La culture d’entreprise chez CLT#CultureCode @cltservices

PORTRAIT-ROBOTD’UN MEMBRE DE L’ÉQUIPE CLT

IL OU ELLE EST

AUTONOME ET RESPONSABLECLT est une entreprise avec très (très) peu de process et de contrôle. Nous sommes organisés à l’échelle de la boite comme une équipe agile et sociocratique. Chacun est responsable de son autonomie. Partagez, demandez, expérimentez, proposez… prenez le pouvoir !

IL, ELLE, EST SÉRIEUX

SANS SE PRENDRE AU SÉRIEUXMieux vaut le savoir avant d’intégrer CLT: on a une grosse culture de la vanne. Si vous vous prenez au sérieux, autant s’abstenir, vous souffririez.Sinon on s’amuse bien: on organise des parties de pétanque-champagne avec nos clients, des coding mojito avec la communauté .NET, des picnics, des foot, des brunchs, des tournois de poker, des blind-test déguisés, … On est sérieux à propos de la qualité qu’on délivre à nos clients, pas à propos de nous-même

C’EST UNE OU UN

ZEN - GEEK FOOD LOVERChez CLT …- L. enlève ses chaussures en arrivant au boulot- G. boit d’étranges mélanges d’herbes tibétaines- P. vérifie le stock de café sur sa montre- M. regarde le Nabaztag pour voir si ça build et si les tests passent- S. mesure son nombre de pas du jour avant de reprendre du gâteauTendance zen ou tendance geek, tous sont passionnés de … (bonne) bouffe. On parle de recettes, on prends des cours de cuisine, on teste les resto, on fait des concours … et, souvent, au déjeuner, on parle de bouffe

ELLE (OU IL)

CHALLENGE LE STATU-QUONous avons la faiblesse (ou l’arrogance ?) de croire que c’est pas parce que les autres n’ont pas réussi que ça n’est pas possible. Ils n’ont peut-être juste pas assez essayé. C’est pour ça que, chez CLT, on remet régulièrement en cause le statu-quo. On expérimente de nouvelles technologies organisationnelles (sociocratie, forum ouvert, world café, holacracie…), on prend du temps pour réfléchir sur l’organisation, on se forme, on teste, on joue, on apprend…Si vous venez chez CLT, il faudra accepter que les choses changent (souvent) et que rien n’est jamais gravé dans le bronze … sauf l’envie de progresser, ensemble.

CE QUI NOUS RASSEMBLELE MÉTIER ET LE PROJET DE CLT

CLT a 10 ans, 30 collaborateurs et 2 métiersNOTRE OFFRE

CoActiv accompagne la transformation agile des organisations pour qu'elles soient plus humaines, plus performantes et plus intelligentes dans les crises.

Soft'It et GreenDot sont au logiciel d'entreprise (.NET) ce que le traiteur est à la cuisine:• on peut livrer une application commandée spécialement pour satisfaire vos

collaborateurs ou vos clients• on peut vous dépêcher un chef a la maison - ou une brigade complète - pour

vous aider à mettre en œuvre votre projet• on peut aussi assurer toute la logistique et la mise en scène de votre

réception, de la cuisine au service en passant par le décor et l'animation.

• enfin on donne aussi des cours de cuisine (pardon, de logiciel).

Au-delà de l’offre, le projet d’entreprise c’estNOTRE MISSION

Dans un marché où de nombreuses sociétés se sont construites sur une politique d’épuisement des ressources - et, singulièrement, des collaborateurs - nous voulons

inventer un autre modèle de SSIINotre projet est de développer une entreprise

vertueuse qui respecte ses clients et développe ses collaborateurs tout en gagnant beaucoup d’argent.

5 axes stratégiques portent cette visionNOS AMBITIONS

• Développer, dans chacun de nos métiers, une valeur ajoutée spécifique, différenciante, reconnue et appréciée par nos clients.

• Construire une entreprise apprenante qui laisse grandir ses collaborateurs et grandit avec eux

• Améliorer constamment notre rentabilité pour sécuriser notre modèle et démontrer sa pertinence en dépassant les performances habituelles de notre secteur

• Agir en acteur responsable et militant de notre environnement pour avoir un impact positif sur le monde dans lequel nous évoluons

• Continuer de refuser les a-priori sur ce qui marche ou pas. Expérimenter avec audace et inventer le modèle de gouvernance et de management qui servira notre projet

Nous attachons la plus haute importance àNOS VALEURS

Excellence

Transparence

Respect

Equilibre

Exceller c’est un but vers lequel on tend, pas un résultat que l’on obtient. Ne pas viser la perfection mais essayer de faire de son mieux, se tromper, apprendre et recommencer

Reconnaitre ses erreurs et ses difficultés permet de co-construire des solutions avec l’autre (le client, le collègue, le fournisseur). Partager l’information permet d’obtenir rapidement du feeback utile.

Respecter l’autre et se respecter. Modérer ses propos, combattre les préjugés, écouter l’autre, savoir dire non et tenir ses engagements.

Développer une entreprise et une vie équilibrées, entre plaisir et devoir, fun et professionnalisme

Intéressé(e) ? Nous recrutons jobs@clt-services.com ou www.DonnerDuSensAMaCarriere.com