Le télétravail -un plus pour la compétitivité

Alexander Teleki3 octobre 2013

Alexander TelekiEPFL - Génie MécaniqueBusiness Development Manager chez Neurones Technologies SA

www.linkedin.com/in/axteleki@axteleki

Société de développement informatique (sites web, applications mobiles, applications métier…). Solution de virtualisation du système d’information et portage dans le cloud.Aide aux entreprises pour mettre en place des solutions facilitant la mobilité et la flexibilité.Cloud: ensemble de services accessibles via Internet.Système d’information: ensemble de l’informatique d’une entreprise (matériel, applications et données).

Le contexte économique

Concurrence mondialeOff-shore (Inde, Vietnam, USA…)Near-shore (Europe de l’est, UK…)

Coût du travail élevé en SuisseTalents difficile trouver et à garder

Des solutions doivent être trouvées pour rester compétitif

Depuis 2009, la Suisse est le pays le plus compétitif au monde, mais il ne faut pas s'endormir sur ses lauriers!Global Competitiveness Report (GCR) , World Economic Forum

Qu’est que le télétravail?

La possibilité de travailler ailleurs que dans son bureau; en général, le domicile.

Ne pas confondre avec ce que l'on est déjà, soit des employés mobiles (smartphones, portables...).

Le télétravail pour un gain de compétitivitéRéduction de trajets• En Suisse, 450'000 personnes

pourrait télé-travailler 1 jour / semaine.

• Impact écologique 67'000 tonnes CO2 / an

• Impact de productivité 15,6 M d'heures / an

Le télétravail pour un gain de compétitivitéRéduction de l'absentéisme• Impact positif sur la santé• Meilleur équilibre vie

professionnelle/familiale• Horaires flexibles

• Enfants, fuseaux horaires, temps partiel, activités personnelles

• UK: diminution de l'absentéisme de 4,7 jours / an gain de CHF 4.5 milliards

Absentéisme: absence du travail due à la maladie, l'insatisfaction au travail, la rémunération, le niveau dans la hiérarchie de le travail, la situation familiale, l'implication dans les activités hors-travail, les pressions de l'organisation ou l'éthique personnelle.

Le télétravail pour un gain de compétitivitéOptimisation/réduction des locaux• Partage de poste de travail• Redéfinition des espaces de

travail avec plus d’emphase sur la collaboration

Gain de productivité• Gain estimé à 12% (moins

d'interruptions, pauses plus courtes)

Attractivité de l'employer• Attirer et garder les talents• Etendre la couverture

géographique

Comment mettre en place le télétravail?Définir les objectifs et la vision long terme • Adéquation avec métiers et

rôles• Doit être bon pour les

employés ET les employeurs• La notion de flexibilité du

travail doit être accepté par l’ensemble de l’entreprise

Comment mettre en place le télétravail?Vérifier la faisabilité• Le collaborateur doit avoir

les bonnes compétences et le bon profil

• Le domicile du collaborateur doit être adapté (ergonomie, bruit, disponibilité, connectivité...)

La technologie nécessaire doit être mise en place• Sécurité des données

Comment mettre en place le télétravail?Définir les règles• Clarifier les aspects légaux

(contrats, CCT, assurances, code de conduite…)

• Durée: en général max 2.5 jours/semaine

• Relation de confiance employé-employeur

Impliquer les collaborateurs• Formation (technique, ergonomie,

modes de travail...)• Coaching

Suivi, mesures et optimisations• Systèmes de suivie du travail. • Est-ce que les objectifs sont-ils

atteints?

Quelques exemples

Agence de placement• Met en place rapidement des

agences locales selon les opportunités.

• Flexibilité et rapprochement du business

Distributeur habillement haut-de-gamme• Créations de postes sans changer

de locaux

Yahoo – contre exemple• Printemps 2013 , la nouvelle CEO de

Yahoo,Marissa Mayer, met fin au program"work-from-home". Pourquoi?

Pour en savoir plus

Internet• Télétravail, telecommute, home office, work from home

Journée Suisse du Home Office

Merci pour votre écoute et vos questions!

Alexander TelekiNeurones Technologies SA3 octobre 2013

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