Identité NuméRique d'une personne et d'une marque : Cours à l'ESC Toulouse

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    17-Oct-2014

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Mon cours donn l'ESC Toulouse dans le programme des mastres spcialiss. L'ide de ce powerpoint est de venir appuyer mon cours et de servir de boite outil donc tout n'est clairement pas dans les slides ;)

Transcript

<p>Identit Numrique.ppt</p> <p>Liden'tnumriqueetlarputa'onenligne</p> <p>dunepersonneoudunesocit</p> <p>1CdricGiorgi</p> <p>h-p://www.cedricgiorgi.comh-p://www.twi-er.com/cgiorgih-p://www.goojet.comcedric.giorgi@gmail.com</p> <p>Cdric Giorgi </p> <p>Grer son identit </p> <p>Numrique ? </p> <p>Quel intrt ? </p> <p> 77% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats </p> <p> 35% des recruteurs avouent tres influenc par les rsultats </p> <p> 23% des internautes font des recherches sur un collaborateur ou un contact professionel avant de le rencontrer </p> <p> 7% de toutes les requtes se font sur le nom d'une personne </p> <p>La ralit daujourdhui </p> <p>La pyramide de lidentit </p> <p>http://identinet.free.fr/?p=73 </p> <p>La Matrice de Lidentit Numrique </p> <p>http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/ </p> <p>Dcomposition de lidentit </p> <p>http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/ </p> <p>La rputation en ligne </p> <p>Outils de recherche de personnes </p> <p> http://www.123people.com </p> <p> http://snitch.name/ </p> <p> http://www.spokeo.com/ </p> <p> http://Pipl.com </p> <p> http://yoname.com/ </p> <p> http://checkusernames.com/ </p> <p>Outils de recherche de contenu </p> <p> http://www.samepoint.com/ </p> <p> http://www.backtype.com/ </p> <p> http://groups.google.com </p> <p> http://blogsearch.google.com </p> <p> http://search.twitter.com </p> <p> http://www.technorati.com </p> <p> http://www.google.com/alerts </p> <p>Plateformes de Contenu </p> <p> Youtube, Dailymotion etc </p> <p> Slideshare </p> <p> Flickr </p> <p>Outils de contrle </p> <p> http://www.claimID.com </p> <p> http://www.openId.com </p> <p> http://myid.is </p> <p>Rseaux Sociaux Professionnels </p> <p> Il en existe de nombreux : </p> <p> Rseaux sociaux Crer son rseau </p> <p> Retrouver des connaissances, anciens lves, anciens collgues, partenaires, clients </p> <p> Faire de nouvelles connaissances, par centre d'intrt par ex. </p> <p> Grer ses contacts </p> <p> Avoir des opportunits de carrire </p> <p> Mettre en ligne son CV </p> <p>Crer son Ziki </p> <p> Ziki.com est un nouveau moteur spcialis dans la recherche d'informations sur les personnes.Soyez visible. Crez votre page web officielle et soyez rfrenc en 1re position sur Google, Yahoo! et Msn. </p> <p> Amliorez la visibilit de votre nom et prnom, en centralisant les mdias/contenus que vous produisez, textes, sons, vidos, photos, autour dun profil public commun. </p> <p>Un Blog personnel ? </p> <p>Un Blog personnel ? </p> <p> Naturellement la plupart des moteurs de blog bnficient d'un bon rfrencement sur google </p> <p> Le Blog permet de centraliser toutes les infos et comptes personnels </p> <p> Savoir quoi crire ? </p> <p> Savoir argumenter, savoir crire, savoir des choses normalement le genre de savoirs que beaucoup doivent avoir pour travailler en entreprise </p> <p> Le blog : gnrateur de contacts </p> <p>Le cas Facebook </p> <p> Usage personnel ou professionnel ? </p> <p> Mme en priv, les informations peuvent toujours en sortir </p> <p> Danger numro 1 : les photos </p> <p> Exemple : http://www.le-tigre.net/Marc-L.html </p> <p>Mais ausi </p> <p> http://www.doyoubuzz.com =&gt; CV en ligne </p> <p> http://www.reputationdefender.com/ =&gt; pour supprimer des traces </p> <p> http://www.secondlife.com =&gt; lidentit dans les mondes virtuels </p> <p>Plateformes de contenu monitorer </p> <p> Youtube, Dailymotion etc </p> <p> Slideshare </p> <p> Flickr </p> <p>Identit 2.0 </p> <p>Pris dans la toile </p> <p>Exemples ne pas suivre </p> <p>Par Twitter Un premier tweet dun candidat Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to San Jose and hating the work. </p> <p>Tim Levad, travaillant chez Cisco a rpondu : Who is the hiring manager. Im sure they would love to know that you will hate the work. We here at Cisco are versed in the web. </p> <p>Dans Facebook En vido </p> <p>Des Exemples de CVs originaux </p> <p> Site Web original </p> <p> Site Web qui montre les capacits </p> <p> CV vido de qualit </p> <p> Un CV sous forme de PowerPoint </p> <p>Le point de vue dun recruteur </p> <p>Lionel Jospin ma tu </p> <p>Lusurpation didentit </p> <p>10 conseils pour finir </p> <p>1 - Enregistrez vite votre nom de domaine. 2 - Crez une page web personnelle avec les lments positifs et publics de votre vie. 3 - Crez-vous un pseudonyme facilement identifiable et utilisez toujours le mme. 4 - Faites des liens vers votre page perso. 5 - Demandez un droit de rectification aux sites qui diffusent une mauvaise image de vous. 6 - Demandez Google de dsindexer des pages portant atteinte votre rputation. 7 - Soyez vigilants sur le marquage de photos dans Facebook. 8 - Utilisez des systmes dalerte sur mots-cls. 9 - Vrifiez votre profil public sur Facebook. 10 - Pourquoi pas ouvrir un compte OpenID ? </p> <p>http://www.presse-citron.net/identite-numerique-10-regles-simples-pour-controler-son-image-sur-internet </p> <p>Lidentit numrique dune </p> <p>entreprise ou dune marque ? </p> <p>Quelles diffrences ? </p> <p> Aucune ! </p> <p>Limage dune socit sur le web </p> <p> Son site web </p> <p> Ses brevets </p> <p> Ses donns juridiques </p> <p> Ses employs et ce quils font sur les sites communautaires et les rseaux sociaux </p> <p> Les CVs des employs </p> <p> Les pbs vidos </p> <p> Les articles : Blogs, journeaux, Forums </p> <p>Quelques Outils </p> <p> http://www.whois.net </p> <p> http://www.societe.com </p> <p> Ciao et autres comparateurs ou sites de commentaires dutilisateurs (hoteladisory etc) </p> <p> + tous les outils voqus dans la premire partie pour la recherche (blogs, forums, twitter etc) </p> <p>Lapproche de Skittles </p> <p>Video Kryptonite </p> <p>Un petit jeu pour finir </p>