FORUMIcam

ENTREPRISES—

32BIENVENUE à cETTE 4EME

édITION dU FORUM IcamENTREPRISES—

C’est sur le Carré Sénart, où se construit notre 9ème école, que nous avons décidé, cette année, de vous réunir autour de 30 entreprises.

4 / 04 / 2014, 4ème édition, sur le Carré, cette année nous pouvons dire que le carré et son chiffre 4 seront à l’honneur.

Il vous faudra donc 4 fois plus d’audace pour rencontrer les entreprises, cette année encore, représentatives de tous les secteurs d’activités. Ces entreprises qui recherchent ce profil rare qu’est celui de l’Ingénieur Icam.

Cette journée vous appartient ! Concentrez toutes vos ressources pour rencontrer le plus d’entreprises. Prenez le temps d’échanger avec ces professionnels qui consacrent toute une journée pour échanger avec vous et pour vous permettre de découvrir toutes les facettes de ces métiers passionnants. Exploitez votre curiosité !

Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage, d’un stage de fin d’études où d’un futur emploi, les besoins seront là, ici, aujourd’hui pour chacun d’entre vous.

4 conférences auront lieu tout au long de la journée pour comprendre et identifier les enjeux de votre avenir. 4 Conférences qui illustrerons au mieux ce qui donne du sens aux projets de l’Icam, nos valeurs : Audace, Liberté, Solidarité, Confiance, Responsabilité, et Réussite Collective.

Avec l’appui de tous les collaborateurs et de nos partenaires, nous vous souhaitons à tous, un très bon Forum 2014 !

L’équipe organisatrice

> 10h00Démarrage du Forum_

Programme des conférences

> 11h00VALLOUREC / Jean-Yves Le CuziatVice Président Stratégie Marketing :- Rôle et responsabilités d’un ingénieur Icam

face aux futurs grands enjeux industriels.

> 12h15UNIVERSUM / Julie Giraud-Avril Senior Manager Relations Ecoles :- Pourquoi votre profil Icam séduit-il aujourd’hui

les grands groupes industriels ?

> 13h15Corentin de Chatel PerronAventurier et fondateur de Gold of Bengal :- La 3ème Révolution Industrielle est entre vos mains.

> 14h15UBIFRANCE - VIE et International, des carrières

taillées pour vous.

> 16h00Fin du Forum

LEPROGRAMME—

ENTRÉE

SALLE DE

CONFÉRENCE

MARINENATIONALE

SOGETI MONDELEZ

EL

IS

KE

OL

ISA

DE

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AMAZON

L'OREAL SNCF

VALLOUREC MICHELIN

VEOLIAALTRAN

COLAS NE

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ESPACE ÉTUDIANTS

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ESPACE VIP & RESTAURANT

TOILETTES

ESPACE PROJETPROFESSIONNEL

1000MERCISCARGILL

AIM SUEZ

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NORPACQUILLE

PIERREFABRE

RABOTDUTILLEUL

MC2I

4 5PLAN dU FORUM—

ENTREPRISESPARTIcIPANTES—

ESPAcEPROjETSPRO—

07 1000 Mercis 09 Aim11 Altran13 Amazon15 Cargill17 Colas19 Elis21 Eurovia23 Keolis25 Leroy Merlin27 L'Oréal29 Marine Nationale31 mc2i33 Michelin35 Mondelez

37 Nestlé39 Norpac41 Quille43 Oxylane (Décatlon)45 Laboratoires Pierre Fabre47 PSA49 Rabot Dutilleul51 Safran53 SNCF55 Sogeti High Tech57 Sopra59 SPIE61 Suez Environnement63 Vallourec65 Veolia

- APEC- Association des ingénieurs Icam- DCC- Elles bougent- Inigo - Jobteaser

- Mastères Icam- Mastères ISAE- Studyrama- Ubifrance- Universum

71000 MERcIS | www.1000mercis.com

Présentation de l'entreprise

Pionnier du Data Marketing et expert du CRM Web et Mobile, le Groupe 1000mercis conçoit des dispositifs marketing multicanaux (Web, Mobile, Tablettes, Réseaux Sociaux…) pour des clients tels que BNP Paribas, SFR, Air France, Nespresso, Sephora, Canal+, Google, SNCF, Club Med, Seb, Nestlé… Depuis 14 ans, 1000mercis connait une croissance spectaculaire et s’impose comme un acteur incontournable sur un marché en très forte évolution. Le groupe a ainsi reçu le E-Marketing Award 2013, prix de la meilleure innovation emailing réalisée pour Rueducommerce.com. Titulaires du label OSEO-Anvar, 1000mercis et ses filiales Ocito (marketing mobile) et Matiro (Display en RTB), placent le développement international, l’innovation et la formation au coeur de leurs priorités.

Á la recherched'un stage ?

A la recherche d'un stage, d'une alternance, d'un CDI ou d'un VIE ? 1000mercis a de nombreux postes à pourvoir au sein de ses équipes internes qui collaborent toutes ensembles aux projets web que nous développons pour nos clients. Les chefs de projets web et fonctionnel vont avoir pour missions de s’occuper de la production interne et sont les moteurs de l’avancement des projets. Ils sont de véritables chefs d’orchestres, garants des plannings et de la qualité, ce poste nécessite donc une grande souplesse et un goût pour l’organisation des choses. Les chefs de projets savent communiquer avec les équipes informatiques qui développent en C# Asp.net mvc, en python, java ou encore hadoop. On peut aussi rencontrer chez 1000mercis des développeurs de bases de données, des intégrateurs web et des administrateurs systèmes réseaux; mais aussi des webdesigners, des marketeurs, des statisticiens. Tous leurs stages et alternances peuvent évoluer en CDI à leurs issues.

> ESPRIT d'éqUIPE> INNOVATION> éqUIPE JEUNE

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VALEuRS Du GROupE

CHIFFRES CLéS

> 250 collaborateurs en France, 27 ans de moyenne d'âge et de 20 nationalités> CA de 36,4 M d'euros en 2012> 10% du CA pour la R&d> Programme Email Attitude : plus grande mégabase de données online en Europe avec 32 M d'individus

Envoyez votre mail de motivation et votre CV à :

joinus@1000mercis.com

www.facebook.com/1000mercis http://fr.1000mercis.com/recrutement.html

PARIS - LONDON - NEW YORKrecrutement@1000mercis.com

A full service digital marketing agency with 14 years experience...

Founded in 2000, 1000mercis offer a range of solutions to help advertisers carry out effective online marketing strategies.Our core expertise is centred on the eCRM database with a strong focus on how to collect, analyse and exploit data.

Our services include the following:

A selection of our clients across different accross 35 countries.

Number of employees: 250Revenue in 2012 : 36,4M€Oséo Anvar label of innovative companiesListed on the Nyse Alternext d’Euronext stock market in ParisClassified 6th in the Deloitte Technology Fast 50 list of fastest growing companiesE-Marketing Award 2013 : Best emailing innovation

· Viral Marketing· Database Management· Customer Loyalty· Lead Generation · Big Data

· Email Marketing· Email List rental· Mobile Marketing· CRM Strategy· Real Time Bidding

Overview

Our clients

1. Collect

3. Exploit

2. Analyse

eCRMdatabase

9AIM | www.aim-grp.fr

Industriel en mouvement.

Transformateur et assembleur de métaux plats, le groupe AIM est spécialisé dans le découpage emboutissage, la tôlerie industrielle et l'intégration mécanique et électrique. A partir de ses deux sites principaux à Laval (AIMM) et Lannion (AIMBAIMI), le groupe conduit des projets industriels de l'élaboration du cahier des charges technique à la fin de vie des produits.

Envie de découvrir le métier d'ingénieur technique ?

Le groupe AIM propose des stages en production, matériaux, qualité et logistique ! Découvrez les métiers en atelier avant d'accéder à des fonctions supports de production.

émilie BENOIT, responsable ressources humaines :e-benoit@aim-grp.fr

> SAVOIR êTRE

> SAVOIR FAIRE

> SAVOIR RéPonDRE

> CA : 36 M d’euros> 300 collaborateurs en France

(200 personnes à Lavalet 100 personnes à Lannion)

> 5 à 8 % d'investissementspar an dédié à la rechercheet au développement

> 20 % dédié à l'exportation

Alliance Industrielle Métallurgique

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CHIFFRES CLéS

INTÉGRATEUR DE SOLUTIONS

DécoupageEmboutissageTôlerie IndustriellePeinture Petites et moyennes sériesPièces de rechange

Co-conception IndustrialisationSous-ensemblesIntégrationCâblageAutomatismes

Savoir FAIRE Domaines d’ActIvItésFerroviaireMédicalElectroniqueElectricité

ElectroménagerEquipements industrielsMobilier de bureauAutomobile

LANNION LANNIONLAvAL

www.aim-grp.fr

10 11ALTRAN | www.altran.fr

Présentation de l'entreprise

Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leurs processus de création et de développement de nouveaux produits et services. Les Innovation Makers du groupe interviennent depuis 30 ans auprès des plus grands acteurs des secteurs aérospatial, automobile, énergie, ferroviaire, finance, santé, télécommunications, etc. Les offres du groupe, déclinées depuis les phases du plan stratégique en matière de technologies nouvelles jusqu’aux phases d’industrialisation, assurent la capitalisation du savoir au sein de 5 domaines principaux : intelligent systems, product development, lifecycle experience, ingénierie mécanique, et systèmes d’information. Le groupe Altran a réalisé en 2013 un chiffre d’affaires de 1 633 M d'euros. Il compte désormais près de 21 000 collaborateurs dans plus de 20 pays.

Jeune diplômé ?

Pays d’origine au coeur du développement du Groupe, la France représente aujourd’hui environ 50% des activités mondiales autour de deux grands métiers :

• Le monde des technologies et de l’innovation• Le conseil en organisation et systèmes d’information.

Vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : systèmes embarqués (hard et soft), MOA, SI décisionnels, qualité, mécanique, BTP, productique et sûreté de fonctionnement… Autonome et doté d’esprit d’initiative, vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire où votre créativité et votre curiosité trouveront un bon terrain d’expression.

> INNOVATION> ExCELLENCE> dYNAMISME> RESPONSABILITé

> 1633 M d'euros de CA en 2013> 21000 collaborateurs dans le monde> 9000 collaborateurs en France> Plus de 500 clients majeurs dans le monde> des relations de proximité organisées autour

de 20 pays répartis dans 3 zones géographiques

www.altran.fr

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CHIFFRES CLéS

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13AMAzON | www.amazon.fr

Le sourire sur les cartons c'est nous !

Lancée sur le web en 1995 par Jeff Bezos, Amazon est à l'origine une librairie en ligne. Devenus aujourd'hui le numéro un mondial du commerce électronique, ils offrent tous les produits, allant des DVDs et appareils électroniques aux raquettes de tennis et bagues en diamant. L'innovation leur permet au quotidien de bâtir de nouveaux projets ambitieux et de développer les prémices du commerce électronique.

Work hard. Have fun. Make history.

Futur(e) stagiaire ? Chez Amazon, les jeunes diplômé(e)s sont les dirigeant(e)s de demain. Vos esprits vifs, vos idées neuves et vos approches inédites du métier permettront d'améliorer plus que jamais l'expérience client. Ingénieur généraliste, de nombreux métiers s'offrent à vous. Vous avez une âme de leader ? Vous souhaitez relever tous les défis ? Vous avez un esprit d'innovation et de créativité ? N'hésitez plus ! Amazon recrute sur la base du potentiel et non de l'expérience afin d'accompagner ses collaborateurs dans leur progression et d'optimiser quotidiennement la satisfaction de leurs clients.

> SATISFACTION CLIENTS

> INNOVATION> CONFIANCE

> 69 100 employésdans le monde

> 164 M de clients actifsprésents dans une quinzaine de pays dans le monde

> + de 30% de croissance

Ambre LOISEAUambreloiseau@amazon.fr

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CHIFFRES CLéS

14 15cARGILL | www.cargill.com

Notre slogan, Thrive

Chaque jour, Cargill construit sa réputation de leader international des produits et services agroalimentaires, agricoles, financiers et industriels. Le groupe est fier de sa présence mondiale, de sa capacité financière et de ses valeurs. Fondée en 1865, Cargill, entreprise privée, emploie aujourd’hui 142 000 collaborateurs dans 65 pays, avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 133.9 milliards de dollars. A travers l'innovation, la créativité et la collaboration, il aide les individus à prospérer en mettant à leur service ses connaissances et son expertise de près de 150 ans. Cargill s'engage à nourrir le monde de manière responsable, en réduisant son impact environnemental et en aidant les communautés partenaires.

Étudiant ou jeune diplômé ?

Vous êtes motivé(e) et avide d'apprendre, flexible, doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, mobile à l'international et parlez l'anglais couramment ? Venez découvrir les offres Cargill sur leur site www.cargill.fr ! En plus des offres telles qu'ingénieur en production débutant ou coordinateur(rice) environnement, santé et sécurité, Cargill ouvre régulièrement des postes au sein de "European Graduate Program", programme de deux ans formant aux métiers et permettant de participer en parallèle à des formations transverses avec des trainees de toute l'Europe.

> 142 000 collaborateurs dans 65 pays> 133,9 Md de dollars de CA annuel> 2500 collaborateurs répartis sur 19 sites

Stages >elodie_leynaert@cargill.com

Recrutement >www.cargill.fr/fr/carrieres

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CHIFFRES CLéS

www.cargill.com/careers

Working at Cargill is an opportunity to thrive—a place to develop your career to the fullest while engaging in meaningful work that makes a positive impact around the globe.

You will be proud to work for a company with a strong history of ethics and a purpose of nourishing people. We offer a diverse, supportive environment where you will grow personally and professionally as you learn from some of the most talented people in your field. With nearly 150 years of experience, Cargill provides food, agriculture, financial and industrial products and services to the world. We have 142,000 employees in 67 countries who are committed to feeding the world in a responsible way, reducing environmental impact and improving the communities where we live and work. Learn more and apply online.

16 17cOLAS | www.colas.com

La route avance

Créé en 1929, Colas est aujourd'hui un leader mondial de la construction et de l'entretien des routes et de toute autre forme d'infrastructures de transport ou d'aménagements urbains. Il répond aux enjeux de mobilité, d'urbanisation et d'environnement à travers deux pôles d'activités : la route (80% de l'activité) et des activités de spécialités (étanchéité avec SMAC, ferroviaire avec COLAS RAIL, sécurité et signalisation routière avec AXIMUM et pipelines avec SPAC). Décentralisation, responsabilité, proximité avec les clients, respect de l’identité et du management des entreprises acquises : le Groupe s’appuie sur les capacités d’entrepreneur de ses collaborateurs. Chaque décision est prise au plus près du terrain.

Étudiant oujeune diplômé ?

Porte d'entrée royale pour intégrer le Groupe une fois diplômé, les 2000 stages à pourvoir chaque année forment les étudiants au terrain en les responsabilisant au maximum.

• Stage découverte (1 à 3 mois)• Stage technicien encadrement (2 à 3 mois)• Travaux et projets de fin d'études (4 à 6

mois) en France ou à l'international

Ingénieurs Travaux, Encadrement de chantiers, Ingénieurs Carrières, Ingénieurs Etudes, Ingénieur R&D, responsables fonctionnels : un panel riche et diversifié de postes vous attend ! COLAS est n°10 du classement Happy Trainees des entreprises préférées des stagiaires, n'hésitez plus et venez découvrir le concours de vidéos à destination des stagiaires basé sur leurs expériences dans le Groupe.

> ENTREPRENEUR > CREATEUR > RESPONSABLE

HEYMANN Raphaële +33 (0)1 47 61 75 00 raphaele.heymann@colas.com

http://meilleures-entreprises.com/recrutement/colas/avis-des-stagiaires

www.thestagiairecolas-lefilm.fr

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VALEuRS Du GROupE

CHIFFRES CLéS

> CA de 13 Md d’euros en 2013> 100 000 chantiers dans le monde> 63 000 collaborateurs> 50 pays sur 5 continents> 800 établissements de travaux> 1400 sites de production de matériaux> n°10 du classement Happy Trainees

des entreprises préférées de stage

Cherche partenaire pour relation à durée indéterminée.

Les grandes histoires commencent toujours par une rencontre.

colas, numéro 1 mondial de la route et acteur majeur de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport, vous propose de multiplier vos opportunités de développement et de mobilité. Notre Groupe réalise chaque année 110 000 chantiers en France et sur les cinq continents. Venez partager l’aventure de nos 70 000 collaborateurs, hommes et femmes de tous âges et de tous horizons, qui bâtissent les voies de l’avenir.

retrouvons-nous sur www.colas.com rubrique recrutement et sur nos prochains forums étudiants.

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19ELIS | www.elis.com

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VALEuRS Du GROupE

Simplifiez vousl'hygiène !

Depuis 40 ans, Elis propose une large gamme de services dans le domaine de la propreté, de l'image, du bien-être et de l'hygiène. Groupe multi-services, il est le leader en Europe de la location-entretien de linge et d'habillement professionnel, proposant également des services complémentaires dans les domaines de l'hygiène des sols et des sanitaires, et des boissons. Leur vocation première est de simplifier la vie des entreprises en leur permettant de se concentrer sur leur activité principale.

Étudiant ou jeune diplômé ?

Elis propose des stages en méthodes, en gestion de production et en logistique. Pour les premiers emplois, la plupart des postes à pourvoir sont en CDI en tant par exemple, qu'adjoint responsable production, ingénieur méthodes, adjoint maintenance, responsable service textile et délégué qualité… De plus, un centre de formation interne permet de proposer des formations variées à l'ensemble des collaborateurs.

CHIFFRES CLéS

> RESPECT d'AUTRUI> ExEMPLARITé> RESPONSABILITé> INTéGRITé

www.elis.com

http://jobs.elis.com/fr/recrutement@elis.com

> 151 centres en Europe dont 111en France et 8 usines au Brésil

> 18 000 collaborateurs> 1,185 Md d'euros de CA en 2012

Elis recrute, retrouvez-nous sur notre site www.elis.com

14 500 collaborateurs en Europe

152 centres industriels et de service

plus d’1 milliard d’euros de chiffre d’affaires

Elis est un groupe multi-services, leader en Europe de lalocation-entretien de linge et d’habillement professionnel, proposant également des services complémentaires dans les domaines de l’hygiène des sols et des sanitaires, et des boissons. Nous recrutons des Responsables Service Textile, des Adjoints de Production, Chefs de Produit marketing, Ingénieurs Méthodes…

21EUROVIA | www.eurovia-rh.com

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Nous ouvrons la voie aux idées neuves !

Filiale du groupe Vinci, Eurovia est l’un des principaux acteurs mondiaux des travaux de construction d’infrastructures de transport (routes, autoroutes, lignes de trains, de tramway, ou de métro, sites industriels et commerciaux) et d’aménagements urbains. Comptant également parmi les leaders européens pour le recyclage et la production de matériaux, elle maîtrise l’approvisionnement de ses chantiers avec un réseau conséquent de carrières, d’usines de liants, de postes d’enrobages… Eurovia étend également son offre de services en se chargeant de la maintenance et de l’entretien des infrastructures, mais aussi de la conception-coordination et du conseil dans le cadre d’opérations en partenariat public-privé.

Á la recherche d'un stage ou d'un premier emploi ?

Eurovia recrute majoritairement des ingénieurs travaux débutants dans les domaines des travaux routiers et d'aménagements urbains, de la signalisation routière et des travaux ferroviaires. Après une période d'accompagnement et de formation vous permettant de gérer vos propres chantiers, vous devenez conducteur de travaux dans l'optique de devenir par la suite manager. Cinq semaines de formation sont dispensées durant les trois premières années ainsi que deux jours de formation à la sécurité lors de la première année.

n'hésitez plus ! Venez nous rencontrer et postuler !

CHIFFRES CLéS

http://vincieurovia.profils.org> 41 000 collaborateursdont 24 000 en France

> 8,6 Md d'euros de CA en 2012> 15 M d'euros consacrés à la

R&d en 2012> 70% du budget R&d consacré

au développement durable

> 34% des collaborateurs ont moins de 35 ans

> 1500 stages en 2013, environ10 stages et VIE à l'étranger

> 300 agences et filialesprésentes dans 16 pays

EuroviaNous ouvrons la voie aux idées neuves. Eurovia, 18, place de l’Europe, 92565 Rueil-Malmaison Cedex, France

Pourquoi laisser les talents au bord de la route quand ils peuvent rouler dessus ?Dans le stagiaire, nous voyons le futur collaborateur. Dans l’ouvrier, le futur chef de chantier ; dans le jeune cadre, le futur chef d’agence. Sans préjugés ni idées reçues. Quel que soit votre poste, nous vous donnerons les moyens de bâtir une vraie carrière. Et nous vous ferons voir les métiers de la route avec un regard neuf.

www.eurovia.com

EUROVIA master.indd 8 18/03/09 10:42

22 23KEOLIS | www.keolis.com

VALEuRS Du GROupE

Nous irons plus loin ensemble

Favoriser la mobilité de tous et rendre le transport public de voyageurs moderne, performant et sûr, telle est l’ambition des équipes Keolis au quotidien. Présents dans 15 pays, nos 54 400 collaborateurs font de Keolis un acteur majeur du Transport public, leader du transport urbain en France et acteur majeur à l’international. Chaque année, les collectivités locales au travers de plus de 2.2 milliards de voyageurs font avec nous, le choix, d’une vie plus respectueuse de notre environnement et plus citoyenne. A leur service, Keolis s’efforce de faire rimer transport public avec innovation et efficacité. Avec passion et détermination le Groupe développe de nouvelles solutions de transport et de nouveaux réseaux.

Jeunediplômé(e) ?

Keolis a mis en place plusieurs pépinières métiers pour vous former et vous faire évoluer au sein du Groupe ! Recrutés en CDI, vous bénéficiez d’une formation théorique et pratique de 12 à 18 mois selon la filière retenue, vous permettant ensuite d'évoluer au sein de nos filiales sur des postes évolutifs d’expertise ou de management. Il existe 4 parcours pépinière : exploitation, maintenance, marketing, modes lourds. Rendez-vous en octobre pour la promotion 2015 ! Nous recrutons également tout au long de l’année pour nos principales filières métiers (Direction, Exploitation, Maintenance) et pour les fonctions supports. Keolis étant présent sur 180 filiales, nous recherchons des profils sur la France entière. De nombreux stages et contrats en alternance sont proposés au siège, dans les directions régionales et les filiales, sur différentes fonctions opérationnelles ou support.

CHIFFRES CLéS

> INNOVATION> PROxIMITé> CITOYENNETé

Margot BELSmargot.bels@keolis.com Keolis, rubrique Talents

> 54 400 personnes dans 15 pays > 180 filiales en France > 6900 nouveaux collaborateurs

en 2013 dont 3800 en France > 200 recrutements cadres en CdI

par an en France > CA 2013 : 5,1 Md d'euros

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Suivez la voie de vos ambitions

Acteur majeur du transport public de voyageurs

en Europe et dans le monde, Keolis développe

des solutions de mobilité sur mesure, adaptées

aux attentes des voyageurs et des collectivités.

www.keolis.com - Rubrique Talents

En France (stages, CDI)Chargé(e) d’offres de transport, Manager métro, Ingénieur Exploitation, Ingénieur Méthodes Maintenance

À l’international (stages, VIE, contrats locaux)

en Inde en Australie aux USA au Canada en Angleterre en Suède...

EN FRANCE & À L’INTERNATIONAL

Découvrez nos opportunités du moment

INNOVATION

24 25LEROY MERLIN | www.leroy-merlin.com

VALEuRS Du GROupE

"Et vos envies prennent vie !"

Leader sur le marché français de l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie, Leroy Merlin France s'est donné pour ambition d'aider chaque habitant à rêver sa maison et la réaliser. Pour cela, nous proposons une offre de produits variée et de qualité (environ 60 000 références en moyenne) qui anticipe et répond à la diversité des attentes de chaque habitant, un accompagnement pédagogique dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets (pose, atelier de bricolage) et des services facilitants (financement, livraison).

Autonomes, ouverts, passionnés, entrepreneurs ?

Nous recherchons des personnes créatives et prêtes à mettre leur capacité à travailler en équipe au service de nos clients, en France ou à l’étranger. Nous pouvons accueillir les étudiants de l’ICAM en stage tout au long de votre cursus. Ces expériences vous permettent de découvrir les différents environnements de l’entreprise : coeur de métier « commerce et management » en magasin (dont des stages opérationnels de 1ère ou 2ème année dans tous nos magasins en France), ou des missions de spécialiste aux services internes (à la centrale d’achat, dans le service innovation qualité, en supply chain, à la direction de l’organisation…)

Le 4 avril, nous serons nombreux pour vous rencontrer sur notre stand : des diplômés de l’ICAM représentant plusieurs métiers, des RH. Venez prendre le temps d’échanger avec nous sur votre projet professionnel.

CHIFFRES CLéS

> INNOVATION> PROxIMITé> CITOYENNETé

www.recrute.leroymerlin.fr> 118 magasins partout en France> 4 entrepôts> 1 siège social à Lezennes (Nord)> 21 000 collaborateurs en France> CA 2013 : 5,6 Md d'euros

pOSTuLEZSuR

www.recrute.leroymerlin.fr

Chez Leroy Merlin, nous pensons que l’évolution de carrière est essentielle. Ainsi, 100 % de nos directeurs de magasin ont déjà occupé une autre fonction au sein de l’entreprise, et 70 % de nos managers sont issus de la promotion interne. Parce que, en aidant nos collaborateurs à réaliser leurs ambitions, c’est notre entreprise que nous construisons.

Construire un parcours professionnel et le réaliser

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26 27L'OREAL | www.careers.loreal.com

VALEuRS Du GROupE

L’universalisation de la Beauté

Après plus de 100 ans d'existence, l'Oréal demeure le leader mondial de l'industrie des produits de beauté. Présents dans 130 pays, ils concentrent leur activité sur les 5 principaux métiers de la cosmétique : soin capillaire, soin de la peau, maquillage, coloration et parfum. Leurs marques internationales sont organisées par circuit de distribution et réparties en 5 divisions opérationnelles : Produits Grand Public, Produits de Luxe, Produits professionnels, the Body shop et Cosmétique Active. Avec environ 18 000 collaborateurs soit près du tiers des effectifs de L’Oréal (divisions, usines, centrales) et plusieurs milliards d’unités produites, la Direction des Opérations s’inscrit au coeur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs.

Étudiant ou jeune diplômé ?

En recherche d’un premier emploi, d’un stage ou d’un contrat d’apprentissage ? Les métiers des achats, de la production, des procédés, du développement technique, de la qualité vous attendent ! Les stages sont l’occasion de valoriser vos connaissances, développer vos aptitudes, de confirmer votre projet professionnel et votre motivation pour votre entreprise. Ces missions demeurent une voie privilégiée de recrutement. Venez valoriser votre personnalité et rencontrer les opérationnels diplômés de l’ICAM et les responsables ressources humaines lors du forum !

CHIFFRES CLéS

> PASSION> ExCELLENCE> INNOVATION> ESPRIT

d'ENTREPRISE> RESPONSABILITé> RESPECT

www.careers.loreal.com

www.facebook.com/LorealCareers

> 791 M d’euros en recherche et innovation en 2012

> 613 brevets déposés en 2011> 22,5 Md d’euros de CA en 2012> 42 usines dans le monde> 145 centrales de distribution> 5,8 Md de produits finis en 2012> 72 600 collaborateurs

dont 18 000 en France

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28 29MARINE NATIONALE | www.etremarin.fr

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Et si vous étiez dejà marin sans le savoir ?

La Marine Nationale contribue à la stratégie de défense de la France. Il s'agit pour cela de :

Connaitre et anticiper Surveillance maritime, analyse de la situation maritime mondiale, recherche, diffusion du renseignement maritime au profit des autorités. Prévenir le développement des crises Assurer en permanence une vigilance sur toutes les mers du globe. Dissuasion Faire redouter une frappe nucléaire à quiconque menace les intérêts vitaux de la France. Protéger et sauver Lutter contre le narco trafic, la piraterie et la pollution maritime, assurer la surveillance des pêches et le sauvetage en mer, porter assistance aux navires. Intervenir Engager les forces armées dans un conflit, évacuer les ressortissants, assister les populations.

La Marine nationale propose chaque année 3000 emplois à de jeunes français, garçons et filles, âgés de 16 à 29 ans, d'un niveau scolaire allant de la 3ème à BAC + 5. Choisir la Marine, c'est décider de servir, soit au sein des bâtiments de surface, des sous-marins, des aéronefs ou des commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays, soit à terre dans l'environnement et le soutien de ces unités. Carrières, contrats ou stages, la Marine propose de nombreuses possibilités d'emplois parmi lesquelles chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études ou de ses compétences, peut trouver ce qu'il souhaite. La mer, la vie en équipage et les missions opérationnelles constituent un environnement propice à l'acquisition d'une expérience humaine et professionnelle hors du commun.Tous leurs stages et alternances peuvent évoluer en CDI à leurs issues. n'hésitez plus !

CHIFFRES CLéS

recrutement.officiers@marine.defense.gouv.fr

www.defense.gouv.fr marine/ressources-humaines/recrutement/recrutement

Pour le concours de l'Ecole Navale : etremarin.fr

> 36 000 marins, hommeset femmes, militaires et civils

> 4000 officiers> 22 000 officiers mariniers> 7000 quartiers-maîtres et matelots> 3000 civils> 130 bâtiments de surface

et de combat> 10 sous-marins nucléaires

VALEuRS Du GROupE

> HONNEUR> PATRIE> VALEUR> dISCIPLINE

30 31Mc2I | www.mc2i.fr

Et si votre carrière s'inventait avec mc²i Groupe? Depuis sa création en 1989, mc2i Groupe accompagne les grandes entreprises et les administrations dans la conception et le déploiement des systèmes d’information.mc2i Groupe a bâti sa croissance et fondé sa notoriété sur une triple expertise :• Métier• Méthodologique• Technologique Ceci lui permet d’intervenir sur des missions de conseil en systèmes d’information à forte valeur ajoutée.Présent dans les plus grands organismes privés et publics, mc2i Groupe propose une approche du conseil efficace, capable d’associer expertise, proximité, sens du service et qualité.

Partagez une culture fondée sur la reconnaissance des talents :

Le sens du service car nous faisons d’abord

et avant tout un métier de services : il s’agit de

comprendre le besoin et le contexte du client,

lui proposer une solution et lui faire bénéficier

d’un retour d’expérience significatif.

L’expertise car nos clients attendent de

plus en plus de valeur ajoutée, fruit de la

capitalisation de notre savoir-faire organisé

au sein de clubs ouverts à tous.

Un management de proximité car toutes

nos missions sont placées sous la responsabilité

d’un consultant manager intégré aux équipes.

La culture de l’excellence issue d’une

part de la sélection que nous pratiquons

à l’embauche, et d’autre part du transfert

d’expertise significative qui bénéficie à tous.

La convivialité car conférences métier,

séminaires, assemblées sont l’occasion de se

retrouver périodiquement et d’échanger dans

une atmosphère détendue.

Nous proposons 130 stages de fin d'étude et

CDI pour 2014. 95% des stages de fin d'études

sont transformés en CDI.

CHIFFRES CLéS

Justin CHAUMETCampus Manager de l'ICAM - 113ème Promotion Intégré Lille

justin.chaumet@mc2i.frhttp://www.mc2i.fr/-mc²i-Groupe-recrute

> 400 collaborateurs en France en janvier 2014 (340 en 2012, 186 en 2008)

> 39 M€ en 2013 (35M€ en 2012, 15M€ en 2010, 18M€ en 2008)

> moyenne d'âge 29 ans> 40% de jeunes diplômés

CONTACT STAGES /RECRuTEmENT

Et si votre carrière

s’inventait avecmc²i Groupe ?

Management de proximité

Valorisation des talents

Capitalisation des connaissances

Sens du service

32 33MIchELIN | www.michelinrecrute.fr

VALEuRS Du GROupE

Ensemble, avançons avec passion !

Michelin s'engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre de services. Acteur de référence sur tous les marchés du pneu et des services liés au déplacement, le groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable et rentable sur un marché en pleine croissance. Michelin souhaite contribuer au développement professionnel et à l'épanouissement de ses collaborateurs à travers le monde en déployant des programmes d'intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisant. Attaché à développer la diversité des talents, le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de l'effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui rejoint le groupe est une femme.

À la recherche d'un stage ?

A la recherche d'un stage ou d'une alternance chez Michelin, il y a tout ce qu'il faut pour faire vos premiers pas dans l'entreprise ! En rejoignant Michelin, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l’entreprise. Des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins vous seront proposés dès votre premier poste (à titre d’exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures de formations par an). Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin offre à ses salariés des opportunités de carrières nombreuses et variées, en France et à l’international. Elles s'appuient sur un élargissement des compétences et la prise de nouvelles responsabilités. 10 % des cadres France partent chaque année à l’étranger, 50 % des cadres France sont déjà partis en expatriation. n'hésitez plus !

CHIFFRES CLéS

> REsPECT :- dES CLIENTS- dES PERSONNES- dES ACTIONNAIRES- dE L'ENVIRONNEMENT- dES FAITS

STAGES PROPOSéS

> 30 V.I.E. par an> 60 stages à l'étranger> 250 stages en France

www.michelincareers.com> 113 400 collaborateursdans le monde

> 22 000 collaborateurs en France> 21,5 Md d'euros de CA en 2012> 2,4 Md d'euros de résultat net> 14,6% du marché mondial

des pneumatiques> 69 sites de production

répartis dans 18 pays

CONTACT STAGES /RECRuTEmENT

MICHELIN,bienvenue dans unmonde de passions

www.michelinrecrute.fr

colo

rtea

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105407_michelinSP_AnPresseA5 11/09/07 10:06 Page 1

34 35MONdELEz | www.mondelezinternational.fr

The power of big. and small.

Mondelez International, est le leader mondial du snacking. Un Groupe dont les marques sont les préférées de millions de personnes dans le monde ! Grâce à leurs marques prestigieuses, ils sont n°1 dans la vie des Français… que ce soit dans l’univers du café (Carte Noire, Tassimo, Jacques Vabre…), du chocolat (Milka, Côte d’Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin…) ou de la confiserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood, Krema…).

Étudiant ou jeune diplômé ?

Mondelez International emploie 100 000 personnes à travers le monde et offre une diversité d’opportunités de carrières correspondant aux différents cycles de vie de nos produits (de la conception à la commercialisation en passant par la production et la distribution). Nous recrutons des ingénieurs passionnés par la complexité de nos produits et de nos process (haute cadence de production, automatismes…), tournés vers l’excellence, la performance et l’optimisation de nos lignes de production. Nous recherchons des Ingénieurs en Amélioration Continue, en Production, en Maintenance, en Qualité Sécurité & Environnement pour nos 16 usines basées en France. Nos équipes Supply Chain recherchent des ingénieurs intéressés par des postes d’Assistant de Gestion de projet, de Coordinateur Prévisions des Ventes, d’assistant planification…

Une formation solide. des marques mondiales.Un état d'esprit ouvert.

CHIFFRES CLéS

Céline MAJEwSKIceline.majewski@mdlz.com

> 100 000 collaborateurs dans le monde dont 5000 en France> Salaire moyen d'un jeune diplômé à l'embauche 36 900 €> 250 stages/an

CONTACT

mondelezinternational.fr

- * P

lace

à la

joie

!

*

J YLET THE

BEGIN

LA PUISSANCE DU 1ER ACTEUR EUROPÉEN DU SNACKING

Nous recrutons des ingénieurs (h/f) pour des stages/postes juniors dans les domaines suivants :

Intéressé(e) par l’un de nos métiers ? Rendez-vous sur notre site

SUPPLYCHAIN

• Chef de projet supply chain• Chargé de planifi cation

co-packing• Coordinateur déploiement

produits fi nis…

PRODUCTION

• Ingénieur amélioration continue

• Responsable lignede production

• Ingénieur travaux neufs…

• Responsable qualité/sécurité/environnement

• Ingénieur développement packaging

• Ingénieur nutrition…

Dans le monde En France

usines16

collaborateurs5 000centre européen

de R&D1collaborateurs100 000 170 pays

R & D /QUALITÉ

(issu de la scission du Groupe Kraft Foods)

36 37NESTLé | www.nestlé.fr

Good Food, Good Life

En tant que leader mondial de la nutrition, de la santé et du bien-être, la mission de Nestlé est de proposer des produits toujours plus sains et savoureux à ses consommateurs. En mettant l’accent sur la qualité, l’équilibre alimentaire et le goût et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous créons de la valeur à long terme pour nos clients, nos consommateurs, les communautés dans lesquelles nous opérons, nos actionnaires et nos collaborateurs.

Nestlé recherche, en plus d’une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d’esprit, une véritable aptitude à entreprendre et à entraîner les autres. Une forte capacité à travailler en équipe impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de résultat est aussi nécessaire. Nestlé par sa présence sur les produits d’épicerie, frais, grand froid, eaux…offre une vaste palette de métiers et des

missions très variées. Nous accueillons chaque année dans nos équipes en usines ou dans les services experts au siège, des stagiaires pour six mois ainsi que des apprentis à qui nous confions des missions leur permettant de développer leurs compétences d’ingénieur et d’expérimenter nos méthodes. Les opportunités se situent notamment en Supply Chain, Performance Industrielle, Maintenance, Production, Amélioration Continue, Assurance Qualité, Hygiène Sécurité et Environnement, etc. Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir en saisissant de nouvelles opportunités, tout en profitant de notre présence mondiale et de la solidité de nos marques alliées à la créativité et au savoir-faire propres à nos activités locales, pour exploiter pleinement vos capacités personnelles et professionnelles. "Si vous souhaitez mettre votre talent au service de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chez Nestlé !"

CHIFFRES CLéS

www.nestle.fr/carrieres> Créé en 1867> 76,5 M d'€ de CA dans le monde en 2012 donc 4,9 M d'€ en France> 339 000 salariés dans le Monde> 16 300 salariés en France> Présent dans 150 pays, avec 468 usines réparties dans 83 pays

dont 29 en France

pOSTuLEZSuR

There’s

more to lifeat Nestlé*

Des défis incroyables, un potentiel sans limite et du super café !

Vous voulez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif, avec des marques leaders sur leurs marchés ?

La diversité de nos métiers vous offre de nouvelles perspectives. Aucune limite ! À vous de créer vos propres opportunités et de concrétiser vos idées au cœur de projets ambitieux.

Rejoignez le leader mondial de la nutrition, de la santé et du bien-être :

www.nestle.fr* Chez Nestlé, la vie est plus intense

38 39NORPAc | www.norpac.fr

Présentation de l'entreprise

Filiale de Bouygues Construction, NORPAC est une entreprise générale implantée dans le Nord-Pas-de-Calais et l’Aisne depuis plus de 30 ans. NORPAC et sa filiale de Développement Immobilier CIRMAD NORD contribuent activement à l’aménagement du territoire avec des références dans des secteurs aussi divers que l’éducation, l’hospitalier, le génie civil industriel ou l’habitat.

NORPAC se différencie au travers de 3 domaines : sa politique sécurité ambitieuse (un seul objectif : zéro accident), sa capacité à innover pour répondre au mieux aux attentes de ses clients et son engagement en faveur du développement durable au travers de la démarche « Actitudes ».

NORPAC bénéficie de la synergie du groupe Bouygues Construction qui lui permet d’intervenir sur des projets ambitieux en dehors de son territoire comme le nouveau Centre Hospitalier Universitaire Amiens-Picardie, l’EPR de Flamanville, les prisons du Mans et de Poitiers…

NORPAC déploie une politique sociale moderne fondée sur le dialogue social, l’équité et la promotion de la diversité, la responsabilité et la priorité accordée à la sécurité de tout intervenant sur ses chantiers.

CONTACT ImpLANTATIONS CHIFFRES CLéS

En France (Nord- Pas de Calais, Aisne) et à l'étranger.

Séverine LEROUGE, Cadre Ressources Humaines,

Tél. 03 57 63 45 02severine.lerouge@norpac.fr

> 750 collaborateursau service de nos clients

> 260 M d’euros de CA en 2012> 300 cadres> 18 ingénieurs ICAM

40 41QUILLE cONSTRUcTIONwww.quille-construction.fr

Présentation de l'entreprise

Avec 1950 collaborateurs en 2012, Quille Construction, filiale régionale de BOUYGUES CONSTRUCTION, est leader sur ses régions (Normandie, Picardie, Pays de Loire et Bretagne) dans les métiers du Bâtiment et du Génie Civil.

Nos activités se concentrent dans 3 domaines :

1 Bâtiment : le logement et les ouvrages fonctionnels (écoles, musés, hôpitaux) en neuf ou en réhabilitation.2 Industrie/Environnement : plateformes logistiques, stations d’épuration, stations de traitement des eaux potables.3 développement immobilier : CIRMAD Prospectives.

Recrutement

Stage / apprentissageD’une durée de 3 à 6 mois, plusieurs stages peuvent être proposés dans nos différentes directions :

France (Picardie, Normandie, Bretagne, Pays de la Loire).

> CA de 490 M€ en 2012> 950 collaborateurs>10 anciens de l’ICAM

• Stage en conduite de travaux :Au sein de notre direction exploitation, vous assisterez le « patron » du chantier et aurez avec lui la responsabilitéde l’exécution des contrats obtenus par l’entreprise, dans les meilleures conditions de délais, qualité, coûts et services pour des projets de bâtiment (logements et ouvrages fonctionnels) ou de Génie Civil (stations d’épuration, bâtiments techniques…).

• Au sein de CIRMAD :Vous assisterez un chef de projet dans le domaine de la prospection immobilière.

Profils Recherchés

Homme ou Femme ayant un esprit d’entreprendre et ayant un attrait pour la conduite de projet, vous êtes dynamique, curieux, avec un bon relationnel. Vous souhaitez avoir une vision globale d’un projet à forte valeur ajoutée.Idéalement, vous avez déjà un attrait pour les domaines de l’immobilier ou de la construction.

Cédric TOURNIER, responsable RHc.tournier@quille-construction.fr

CONTACT STAGES /RECRuTEmENT

ImpLANTATIONS CHIFFRES CLéS

43

pOSTuLEZSuR

VALEuRS Du GROupE

> 7 Md d'euros H.T en 2012> 663 magasins dans le monde

dans 18 pays> 33 entrepôts dans 14 pays> 37 brevets déposés en 2012> 3 laboratoires internes et 20

externes, avec 40 chercheurs.

OXYLANE | www.oxylane.com

Présentation de l'entreprise

Oxylane rassemble deux métiers : créateur de produits sportifs au sein de nos 20 marques passion (Btwin, Quechua, Tribord…) et commerçants locaux et en ligne. C'est au service d'un sens commun que sont tournés ces deux métiers et les différentes marques : "Ensemble, créer l'envie et rendre accessibles à chacun, le plaisir et les bienfaits du sport". Oxylane s'engage à former et à développer les compétences de chacun de ses collaborateurs, tout au long de son parcours. Les possibilités d'évolution et de changement de métiers sont nombreuses et adaptées à chacun. Plus de 500 000 heures de formations sont réalisées chaque année.

À la recherched'un stage ?

A la recherche d'un stage, d'un apprentissage ou d'un premier emploi ? Vous êtes passionnés de sport et adhérez aux valeurs du groupe Oxylane ? Postulez directement auprès des managers sur recrutement.decathlon.com

• Envie de rejoindre une entreprise qui vous permettra de prendre des initiatives et des responsabilités ?

• Envie d'apprendre, de progresser, de s'entraider ?

• Envie de concilier votre passion du sport à votre travail ?

• Envie de vivre des projets passionnants avec des collaborateurs de tous horizons ?

• Envie de travailler avec des managers de proximité, au travers d'une relation de confiance et de simplicité ?

Rejoignez-nous !

CHIFFRES CLéS

> VITALITé> SINCéRITé> RESPONSABILITé> CONFIANCE

www.oxylane.comrecrutement.decatlon.com

Oxylane rassemble deux métiers : créateur de produits sportifs et de marques et commerçant local

et en ligne. Oxylane maîtrise donc l’ensemble de la chaîne de développement du produit : de la Recherche

et Développement à la vente, en passant par la conception, le design, la production et la logistique.

Oxylane : des entreprises en réseau

Formes de vente

Marq

ues de Composants

Rec

herch

e et développement

Marques Passion

Services

44 45LABORATOIRES PIERRE FABREwww.pierre-fabre.com

CONTACT

> 42 filiales et une présencecommerciale dans plus de 140 pays

> 10 000 collaborateurs(33% à l'international)

> CA : 1978 M d'euros en 2012dont plus de 54% réalisé à l'international

Présentation de l'entreprise

Les Laboratoires Pierre Fabre imaginent et développent des solutions novatrices contribuant au bien-être, de la Santé à la Beauté, autour de 3 activités complémentaires, le Médicament, la Santé et la Dermo-Cosmétique. Au travers de 41 sites en France et 42 filiales dans le monde, le groupe poursuit son expansion à l’International et diffuse aujourd’hui ses produits dans 130 pays.

Intégrer les Laboratoires Pierre Fabre en stage ou en alternance, c’est être certain :

• d’effectuer une mission de qualité apportant une réelle contribution au développement du Groupe tant en France qu'à l'international.

• de bénéficier d’un suivi régulier et d’un encadrement de qualité tout au long de sa mission

• et d’envisager sa carrière au sein du groupe : les jeunes diplômés ayant effectué leur stage au sein des Laboratoires Pierre Fabre ont de réelles opportunités d’intégrer le Groupe en CDI, CDD ou VIE.

Retrouvez l’ensemble de nos offres de stage sur notre site Internet :www.pierre-fabre.com

CHIFFRES CLéS

http://rh.pierre-fabre.com> RIGUEUR PHARMACEUTIqUE

> COHéSION

> APPROCHE HUMANISTE

> INNOVATION

> RESPECT dE L'ENVIRONNEMENT

> ECOUTE dU TERRAIN

> PASSION d'ENTREPRENdRE

> RECONNAISSANCE

dE LA PERFORMANCE

VALEuRS Du GROupE

47PSA | www.psa-peugeot-citroen.fr

Un constructeur français de dimension mondiale.

Fort de 200 ans d’histoire industrielle, PSA Peugeot Citroën est un Groupe solidement ancré sur le territoire français. Il produit en France 85% de ses moteurs et boîtes de vitesse et 40% de ses véhicules. Tout en conservant un ancrage local fort en France avec 91 000 collaborateurs, et en Europe hors France avec 65 000 collaborateurs, le Groupe a fait le choix de se développer dans trois régions prioritaires : Chine, Amérique latine, Russie. Ces zones géographiques sont en effet les principaux moteurs de la croissance mondiale et celles où les besoins de mobilité sont les plus importants.

> dIVERSITé> OUVERTURE> TOLéRANCE

> 91 000 collaborateursen france.

> 55,4 Md d'euros de CA en 2012> 2,3 Md d'eurosdédiés à la R&d> Implanté dans 160 pays et

possède 16 sites de production

Un employeur de référence.

PSA Peugeot Citroën s'attache à donner aux étudiants de réelles opportunités d'entrer dans le monde du travail, qu'il s'agisse de stages, d'apprentissage (recrutement à partir de mi-mai 2014) ou de VIE. Cette expérience vous apportera des connaissances et des compétences nouvelles pour réussir pleinement votre formation et votre intégration future dans la vie active. Adaptable à la diversité des métiers du groupe et autonome, vous travaillerez en équipe autour des valeurs de respect, de responsabilité, de progrès continu et d'audace.

www.psa-peugeot-citroen.com

CONTACT STAGES /RECRuTEmENT

VALEuRS Du GROupE

CHIFFRES CLéS

De nos différences naît notre différence.PSA PEUGEOT CITROËN agit pour la diversité sans faire la différence entre les âges, les origines ou les croyances.Notre entreprise est à l’image de notre clientèle : diverse, ouverte, tolérante.

Conception PSA PEUGEOT CITROËN - Création, exécution : - Crédit Photo : Getty Images.

12959_PUB_A4_diversite OK.indd 1 28/05/08 12:25:44

48 49RABOT dUTILLEUL | www.rabotdutilleul.com

Laissez parler votre ambition, nous lui donnerons du souffle

Créé en 1920 en métropole lilloise, le groupe Rabot Dutilleul a développé au fil du temps des compétences croisées qui lui permettent de concevoir et réaliser tout type de projet immobilier. Ses savoir-faire en promotion, construction et maintenance de bâtiments font de lui un acteur complet de son secteur, le plaçant parmi les dix premiers groupes français du BTP. Rabot Dutilleul est un groupe familial et indépendant. Au-delà de la responsabilité qu’il engage sur les produits et services qu’il propose, le Groupe développe une démarche ambitieuse portant sur son implication sociétale et environnementale, formalisée dans son projet d’entreprise Imagine 2014.

Jeunes diplômés ?

De l’aménagement d’un quartier à son développement, de la construction d’un bâtiment à sa maintenance, de nombreuses compétences sont mises en commun. Nous recherchons des diplômés de niveau Bac +2 à Bac +5, idéalement avec une spécialisation Bâtiment, Travaux publics, Génie Civil, Aménagement, Génie énergétique. Le groupe intègre de nouvelles compétences et de nouveaux talents dans des fonctions aussi variées que Conducteur (trice) travaux, Chargé(e) d’études de prix, Ingénieur méthodes, Ingénieur(e) structure, Ingénieur Fluides, Responsable de programmes, Responsable commercial…

pOSTuLEZSuR

VALEuRS Du GROupE

> 2024 en France et en Europe> 760 M d'euros d'activité en 2013

CHIFFRES CLéS

> CONFIANCE> INNOVATION> ESPRIT d'EqUIPE> ENGAGEMENT> AUTONOMIE

www.rabotdutilleul.com(onglet Carrières)

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CM

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2012.03_ETP_A4.pdf 07/03/2012 14:48:11

50 51SAFRAN | www.safran-group.com

Aéronautique et Espace,Défense, Sécurité.

Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 62 500 personnes pour un chiffre d’affaires de 13.6 milliards d’euros en 2012. La dimension internationale de Safran lui permet d’optimiser sa compétitivité, de bâtir des relations industrielles et commerciales avec les plus grands maîtres d’oeuvre et opérateurs mondiaux, tout en offrant des services de proximité réactifs. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Outre la formation et l’expérience professionnelle, la maîtrise de l’anglais, la personnalité du candidat, son ouverture ou expérience à l’international et ses qualités propres comme sa créativité, sa capacité d’implication et de travail en réseau, sont pris en compte dans la sélection des candidats.

Les métiers dans lesquels nous recrutons :(Recherche, conception et développement, dans les spécialités suivantes)

• Logiciel, mécanique, matériaux, optique & optronique, électronique & automatisme, sûreté de fonctionnement…

• Production : méthodes, gestion de production, logistique…

• Programmes et relations clients : commercial, marketing…

• Finance & gestion, achat, juridique, qualité, systèmes d’informations…

VALEuRS Du GROupE

> CA de 13,6 Md en 2012> Plus de 50 pays accueillent

les sociétés du groupe sur les 5 continents

> 62 500 collaborateurs sur tous les continents.

> Environ 12% du chiffred'affaires à la R&d

CHIFFRES CLéS

> PRIORITé AU CLIENT

> RESPECT dES ENGAGEMENTS

> INNOVATION

> RéACTIVITé

> PUISSANCE dE L'éqUIPE

> VALORISATION dES FEMMES

ET dES HOMMES

> RESPONSABILITéE CITOYENNE

www.safran-talents.com

www.facebook.com/groupesafran

CONTACT STAGES /RECRuTEmENT

Safran recrute des ingénieurspour vivre des missions clés

Les ingénieurs de Safran permettent à des millions de voyageurs de parcourir le monde, tout en réduisant leur impact sur l’environnement

Le LEAP est une nouvelle génération de moteurs destinés à équiper les avions monocouloirs, et faisant largement appel à des matériaux composites révolutionnaires. Plus léger, moins bruyant, ce moteur consomme 15 % de carburant en moins par rapport aux précédentes générations de moteurs.safran-talents.com

Grâce au LEAP, le nouveau moteur d’avion moins consommateur en carburant et moins polluant, conçu par les ingénieurs de Safran en partenariat avec GE, Léa peut continuer de voyager pour découvrir de nouveaux horizons. Une innovation qui va bien au-delà d’une simple avancée technologique.

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52 53SNcF | www.sncf.com

Présentationde l'entreprise

SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards de chiffre d’affaires et près de 250 000 collaborateurs en 2012. Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire, SNCF élargit l'offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices des transports. Composé de 5 branches d’activité : gestion de l’infrastructure (SNCF Infra), transport urbain et régional de voyageurs (SNCF Proximités), voyages longue distance (SNCF Voyages), logistique de marchandises (SNCF Geodis) et gestion des gares (Gares & Connexions), le groupe SNCF place l’éco-mobilité au cœur de tous ses développements.

Profils recherchés

SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques dans les métiers suivants : Manager de maintenance et travaux / Ingénieur d'étude et conduite de projet / Ingénieur Matériel Roulant (études & conception, production, méthodes, maintenance)…

Stages / RecrutementSNCF propose chaque année 1 250 stages enseignement supérieur, en établissement, en région ou en direction.Postulez sur notre site Internet sur www.emploi.sncf.com

Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond aux besoins de l'entreprise, vous êtes convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d’évaluer par le biais d’entretiens et de tests (individuels et collectifs), l’adéquation de votre offre de collaboration par rapport au poste.

CONTACT ImpLANTATIONS

> CA 2012 : 33,8 Md d'euros> Près de 250 000 collaborateurs> 1000 ingénieurs et cadres embauchés

en 2012 (prévision à l‘identique en 2013)

CHIFFRES CLéS

Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire français et à l’étranger avec ses filiales

www.sncf.com

SNCF RECRUTE DES INGÉNIEURS (H/F) SUR SNCF.COM

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NOS JEUNES DIPLÔMÉS GÈRENT DES ÉQUIPES DE 40 À 90 PERSONNES ET DES BUDGETS DE 3 À 4 MILLIONS D’EUROS.

CHEZ SNCF, LES JEUNES INGÉNIEURSN’ATTENDENT PAS DE VIEILLIR POUR AVOIR DES RESPONSABILITÉS.

54 55SOGETI hIGh TEch | www.sogeti-hightech.fr

Quand on sait ce qu'on veut, on sait où on va !Vivez votre passion sans concession !

Sogeti High Tech, leader sur le marché de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, fort d’une expertise de plus de 20 ans, intervient dans de nombreux projets majeurs d’ innovation et d’ ingénierie technologiques des plus grands groupes industriels mondiaux…

Une culture d'entreprise axée sur le développement individuel et la formation.

En intégrant les équipes de Sogeti High Tech, vous :

• Contribuer à une expérience de plus de 20 ans dans des technologies de pointe et des projets innovants d’un leader sur le marché de l’ingénierie et du conseil en technologies.

• Développer des expertises au service des acteurs de l’aéronautique, de l’énergie, du spatial, de la défense, du ferroviaire et des télécoms.

• Intégrer des équipes passionnées par leur métier et construire un parcours professionnel riche et varié répondant à vos attentes dans un environnement national ou international.

• Accompagner de grands acteurs du marché de l’industrie et participer à relever les challenges du XXIè siècle.

• Travailler au sein d’une entreprise citoyenne qui s’engage à défendre des valeurs humaines de solidarité, de non discrimination et de développement durable.

VALEuRS Du GROupE

> 2700 collaborateursen France

> 100 implantationsdans 15 pays

CHIFFRES CLéS

> AUdACE> CONFIANCE> HONNêTETé> LIBERTé

> SOLIdARITé> SIMPLICITé> PLAISIR

HighTechRecrute@sogeti.com

CONTACT STAGES /RECRuTEmENT

Quand on a la passion...

... l’innovation va plus loin.

Rejoignez-nous : HighTechRecrute.fr.sogeti.com

ansd’expérience

au service de l’industrie+20

marchésclésaéronautique,spatial, défense,énergie, ferroviaire,télécoms

6

orientationsR&D - innovation• Incubateur de solutions• Partenariats laboratoires• Propriété intellectuelle• R&D interne

4collaborateurs

Sogeti dans 15 pays

+20000

métiersHigh Tech• Conseil• Ingénierie Système• Ingénierie Physique• Ingénierie Logiciel• Testing

5

57SOPRA GROUP | www.sopragroup.com

Sopra group,happy ideas !

Acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l'édition de logiciels en Europe, Sopra Group accompagne depuis 1968 ses clients dans la réussite de la transformation de leurs métiers et systèmes d'information. Combinant valeur ajoutée et innovation dans les solutions apportées, qualité industrielle et performance des services délivrés, Sopra Group est le partenaire de référence des grandes entreprises et organisations qui recherchent le meilleur usage du numérique pour assurer leur développement et leur compétitivité.

Étudiant ou jeune diplômé ? Sopra Group propose des postes variés: ingénieurs d'études, ingénieurs de conception, chefs de projets, ingénieurs commerciaux, architectes, consultants (métiers, technologies)… Son offre de formations, l'"Academy" permet de répondre aux ambitions professionnelles de chaque collaborateur et ainsi de donner à chacun les clés d'un bon choix de carrière. Sopra Group développe une politique très active de stages, meilleur moyen d'intégrer le Groupe en tant qu'Ingénieur débutant(e) ou consultant(e). Leurs objectifs de recrutement s'élèvent à 1500 nouveaux collaborateurs et 600 stagiaires de fin d'études.

pOSTuLEZSuR

VALEuRS Du GROupE

> Présence dans 11 paysdont 25 sites en France

> 16 000 collaborateurs dans le monde

> 1,349 Md d'euros de CA en 2013

CHIFFRES CLéS

> SIMPLICITé> PRAGMATISME> AMBITION> PROxIMITé

stages@sopragroup.com

emploi@sopragroup.com

*

Sopra Group. Happy Idea.

MARQUE DE CONFIANCE

INGÉNIEURS H/FChez Sopra Group, acteur majeur européen du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels, nous sommes particulièrement attentifs à certaines courbes : celles qui se dessinent sur le visage de nos 15 000 collaborateurs.C’est pourquoi nous leur proposons, au quotidien, un accompagnement sur-mesure, des missions variées et enrichissantes et une culture d’entreprise fondée sur le respect, le partage et l’échange. Résultat : au sein d’un groupe solide et indépendant, nos collaborateurs se montrent optimistes et confi ants quant à leur avenir. Et ça se voit.

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58 59SPIE | www.spie-job.com

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VALEuRS Du GROupE

> 4 217 M d'euros de CA en 2012 dont 65% en France, 24% dans le reste de l'Europe et 11% dans le reste du monde

> Présent dans 31 pays avec près de 400implantations

> 30 200 collaborateurs dont 99 nationalités> 57° place sur les 100 employeurs préférés

des étudiants en école d'ingénieurs selon le classement Universum

CHIFFRES CLéS

> PROxIMITé > PERFORMANCE> RESPONSABILITé

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L'ambition partagée

Leader européen indépendant des services dans les domaines de l’énergie et des communications, SPIE accompagne ses clients privés et publics dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Le groupe s'est donné pour mission d'apporter, avec ses clients, le progrès au plus grand nombre par l'amélioration du cadre de vie et le respect de l'environnement.

Rejoindre SPIE, c'est donner une nouvelle inSPIEration à votre carrière !

Choisir SPIE, c’est se donner la possibilité :

1. D’évoluer dans un Groupe à dimension internationale implanté sur tous les continents.

2. D’expérimenter une grande diversité de métiers au sein de plusieurs activités : réseaux extérieurs et éclairage public, systèmes d’information et de communication, nucléaire, maintenance, pétrole et gaz, génie climatique, génie électrique, génie mécanique.

3. De travailler dans l’énergie et l’environnement, des secteurs d’avenir au cœur des enjeux de développement durable.

Rejoignez le groupe SPIEwww.spie-job.com

Notre engagement... des opportunités à portée de main !

Leader européen des services techniques, SPIE accompagne les collectivités et les entreprises dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l’environnement.

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ET DE COMMUNICATION

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S’engager pour la planète est une belle entreprise

Créé en 1880, SUEZ ENVIRONNEMENT est le seul acteur mondial exclusivement dédié à la gestion de l'eau et des déchets, présent sur les cinq continents. A travers ses différentes filiales, SUEZ ENVIRONNEMENT et ses filiales (Degrémont, Lyonnaise des Eaux, SITA, SAFEGE) se positionnent sur l'ensemble de la chaîne de valeur des déchets et sur les métiers de l'eau. SUEZ ENVIRONNEMENT alimente 91 millions de personnes en eau potable, 61 millions en service d’assainissement et assure la collecte des déchets de 50 millions de personnes.

Étudiant ou jeune diplômé ?

En recherche d’un premier emploi, d’un stage ou d’un VIE ? Leurs métiers sont des métiers d’avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu’ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau animation d’équipes et relations clients, en même temps qu’une réponse aux enjeux de préservation des richesses de la planète. Plaçant le développement des compétences au coeur de la politique de ressources humaines, SUEZ ENVIRONNEMENT propose de nombreuses évolutions professionnelles au sein du groupe. Les profils recherchés sont les chefs de projet, les ingénieurs d'affaire, les ingénieurs d'étude, les ingénieurs exploitation, les ingénieurs commerciaux…

N'hésitez plus !

CHIFFRES CLéS

> 15,1 Md d’euros de CA> 79 549 collaborateurs présents à travers le monde> Une implantation internationale dans 70 pays

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62 63VALLOUREc | www.vallourec.com

Vallourec leader mondial des solutions tubulaires premium

Vallourec est leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l'énergie (pétrole et gaz, énergie électrique). Son expertise s'étend également au secteur de l'industrie (pétrochimie, mécanique, construction…). Vallourec propose des solutions globales innovantes adaptées aux enjeux énergétiques du XXI° siècle. Spécialisé dans les applications les plus complexes, Vallourec s'appuie sur ses cinq centres de Recherche et Développement dans le monde. Vallourec maitrise l'ensemble de la chaîne de production, de la fabrication de l'acier à la finition des tubes, gage de sécurité et de qualité de ses produits.

>Intégrité et transparence> Exigence et

professionnalisme > Performance et réactivité > Respect des hommes

et des femmes > Engagement collectif

> 5,3 Md d'euros en 2012> 23 000 collaborateurs dans le monde dont 5000 en France> plus de 50 sites dans le monde> plus de 500 collaborateurs en R&d> 93 M d'euros liés à la R&d

en 2012, soit 1,7% du CA

A la recherche d'un CDI, d'un apprentissage, d'un stage, ou d'un VIE ?

Vous êtes attirés par les nouveaux défis de l'industrie ? Vallourec propose des opportunités à l'international avec des possibilités d'évolutions variées dans un univers innovant à forte dominante technique. Vallourec recrute des jeunes talents sur des métiers d'ingénieurs de production, méthode, maintenance, R&D, qualité, etc…

Vallourec recrute également, en fonction des besoins spécifiques des candidats et leur permet de construire leur carrière dans les différents établissements d'un bassin d'emploi et dans une succession de fonctions.

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VALEuRS Du GROupE

CHIFFRES CLéS

64 65VEOLIA | www.veolia.com

Inventer pour l'environnement

Veolia Environnement propose une gamme complète de services environnementaux d’approvisionnement en eau et recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des processus industriels. Ces solutions veillent à concilier le développement des activités humaines et le respect de l’environnement. En 2012, le Groupe grâce à ses plus de 220 000 collaborateurs dans le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau potable et 71 millions en assainissement, traité près de 36 millions de tonnes de déchets et a assuré les besoins en énergie de plus de 133 000 installations énergétiques pour une clientèle d’industriels, de collectivités et de particuliers. L’innovation, l’efficacité, le sens du client et l’engagement sociétal sont la force du groupe et l’une des clés de son succès.

Étudiant ou jeune diplômé ?

En France ou à l’étranger, associé(e) totalement à la vie de l’entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez des moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission. Nous vous confions des responsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l’autonomie et des responsabilités. Nous proposons des missions dans des domaines et pour des fonctions très variés : les études et la gestion de projet, l’exploitation/production, l’ingénierie d’affaires, la finance, les achats, les ressources humaines… Le développement de nos activités est source d’opportunités en France comme à l’étranger. La proximité et la complémentarité des différents secteurs d’activités du Groupe vous permettront grâce à une politique de formation unique en France et dans le monde d’être en constante évolution.

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> date de création : 1853> CA de 29,4 Md d'euros en 2012> 220 000 collaborateurs (dans 48 pays en france

et à l'international)

CHIFFRES CLéS

http://www.veolia.com (rubrique Carrières)

VIE possiblewww.vie.veoliaenvironnement.com

Le jeu-concours Trophées Performance récompense depuis 1998 les travaux les plus innovants

réalisés par les étudiants universitaires, d'écoles d'ingénieurs ou de commerce,

durant leur dernière année de formation.

A QUI S’ADRESSENT LES TROPHEES PERFORMANCE ?

QUE GAGNENT LES LAUREATS ?

Aux étudiants de bac+5 (standard européen) réalisant un mémoire de fin d’étude (PFE, TFE, etc.) et qui sont prêts à le soutenir devant un jury de professionels Veolia Environnement.

Les sujets traités doivent être en lien avec nos activités (eau, énergie et propreté) ou applicable à l’une des fonctions d’une grande entreprise comme Veolia Environnement (achat, commercial,communication, finance, gestion de projet, systèmes d’information, ingénierie, juridique, qualité, marketing, ressources humaines, stratégie, développement durable, etc.).

Les 8 lauréats sélectionnés par un jury gagnent : un billet A/R pour une destination choisie par Veolia Environnement. une bourse de voyage de 800€

Dans le cadre du soutien que Veolia souhaite apporter à l’enseignement supérieur, les établissements dont sont issus les lauréats reçoivent 4000€ sous forme de taxe d’apprentissage.

Avant le 30 juin INSCRIPTION EN LIGNE

Avant le 31 aout RENDU DU MEMOIRE

Septembre COMITE DE LECTURE

Octobre/Novembre SOUTENANCES

Décembre REMISE DES TROPHEES

Par mail à l’adresse suivante :

trophees-performance.campusve@veolia.com

www.tropheesperformance.veolia.com

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À PROPOS D’UNIVERSUm

Universum est une société d’études internationale, spécialiste de la Marque

Employeur. Son siège est situé à Stockholm. La mission d’Universum est d’améliorer

la communication entre les étudiants, les services carrière des écoles et les

employeurs.

Les choix de carrière sont des décisions fondamentales dans la vie des étudiants.

C’est la raison pour laquelle nous avons à cœur de leur fournir les informations

indispensables à leurs projections professionnelles. Nous sommes également

présents aux côtés des services carrière de nos établissements partenaires afin

de les aider quotidiennement dans leurs actions auprès des étudiants.

Enfin, nous pensons que les entreprises ont un besoin vital de comprendre les

attentes des étudiants afin d’adapter leur offre pour mieux attirer leurs futurs

employés.

Notre triple objectif est :

1) fournir des informations sur les entreprises aux étudiants2) aider les services carrière dans leurs missions3) aider les employeurs à développer leur attractivité auprès des étudiants

www.universumglobal.com

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Le Volontariat International, issu de la loi du 14 mars 2OOO,

s’adresse aux Français et ressortissants de l’Espace Économique Européen.

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entreprise française quel que soit son secteur d’activité.

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Depuis l'instauration du V.I.E, plus de 46 OOO jeunes ont tenté

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« Instant de complicité avec l’une de mes élèves » Magali, professeure de mathématiques au Burkina Faso.

Vous avez envie de vous engager pour le développement, de vivre une expérience interculturelle et solidaire, d’apporter un témoignage de foi, de partager vos compétences, de donner une dimension internationale à votre vie ?

La Délégation Catholique pour la Coopération est le service de volontariat international de l’Église en France. La DCC accompagne chaque année près de 500 volontaires dans plus de 50 pays.

www.ladcc.org Délégation Catholique pour la Coopération

Devenez volontaire avec la DCC pour une durée de 3 mois à 2 ans.

La DCC

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Pierre-Luc BLAVIGNAC, (actuellement étudiant du mastère spécialisé Structures aéronautiques et spatiales)

« Le mastère SAS à l’ISAE m’a permis d’acquérir un fort bagage technique sur la mécanique et la structure aérospatiale, ce que j’étais venu chercher, mais en même temps, il m’a permis de mieux comprendre le monde aéronautique et spatiale dans son ensemble »

Romain TUFFéRY, (actuellement étudiant du mastère spécialisé Aerospace Project Management à l’ISAE, l’ENAC et l’Ecole de l’Air)

« La formation permet d’acquérir une spécialisation de haut niveau appliquée aux besoins industriels actuels. De plus, le mastère permet de préparer une certification en gestion de projet, reconnue par les entreprises dans le monde (spécificité de ce mastère dispensé en anglais) »

xavier SOBRA, diplômé 2013 du mastère spécialisé en Aeronautical Maintenance and Support

« L’opportunité d’obtenir un diplôme supplémentaire en « seulement » 6 mois d’école et de profiter de l’expertise de professionnels du milieu ciblé était à la fois un choix de formation et un raccourci professionnel »

Jeanne PLANTINET, diplômée 2013 du mastère spécialisé TAS Aeronautical Engineering

« L’ISAE est rapidement devenu mon premier choix (avant les Arts et métiers ParisTech Bordeaux et Centrale Paris), car elle offre un panel de formations très diversifiées (structures, propulsion, hélicoptères, etc.), une très bonne qualité d’enseignement (notamment avec des intervenants Airbus, Dassault, etc.) et enfin un important réseau d’ingénieurs dans le secteur aéronautique »

MASTèRES SPécIALISéS ISAE

info-master@isae.frwww.isae.fr

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> Aeronautical Maintenance and Support > Aviation Safety Aircraft Airworthiness

(en partenariat avec l’ENAC et l’École de l’Air) > Embedded Systems

(en partenariat avec l’ENSEEIHT) > Advanced Manufacturing Process for

Aeronautical Structure > Aircraft and Helicopter Engineering

(en partenariat avec AIRBUS Helicopters) > Space Communication Systems

(en partenariat avec l’ENSEEIHT, TELECOM Bretagne, TELECOM SudParis)

> Aeronautical Engineering > Space Systems Engineering

15 mastères spécialisés en Ingénierie aéronautique & spatiale et en Management :

Candidature en l igne : h t tp : / /AdmissionsMasters . isae. f r

www.facebook.com/ISAEofficielwww.youtube.com/ISAEcom twitter.com/ISAE_officiel

> Aerospace Project Management > Systems Engineering > Experimental Flight Test Engineering

(en partenariat avec l’EPNER) > Structures Aéronautiques et Spatiales > Systèmes de Propulsion Aérospatiale > Télécommunications et Réseaux pour

l’Aéronautique et l’Espace > Management de Grands Projets

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Thomas, 26 ansAsuncion, ParaguayAnimateur de jeunes dans un orchestre des quartiers pauvres

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Vous recherchez : • Des offres d’emploi spécifiques• Des offres de reprise d’entreprises• Des informations sur l’état du marché • Site internet www.ingénieurs-icam.fr

Vous éprouvez des difficultés liées à l’emploi• Accueil et cellule d’écoute à l’association • Organisation de journées pour chercheurs

Vous vous interrogez sur l’évolutionde votre parcours• Sessions de réflexion en week-end animées par des spécialistes et des ingénieurs ICAM : 30-35 ans « Faire le point et rebondir »40-45 ans « Projet 40 – Potentiel pour demain » 50-55 ans « Projet 50 – Perspectives pour une 3ème partie de vie professionnelle »

Vous souhaitez développer vos compétences de management ou vos connaissances métiers • Journée / Soirée thématiques au plan national ou en grande régions.• Groupes professionnels, profitez des manifestations (conférences, visites...).

La Cellule Emploi Carrière s’est donnée pour mission de veiller à tous les facteurs qui peuvent avoir une influence sur l’évolution du marché et l’employabilité des ingénieurs, afin de réagir si nécessaire.

CONTACTMarie Christine Bidault

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