16

Base : ensemble de l’échantillon des cadres

Aujourd'hui, diriez-vous que les efforts des entreprises pour améliorer la parité hommes-femmes et l'accès des femmes à des postes à responsabilités sont... ? (Sous-total « Oui »)

76%

38%

33%

57%

53%

69%

29%

21%

72%

66%

80%

44%

40%

49%

46%

Plus importants qu'il y aquelques années

Sincères

Efficaces

Insuffisants

Rarement suivis d'effets

Ensemble des cadresFemmesHommes

La parité en entreprise : quels efforts des entreprises ?

17

Base : ensemble de l’échantillon des cadres

Dans votre propre entreprise en particulier, diriez-vous que les efforts pour améliorer la paritéhommes-femmes et l'accès des femmes à des postes à responsabilités sont... ?

59%

58%

55%

38%

33%

52%

52%

46%

53%

43%

63%

62%

61%

30%

26%

Plus importants qu'il y aquelques années

Sincères

Efficaces

Insuffisants

Rarement suivis d'effets

Ensemble des cadresFemmesHommes

La parité au sein de sa propre entreprise

18

Base : ensemble de l’échantillon des cadres

En matière de parité et d'égalité femmes-hommes en entreprise, quels sont selon vous les enjeuxles plus importants aujourd'hui ? (Trois réponses possibles, total supérieur à 100 %)

61%

42%

41%

39%

29%

21%

3%

4%

73%

36%

48%

52%

24%

17%

2%

3%

54%

45%

37%

32%

32%

23%

4%

4%

Imposer l'égalité salariale à poste équivalent

Lutter contre le harcèlement et le sexisme autravail

Favoriser l'accès des femmes à des postes àresponsabilité (cadres, managers)

Favoriser l'accès des femmes aux fonctionsdirigeantes (conseil d'administration, direction)

Lutter contre les discriminations à l'embauche

Favoriser la présence de femmes dans certainesformations, notamment scientifiques et

techniques

Autres réponses

Non réponse

Ensemble des cadres

FemmesHommes

Les priorités en matière de parité et d’égalité femmes-hommes

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« La réalité ne pardonne pas qu’on la méprise. » Joris-Karl Huysmans

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