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Modifiez le style des sous-titres du masque
Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 2
Type d’actions
Ateliers de recherche d’emploi et de compétences
Evénementiels
Partenariats avec institutionnels
Objectif:Favoriser le retour à l’emploi
par la dynamique de groupe et l’implication individuelle
Public:Cadres en recherche d’emploi
Junior / Senior
Tous secteurs d’activité
Inscrits comme demandeur d’emploi
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www.marketcadres.fr [email protected]
02 40 16 10 61
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Le « risque psychosocial » = 27 % des demandes de consultation• 1er motif de consultation dans les services de pathologies
professionnelles • principales pathologies : dépression et anxiété • 80% des consultations imputables au travail
25 % des salariés sont « tendus » au travail(ou « job strain» : combinaison d’une faible latitude et d’une forte demande)
[Source Direccte Pays de la Loire]
« La dégradation des conditions de travail représenterait une perte moyenne de 23% de valeur ajoutée dans l’entreprise ».
[Magazine « L’entreprise » - Septembre 2011]
Pourquoi cette table ronde ?Contexte et enjeux en Pays de la Loire
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Table ronde – Bien-être au travail - 3 avril 2012 5
Les maladies à caractère professionnel dans les Pays de la Loire
Pays de la LoireInstitut Veille Sanitairewww.invs.sante.fr
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Table Ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 6
Comment prévenir les risques psychosociaux ?
Comment agir pour que le travail devienne un lieu d’épanouissement et de santé ?
Quels sont les indicateurs pertinents ?
Quels sont les leviers de performance ?
Quelles solutions concrètes l’entreprise peut-elle apporter ?
Notre réflexion ce soir
Table Ronde Bien-être au travail – 3 avril 2012 7
1ère table ronde :
Données cliniques
2ème table ronde :
Expérience d’entreprises Pays de la Loire
Table Ronde Bien-être au travail – 3 avril 2012
Véronique TASSYMédecin inspecteur régional du travail
DIRECCTE Pays de la Loire
Fabrice CHAPLINSecrétaire général Constructys - OPCA Construction et BTP
François POLIDORIDirecteur du pôle travail
et développement CNAM Pays de la Loire
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1ère table ronde :
Données cliniques
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Les exigences du travail et son organisation
Le management et les relations de travail
La non prise en compte des valeurs et attentes des salariés
Les changements du travail
http://www.pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/fiche_2-6-Prevention_RPS.pdf
Risques Psychosociaux : 4 facteurs principaux selon la DIRECCTE
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Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 10
Evolution des risques professionnels
Recul de l’autonomie des salariés les plus qualifiéscadres et professions intermédiaires
Davantage de tension au travail
En hausse le signalement de comportements hostiles subis ou ressentis comme tels
Augmentation de l’intensité du travail alors que les contraintes physiques diminuent
Résultats de l’enquête SUMER ( 2004-2010)Enquête réalisée en 2009-2010 par 2400 médecins du travail auprès de 48000 salariés du secteur
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Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 11
Définition du bien-être et de la santé au travail
Causes et effets : constat de la santé au travail
Signes et indices du mal-être du salarié
Le « burn-out », syndrome d’épuisement professionnel
Préconisation des outils pour remédier au mal-être
Rappel des thèmes abordés de la 1ère table ronde
Table Ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012
Jean-Marc CUAULTDirecteur des Ressources Humaines
Banque Populaire Atlantique
Jocelyn DOUILLARDPDG du groupe Douillard
Transports sanitaires et spécialisés
Jean-Paul BERTAUDDirigeant de Bertaud Conseil
Conseil en entreprises
Didier SCHILLERDirigeant de Repères & Management
Consultant/formateur en santé au travail et management
2ème table ronde :
Expérience d’entreprises Pays de la Loire
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Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 13
8 domaines d’améliorations possibles proposés par le CJD
Gouvernance
Management
Services répondant aux enjeux sociétaux
Développement des compétences et des potentiels
Environnement
Santé
Convivialité et lien social
Conditions matérielles
http://www.jeunesdirigeants.fr/Portals/0/bien-etre_nov10.pdf
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Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 14Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 14
Les engagements de la Banque Populaire Atlantiquelabellisée LUCIE en janvier 2012
Renforcer les compétences et la qualité du management
Aider les collaborateurs et clients dans le traitement des opérations complexes
Plus d’autonomie et favoriser plus les initiatives
Renforcer le collectif
Prendre en compte les contraintes de la vie privée
Soutien aux salariés en difficulté
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Table ronde Bien-être au travail - 3 avril 2012 15
Les solutions à mettre en œuvre en amont pour éviter le mal-être au travail
Comment impulser une vision de l’entreprise ensemble ?
La culture d’entreprise
Le management des hommes au sens humain du terme
Proximité et communication de terrain
Rappel des thèmes abordés de la 2ème table ronde
Nous remercions chaleureusement nos partenaires :
[email protected] 40 16 10 61
www.cnam-paysdelaloire.frpoletravailetdeveloppement@cnam-paysdelaloire.fr
02 40 16 10 10
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http://www.inrs.fr/
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Pour continuer la réflexion :
Master CNAM Pays de la LoireAnalyse du travail et développement des compétences (MR063p2)http://www.cnam-paysdelaloire.fr/
Direccte Pays de la Loire:http://www.pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr/le-plan-regional-de-sante-au-travail-2010-2014-prst-2-pays.html
Institut Veille Sanitairehttp://www.invs.sante.fr/Dossiers-thematiques/Travail-et-sante/Maladies-a-caractere-professionnel/Publications
DARES (ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé.) http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/etudes-et-recherche,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2012-023-l-evolution-des-risques,14710.html
8 domaines d’amélioration possibles du CJD :http://www.jeunesdirigeants.fr/Portals/0/bien-etre_nov10.pdf
Institut National de Recherche et de Sécuritéhttp://www.inrs.fr/accueil.html
Quelques liens
