Recruter, Intéger et manager la génération Y

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    05-Dec-2014

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Slides prsents par David BERNARD (www.david-bernard.com) Psychologue du Travail et Managing Director d'AssessFirst (www.assessfirst.com) l'occasion du congrs organis par l'IFEC Marseille le 27 juin 2011.

Transcript

<ul><li> 1. mthodes </li> <li> 2. Vagues </li> <li> 3. Gnraux </li> <li> 4. Techniques </li> <li> 5. Parlez de VOUS ! </li> <li> 6. 3 </li> <li> 7. possibilits </li> <li> 8. 12 </li> <li> 9. 20 </li> <li> 10. facteurs </li> <li> 11. A quoi ilsfonctionnent </li> <li> 12. satisfaction </li> <li> 13. Lesrsultats... </li> <li> 14. +60%recrutements russis </li> <li> 15. -40%taux de turn-over </li> <li> 16. Management </li> <li> 17. Mnagement </li> <li> 18. 4 </li> <li> 19. choses </li> <li> 20. faire </li> <li> 21. ABSOLUMENT ! </li> <li> 22. Rgle #1 </li> <li> 23. responsabilits </li> <li> 24. mthodesde travail </li> <li> 25. horaires </li> <li> 26. ... </li> <li> 27. ? </li> <li> 28. Tout ce qui na pas t dit de faon explicite... nexiste pas ! </li> <li> 29. Les salaris Y ont un besoin dedirectives en moyenne 40% plusimportant que les salaris desgnrations prcdentes 40% </li> <li> 30. Les salaris Y ont un besoindordre et dorganisation enmoyenne 20% plus important queles salaris des gnrationsprcdentes 20% </li> <li> 31. Les salaris Y obtiennent desscores 15% plus faibles que lessalaris des gnrationsprcdentes sur le critreSorganise avec mthode-15% </li> <li> 32. Rgle #2 </li> <li> 33. Les salaris Y ont un besoin devisibilit immdiate en moyenne60% plus important que lessalaris des gnrationsprcdentes 60% </li> <li> 34. Rgle #3 </li> <li> 35. 70% des salaris Y considrentque le suivi dont ils font lobjet estinsufsant... 70% </li> <li> 36. Les salaris Y sont 2 fois plusnombreux que les salaris desgnrations prcdentes dclarer avoir un fort besoin defeedback. 2X </li> <li> 37. Rgle #4 </li> <li> 38. Empowerment ! </li> <li> 39. Donnez leur de (vraies)responsabilits ! </li> <li> 40. Favorisez la prisedinitiatives ! </li> <li> 41. Donnez le droit lerreur... </li> <li> 42. Rcompensez linnovation </li> <li> 43. Tirez parti deleurs talents... </li> <li> 44. Fin </li> <li> 45. Pour en savoir plus sur le test de motivation MF20,appelez-nous : 0811 740 220 ou envoyez-nous un email : info@assessrst.com </li> </ul>