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La performance économique et sociale des startups numérique en FranceBaromètre 2014
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Points clés
1. Chiffre d’affaires
2. Soutien à l’innovation
3. Effectifs
4. Partage de la valeur
Contacts
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Hyper croissance & Born global+43% de chiffre d’affaires vs 201239% du chiffre d’affaires réalisé à l’international en 2013+ 100% de chiffre d’affaires réalisé à l’étranger vs 201224% des répondants ont un investisseur étranger au capital
Effectifs+22% des effectifs vs 201291% des employés sont en CDI32 ans est l’âge moyen d’un employé68% des effectifs ont un diplôme du bac+3 au bac+56% des entrepreneurs sont des femmes
Soutien à l’innovation Partage de la valeur46% des startups interrogées n’ont pas le statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI)77% ont recours au Crédit Impôt Recherche (CIR)Le Crédit Impôt Recherche (CIR) reste le dispositif de l’Etat préféré des startups
30% des employés détiennent des parts du capital90% des startups utilisent des instruments de capital2 est le ratio entre les salaires du management et des employés96% n’ont jamais distribué de dividendes
La performance économique et sociale des startups numériques
Page 4 Baromètre 2014
1. Chiffre d’affaires
• Chiffre d’affaires total (en M€)
1,598
2,279
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
2012 2013
+ 43%d’augmentation
du chiffre d’affaires
€
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1. Chiffre d’affaires
• Chiffre d’affaires à l’international
72%61%
17%21%
11% 18%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2012 2013
France Europe International
+ 100% d’augmentation du chiffre d’affaires
hors France(de 445M€ à 881M€)
39%
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2. Soutien à l’innovation
* Echantillon de 83 sociétés créées après 2005.
46%Non
54%Oui
• Utilisez-vous le label Jeune Entreprise Innovante (JEI) ?*
23%Non
77%Oui
• Utilisez-vous le Crédit Impôt Recherche (CIR)?**
** Echantillon de 86 sociétés ayant des dépenses de R&D.
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2. Soutien à l’innovation
25%Non
75%Oui
83%Non
17%Oui
Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) Crédit Impôt Innovation (CII)
• Utilisez-vous les crédits d’impôts institués en 2013 ?
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3. Effectifs
• Evolution des effectifs
6 190
7 566
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
2012 2013
1376 emplois créés
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91%
3. Effectifs
4%3%
1%
Contrats à durée indéterminée (CDI)
Contrats temporaires (CDD et Interim)
Apprentissages et contrats de professionnalisation
Stages
• Typologie de contrats de travail (2013)
32 ansest l’âge moyen des
employés
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94% d’hommes
42 ans
46% sont des serial entrepreneurs
92% ont au moins
un bac+5
3. Effectifs
• Profil de l’entrepreneur
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4. Partage de la valeur
90%Oui
10%Non
* Analyse basée sur un échantillon de 101 startups.
• Utilisez-vous des instruments de capital pour motiver vos salariés ?*
60%
27%13%
** Analyse basée sur un échantillon de 105 startups.
Actions gratuitesStock-options & BSA
• Typologie d’instruments de capital utilisés **
BSPCE
Page 12 Baromètre 2014
4. Partage de la valeur
54% 46%
% de capital détenu par les dirigeants et les salariés
% du capital détenu par des actionnaires tiers(VC, business angels …)
• Part de capital détenue par les dirigeants et salariés
Deuxest le ratio entre les salaires
du management et des employés
30%des employés détiennent
des parts du capital
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Contacts
Franck SebagPartner, EYVC & IPO Leader France
@frsebag
Xavier LorphelinManaging Partner Serena Capital
@Xlorphelin
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A propos de France Digitale
France Digitale est une association qui regroupe les champions del’entrepreneuriat digital : des startups à fort projet de croissance etdes investisseurs (capitaux-risqueurs et business angels). Samission est de construire l’alliance des entrepreneurs et desinvestisseurs du numérique pour que la France devienne unterritoire fertile pour la création de champions numériquesd’envergure internationale. Retrouvez plus d’informations surwww.francedigitale.org.
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EY est un des leaders mondiaux de l’audit, du conseil, de la fiscalitéet du droit, des transactions. Partout dans le monde, notreexpertise et la qualité de nos services contribuent à créer lesconditions de la confiance dans l’économie et les marchésfinanciers. Nous faisons grandir les talents afin qu’ensemble, ilsaccompagnent les organisations vers une croissance pérenne.C’est ainsi que nous jouons un rôle actif dans la construction d’unmonde plus juste et plus équilibré pour nos équipes, nos clients etla société dans son ensemble.EY désigne l’organisation mondiale et peut faire référence à l’un ouplusieurs des membres d’Ernst & Young Global Limited, dontchacun est une entité juridique distincte. Ernst & Young GlobalLimited, société britannique à responsabilité limitée par garantie,ne fournit pas de prestations aux clients. Retrouvez plusd’informations sur notre organisation sur www.ey.com.
