Piloter des équipes multiculturellesComment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

• Comment construire et déployer une stratégie d’implantation industrielle internationale ?

• Comment organiser les équipes (mobilités, expatriations, recrutements) ?

• Comment mobiliser les équipes pour le développement international ?

• Comment motiver les équipes et garder les talents dans le cadre des acquisitions ?

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Christine ROPERSDRH, Diana

Intervenante

Comment construire et déployer une stratégie

d’implantation industrielle internationale ?

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Diana…. Une entreprise ancrée localement avec une ambition de développement international

Un acteur de référence dans la performance sensorielle et nutritionnelle. Partenaire de ses clients des industries agro-alimentaires, Pet Food, nutraceutique et aquaculture, DIANA a développé un leadership mondial dans les solutions organoleptiques à base d’ingrédients naturels.  

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Diana…. Une entreprise ancrée localement avec une ambition de développement international

2 approches complémentairesDéveloppement international par une approche

« Greenfield »

Développement international par une approche d’acquisitions

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Diana Petfood… Développement international par une approche « Greenfield »

830

« The closer the better »

Leader mondial

Savoir faire industriel & ingénierie

Proximité (clients, matières premières…)

Maillage international = développement durable  

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Diana food… Développement international par une approche d’acquisitions

1 140

Multi marchés, multi sourcing, multi produits, multi technologies

Levier d’accélération de la croissance internationale

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Diana….. Comment organiser les équipes (mobilités, expatriations, recrutements) : un équilibre nécessaire à trouver.

Adaptation de la stratégie RH en fonction de l’approche internationale (greenfield vs acquisitions)

- Organiser la mobilité : internal job market, l’expatriation, le détachement, le

recrutement de VIE …

- Recrutement de salariés locaux, la politique d’intégration ….

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

45%

12%

39%

4%Répartition des effectifs par zone

EMEANAMLATAMAPAC

2 135 ETP

Diana…. à la conquête de nouveaux territoires internationaux

France 853UK 30Spain 21Hungary 16Netherlands 12Russia 20South Africa 16

Australia 14Thailand 53China 11Japan 3India 1Singapor 7

Brazil 141Argentina 51Mexico 37Chile 136Equator 433Costa Rica 35

USA 228Canada 18

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Comment mobiliser les équipes pour le développement international ?

• Identification des compétences et détection des

candidats à la mobilité….

• Création de plateforme de recrutements internes

(permettant le recrutement de salariés internationaux en France ou le développement de projets d’expatriation…)

• Structurer la mobilité internationale par la formalisation de charte d’expatriation

• Développement d’une pépinière de talents

(l’exemple du VIE)

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Comment motiver les équipes et garder les talents dans le cadre des acquisitions ? • La formalisation d’un processus d’intégration des hommes & des

femmes

• Fédérer les équipes autour du projet partagé et communiquer sur les valeurs communes 

• Audits, contrôle interne : processus pour s’assurer que les politiques sont bien comprises et appliquées

• Intégrer les différences culturelles pour mieux se comprendre

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Difficultés rencontrées

Savoir communiquer avec des collaborateurs de

nationalités différentes.

Définir un langage commun :

• Développer des formations autour de l’interculturalité

• Développer les formations linguistiques

• Favoriser les échanges inter filiales & les projets transversaux

« Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis »                  Antoine de Saint-Exupéry

Comment les Ressources Humaines peuvent contribuer au management des équipes multiculturelles ?

Questions/réponses