Programme

1ère demi-journée

Dénicher et retenir les meilleures candidatures

Analyser les besoins en termes de compétences et de profil psychologique : construire une grille de

critères ambitieuse et réaliste, établir le portrait-robot idéal, hiérarchiser les compétences clés.

Les méthodes de sourcing et de recherche de candidats : réseaux de proximité, cabinets spécialisés, intérim, APEC, jobboards, Linkedin, Viadeo, Facebook, salons, écoles, associations d’anciens élèves.

La sélection des candidatures : analyse et tri des CV, questionnaires, tests de personnalité.

La préparation matérielle de l’entretien : local, horaires, documents.

2ème demi-journée

Structurer ses entretiens

3ème demi-journée

Utiliser les techniques et les outils de l'entretien

4ème demi-journée

Faire des choix et prendre des décisions