LE MARCHE DES CADRES EN EUROPE

Les cadres représentent environ 19% des salariés en Europe. Ce chiffre est en augmentation depuis plusieurs années. Néanmoins, il existe de fortes disparités parmis les pays européens : si la proportion de cadres est de plus de 27% en Belgique, en Irlande, en Lituanie ou au Royaume Uni, elle ne dépasse pas 12% en Italie ou au Portugal.

Pourquoi cette disparité ? - La définition du statut cadre varie selon les pays. Si dans la plupart des pays européens, les cadres n’ont pas de statut particulier, ils sont définis en Belgique comme « personnels dans une position de confiance », au Danemark comme des salariés dont le travail consiste à superviser le travail d’autres salariés pour le compte de l’employeur », en Allemagne comme des employés titulaires d’un diplôme universitaire en sciences appliquées ou autres qualifications supérieur », en Norvège des personnes qui occupent des postes extrêmement autonomies, en Italie un employé « assurant une performance continu de fonctions qui présentent une grande importance pour le développement et la réalisation des objectifs de l’entreprise », et en Autriche, des employés occupés à un poste de direction. - Dans certains pays, le secteur tertiaire est prédominant or ce secteur compote beaucoup plus de cadres que le secteur industriel par exemple.

Belgique BulgarieRépublique

TchèqueDanemark Allemagne Estonie Irlande Grèce Espagne

28,40% 16,90% 15,50% 20,30% 16,60% 26,40% 27,40% 18,70% 15,20%

France Italie Chypre Lettonie LituanieLuxembour

gHongrie Malte Pays Bas

19,20% 10,70% 19,20% 20,70% 28,70% 26,60% 19,40% 19% 25,70%

Autriche Pologne Portugal Roumanie Slovénie Slovaquie Finlande SuèdeRoyaume

Uni14,50% 23% 11,90% 16,20% 20,60% 14,30% 26,40% 23,80% 28,50%

Sources   : EurostatEurocadres.org