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1 Le télétravail en France
Conférence / Débat à Bergues le 11 juin 2010 organisé par Zénon3000
En ce vendredi 11 Juin 2010 Philippe-André Royer, président de l´association Zénon
3000, dans le cadre du projet prospective Camp Innovation Blootland, avait invité Nicole
Turbé-Suetens à présenter « Le télétravail en France » à l´hôtel de ville de Bergues à un
auditoire d’une cinquantaine de personnes. C’était sans compter sur l’ouverture de la
Coupe du Monde de Football qui a quelque peu clairsemé l’assistance. Celle-ci était de
qualité et, entre autres, Monsieur André Figoureux, Maire de West-Cappel (encore et
malgré tous ses efforts en Zone blanche !) - Président de la Communauté de Communes
du Canton de Bergues et Président bénévole de la Maison de l'Emploi des Pays de
Flandres, était présent et fort intéressé. Deux heures de débats passionnants et ce billet
pour vous en relater l’essentiel en 4 points :
1. Pourquoi le télétravail ne décolle-t-il pas en France ? Levier social et de
gestion des compétences, c’est avant tout une nouvelle organisation du travail qui
appelle une négociation précise notre conférencière en introduction. En raison de
notre culture entrepreneuriale qui n’est pas une culture de la mission souligne
Jean-Pierre Decool, député du Nord. Et ce n’est pas faute de se battre depuis
2002 sur le sujet. Seulement, depuis l’accord interprofessionnel en 2005, seul un
accord de branche a été signé et une vingtaine d’accords d’entreprises
principalement des grands groupes comme l’a rappelé Nicole Turbé-Suetens.
Avec le soutien de Nathalie Kosciusko-Morizet depuis le Grenelle de
l’environnement, la parution du livre co-écrit par le député Pierre Morel à
l’Huissier et Nicole Turbé-Suetens et le moment historique vécu par quelques
participants dans la salle au Sénat le 9 juin, le télétravail a de plus en plus de
chances de décoller surtout avec la finalisation législative qui n’est plus très loin.
2. La question-clé : une loi est-elle indispensable ? Probablement dit Nicole
Turbé-Suetens pour tracer le chemin à suivre par les entreprises – sachant que la
mise en place d’un accord de télétravail prend en moyenne une année à
l’entreprise et aussi pour intégrer le « télétravail gris » si répandu dans notre
pays ; oui renchérit Jean-Pierre Decool car il faut des règles c’est certain mais
surtout une information pragmatique en langage simple à tous les chefs
d’entreprise ; peut-être que non intervient Eric Delcroix , Maître de Conférence à
l’Université Lille III et expert en réseaux sociaux pour le Grand Nord , qui se
demande si cette loi qui a tant de mal à sortir est toujours d’actualité… Ne risque-
t-elle pas d’être obsolète face aux réalités qui évoluent ? A suivre !
3. Une vulgarisation est nécessaire car il y a une méconnaissance des critères de
bons choix à faire pour que le télétravail entre enfin dans une démarche
économique durable.
4. Et en région ? en particulier dans le Nord-Pas-de-Calais ? Le télétravail peut-il
être une réponse au chômage ? En partie sans aucun doute à condition que la
formation y contribue, ce que met en doute un jeune chef d’entreprise de 24 ans
qui vient de créer son entreprise, tout en reconnaissant que lui-même le pratique.
Pourquoi ? à cause des freins managériaux – en écho au point 3 qui rendent
difficile le recrutement et la gestion d’une équipe à distance. Philippe André
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2 Le télétravail en France
Conférence / Débat à Bergues le 11 juin 2010 organisé par Zénon3000
Royer rappelle les zones blanches : le frein actuel principal est souvent l’absence
d’un réseau très haut-débit, voire même haut-débit (ADSL) qui ne fait que
creuser le fossé entre zones rurales périurbaines et les communautés urbaines
(Dunkerque, Lille-Eurométropole) + Blocage culturel de la part de conseils
municipaux quant à l´installation d´antennes ADSL (ce qui empêche l´équipement
d´autres communes en demande comme par exemple celle de West-Cappel) - Il
déplore par ailleurs que les jeunes ne soient pas plus incités à créer leur
entreprise puisque, de fait, le télétravail s’y pratique souvent spontanément.
Merci à Nicole Turbé-Suetens pour son excellente présentation, très claire et
synthétique que je vous recommande de consulter en ligne.
Bonne réflexion…
Marie-France Medana
Psychologue du bien-être au travail
