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Recruter en toute simplicitéPrésentation commerciale
Août 2016
Sommaire
Rossel n°1 de la presse francophone
Références, chiffres clés
Les enjeux - court terme : trouvez votre candidat - long terme : développez votre marque employeur
Plan média RH
Annexes : profil de l’audience
2
LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS
Presse Plus de 9 millions de lecteurs par jour
Digital Près de 100 millions de visiteurs uniques par mois
Magazines Près de 8 millions de lecteurs par semaine
ROSSEL, le numero 1 de la presse belge francophone
3
et bien d’autres...
LA GALAXIE ROSSEL, des marques fortes sur tous types de médias
4
LE SOIR, une marque multimédia à votre service
Le Soir 574.000 lecteurs par jour
LeSoir.be 400.000 visiteurs par jour
12.000.000 visiteurs par mois
* source CIM 2015
5
Nos principaux partenaires privilégiésrelais de visibilité
MÉDIAS
COMMUNAUTÉS
ÉCOLES
RELAIS WEB
ORGANISMES
EURES
6
RÉFÉRENCES, incontournable sur l’emploi
Références Le Soir 574.000 lecteursLe 5e cahier du journal Le Soir, tous les samedis
Références Magazine 109.000 lecteursMensuel gratuit présent dans les business centers, gares, librairies, boulangeries, hautes écoles et universités, hôpitaux, press-shops...
References.be 450.000 visiteurs uniques par mois 85.000 C.V. dans la base de données 125.000 inscrits à la Newsletter 55 % d’utilisateurs mobiles
Talentum 6 éditions par an 5.000 visiteurs en moyenne Salon de l’emploi à Bruxelles et en Wallonie
accompagné d’un plan média de 500.000 euros
* source CIM 2015 et References.be 08/2016 7
Gagner la guerre des Talents
• Les entreprises recherchent des profils similaires
• Les Talents sont devenus hyper connectés et utilisent tous les médias
• Il faut désormais multiplier les points de contacts crossmedia pour optimiser le recrutement
Véhiculer les valeurs de votre entreprise
• Renforcer votre marque auprès de tous les stakeholders de l’entreprise
• Différencier votre entreprise de vos concurrents
• Susciter l’intérêt et l’admiration des candidats
Conquérir le candidat latent
• 80 % des chercheurs d’emplois sont latents
• Le candidat latent est souvent le meilleur candidat et difficile à séduire
• Pour le dénicher, il faut dépasser les médias emploi
LES ENJEUX DU RECRUTEMENT
8
à court terme, trouvez le candidat dont vous avez besoin
Presse
Annonces print dans le Références Le Soir et dans le Références Mag
References.be
CV Search et Job Posting
Event
Salon Talentum pour trouver vos candidats parmi 5.000 visiteurs
9
PresseAtteignez le candidat latent et son entourage
Double impact dans le Références Le Soir et Références Magazine destiné aux non-lecteurs du Soir
www.lescheminsdeferengagent.be
Consulte toutes nos offres d’emploi sur :
241015_Références magazine_HR_RAIL_ingenieurs imago.indd 1
08/10/15 12:30
www.lescheminsdeferengagent.be
Consulte toutes nos offres d’emploi sur :
10
References.beSolution performante pour trouver votre candidat
CV Search + Job posting - 85.000 candidats avec CV directement consultable en ligne - 450.000 visiteurs par mois qui consultent vos annonces
11Source : References.be 08/2016
EventSoyez visible et recrutez dans votre région
Engagez les profils qui vous manquent et participez à l’essor de votre région
RENCONTREZ VOTRE AVENIR !
CHARLEROI
MONSLIÈGE
BRUXELLES
YOUNG STARTERS
12
à plus long terme, développez votre marque employeur
Presse
Communication print dans Références Le Soir et Références Magazine
Content Advertising
Diffusez du contenu print et/ou web
Event
Participation au salon Talentum pour asseoir votre place en tant qu’entreprise active de votre région
References.be
Visibilité online via nos espaces publicitaires
Vidéo & média
Vos offres d’emploi
transmettez vos valeurs, diffusez du contenu, différenciez-vous et suscitez l’admiration
13
Presse : Racontez votre histoirePrenez de la visibilité et renforcez votre marque
Farah Housni Chef d’équipe
Phallyne Tiv ResponsableRecrutement & Sélection
Pour faire passer l’énergie, Sibelga souhaite engager (h/f) :• Electricien• Collaborateurs administratifs bilingues FR/NL
• Bachelier électricité/électromécanique
• Acheteurs• Informaticiens
P U B L I R E P O R TA G E
En tant que gestionnaire bruxellois des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel, Sibelga s’engage tous les jours pour apporter aux Bruxel-lois l’énergie dont ils ont besoin. Pour ce faire, elle est à la recherche de nouveaux talents. Faites connaissance avec sescollaborateurs et faites, vous aussi, passer l’énergie !Avec ses 1025 collaborateurs,
Sibelga est active sur plusieurs fronts. Tout d’abord, l’exploitation, l’entretien et le renouvellement de l’infrastructure permettant d’acheminer le gaz et l’électricité
jusqu’aux clients. Elle est également
responsable du réseau d’éclairage public sur les voiries communales. D’autre part, elle joue un rôle clé dans la gestion des données liées aux points de fourniture d’énergie (consommation, type de compteur, fournisseur, etc.).
Sibelga fournit aussi de l’électricité et du gaz aux consommateurs en difficulté, alimente les foires et festivités, conseille les communes en
matière d’utilisation rationnelle de l’énergie…
Selon Phallyne Tiv, ResponsableRecrutement & Sélection chezSibelga, la philosophie RH est centrée
sur une gestion intégrée des ressources
humaines : “Toute fonction dans la société est établie à partir de compé-
tences bien définies. Dès qu’unepersonne est engagée, elle entre dans
un processus d’intégration grâce à un
parrain qui l’encadre pour exercer au mieux sa fonction. Pour les forma-tions, Sibelga a pour objectif d’offrir
un minimum de 38 heures de forma-
tion par an et par collaborateur.” “Il faut faire preuve d’un véritable engagement envers la population pour travailler chez nous”, explique Phallyne Tiv. “Ce qui nous diffé-rencie d’autres entreprises, c’est ce fort sentiment de responsabilité et d’appartenance.
Une de nos richesses, et non des moindres, c’est notre multiculturalisme :
chaque jour, des personnes d’origines
et de cultures différentes travaillent ensemble, dans une ambiancedynamique. Nous accueillons tous les
candidats, du moment qu’ils aient la
volonté d’apprendre sur le long terme
et une réelle ouverture d’esprit”.“Une grande entreprise qui donne confiance”Après des études en électricité puis en chauffage et conditionnement d’air, Farah Housni a travaillé 5 ans
dans le secteur privé avant de rejoin-
dre Sibelga. Il y occupe actuellement
la fonction de chef d’équipe pour les
stations de gaz. Comment s’est dérouléevotre entrée chez Sibelga ?À mon arrivée, j’ai rejoint l’équipe d’intervention d’urgence gaz. J’ai été
directement pris en charge par un par-
rain qui m’a appris le métier pendant
trois ans environ et, parallèlement à
cela, j’ai suivi des formations théo-riques et pratiques.
Décrivez-nous votre travail…Je m’occupe actuellement des stations où l’on odorise le gaz livré
par Fluxys, et où on en diminue la pression pour l’acheminer partout à Bruxelles. En cas de problème sur le réseau, nous contrôlons les pressions et
nous nous assurons que nos collègues
puissent travailler en toute sécurité.
Nous sommes également responsa-bles de l’entretien et du renouvelle-ment de certains appareils. Et puis nous sommes parfois appelés en cas
d’odeur de gaz.Pourquoi avoir choisi cette société ? Parce que c’est une grande entreprise
qui donne confiance, qui offre des formations complètes et en continu.
Sans compter le salaire et les avan-tages extralégaux liés au secteur de
l’énergie. Et la qualité de vie !
Sibelga met aussi un point d’honneur
à garantir notre sécurité : équipement
de protection individuelle, formations,
ergonomie…
Quelles sont les opportu-nités d’évolution ? J’ai énormément évolué depuis mon
arrivée il y a 13 ans : j’ai commencé
en bas de l’échelle et j’ai gravi leséchelons jusqu’à devenir chef d’équipe pour les stations de gaz. C’est une belle progression.Un conseil à donner à un
jeune ? N’hésitez pas à postuler ! Sibelga m’a donné ma chance, alors que je
n’avais pas trop confiance en moi…
S’engager pour les Bruxellois
www.sibelga.be/jobs
Sibelga_Ref_Mag_270Hx410L_fr.indd 1
04/03/16 12:20
Farah Housni Chef d’équipe
Phallyne Tiv ResponsableRecrutement & Sélection
Pour faire passer l’énergie, Sibelga souhaite engager (h/f) :• Electricien• Collaborateurs administratifs bilingues FR/NL
• Bachelier électricité/électromécanique
• Acheteurs• Informaticiens
P U B L I R E P O R TA G E
En tant que gestionnaire bruxellois des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel, Sibelga s’engage tous les jours pour apporter aux Bruxel-lois l’énergie dont ils ont besoin. Pour ce faire, elle est à la recherche de nouveaux talents. Faites connaissance avec sescollaborateurs et faites, vous aussi, passer l’énergie !Avec ses 1025 collaborateurs,
Sibelga est active sur plusieurs fronts. Tout d’abord, l’exploitation, l’entretien et le renouvellement de l’infrastructure permettant d’acheminer le gaz et l’électricité
jusqu’aux clients. Elle est également
responsable du réseau d’éclairage public sur les voiries communales. D’autre part, elle joue un rôle clé dans la gestion des données liées aux points de fourniture d’énergie (consommation, type de compteur, fournisseur, etc.).
Sibelga fournit aussi de l’électricité et du gaz aux consommateurs en difficulté, alimente les foires et festivités, conseille les communes en
matière d’utilisation rationnelle de l’énergie…
Selon Phallyne Tiv, ResponsableRecrutement & Sélection chezSibelga, la philosophie RH est centrée
sur une gestion intégrée des ressources
humaines : “Toute fonction dans la société est établie à partir de compé-
tences bien définies. Dès qu’unepersonne est engagée, elle entre dans
un processus d’intégration grâce à un
parrain qui l’encadre pour exercer au mieux sa fonction. Pour les forma-tions, Sibelga a pour objectif d’offrir
un minimum de 38 heures de forma-
tion par an et par collaborateur.” “Il faut faire preuve d’un véritable engagement envers la population pour travailler chez nous”, explique Phallyne Tiv. “Ce qui nous diffé-rencie d’autres entreprises, c’est ce fort sentiment de responsabilité et d’appartenance.
Une de nos richesses, et non des moindres, c’est notre multiculturalisme :
chaque jour, des personnes d’origines
et de cultures différentes travaillent ensemble, dans une ambiancedynamique. Nous accueillons tous les
candidats, du moment qu’ils aient la
volonté d’apprendre sur le long terme
et une réelle ouverture d’esprit”.“Une grande entreprise qui donne confiance”Après des études en électricité puis en chauffage et conditionnement d’air, Farah Housni a travaillé 5 ans
dans le secteur privé avant de rejoin-
dre Sibelga. Il y occupe actuellement
la fonction de chef d’équipe pour les
stations de gaz. Comment s’est dérouléevotre entrée chez Sibelga ?À mon arrivée, j’ai rejoint l’équipe d’intervention d’urgence gaz. J’ai été
directement pris en charge par un par-
rain qui m’a appris le métier pendant
trois ans environ et, parallèlement à
cela, j’ai suivi des formations théo-riques et pratiques.
Décrivez-nous votre travail…Je m’occupe actuellement des stations où l’on odorise le gaz livré
par Fluxys, et où on en diminue la pression pour l’acheminer partout à Bruxelles. En cas de problème sur le réseau, nous contrôlons les pressions et
nous nous assurons que nos collègues
puissent travailler en toute sécurité.
Nous sommes également responsa-bles de l’entretien et du renouvelle-ment de certains appareils. Et puis nous sommes parfois appelés en cas
d’odeur de gaz.Pourquoi avoir choisi cette société ? Parce que c’est une grande entreprise
qui donne confiance, qui offre des formations complètes et en continu.
Sans compter le salaire et les avan-tages extralégaux liés au secteur de
l’énergie. Et la qualité de vie !
Sibelga met aussi un point d’honneur
à garantir notre sécurité : équipement
de protection individuelle, formations,
ergonomie…
Quelles sont les opportu-nités d’évolution ? J’ai énormément évolué depuis mon
arrivée il y a 13 ans : j’ai commencé
en bas de l’échelle et j’ai gravi leséchelons jusqu’à devenir chef d’équipe pour les stations de gaz. C’est une belle progression.Un conseil à donner à un
jeune ? N’hésitez pas à postuler ! Sibelga m’a donné ma chance, alors que je
n’avais pas trop confiance en moi…
S’engager pour les Bruxellois
www.sibelga.be/jobs
Sibelga_Ref_Mag_270Hx410L_fr.indd 1
04/03/16 12:20
Phallyne Tiv ResponsableRecrutement & Sélection
Farah Housni Chef d’équipe
P U B L I R E P O R T A G E
• Electricien• Collaborateurs administratifs bilingues FR/NL
• Bachelier électricité/électromécanique
• Acheteurs• Informaticiens
Pour faire passer l’énergie, Sibelga souhaite engager (h/f) :
S’engager pour les BruxelloisEn tant que gestionnaire bruxellois des réseaux de distribution d’électricité et de
gaz naturel, Sibelga s’engage tous les jours pour apporter aux Bruxellois l’énergie dont ils ont besoin. Pour ce faire, elle est à la recherche de nouveaux talents. Faites connaissance avec sescollaborateurs et faites, vous
aussi, passer l’énergie !Avec ses 1025 collaborateurs, Sibelga est
active sur plusieurs fronts. Tout d’abord,
l’exploitation, l’entretien et le renou-vellement de l’infrastructure permet-tant d’acheminer le gaz et l’électricité
jusqu’aux clients. Elle est également
responsable du réseau d’éclairage pub-
lic sur les voiriescommunales. D’autre part, elle joue un
rôle clé dans la gestion des données liées aux points de fourniture d’énergie
(consommation, type de compteur, fournisseur, etc.).Sibelga fournit aussi de l’électricité et
du gaz aux consommateurs en diffi-culté, alimente les foires et festivités,
conseille les communes en matière d’utilisation rationnelle de l’énergie…
Selon Phallyne Tiv, ResponsableRecrutement & Sélection chez Sibelga,
la philosophie RH est centrée sur une
gestion intégrée des ressources humaines :
“Toute fonction dans la société est établie à partir de compétences bien définies. Dès qu’une personne estengagée, elle entre dans un processus
d’intégration grâce à un parrain qui l’encadre pour exercer au mieux sa fonction. Pour les formations, Sibelga a
pour objectif d’offrir un minimum de
38 heures de formation par an et par
collaborateur.” “Il faut faire preuve d’un véritable engagement envers la population pour
travailler chez nous”, explique Phallyne
Tiv. “Ce qui nous différencie d’autres entreprises, c’est ce fort sentiment de
responsabilité et d’appartenance.Une de nos richesses, et non des moindres, c’est notre multiculturalisme :
chaque jour, des personnes d’origines
et de cultures différentes travaillent ensemble, dans une ambiance dynam-
ique. Nous accueillons tous les candi-dats, du moment qu’ils aient la volonté
d’apprendre sur le long terme et une réelle ouverture d’esprit”.“Une grandeentreprise qui donne confiance”Après des études en électricité puis en
chauffage et conditionnement d’air, Farah Housni a travaillé 5 ans dans le
secteur privé avant de rejoindre Sibelga.
Il y occupe actuellement la fonction de
chef d’équipe pour les stations de gaz. Comment s’est dérouléevotre entrée chez Sibelga ?À mon arrivée, j’ai rejoint l’équipe d’intervention d’urgence gaz. J’ai été
directement pris en charge par un parrain
qui m’a appris le métier pendant trois
ans environ et, parallèlement à cela, j’ai suivi des formations théoriques et
pratiques.
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et où on en diminue la pression pour l’acheminer partout à Bruxelles. En cas
de problème sur le réseau, nous contrôlons
les pressions et nous nous assurons que
nos collègues puissent travailler en toute
sécurité. Nous sommes également responsables
de l’entretien et du renouvellement de
certains appareils. Et puis nous sommes
parfois appelés en cas d’odeur de gaz.Pourquoi avoir choisi cette société ? Parce que c’est une grande entreprise
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Quelles sont les opportunités d’évolution ? J’ai énormément évolué depuis mon
arrivée il y a 13 ans : j’ai commencé en
bas de l’échelle et j’ai gravi les échelons
jusqu’à devenir chef d’équipe pour les
stations de gaz. C’est une belle progression.Un conseil à donner à un jeune ? N’hésitez pas à postuler ! Sibelga m’a
donné ma chance, alors que je n’avais
pas trop confiance en moi…
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Le support idéal pour transmettre une image et développer votre marque employeur
14
References.be
Une multitude de produits de visibilité
Medium Rectangle 300 x 250 px
Skyscraper 120 - 160 x 600 px
Large Leaderboard 840 x 150 px
3-AD
Publiez vos offres d’emploi et restez visible en ligne toute l’année
15
Jobs récurrents
Plan médiaAnticipez vos besoins et atteignez vos objectifs de recrutement
Établir un plan annuel vous permet d’optimiser votre communication RH à travers le mix média idéal
Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre
Visibilité Online
Job Posting & CV Search
Content Advertising
Event CHARLEROI
DOSSIERSECTEUR PUBLICDOSSIER
INGÉNIEURS
DOSSIERÉNERGIEDOSSIER
ICT
DOSSIERAGENCES
DE RECRUTEMENT
MONS LIÈGEBRUXELLESYOUNG STARTERS
16
ILLUSTRATION
Content AdvertisingRacontez votre histoire en print et en web
Création de contenu
Content Advertising • Intéressez les candidats latents par la diffusion de contenu ciblé
• Multipliez les points de contact bien au-delà du réseau Le Soir
• En Web, évitez les adblockers
Hébergementsur References.be
Format papier - web - vidéo
Réalisé par le client ou par NewsMaster
• Le Soir• LeSoir.be/In-feed,
page partenaire• Newsletter References.be• Réseaux sociaux• Outbrain AMPLIFICATION
D’AUDIENCE
7/7.be LeVif.beDeMorgen.be HLN.be...
Tarif à la lecture
Ciblage NL + FRet/ou géographique
17
Références, une équipe d’experts Crossmédia emploi à votre service
Hervé LagacheBusiness Unit [email protected] 88 08 09
Jean-Sébastien DelporteSales Manager – Namur, Liège, [email protected] 43 01 20
Nicolas SabbaghE-Marketing [email protected] 28 57 26
Jérôme SalaEvent & Communication [email protected] 69 54 28
Ana AlonsoKey Account Manager [email protected] 98 83 78
Sandrine KinnardWeb Office [email protected] 41 94 84
Louiza ChaouiDigital [email protected] 20 83 90
Mebruke ErginAccount Manager Brabant Wallon – [email protected] 38 09 73
Stéphanie MorelSales [email protected] 225 56 45
Geneviève DebaisieuxAccount Manager Bruxelles, [email protected] 86 28 41
Benoît JulyRédacteur en [email protected] 44 39 44
18
Besoin d’aide ? Appelez le +32 2 225 56 45 ou envoyez un e-mail à [email protected]
Annexes : profil de l’audience
19
Répartition géographique de l’audience
Flandre occidentaleFlandre orientale
Anvers
Limbourg
Brabant FL
Brabant WL
Hainaut
Namur
Liège
Luxembourg
4.030 lecteurs5.680 lecteurs
31.560 lecteurs1.510 lecteurs
6.070 lecteurs
Bruxelles179.680 lecteurs
40.230 lecteurs
179.680 lecteurs
58.400 lecteurs
12.950 lecteurs
73.010 lecteurs
28.050 candidats
7.650 candidats
9.350 candidats
17.000 candidats
4.250 candidats
18.700 candidats
* source CIM 2015
20 = Références Le Soir (journal) – Audience par jour nationale : 574.000 lecteurs (CIM 2015).
= References.be : Répartition des candidats de la CVthèque – Total : 85.000 (08/2016).
Profil des candidats de References.be (web)
ÉTUDESEnseignement secondaire 27 %Bachelor 38 %Master 35 %
PROVINCESBruxelles + 2 Brabants 42 %Hainaut 22 %Liège 20 %Namur 11 % Luxembourg 5 %
EXPÉRIENCE0 à 2 ans 33 %3 à 5 ans 18 %6 à 10 ans 16 %> 10 ans 33 %
FONCTIONS RECHERCHÉESAchat - Vente 22 %Administratif 22 %Ingénieurs - IT - Internet 19 %Finance 13 %Marketing 19 %Médical - Social 8 %Horeca - Tourisme 5 %Consulting - Juridique 9 %Direction - Management 8 %Technique - Production - Maintenance 14 %Enseignement - Recherche - Sciences 8 %Service Public 8 %Logistique - Transport 8 %RH 7 %
21
Profil socio-professionnel de l’audience journal (print)
GENREHomme 51 %Femme 49 %
ÂGE12-14 ans 2 %15-24 ans 11 %25-44 ans 32 %45-64 ans 34 %65 ans et plus 21 %
GROUPE SOCIALE1+2 46 %3+4 28 %5+6 14 %7+8 12 %
ACHAT PRINCIPALE 66 %
ÉDUCATION*Primaire et secondaire inférieur 19 %Secondaire supérieur 29 %Bachelor ou Master 52 %
STATUT PROFESSIONNEL*Management 12 %Employé 27 %Ouvrier 6 %Étudiant 13 %
PROVINCES*Bruxelles + 2 Brabant 57 %Liège 13 %Hainaut 16 %Namur + Luxembourg 10 %Autres 4 %
* extrait source CIM 2015 22
