Darwin Corporate Brochure - French

  • Published on
    26-Jan-2015

  • View
    110

  • Download
    5

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Transcript

  • 1. Darwin Recruitment Construire des relations permettant daider les entreprises voluer

2. La prestation des services Darwin sappuie entirement sur les personnes : les personnes qui travaillent pour identifier les exigences et trouver les talents correspondants, les personnes quelles mettent en avant pour les postes recherchs et les relations avec le client qui fondent le processus de recrutements 3. Contenu Message personnel du PDG 1 Prsentation de lentreprise 2 Notre ambition - Gartner 3 Our Global Reach4 Domaines de spcialisation - Infrastructure et Solutions Cloud5 Domaines de spcialisation - Dveloppement Applicatif 6 Domaines de spcialisation - Tlcommunications 7 Processus de recrutement 8 Statistiques cls 9 Nos clients 10 Tmoignages11 Contact12 4. 1 Chez Darwin, nous comprenons les dfis auxquels nos clients doivent faire face pour rpondre aux demandes en perptuelle volution que les entreprises mettent dans le domaine de la technologie. Nous bnficions de plus de 13 annes dexprience en tant que prestataire de services spcialis dans la recherche de talents dans les secteurs de linformatique et des tlcommunications, ce qui fait de nous un partenaire de choix, fournissant des ressources essentielles des entreprises de toutes tailles, dans toute lEurope. Nos experts locaux occupent une situation idale pour vous assister, et ainsi vous offrir les solutions de recrutement qualitatives dont vos quipes ont besoin pour assurer une russite durable. Vous recherchez la bonne personne, celle qui sera capable de faire aller votre entreprise de lavant: cest justement l que notre trs grande exprience et notre connaissance approfondie du march vous permettront davoir accs aux meilleurs talents. Notre fiert : que ces candidats ne soient pas seulement les meilleurs parmi ceux qui cherchent un nouveau poste, mais tout simplement les tout meilleurs sur lensemble du march. Nous nous efforons de dpasser vos attentes et, dans le monde en volution perptuelle dans lequel nous vivons, vous pouvez tre certain que quelles que soient vos exigences, nos quipes seront en mesure de vous offrir des solutions faites sur mesure pour vous. Grce notre excellent niveau de service, vous avez lassurance de pouvoir vous appuyer sur notre expertise pour soutenir vos initiatives de recrutement. Si vous souhaitez aborder vos besoins de recrutement actuels, nous serons ravis den discuter avec vous pour vous aider savoir dans quelle direction vous orienter. Nous esprons nous entretenir trs prochainement avec vous. Paul Kirby CEO Darwin Recruitment Message personnel du PDG 5. 2Prsentation de lentreprise Darwin Recruitment a t fond en 2001 : lentreprise se consacre depuis dj 13 ans au recrutement de professionnels dans le secteur europen de linformatique et des tlcoms. Nous figurons parmi les spcialistes en recrutement des secteurs Informatique et Tlcoms ayant connu la plus forte croissance en Europe, et offrons des solutions de recrutement pour des postes permanents, freelance ou de remplacement une clientle de dimension internationale. Nous attirons des candidats du monde entier : en 2013, Darwin a affect des candidats de plus de 100 pays plus de 1000 entreprises dans toute lEurope. Les meilleurs professionnels, partout, pour nos clients. Notre organisation est une socit de services dont lobjectif est daider nos clients identifier, engager et grer des ressources fortes et exprimentes dans les secteurs de linformatique et des tlcommunications. Nous collaborons avec plus de 120 consultants experts en recherche et estimons que le recrutement ne doit pas tre une tche complique mais doit dans tous les cas sappuyer sur un ensemble dlments porteurs - rayonnement sur le march, rseaux, intelligence et connaissance favorisant un processus de recherche de candidats qui permet de comprendre les acteurs concerns, leurs comptences, et le march au sein duquel ils voluent. Nous travaillons en Autriche, en Belgique, au Danemark, en Finlande, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Irlande, au Luxembourg, en Norvge, en Sude, en Suisse et au Royaume-Uni et offrons ainsi un service paneuropen fond sur une infrastructure assurant la fluidit et la rapidit du processus de recherche et de slection de candidats, des services grs, de lexternalisation du processus de recrutement, et des relations client/fournisseur. Nous vous donnons accs des candidats de talent en effectuant notre travail de chasse sur le march passif de lemploi. Nous figurons parmi les plus grands utilisateurs des rseaux sociaux professionnels sur le march, et cest en tirant parti de cet avantage stratgique et en nous appuyant sur notre base de donnes, rassemblant plus de 500 000 candidats, que nous sommes en mesure de trouver LA personne qui fera avancer votre entreprise. Au cours des 13 dernires annes, nous avons mis au point une solide stratgie de recrutement global ayant abouti une croissance considrable dans toute lEurope Chez Darwin, nous ne transfrons pas de CV, nous recrutons. 6. Lintensification de lre de linnovation dans le secteur numrique suppose une intensification de la concurrence parmi les talents spcialiss dans ce domaine. Les rsultats de notre Etude 2013 auprs des PDG et des Directions Suprieures montrent que de nombreux PDG saccordent sur le fait que la pnurie de talents, dun point de vue gnral, est en train de devenir problmatique. Dans les annes venir, il sera utile dafficher un profil dentreprise plus attractif pour les professionnels qualifis du secteur, en matire dinformatique et de technologie.* 3 *Etude Gartner 2013 PDG et Directions suprieures : 21 entreprises prestigieuses, admires pour leur comptitivit dans le secteur de linformatique. 25/03/13 7. Nos bureaux Les pays au sein desquels nous recrutons Implantations gographiques 4 8. 5 Domaines de spcialisation Infrastructure et Solutions Cloud Les prvisions de Gartner pour 2014 tudient comment la maturit et la sensibilisation grandissantes des gros volumes de donnes ont une influence sur lanalyse, les ressources, les infrastructures de datacentre et la confidentialit des donnes du consommateur. Les entreprises doivent rapidement sadapter ce contexte en pleine volution afin dtablir un avantage concurrentiel en matire danalyse. Les entreprises mettant en uvre des projets de gros volumes de donnes ont initialement, et avec raison, concentr leurs efforts sur la cration de valeur dentreprise et sur le dveloppement de leur stratgie de gros volumes de donnes. Au fur et mesure que les entreprises concrtisent la valeur de ces projets, et que ceux-ci sont de plus en plus tablis au sein de lactivit, il conviendra de travailler sur la maturation des efforts dans le domaine des gros volumes de donnes. Les entreprises se doivent de faire voluer linfrastructure et les comptences afin de maximiser linvestissement ralis dans les gros volumes de donnes. En outre, les politiques et pratiques appliques la gouvernance de linformation doivent tre adaptes aux nouvelles sources de donnes qui confrent de la valeur aux gros volumes de donnes.* Laccs aux experts du cloud computing dont Darwin dispose, et que beaucoup lui envient, associ lexpertise de nos consultants dans ce domaine nous permettent de garantir nos clients quils disposent des bons outils pour ouvrir la voie dans ce domaine. Nous avons recherch et identifi des candidats voluant dans ce domaine pour de nombreux clients, parmi lesquels: Bombardier Dimension Data Novartis Nous recrutons rgulirement des experts pour les postes suivants dans le domaine du Cloud et de lInfrastructure: Ingnieur Infrastructure Architecte Rseau Ingnieur Systmes Ingnieur DevOps *Prvisions Gartner 2014 : Gros volumes de donnes 20/11/13 Nick Heudecker, Mark A. Beyer, Douglas Laney, Michele Cantara, Andrew White, Roxane Edjlali, Andrew Lerner, Angela McIntyre 9. 6 Domaines de spcialisation Dveloppement Applicatif Les prvisions 2014 de Gartner dans le domaine du dveloppement applicatif font tat dun cart grandissant en termes de capacits, entre les services et comptences requises par les organisations et la capacit interne dune quipe de Dveloppement Applicatif les assurer lchelle souhaite. Le problme vient du fait que le rythme des changements dans le secteur et dans le domaine de linformatique volue dsormais beaucoup plus rapidement que la capacit de raction et dadaptation de la plupart des quipes de dveloppement applicatif. Ce qui, jusqu maintenant, pouvait tre dcrit comme une mesure proactive de gestion du changement est en train de se transformer en une raction lthargique qui risque de ralentir cette phase de changement. Ceci apparat clairement dans nos prvisions, qui se concentrent la fois sur les retards en termes de transition ractive, lis au manque de professionnels ractifs, et sur la disparit qui existe entre lexpertise interne et externe dans le domaine du dveloppement applicatif mobile. * Identifier et soffrir les services des meilleurs talents du secteur du dveloppement applicatif devrait, lavenir, constituer un vritable dfi pour les employeurs. Nos clients comptent sur nous pour identifier et leur signaler les individus les plus talentueux du march. Lors de nos dernires missions, nous avons notamment recrut des candidats pour les entreprises suivantes: Motain Datamatrix Unibet Nous recrutons rgulirement des experts pour les postes suivants dans le domaine du Dveloppement applicatif: Dveloppeur / Architecte Java Dveloppeur / Architecte ROR Dveloppeur / Architecte .Net Dveloppeur iOS/Android *Prvisions Gartner 2014 : Dveloppement applicatif 19/11/13 Brian Prentice, David Mitchell Smith, Andy Kyte, Nathan Wilson, Gordon Van Huizen, Van L. Baker 10. 7 Domaines de spcialisation Tlcommunications Les DSI travaillant pour les prestataires de service des communications dclarent se concentrer sur les priorits suivantes : augmenter les recettes, rduire les cots, conserver et attirer de nouveaux clients, et crer de nouveaux produits et