payés

OuiNon

67%

33%

Heureux malgré une rémunération

décevante

OuiNon

Page 25: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

SATISFACTION DES JD ET TAILLE DE L’ENTREPRISE

Taux de satisfaction66%

68%

70%

72%

74%

76%

78%

80%

82%

72%

77%

80%

PME

Entreprise de taille moyenne

Grande en-treprise

La satisfaction des JD augmente selon la taille de l’entreprise

Taux de satisfaction moyen : 77%

Page 26: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTSMarketing et Communication RH : sur quels leviers

agir ?

Potentiel d’évolution de carrière Dimension formatrice du posteLe 1er poste peut être accepté comme un purgatoire…

Les JD en poste sont globalement très satisfaits : à l’heure des réseaux sociaux, pourquoi ne pas s’en servir davantage comme des vecteurs de communication ?

Maintenir la satisfaction et l’implication nécessite d’agir sur les leviers suivants :• Gestion des carrières• Formations proposées• Management et services proposés

Page 27: Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

MERCI POUR VOTREATTENTION

P . F A R G E O T & M . V I V E S

YOUR…22, boulevard du Fort de Vaux

75017 PARIS

Tél. : (33) 01 40 53 99 00 - Fax : (33) 01 48 88 04 25

E-Mail : www.your-etude.com