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Conférence Visibilité sur LinkedIn, marque propre et marché caché de l’emploi 1er juin 2015

Conférence Back to Work Léman 1 juin 2015

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Conférence Visibilité sur LinkedIn, marque propre

et marché caché de l’emploi

1er juin 2015

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Agenda Conférence

1- Qu’est-ce que sa marque personnelle? Comment la mettre en place et l’affirmer?

2- La visibilité offline et online sur internet et réseaux sociaux

3- Bâtir sa présence sur LinkedIn de manière cohérente: les éléments essentiels

4- Les tendances du recrutement et l’importance grandissante des réseaux sociaux

5- Construire sa recherche d’emploi en partant de l'essentiel

6- Le marché caché de l’emploi et comment y accéder

7- Combiner recherche online et réseautage en personne à l’aide de LinkedIn

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Votre présentatrice

Raquel Meylan Passé 20 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes

informatiques Passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004 Devenue experte à force d’aider des personnes à transformer leur CV et optimiser leur profil /

présence sur LinkedIn depuis 7 ans Développé un réseau qui compte aujourd’hui plus de 27’000 relations de 1er niveau et touche plus

de 35 millions de membres, réseau qui s’aggrandit tous les jours Créé Linked-Initiatives en 2013 afin d’aider les professionnels à trouver du travail par des services

isolés ou des paquets de coaching qui les rendent visibles et donc repérables, notamment sur LinkedIn

Travaille étroitement avec recruteurs connus en Suisse Romande et utilise son propre réseau de contacts en Suisse et à l’étranger.

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Linked-Initiatives Ltd, succ. Suissehttp://linked-initiatives.com

Fondée en février 2013

Spécialités: Développement de carrière Accompagnement en transition de carrière – individuels ou de groupe Services sur LinkedIn® Recrutement Outplacement Services B2B sur Facebook et LinkedIn® Branding

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Le monde des marques et sa marque perso

On vit dans un monde dominé par les marques, Adidas, Nike, Swatch, Longines, Omega, Rolex, Mont Blanc…

On les porte sur nous – T-shirt, jeans, montre, sac à main, lunettes, etc

Entreprises cherchent à créer le buzz et à se démarquer de leurs concurrents

Société dominée par la concurrence – les marques entre elles, aussi monde du travail et transition professionnelle

Avènement de l’internet => Aug. Exponentielle de la concurrence, vitesse et quantité d’information

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Sortir du lot

Parmi les millions de sites web, lequel visiter?

De tous les emails que l’on reçoit, lesquels lire, lesquels détruire sans avoir lu?

En général parce que l’on fait confiance à une marque, parce que La marque propre de celui qui envoie est établie – il promet de la valeur contre le

temps passé à lire l’email

En fait parce que le BRANDING, la MARQUE s’est implantée dans notre univers

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Sa marque propre, Moi sàrl

La notion de marque personnelle (personal branding) vient des USA – Articles parus en 1997 dans Fast Company par Peter Montoya et Tom Peters

Dans un monde concurrentiel, à la fois problème et opportunité

Problème – la recherche de travail a changé – indispensable de connaître ses différentiateurs, de se démarquer, on n’a plus le choix

Opportunité – tout le monde peut trouver et afficher ses différentiateurs

Possible d’entamer une réflexion à court, moyen et long terme sur l’image que l’on veut donner de soi, la marque Moi sàrl

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Exercice de style – sa marque perso

Savoir faire l’exercice de se détacher de l’image d’employé ou ex-employé de l’entreprise XYZ

Oublier son titre et sa fonction

Se demander: qu’est-ce que je fais qui rend mon travail professionnel différent? qu’est-ce qui me rend différent de mes collègues, de mes concurrents? quels

points forts de ma personnalité, de mon travail, mentionneraient-ils? poser la question autour de soi, mais d’abord en être convaincu soi-même

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Exercice de style – sa marque perso (suite)

Les grandes marques listent caractéristiques et avantages pour se différentier des concurrents

Dans votre cas quelles sont les caractéristiques et avantages correspondants que vous offrez dans votre travail, à vos clients, à vos collègues, à la société en général?

Réflechissez à vos succès, ceux dont vous pouvez être fièr(e) et dont vous pouvez vous « vanter ». Par ex. est-ce que vous faites / menez vos projets dans le délai et sans dépassement de coûts? A propos de quoi aimeriez-vous devenir connu(e), voire célèbre?

Une fois que vous avez défini votre / vos différentiateurs aussi appelé votre USP ou Unique Selling Proposition résumez en 10 à 15 mots – c’est votre Elevator Pitch

La prochaine étape est de rendre vos atouts visibles

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Faire connaître sa marque

Imaginez comment faire savoir aux autres que vous possédez cette (ces) qualité(s) unique(s) Par des conférences, un enseignement, des séminaires, des livres, du travail dans

des associations?

Prenez garde à garder la cohérence de votre marque dans tout ce que vous dites et que vous faites – en réunion, en parlant en public, dans vos communications sur internet, façonnez votre style en fonction de l’image que vous souhaitez donner

Le pouvoir que vous aurez= votre réputation

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Affirmer sa marque

Commencer dans son lieu de travail, avec ses amis Par ex. si des collègues ou amis ont des soucis pour planifier des réunions, écrire des

rapports, organiser des évènements, profitez de l’occasion et faites-le vous-même

Vous n’avez pas besoin d’être chef(fe), directeur, etc.

Votre marque vous fera vous distinguer

La notion de loyauté à votre entreprise – employeur se distend

Dans la mesure où votre marque s’impose vous apportez des atouts à votre / vos employeurs

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Devenir visible

Plus vous vous distinguez et votre marque s’affirme, plus il faudra renforcer votre visibilité

Devenir visible offline – publier des articles, faire des conférences, parler au TEDx, animer des

séminaires, etc., faire du réseautage, participer à des évènements Identité visuelle - cartes de visite, brochure, présentation, site web personnel à

votre marque

Devenir visible online Site web, réseaux sociaux

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Présence sur les réseaux sociauxéléments-clé

Les réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn, sont devenus incontournables

La visibilité, la clé de voûte, permettant de se faire repérer et ensuite de se faire engager

Les éléments de la visibilité Un profil professionel complet et attirant Un grand nombre de contacts Une présence active

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Devenir visible, est-ce important?

Changements intervenus dans la société Internet et Réseaux sociaux Marketing Inbound vs. matraquage publicitaire

Changements intervenus dans le marché du travail Grande concurrence de candidats pour le même poste Sortie difficile de la crise économique, USA, Europe Augmentation du chômage dans certains cantons en Suisse

Devenir visible = se différencier (si bien fait) Pour se profiler dans le marché caché de l’emploi Pour se faire trouver par de futurs employeurs

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Devenir visible online en 2015

Réseaux sociaux – incontournable Principal réseau social LinkedIn – le plus grand en Suisse et dans le monde Est devenu LE réseau qu’employeurs, recruteurs, demandeurs d’emploi utilisent Demandeurs d’emploi actifs et passifs Les solutions de recrutement, un % toujours croissant du CA de LinkedIn, 60% en

2014

Autres réseaux Viadeo – moins performant, surtout actif en France Xing – développé en Suisse Alémanique, mais 3x plus petit que LinkedIn en Suisse

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Présentation de LinkedIn

Lancé le 5 mai 2003

DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête

2 millions d’emplois publiés, 3 millions d’entreprises

Acquisitions– LinkedIn assure sa croissance et ses services par des acquisitions Connected / Pulse / Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo /Lynda.com

Evolution – la vision est d’arriver à créer un graphique économique contenant les offres d’emploi, les compétences requises et les demandeurs d’emploi afin d’arriver à influencer la formation aux postes d’aujourd’hui et demain et pas d’hier et ainsi contribuer à la croissance économique

Pourquoi LinkedIn pour les chercheurs d’emploi ? Incontournable - le profil LinkedIn des professionnels est regardé d’office, certains recruteurs en Suisse disant

qu’il prime sur le CV

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Tendances en matière de recrutementLes entreprises ciblent les réseaux sociaux pour attirer

du talent – Rapport publié par LinkedIn

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Tendances en matière de recrutementPour la 1ère fois en 4 ans les embauches et les budgets augmentent mais pas

dans la même proportion

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Tendances en matière de recrutementPriorité: Trouver des candidats hautement qualifiés

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Tendances en matière de recrutementPrincipales sources fournissant des candidats de qualité

en 2014

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Tendances en matière de recrutementPrincipales sources fournissant des candidats de qualité

en 2014

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Sources de candidats pour les recruteurs professionnels Etats-Unis

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Candidats actifs / candidats passifs

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Les tendances du recrutement vues par les responsables de sociétés

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Les tendances du recrutement vues par les recruteurs professionnels Etats-Unis et monde

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Conclusions

Si les portails d’emploi génèrent de grands quantités de candidats, les réseaux sociaux arrivent en seconde place ayant fait un bond énorme en 4 ans

Les recruteurs exploitent les réseaux sociaux plus à fond que les sociétés

Les sociétés utilisent davantage leurs ressources internes pour trouver de nouveaux talents via des programmes d’encouragement

Les candidats passifs sont davantage recherchés que les candidats actifs

La demande pour des programmes qui font la corespondance entre les CV des candidats et les profils demandés est en croissance

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Le marché caché de l’emploi

Quand les entreprises engagent, le responsable du poste Cherche un profil parmi ses connaissances et contacts professionnels Demande à ses collaborateurs Si pas trouvé, ou très urgent, annonce

L’annonce est publiée sur internet, JobUp, Monster, etc., des centaines de candidats le + souvent pas de réponse parmi des centaines de personnes, 1 seule aura le poste

Répondre à des annonces prend du temps, est risqué et le % d’offres – entrevues très faible

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Devenir visible pour atteindre le marché caché

2 types d’approche qui se complètent Devenir visible sur Internet pour se faire trouver Proactivement identifier

Le job idéal Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler

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Où se trouve le marché caché de l’emploi?

Les contacts de vos contacts

Comment les trouver?

Sur les réseaux sociaux Se rendre visible Trouver son marché-caché Se faire trouver

En fréquentant des cercles et associations pour réseauter

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Comment atteindre les cibles dans le marché caché

Identifier personnes-cible

Nouer des relations, les rencontrer

Si poste devient disponible

On sera bien placé

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Combiner recherche online et réseautage en personne en s’aidant de LinkedIn

Identifier événement / salon à visiter

Sélectionner les conférenciers et leur envoyer une invitation sur LinkedIn

Les rencontrer en personne, prendre leur carte, leur photo

Au retour publier message statut sur événement, mentionnant les personnes rencontrées

Ne pas oublier de recommander les compétences et de maintenir le contact

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Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi

dans le marché caché Module 1 - Savoir définir son USP (Unique Selling Proposition) Module 2 - Comment établir un plan de recherche d’emploi Module 3 - Comment identifier le job idéal et les sociétés estimées idéales Module 4 - Comment approcher ces sociétés dans le marché caché de l’emploi Module 5 - Comment optimiser son CV Module 6 - Comment optimiser ses lettres de motivation Module 7 - Comment optimiser son profil LinkedIn afin qu’il apparaisse en bonne place dans les

résultats de recherche Module 8 - Comment optimiser sa présence sur LinkedIn afin d’augmenter la visibilité de son

profil, comment optimiser ses groupes et ses interactions sur LinkedIn Module 9 - Comment se préparer aux entretiens d’embauche

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Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi

dans le marché caché 9 modules de 1h chacun

À raison de 3 modules par mois, pendant 3 mois

Animatrice – Raquel Meylan

Séminaires donnés sur internet; séances enregistrées, donc réécoutables en tout temps

On peut poser des questions pendant ces séminaires

Coût CHF 180 OU € 174 pour l’ensemble ou CHF 60 / € 60 / mois sur 3 mois

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Contact Site web – http://www.linked-initiatives.com

Email – [email protected]

Téléphone – +41 21 550 4218

LinkedIn page d’entreprise – http://linkd.in/1zFD48W

Groupe LinkedIn – Réussir sa transition de carrière – Success with your career transition

Facebook – https://www.facebook.com/linkedinitiatives?_rdr