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CONFERENCE TABLE RONDE 2i Formation 27 Février 2014 « Emploi, Formation professionnelle et Employabilité en Midi- Pyrénées : une équation à résoudre ensemble »

Emploi Employabilité et Formation professionnelle, une équation à résoudre ensemble en Midi-Pyrénées

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Présentation de 2iFormation conçue pour la conférence-table ronde organisée à Toulouse le 27 février 2014. Plus d'informations sur notre site http://www.2iformation.fr "Les enjeux de la formation professionnelle pour l'emploi et l'employabilité en Midi-Pyrénées" Focus sur la population Cadres et sur les secteurs Aéronautique, TIC, Santé Pharma, Silver Economie... En présence de responsables et représentants de Pôle Emploi Midi-Pyrénées, Agefos-PME, Fafiec, Conseil Général, Airbus, Thales, Groupe La Poste, Toulouse Business School, Le guide de la formation et Nanolike

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CONFERENCE TABLE RONDE 2i Formation

27 Février 2014

« Emploi, Formation professionnelle et Employabilité en Midi-Pyrénées : une équation à résoudre ensemble »

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LES ENJEUX DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE POUR L’ECONOMIE DE MIDI-PYRENEES

LAURE  DURANDHENRY VINCENT

Directeurs associés

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J EAN - JA CQU E S   BO I S GU I L L AUME   DOMERGUE

Créateur et Gérant Start Up biotechnologies

Délégué régional chargé du développement de l’innovation et

des territoires de l’Agefos-PMEJ U L I E N   K LOT Z

Conseiller Général Ingénieur aéronautique Thales

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B E R ENG ER E   P E T I T

AME L I E   L E C L E R CQ

Responsable du secteurSud-Ouest

GEN EV I E V E  MARC I N I A K

Consultante gestion des compétences

Responsable RH

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GODE F ROY   P I C A R T R ENAUD   ROUA LD E S

PH I L I P P E   S OURSOU

Gérant leguidelaformation.com

Responsable pédagogique

Responsable partenariats Direction Régionale

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2008Henry VINCENT

CA 2013 : 2,2 M€

84  salariés

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ETAT DES LIEUX DE L’EMPLOI

DIFFICULTES DES ENTREPRISES A L’EMBAUCHE

REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE  ENJEUX &OPPPORTUNITES

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LE MARCHE DE L’EMPLOI

Rappel contexte national 

Fin 2013 : 3. 303. 000 demandeurs d’emploi catégorie A Soit +5,7%

Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi

Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moins au cours du mois)

Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)

Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie…)

Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés)

Catégorie B et C594. 000 personnes soit +4,8% et + 8,1%

Catégorie A,BC+6%

Catégorie D et E665 000 personnes +1%

Insee (BIT) Taux chômage 10,5%

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Zoom Cat. A

-25 ans : -0,3%+50 ans : +12,3%25-49 ans : +5,1%

+6,4% pour les hommes+4,9% pour les femmes

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Quelques données générales Midi-Pyrénées 

+2,9 M hab.

680 000 salariés

128 600 cadres 

taux 19% (vs 18% France Apec 2010)

64,3 % des habitants âgés de 15 à64 ans sont en 

emploi contre 63,8 % au niveau national

Chômage Entre 9,8% (Dares à fin déc 2013) et 10,7% (CCI)

244 600 personnes

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26 234 intérimaires

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Données Pôle Emploi Fin décembre 2013Cadres

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Données Pôle Emploi Fin décembre 2013Cadres

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Besoins en main d’oeuvre

Analyse BMO Pôle Emploi 2013

+ 82 600 projets (+0,8%)

19,2% des établissements

50% des intentions dans structures de – de 10 salariés

34% des projets le sont en CDI

Les services = 1er recruteur (61% des embauches)

L’industrie progresse de 14% vs 2012

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Marché Cadres

2013 : Les prévisions de recrutement se situaient entre 7680 et 8890 

Etudes R&D (29%)

Informatique (26%)

Commercial (12%)

Jeunes diplômés : 19% Jeunes cadres : 37%

Cadres confirmés (6-10 ans) : 20 %Cadres confirmés de +20 ans : 2 %

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Quelques données sectorielles

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AERONAUTIQUE CIVILE

800 entreprises 60 500 salariés

Plus de 120 000 emplois industriels 1/3 des effectifs aéronautiques 

français 8500 chercheurs

1 emploi chez Airbus = 3 emplois fournisseurs

Mais Plan de restructuration…

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SYSTEMES EMBARQUES SPATIAL

12 000 salariés ½ effectifs français

¼ effectifs européensLeader en Europe pour la conception, le développement,

l’intégration, la mise et le maintienà poste de satellites, l’observation de la Terre

et les technologies radar…

Tous les métiers présents : CNES, maîtrise d’œuvre d’infrastructures, industriels prestataires de services

opérationnels, sociétés d’ingénierie et de conseil, TPE…

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SYSTEMES EMBARQUES TRANSPORT

250 entreprises20 000 salariés

Leader européen des systèmes embarqués pour l’automobile

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ECONOMIE VERTE

1800 éco-entreprises  15 500 salariés

1ère région française de production d’hydroélectricité

2ème région française photovoltaïque 15000 foyers équipés en chauffe eau solaire

1ère région surface agricole biologique

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SANTE PHARMA BIOTECH

230 entreprises 10 000 emplois

3650 chercheurs publics et privés

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ROBOTIQUE E-SANTE SILVER ECONOMIE

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Accès à la vidéo en cliquant sur l’image ou en se rendant sur Youtube : http://youtu.be/q60B9ViiXBo

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Numérique Informatique

4600 entreprises et 19 000 salariés (informatique) 65% du secteur

374 entreprises et 8000 emplois (électronique)

365 entreprises et 7100 emplois (télécoms)

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Enquête CCI sur 260 entreprises >> Résultat Numérique 

57% des entreprises interrogées ont recruté en 2012(85% dans les entreprises de + de 10 salariés)

62 % des entreprises déclarent avoir des difficultés dans leurs recrutements

 Rareté des compétences

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Métiers recherchésEnquête CCI sur 260 entreprises 

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Actions mises en place Enquête CCI sur 260 entreprises 

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DIFFICULTES DES ENTREPRISES A L’EMBAUCHE

ET A LA FORMATION

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FORMATION

30% des entreprises ont des difficultés dans la mise en œuvre des actions de formation

1er frein 

62% : financement 36% : l’offre de formation27% : la disponibilité des salariés

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Besoin d’accompagnement Enquête CCI sur 260 entreprises 

DIFFICULTES DES ENTREPRISES A L’EMBAUCHE

ET A LA FORMATION

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DIFFICULTES DES ENTREPRISES A L’EMBAUCHE

ET A LA FORMATION

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DIFFICULTES DES ENTREPRISES A L’EMBAUCHE

ET A LA FORMATION

Source : Statistiques Etudes et Evaluations Pôle Emploi Midi-Pyrénées 2013

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DIFFICULTES DES ENTREPRISES A L’EMBAUCHE

ET A LA FORMATION

Jean-Jacques BOIS

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Anticiper

Dynamique collective d’acteurs

Capitaliser sur la richesse humaine

Gestion des

compétences

Connexion

Accompagner

Prospective

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FORMATION PROFESSIONNELLE

Enjeux et opportunités

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La formation professionnelle en Midi-Pyrénées

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Enjeux et opportunités

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La formation professionnelle en Midi-Pyrénées

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Enjeux et opportunités

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Enjeux et opportunités

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Enjeux et opportunités

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Enjeux et opportunités

LES ENJEUX DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE POUR MIDI-PYRENEES

La formation professionnelle en Midi-Pyrénées

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Organisme formateur dont l’activité est déclarée auprès de la DIRECCTE Midi-Pyrénées n° 73 31 05592 31 - www.2iformation.fr

FORMATION PROFESSIONNELLE

Enjeux et opportunités

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La formation professionnelle en Midi-Pyrénées Une nécessité 

Structurer encore le secteur de la formation professionnelle  pour le rendre plus efficace et plus proche des besoins

L’enseignement supérieur : anticipation en amont du marché du travail et adaptation des cursus  Renaud ROUALDES, TBSL’entreprise et les défis de la mutation  Bérengère PETIT, groupe La PosteLes organismes financeurs et la diversité des dispositifs d’accompagnement de l’entreprise Amélie LECLERCQ, FafiecGuillaume DOMERGUE, Agefos-PMELa révolution des partenaires institutionnelsPhilippe SOURSOU, Pôle EmploiLes acteurs interface du privéGodefroy PICART, Le guide de la formation

5 éclairages

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Enjeux et opportunités

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L’enseignement supérieur entre  anticipation et adaptation constanteRenaud ROUALDESToulouse Business School 

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Enjeux et opportunités

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L’entreprise et les défis de la mutation : Bérengère PETIT 

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Enjeux et opportunités

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Les partenaires institutionnels : l’accompagnement terrain

Philippe SOURSOUPôle Emploi

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Enjeux et opportunités

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L’exemple de Val Tolosa

Accès vidéo Youtubehttp://youtu.be/ZMiR4zkL66I

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Enjeux et opportunités

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Les OPCA, partenaires de choix

Amélie LECLERCQFAFIEC

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Enjeux et opportunités

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Les OPCA, partenaires de choix

Guillaume DOMERGUEAGEFOS-PME

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Enjeux et opportunités

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Comité de Bassin d’Emploi Structurer et valoriser le territoire, par la

coordination économique et la gestion de la ressource humaine locale,

      Aider à la création de nouvelles activités et de nouveaux emplois, groupements d’employeurs, la consolidation et le développement des activités d’utilité sociale et des activités de services à la personne,

      Former pour l’emploi et l’insertion, par le recensement des besoins, la création d’outils et de services d’aides aux TPE et PME, la mise en commun des ressources des entreprises et des opérateurs qualifiés,

       Améliorer la compétitivité des entreprises.

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Le spécialiste toulousain

de la recherche d’organismes de formation

• COURTAGE EN FORMATION CONTINUE

• ANNUAIRE DE FORMATION   MIDI-PYRENEES

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LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Plus de financement pour les demandeurs d’emploi et les salariés les moins qualifiés

Le Compte Personnel de Formation (CPF) un outil majeur pour le droit à la 

formation

Modifications des cotisations : plus de 

simplicité 

Négociation des objectifs du plan de formation

Allègement des coûts de gestion. Clarification transparence du 

financement mutualisé

D’après ses concepteurs

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