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1 de l’organisation X à l’organisation Y Comment transformer votre organisation ? 18 octobre 2010

IgniteParis #8 de l'organisation X à l'organisation Y

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Présentation donnée par Alexis Monville lors de la 8ème édition de l'Ignite Paris

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de l’organisation Xà l’organisation Y

Comment transformer votre organisation ?

18 octobre 2010

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X

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3from the management theory by Douglas McGregor

les gens sont des faineants, ils ne

veulent pas travailler

http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y

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4from the management theory by Douglas McGregor http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y

•N’aiment pas le travail et tentent de l’éviter

•N’ont pas d’ambition, ne veulent pas de responsabilité, et préfèrent suivre que mener

•Sont centrés sur eux mêmes et n’ont donc rien à faire des objectifs de l’organisation

•Résistent au changement

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5from the management theory by Douglas McGregor http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y

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Yhttp://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y

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Travailler est aussi naturel que jouer

ou se reposer

http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y

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• Les personnes s’organisent pour atteindre les objectifs sur lesquels elles se sont engagées

• L’humain est motivé par le désir de se réaliser pleinement. Si un travail apporte des satisfactions, alors l’engagement envers l’organisation s’améliore

• L’homme moyen est capable d’apprendre

• Mis dans de bonnes conditions, non seulement il accepte, mais en plus il recherche les responsabilités

8http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y

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9http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y

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ClientsLes organisations

produisentde la valeur

X

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60 %

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ClientsLes organisations

produisentde la valeur

X

Y

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Ecouter la voix du client

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Améliorer le flux de valeur

14http://www.michaelnygard.com/blog/2008/02/outrunning_your_headlights.html

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Flux tiré

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Limiter le travail en cours

16http://www.infoq.com/articles/multitasking-problems

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Rendre visible

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Investir sur les personnes

18http://www.flickr.com/photos/mongol/296949429/sizes/z/

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Changez

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Alexis MonvilleAssocié d’Ayeba

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