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Docapost Solu,ons RH
10 POINTS CLEFS POUR REUSSIR LA MISE EN PLACE DE LA BDES
1/ OBLIGATION REGLEMENTAIRE
• La circulaire du 18 mars 2014 fournit des précisions sur le contenu de ceGe BDES,
mais également sur les modalités de sa mise en place et les condiJons dans lesquelles les représentants du personnel peuvent y accéder
• CeGe loi consacre de nouveaux droits pour les salariés et impose de nouvelles obligaJons aux employeurs
• La loi sur la sécurisa,on de l’emploi (LSE) du 14 juin 2013, transcrit l’Accord NaJonal Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013.
• Obliga,on de meEre en place une Base de Données Economiques et Sociales
(BDES) pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés
2/ SECURISATION DES DONNEES
3/ ACCES NOMINATIFS
Administrateur Profil RH IRP Codir / Manager
4/ ACCES PERMANENT
5/ CONTRÔLE CENTRALISE & GESTION DES UTILISATEURS
Administrateur
6/ GESTION DES RUBRIQUES
• InvesJssements • Fonds propres, endeGement et impôts • RémunéraJon des salariés et dirigeants • AcJvités sociales et culturelles • RémunéraJon des financeurs • Flux financiers à desJnaJon de l’entreprise • Sous-‐traitance • Transferts financiers et commerciaux
7/ TRACABILITE & CONFIDENTIALITE DES DONNEES
8/ RECHERCHES & INDEXATION
9/ TABLEAU DE BORD & ALERTE
10/ ENGAGEMENT & RESPONSABILISATION DU COLLABORATEUR
Lors de la première connexion, acceptaJon par l’uJlisateur des CondiJons Générales d’UJlisaJon afin de respecter la confidenJalité des données communiquées.
LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES
STAN
DARD
• 1 à 2 entreprises • 1 administrateur • 10 accès IRP • 1 GO de stockage • Filigrane, blocage de l’édiJon & de l’impression
• X quesJons PREM
IUM
• 1 à 10 entreprises • 3 administrateurs • 20 accès IRP • 3 GO de stockage • Filigrane, blocage de l’édiJon & de l’impression
1000€ / an 2000€ / an
