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En Aquitaine, la formation professionnelle, outil de gestion des ressources humaines à l'échelle des territoires ?

Journée technique - 10 avril 2008 – CadillacFabien Raimbaud

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Le Dispositif régional de professionnalisation

DRP établi en 2004 (suite au PRF) Volonté du CRA et de la Mopa en concertation avec les OTSI et Pays touristiques de mettre en place une politique de professionnalisation à deux niveaux: local et régional

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La professionnalisation...Bien sûr c'est important, mais au fait

qu'est ce qu'elle englobe ?

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

Phase de sensibilisation

Phase de formation-action

Phase de formation

professionnelle

Professionnalisation = accompagnement + formation

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1. Accompagnement- aide à l'appui / conseil- DLA

2. Formation

Schéma du DRP – à l'échelle des territoires :

Phase de sensibilisationObj : donner à tous une culture du tourisme ;créer une culture de territoire ;faire s'approprier un projet de développement territorialEx : assises du tourisme, voyage d'étudePublic : acteurs professionnels, élus, bénévoles

Phase de formation-actionObj : se former en conduisant un projet commun ;conduire parralèlement une ingénierie de formationpermettant de connaître les besoins de spécialisationet de formation techniqueEx : élaboration d'une charte, d'une gamme de produitPublic : acteurs professionnels, élus, bénévoles

Phase de formation professionnelleObj : elle s'appuie sur une ingénierie préalable deformation ; se former à un métier ou à des techniques ;phase qualifiante avec des transferts de savoir faireEx : PLF des offices de tourisme, PLF BiscarrossePublic : acteurs professionnels

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Les programmes locaux de formation

1) - présentation de la démarche- les objectifs- la mise en oeuvre- le fonctionnement- le financement

2) Retours d'expériences -Quelle réflexion et quelle articulation adopter pour aboutir à un fonctionnement efficace de sa politique de formation ?

Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

1) Présentation de la démarche de PLF

- démarche de professionnalisation, au service des OTSI aquitains, unique en France

- le territoire, l'élément central de la réflexion

- la Mopa, cellule d'animation du dispositif et d'appui conseil auprès du territoire

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

Le concept :- la formation professionnelle est un outil au service du territoire et des entreprises qui le compose.Un PLF est conçu, travaillé, discuté, partagé par les acteurs eux-même. Ce programme s'établit sur 3 ans.

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

Les objectifs :- répondre efficacement aux besoins spécifiques de formation de la structure et ainsi adapter les équipes aux mutations des métiers au sein des OTSI

- créer un temps d'animation local et ainsi mieux connaître son territoire

- mieux gérer l'information

- mieux accueillir les visiteurs

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

Qui peut mettre en oeuvre un PLF ?- un Pays touristique avec les OTSI qui le compose

- les OTSI d'un Pays ou de plusieurs Pays dans la poursuite d'une cohérence touristique territoriale

- un OT de plus de 10 salariés en démarche stratégique

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

Son fonctionnement :- désignation d'un référent local(suivi administratif, organisation matérielle des formations)

- constitution d'une commission locale de professionnalisation (rédaction du projet et du cahier des charges en collaboration avec la Mopa, avec avis des partenaires financeurs)

- appels d'offres coordonnés par la Mopa et choix des organismes de formation avec le territoire

- Agefos-pme : maîtrise d'ouvrage (pas d'accord CNFPT à ce jour)

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

Son financement :90% d'aides

35% Région35% Etat20% Agefos-pme

10% à la charge des OTSI concernés

+ engagement de l'OT de participer à l'accord de groupe (soit un financement complémentaire de 0.5% auprès d'Agefos-pme pour les structures de - de 10 salariés)

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

Les PLF aquitains, en quelques chiffres :

- 12 territoires aquitains déjà engagés -

En 2008 :- 40 % du réseau OTSI et Pays touristiques concernés- 280 salariés en démarche (41%)- 130 journées de formation PLF organisées et financées (1 500 journées-stagiaires)

Carte des PLF aquitains

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

En résumé :

Territoireen démarche de

PLF

Cohésion

La Mopa

CoordinationCohérence

OTSI

Les partenairesfinanceurs

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

A l'échelle d'une structure, quel intérêt de s'inscrire dans une dynamique de PLF ?

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Une spécificité en Aquitaine : l'entrée territoriale

Témoignages :

- Philippe Marmiesse, OT Val de Garonne -le PLF , un outil au service d'une équipe, d'un groupe ?Lorsque la formation créée de la cohésion

- Rémi Planton, OT de l'Entre-deux-Mers -le PLF, un outil inscrit en parrallèle au travail lié à la démarche qualité ?Lorsque la formation créée de la cohérence

- Maryse Veyret, OT Terre de Cro Magnon -le PLF, un outil au service d'un territoire.Lorsque la formation créée de la coordination