Managers, développez la productivité et le plaisir de vos équipes

David ALIA – OCTO

@davidalia

Bien-être

Détendez-vous, on parle de

Octo est

2011 et 2012

Bien-être

performance

Bien-être

http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

Pertinence+

Maîtrise+

Autonomie=

Motivation

Stades

1

5

commodité

Le management n’est pas une

Indépendantes de notre contexte

professionnel

10 règles

1

Tell me

why

Dans la tribu :

Sens = raison d’être Rituels = manière d’êtreObjets de culte = fierté

2vous n’avez pas lemonop

oleDes bonnes idées

Choisissez ensemble,Décidez seul

3

mieux

Faites toujours

management

Créez une vraie culture

du

http://www.manager-tools.com

satisfaction

Mesurez la

4Faites desO3*

* One on one

Relationship

power

Expertise power

Role power

5(Ab) usez desFeedbac

ks

u

t

« Il y a des boites où l’on fait des feedbacks aussi souvent que l’on

met en production, c’est-à-dire tous les six

mois.

Evidemment que ça se passe mal »

FeedbackNégatif pour1

positifs9

6Plutôt demanderpardonpermission

que la

Adressez-vous a desADUL

TES

« Il y a plus de places non prises que de places à prendre »

Dominique Jocal

Manager as acoach

7

Célébrez !

8

ditesOui !

matchmism

atch

9

ditesNOn !

La tribu

L’indi

vidu

10

HaveFUN !

11

Le monde desBisouno

urS

« La confiance, c’est bien. Le contrôle c’est

mieux »

Lénine !

« Si vous mettez des barrières autour des

gens, vous obtenez des moutons »

William L. McKnight

I have a dream

Merci de

votre attentio

n

références

http://www.manager-tools.com

Podcast US : http://bit.ly/PRNNHH

Podcast FR : http://bit.ly/LIMlFN