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RÉUSSIR SA CARRIÈRE EN FINANCE DE BAC +2/3 À BAC +4/5 & JEUNES DIPLÔMÉS GUIDE 2015 “TOUT SAVOIR DES MÉTIERS, ENTREPRISES ET OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRES EN BANQUE, FINANCE, ASSURANCE GRÂCE AUX AVIS DE MILLIERS DE PROFESSIONNELS” AUDIT & CONSEIL, FINANCE D’ENTREPRISE, COMPTABILITÉ & EXPERTISE COMPTABLE, BANQUE DE RÉSEAU, BANQUE D’INVESTISSEMENT, GESTION D’ACTIFS, PRIVATE EQUITY, ASSURANCE, IT FINANCE

Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

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RÉUSSIRSA CARRIÈREEN FINANCEDE BAC +2/3 À BAC +4/5 & JEUNES DIPLÔMÉS

GUIDE 2015“TOUT SAVOIR DES MÉTIERS, ENTREPRISES ET OPPORTUNITÉSDE CARRIÈRES EN BANQUE, FINANCE, ASSURANCE GRÂCE AUXAVIS DE MILLIERS DE PROFESSIONNELS”

AUDIT & CONSEIL, FINANCE D’ENTREPRISE, COMPTABILITÉ & EXPERTISE COMPTABLE, BANQUE DE RÉSEAU, BANQUE D’INVESTISSEMENT, GESTION D’ACTIFS, PRIVATE EQUITY, ASSURANCE, IT FINANCE

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L’ÉDITO

DES CARRIÈRES RICHESEN PERSPECTIVE…Le monde de la finance est extrêmement divers et il est parfois difficile de s’y retrouver quand on est étudiant. Nous espérons donc que ce guide vous aidera dans vos choix et dans votre découverte des métiers et des entreprises.

Nous avons essayé de vous présenter la diversité des carrières en banque, finance et assurance avec une sélection de métiers et d’entreprises qui vous donnera un premier aperçu.

Vous y trouverez une présentation des carrières pour les métiers de l’audit, de la finance d’entreprise, de la comptabilité, de l’expertise comptable, de la banque de réseau, de la banque de marché, de la banque privée, de la gestion d’actifs, du private equity, de l’assurance et des métiers de l’informatique liés à la finance.

Ce guide a été réalisé à partir de 20 000 avis de professionnels déposés sur le site linkfinance qui partagent leurs expériences des métiers et des entreprises en banque, finance, assurance. Tous les avis déposés sur linkfinance sont certifiés.

Nous avons sollicité également les meilleurs experts du secteur pour avoir leur point de vue sur les tendances de recrutement et leurs conseils pour bien démarrer sa carrière. Pour chaque grande famille de métiers nous avons interrogé à chaque fois un respon-sable de recrutement, un chasseur de tête et un responsable de formation.

Il ressort de ces entretiens d’experts et de ces avis de professionnels que les parcours possibles sont multiples mais que les premiers choix restent souvent décisifs pour réus-sir sa carrière en banque, finance et assurance.

Ce guide est en complément de notre site www.linkfinance.fr. Vous pourrez y consulter chaque jour + de 13 000 offres de stages, d’alternance, de 1er emploi et d’emploi prove-nant de milliers d’entreprises et + de 20 000 avis sur les entreprises, les métiers et les formations. Toute l’équipe de rédaction vous souhaite une bonne lecture et un beau parcours en finance !

DOMENICO CATALANO

Directeur de la publication

DOMENICOCATALANODirecteur de la publication

Le guide Réussir sa carrière en finance est publié par : linkfinance, 10, rue saint marc 75002 Paris. Directeur de la publication : Domenico Catalano - Rédactrice en chef : Laura Juliard - Ont collaboré à la rédaction :

Astrid Jarry, Damien Mercier, Caroline Chesneau, Alexandra Auden - Chef de projet : Clémentine Wencel - Gra-

phiste : Christophe Jacquinet.

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NOTRE MÉTHODOLOGIE

PRÉAMBULE À LA LECTUREDU GUIDE…Pour bien utiliser ce guide, nous vous recommandons de bien lire la méthodologie que nous avons suivie.

Le guide «Réussir sa carrière en finance» a été réalisé à partir de plus de 20 000 avis dépo-sés sur le site internet linkfinance. Des milliers de professionnels s’inscrivent chaque semaine sur linkfinance et évaluent leurs entreprises, leurs métiers et leurs formations.

Tous les avis déposés sur le site linkfinance sont contrôlés par une équipe de modérateurs qui ont accès aux CV des professionnels qui partagent leurs expériences. Ces avis peuvent être diffusés en anonyme ou non.

Grâce aux avis des professionnels, nous avons pu faire une sélection des entreprises et des métiers représentatifs des carrières en banque, finance, assurance. Cette sélection ne pré-tend pas être exhaustive. Si vous souhaitez découvrir encore plus de métiers et d’entreprises avec les avis des professionnels, vous pouvez visiter www.linkfinance.fr.

Les descriptifs des métiers et des entreprises présentés dans ce guide sont accompagnés systématiquement des notes données par les professionnels et par de nombreux témoi-gnages. Chaque entreprise ou métier évalué se fait sur la base des avis déposés par les professionnels qui ont exercé ce métier ou qui ont travaillé dans ces entreprises. Les notes reflètent donc une moyenne calculée automatiquement à partir des avis déposés par les professionnels sur le site linkfinance.

AVIS MÉTIERS

Pour les avis déposés sur les métiers, vous pourrez consulter à chaque fois le taux de recommandation des professionnels qui ont exercé ou exercent ce métier. Vous trouverez ensuite une notation sous forme d’étoiles sur un ensemble d’items concernant l’intérêt du métier.

Le nombre d’étoiles mentionné correspond pour chaque item à la moyenne des notes données.

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

AVIS ENTREPRISES

Pour les avis déposés sur les entreprise, vous pourrez consulter à chaque fois le taux de recommandation des salariés ou ex salariés de l’entreprise. Vous trouverez en-suite une notation sous forme d’étoiles sur un ensemble d’items concernant leur expérience.

Le nombre d’étoiles mentionné correspond pour chaque item à la moyenne des notes données.

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

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SOMMAIRE

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PRÉFACEPanorama des carrières en banque, finance, assurance :Francine Aufray, Manager France, Kelly Services

AUDIT & CONSEILRegards croisés sur la profession : Jean Marc Mickeler, Associé Directeur des Ressources Hu-maines, Deloitte – Romain Werlen, Directeur Senior, Page Personnel – John Kennedy, Professeur émérite et Responsable du Mastère Spécialisé Audit et Conseil, ESCP Europe – P. 11

Métiers en vue : Auditeur financier, Auditeur interne, Consultant transaction services – P. 14

Avis sur les recruteurs : Deloitte, EY, KPMG, Mazars, PwC – P. 20

FINANCE D’ENTREPRISERegards croisés sur la profession : David Brault, Président Fondateur, Objectif Cash – Bruno Fadda, Directeur, Robert Half – Marc Bollecker, Professeur des Université en sciences de gestion et Direc-teur du département Management, Université de Haute Alsace – P. 27

Métiers en vue : Contrôleur de gestion, Trésorier, Directeur administratif et financier – P. 30

Avis sur les recruteurs : GDF Suez, LVMH, Orange, Pernod Ricard, PSA Peugoet Citroën – P. 36

COMPTABILITÉ, EXPERTISERegards croisés sur la profession : Anaïs Coquet, Responsable Recrutement et Développement RH, In Extenso – Ludovic Bessière, National Business Director, Hays Finance et Comptabilité – Martial Chadefaux, Responsable du Master CCA et Président du Jury d’Expertise comptable, Université de Bourgogne – P. 43

Métiers en vue : Comptable, Expert comptable, Commissaire aux comptes – P. 46

Avis sur les recruteurs : CERFrance, Fiducial, In Extenso, Primexis – P. 52

BANQUE DE RÉSEAURegards croisés sur la profession : Annick Verdier, Directrice des ressources humaines, BNP Pari-bas – Frédéric Hatsadourian, Senior Manager division banque, Robert Walters – Jean-Marc Figuet, Responsable du Master « économie, banque et finance » et de la licence « Conseiller clientèle parti-culiers », Université de Bordeaux – P. 59

Métiers en vue : Directeur d’agence, Chargé de clientèle particulier, Analyste crédit – P. 62

Avis sur les recruteurs : BNP Paribas, Crédit Agricole, HSBC, LCL, Société générale – P. 69

BANQUE D’INVESTISSEMENTRegards croisés sur la profession : Jonathan Abikzir, Responsable recrutement, Crédit Agricole CIB – Denis Marcadet, Président et Fondateur, Vendôme Associés – François Quittard-Pinon, Professeur de finance et Responsable du Mastère Spécialisé Finance de Marché de l’EM Lyon – P. 75

Métiers en vue : Trader, Analyste sell side, Analyste risques marchés – P. 78

Avis sur les recruteurs : Crédit Agricole CIB, JP Morgan, Lazard, Natixis – P. 84

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SOMMAIRE

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BANQUE PRIVÉE ET GESTION DE PATRIMOINERegards croisés sur la profession : Jean-Baptiste Roudillon, Directeur marketing, LCL Banque privée – Jérôme Jouanneau-Courville, Directeur, Norman Alex Genève / Paris – Benoît Raynaud, Co-directeur du Master 2 gestion de patrimoine et Avocat au barreau de Clermont-Ferrand, Université d’Auvergne – P. 91

Métiers en vue : Banquier privé, Ingénieur patrimonial, Chargé d’études patrimoniales – P. 94

Avis sur les recruteurs : Banque Palatine, Banque Privée 1818, Barclays, HSBC Private Banking –P. 100

GESTION D’ACTIFSRegards croisés sur la profession : Susanna Warner, Global head of talent acquisition, Axa Investment Managers – Carole Jean-Baptiste, Independant partner Asset Management, Norman Alex – Elyès Joui-ni Directeur du Master Gestion d’Actifs et Vice-Président de l’Université Paris-Dauphine P. 105

Métiers en vue : Gérant, Analyste buy side, Chargé de middle office – P. 108

Avis sur les recruteurs : Amundi AM, AXA Investment Managers, Groupama AM, Lyxor AM, Natixis AM – P. 114

PRIVATE EQUITYRegards croisés sur la profession : Jérémie Delecourt, Membre du comité exécutif et Head of Hu-man Ressources, Ardian – Jérôme Hacquard, Associé Gérant et Responsable du pôle private equity, financement structuré & corporate finance, Singer & Hamilton – Gregory Moscato, Professeur de finance et Responsable Master Hedge Funds & Private Equity – P. 120

Métiers en vue : Analyste en private equity, Chargé d’affaires capital investment, Directeur de participation – P. 124

Avis sur les recruteurs : Ardian, BPI France, Idinvest, PAI – P. 130

ASSURANCERegards croisés sur la profession : Matthieu Jacques, Chargé de ressources humaines, AG2R La Mondiale – Djemila Fortas, Manager équipe assurance, Fed Finance – Jean Berard, Professeur en Actuariat et Responsable du DUAS Diplôme Universitaire d’Actuaire de Strasbourg, Université de Strasbourg – P. 135

Métiers en vue : Inspecteur commercial, Gestionnaire de contrats IARD, Actuaire – P. 138

Avis sur les recruteurs : Allianz, AG2R La Mondiale, AXA, Generali, Groupama – P. 144

IT FINANCERegards croisés sur la profession : Didier Lalanne, Directeur IT Finance et R&D, Aubay – Thierry Bossant, Business Manager, Huxley Banking and Financial Services – Anne-Marie Hugues, Res-ponsable Master 2 Informatique et mathématiques appliquées à la finance et l’assurance, Polytech Nice Sophia – P. 150

Métiers en vue : Consultant MOA, Ingénieur d’Affaires, Assistant Maîtrise d’Ouvrages – P. 154

Avis sur les recruteurs : Altran, CSC, Murex, Sopra Steria – P. 160

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PRÉFACE • PANORAMA DES CARRIÈRES

L’analyse de Francine Aufray

“CE SONT DES SECTEURS QUI RECRUTENT ET VONT RECRUTER DANS LES ANNÉES À VENIR”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN BANQUE, FINANCE, ASSURANCE ? ”

Ce sont des secteurs qui recrutent et vont recruter dans les années à venir.Les comptables et les contrôleurs de gestion sont toujours des profils régu-lièrement recherchés par les entreprises.Il est connu aussi que les banques françaises sont un des premiers em-ployeurs privés. La carrière bancaire propose donc un large panel de mé-tiers qui demande une bonne culture financière. Par ailleurs, l’évolution professionnelle est assez rapide si le

candidat fait ses preuves rapidement. Les sociétés d’assurance recrutent également en raison notamment de la pyramide des âges très élevée dans ce secteur. Elles offrent également une grande diversité de métiers et des pos-sibilités d’évolution. C’est un secteur en perpétuelle mutation qui s’adapte à l’actualité et est toujours à la pointe de la technologie : digitalisation, big data…

“QUELLES SONT LES TENDANCES DE RECRUTEMENT AUJOURD’HUI SUR CES MÉTIERS & SECTEURS ?”

Ce sont des secteurs qui recrutent aussi bien en intérim, qu’en CDD ou en CDI .Les tendances du marché bancaire sont encore fortes sur le recrutement de profils

de la Sécurité Financière. En effet, en support de tous les métiers, et présent dans toutes les zones géographiques, le dépar-tement conformité a pour mission principale de protéger les actifs les plus importants, entre autres, les clients et la réputation de la banque. Un autre segment toujours très por-teur depuis de nombreuses années est celui de la relation clientèle et plus particulière-ment à distance lié au développement des banques en ligne. Les conseillers clientèle sur plateforme ainsi que les back-office ban-caires offrent le plus de possibilités en CDI.Dans le secteur de l’Assurance avec la digitalisation, il y aura à terme de moins en

moins besoin de gestionnaires au niveau Bac+2 et les profils recrutés le seront en majorité au niveau Bac+5.

Les postes de commerciaux sont toujours très demandés que ce soit en face à face ou par téléphone à destination des particuliers, des professionnels ou des entreprises.

De façon générale, les candidats ayant une expertise technique forte que se soit sur les postes d’actuaires, comptables assurance, comptables bancaire, juristes marchés, crédoc … devraient trouver rapi-dement du travail.

Les profils avec une bonne maîtrise de l’Anglais sont de plus en plus deman-dés tous métiers confondus.

FRANCINE AUFRAYManager France,Kelly Services

“L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE EST ASSEZ RAPIDE SI LE CANDIDAT FAIT SES PREUVES RAPIDEMENT”

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PRÉFACE • PANORAMA DES CARRIÈRES

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Les métiers sont nombreux avec des possibilités d’évolution vers du manage-ment d’une équipe.Les postes de comptable, contrôleur fi-nancier, directeur financier, gestionnaire et Responsable paie sont récurrents.Des formations spécifiques préparent aux métiers bancaires. Les études peuvent être courtes ou longues selon la profession choisie. Par exemple, un BAC + 2/3 pour les chargés de clientèle et un BAC + 5 pour des postes d’en-cadrement ou une carrière en finance de marché avec un niveau d’anglais opérationnel à courant. Dans le secteur de l’Assurance les métiers sont nombreux : beaucoup sont liés à la souscription des contrats et à la gestion des sinistres et demandent une grande technicité. Des écoles comme l’ENASS et l’ESA forment à ces métiers mais des nouveaux masters spécialisés en assurance, en raison d’un réel be-soin, voient le jour dans les universités. Le secteur a une image « vieillotte » qui ne correspond pas du tout à la réalité.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les postes en paie, les contrôleurs de ges-

tion, les consolideurs et les comptables généraux sont toujours très recherchés idéalement avec une expérience en cabi-net d’audit ou d’expertise comptable.Comme indiqué précédemment les profils dans le domaine de la Sécurité Financière mais aussi les profils en back et middle office tels que les gestionnaires et les valorisateurs de portefeuilles.Dans le domaine de l’Assurance, les postes de commerciaux sont toujours très demandés : souscripteurs, chargés de

clientèle, conseillers commerciaux. Cette année, en raison notamment du contrôle de l’ACPR, de nombreux gestionnaires as-surance Vie et décès ont été recrutés pour des missions d’intérim ou des CDD de longue durée afin de traiter les contrats en déshérence et de rechercher de manière active les bénéficiaires.

Les formations effectuées en alternance sont très prisées des recruteurs car les candidats bénéficient alors déjà d’une véritable expérience et n’ont pas unique-ment des connaissances théoriques.

“COMMENT FAIRE SON CHOIX DE CAR-RIÈRE QUAND ON EST ÉTUDIANT OU JEUNE DIPLÔMÉ ? ”

Il est judicieux de ne pas se focaliser sur la recherche d’un CDI et en tout cas de poursuivre dès le début de ses recherches plusieurs canaux. Les missions d’intérim et les CDD peuvent constituer un excellent tremplin professionnel pour un jeune diplômé. Elles sont très opérationnelles et le jeune diplômé pourra, valoriser sa capacité d’adaptation en plus de l’exper-tise technique acquise. Elles lui permettent soit d’enrichir son curriculum vitae, soit même de se voir proposer un CDI à l’issue de son contrat.

Les salons dédiés au recrutement per-mettent de pouvoir échanger directement avec des professionnels, d’entrevoir des métiers moins connus du grand public. Il est également recommandé de lire la presse spécialisée afin de bien connaître les formations les plus prisées.

“LES MISSIONS D’INTÉRIM ET LES CDD PEUVENT CONSTITUER UN EXCELLENT TREMPLIN PROFESSIONNEL POUR UN JEUNE DIPLÔMÉ”

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AUDIT & CONSEIL

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AUDIT & CONSEIL

REGARDS CROISÉSJean-Marc Mickeler – Associé Directeur des ressources Humaines, Deloitte P. 11Romain Werlen – Directeur senior, Page Personnel P. 12John Kennedy – Responsable Mastère Spécialisé Audit et Conseil, ESCP Europe P. 13

MÉTIERS EN VUEAuditeur financier P. 14 Auditeur interne P. 16 Consultant transaction services P. 18

AVIS SUR LES RECRUTEURSDeloitte P. 20EY P. 21KPMG P. 22Mazars P. 23PwC P. 24

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AUDIT & CONSEIL • REGARDS CROISÉS

Audit & Conseil, l’interview RH.

“NOUS VALORISONS LA QUALITÉ DE LA FORMATION DU CANDIDAT ET LA SPÉCIALI-SATION”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN AUDIT & CONSEIL ?”

Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients, le Cabinet recrute pour ses différents métiers 1 000 collaborateurs, dont 700 jeunes diplômés. Nous recru-tons en plus 500 stagiaires.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Deloitte propose quatre métiers : Audit, Conseil, Financial Advisory et Risk Ser-vices. Avec un cursus de formation très

étoffé, l’apprentissage sur le terrain, la possibilité d’évoluer d’un métier / secteur/ pays vers un autre et la facilitation de la préparation aux DCG, DSCG et Diplôme d’actuariat, les collaborateurs évoluent rapidement vers des postes à responsabi- lités au sein du Cabinet ou en entreprise.

“POURQUOI CHOISIR L’AUDIT ET LE CONSEIL ?”

En tant qu’experts indépendants, les au-diteurs jouent un rôle capital pour une en-treprise. La diversité des problématiques auxquelles ils sont confrontés développe leur capacité d’adaptation et de réactivi-té. Ce métier améliore aussi leur sens de l’organisation, leur capacité de rédaction et de synthèse et leur fournit une vision complète de l’entreprise. Les consultants accompagnent les entre-

prises dans des projets de transformation et de recherche de la performance. Ils ren-forcent leur compréhension des problé-matiques stratégiques des organisations grâce à la diversité des missions et enri-chissent leurs compétences techniques, technologiques et méthodologiques.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Chez Deloitte, nous favorisons la diversi-té des profils. Chaque année, le Cabinet recrute 60 % d’étudiants issus d’écoles de commerce, 20 % d’écoles d’ingénieurs et

20 % d’universités.A la rentrée 2014, Deloitte a également ac-cueilli dans ses locaux une promotion de collaborateurs préparant le DSCG, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en alternance.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Pour effectuer un stage au sein du Cabi-net, nous valorisons la qualité de la forma-tion du candidat et la spécialisation dans le métier pour lequel il postule. D’autre part, des expériences dans le secteur financier sont recherchées. Pour entrer en tant qu’auditeur junior, il est préférable d’avoir préalablement effectué un stage en audit. Le stage de fin d’étude au sein du Cabinet est notamment un bon tremplin pour être recruté en CDI.

JEAN-MARC MICKELERAssocié Directeur des ressources humaines Deloitte

“LA DIVERSITÉ DES PROBLÉMATIQUES AUXQUELLES LES AUDITEURS SONT CONFRONTÉS DÉVELOPPE LEUR CAPACITÉ D’ADAPTATION ET DE RÉACTIVITÉ”

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AUDIT & CONSEIL • REGARDS CROISÉS

Audit & Conseil, l’interview Expert.

“EN CABINET D’AUDIT, L’ÉVOLUTION D’UNE CARRIÈRE EST TRÈS STRUCTURÉE”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN AUDIT & CONSEIL ?”

Le secteur de l’audit & conseil est porteur pour les jeunes diplômés. On estime que les acteurs majeurs du secteur prévoient entre 800 et 1 300 embauches en CDI dont la majorité est réservée aux profils débutants. Le secteur se porte donc bien. Les grands acteurs du secteur appliquent une stratégie d’embauche orientée vers les jeunes diplômés à qui ils offrent une formation solide au métier.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

En cabinet d’audit, l’évolution d’une car-rière est très structurée. Un Auditeur com-mence consultant Junior, puis consultant Confirmé. Il peut ensuite avoir accès à des postes d’encadrement : Chef de mission ou Manager puis Associé.Après une première expérience en cabi-net, le candidat peut choisir de rejoindre la direction financière d’une entreprise, auquel cas les postes qui s’offrent à lui sont : Auditeur interne, Contrôleur de Ges-tion ou Responsable Financier en fonction de son nombre d’années d’expérience. S’il a eu l’occasion de se spécialiser dans un secteur d’activité, son CV sera alors le bienvenu dans les entreprises du domaine et bien sûr chez ses anciens clients.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN AUDIT & CONSEIL ?”

Un début de carrière au sein d’un cabinet d’audit & conseil est «la voie royale» pour qui ambitionne un poste au sein d’une Direction Financière. Le fait de travailler avec des clients diffé-rents, ce qui est l’essence même du cabi-net, apporte une diversité de missions qui rend le poste attrayant. Il s’agit d’un métier en constant renouvellement qui évolue au fil des années en fonction des probléma-tiques rencontrées par les entreprises.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Le premier conseil que je donnerais à un étudiant qui souhaite s’orienter vers ces métiers est de débuter durant sa formation par un stage au sein d’un cabinet. Cela lui ouvrira plus de portes en tant que jeune diplômé et lui permettra également de se faire une idée précise du secteur. Il faut donc anticiper.L’Audit évolue sans cesse et se tourne de plus en plus vers une gestion qui dépasse le territoire français afin de prendre en main les problématiques globales des clients. En conséquence, la maîtrise de l’anglais est un atout sérieux. Le métier d’Auditeur nécessite des dépla-cements fréquents ; la mobilité sera une qualité appréciée par les recruteurs.

ROMAIN WERLENDirecteur SeniorPage Personnel

“UN DÉBUT DE CARRIÈRE AU SEIN D’UN CABINET D’AUDIT EST «LA VOIE ROYALE» POUR QUI AMBITIONNE UN POSTE AU SEIN D’UNE DIRECTION FINANCIÈRE”

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AUDIT & CONSEIL • REGARDS CROISÉS

Audit & Conseil, l’interview Grande Ecole.

“LES CABINETS CHERCHENT DES TÊTES BIEN FAITES”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN AUDIT ET CONSEIL?”

Les cabinets offrent des opportunités de réaliser un parcours sur mesure en profitant de la diversité de métiers, de domaines et expertises. Près de 8 % de la masse salariale est investie en formation qui assure les cours de for-mation technique et managériale.

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS ?”

Les activités des cabinets ne sont pas en

ligne avec la conjoncture économique. Ils continuent d’embaucher, ils constituent toujours un bon débouché car la certifica-tion des comptes ne disparaît pas avec la récession. Les offres de services par les cabinets sont multidisciplinaires et les pas-serelles entre les missions d’audit et de conseil attirent les meilleurs embauchés.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR ?”

L’auditeur est dynamique, se déplace, rencontre des clients, pose des questions, négocie, communique. Il est donc essen-tiel qu’il possède de bonnes qualités de communication à la fois orale et écrite, et qu’il parle des langues étrangères. Au-de-là d’une solide formation, les cabinets

cherchent des têtes bien faites, avec une personnalité équilibrée.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES ?”

Concernant les évolutions des activi-tés d’audit, les tendances peuvent être résumées en une phrase – «un décloison-nement des métiers de l’audit et conseil». Les équipes d’audit sont désormais des équipes multidisplinaires et qui donnent une injection de consulting dans l’audit, qui permet d’enrichir les diagnostics et d’apporter davantage de valeur ajoutée

aux clients. En outre, la base clientèle est plus grande incluant le secteur public, l’éducation et l’environnement.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉMAR-RER UNE CARRIÈRE EN A&C?”

Avant de démarrer il faut réfléchir autour de mots clés – préparation et perception. La préparation, c’est de se renseigner sur les activités des cabinets. Concernant la perception, n’oubliez pas qu’il y a toujours deux perceptions – celle de l’étudiant, et celle des cabinets qui cherchent les profils atypiques et les jeunes qui ont du potentiel. Ces deux perceptions ne sont pas incompatibles mais l’étudiant doit bien comprendre les perceptions des cabinets.

JOHN KENNEDYProfesseur émériteResponsable Mastère Spécialisé Audit & ConseilESCP Europe

“LES ACTIVITÉS DES CABINETS NE SONT PAS EN LIGNE AVEC LA CONJONCTURE ÉCONOMIQUE. ILS CONTINUENT D’EMBAU-CHER”

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par97% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

AUDIT & CONSEIL • MÉTIERS EN VUE

AUDITEUR FINANCIER

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PRÉSENTATIONL’auditeur financier (ou auditeur externe),à la différence de l’auditeur interne inter-vient sur les problématiques financières de l’entreprise. L’auditeur contrôle et vérifie les comptes des entreprises. Il travaille en collaboration étroite avec le directeur finan-cier. Il peut travailler dans de nombreux secteurs.

PROFIL DEMANDÉDe formation supérieure (Ecole de Com-merce/ Gestion, Master, DCSG option comptabilité audit), complétée d’une expé-rience de 2-3 ans en Cabinet d’Audit.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 32 K€. Salaires expérimentés : 40 K€.

TYPE D’EMPLOYEURCabinets d’audit et de conseil.

MISSIONS PRINCIPALESL’auditeur réalise son audit financier avec deux sources d’informations : les do-cuments comptables exposant les recettes et les dépenses (à savoir les factures clients et les factures fournisseur) et des interviews de dirigeants. Il peut alors :

- Contrôler la régularité et la sincérité des comptes annuels ; participer activement au processus de contrôle des différents cycles d’audit (achats-fournisseurs, ventes-clients, trésorerie, immobilisations corporelles, personnel....).

- Garantir la fiabilité des résultats auprès des administrations.

- Rencontrer et interroger les dirigeants de la société, consulter tous les documents financiers, analyser les derniers comptes annuels ; conseiller les dirigeants de divers secteurs d’activités (industrie, services, associations….).

- Réaliser des missions de commissariat aux comptes : audit de comptes sociaux et consolidés, émission de rapports où apparaissent de nombreux conseils et re-commandations, voire des plans d’action, destinés à améliorer le fonctionnement et la gestion d’un secteur.

L’auditeur financier est censé apporter une dimension critique à la gestion et aux méthodes de l’entreprise. Les auditeurs externes juniors sont très souvent amenés à suivre une formation interne pour appréhender les méthodes de travail propres aux cabinets d’audit. Dans l’ensemble, ses missions sont proches de celles de l’au-diteur interne, à ceci près que la fonction de conseil est plus développée. Une autre différence tient au fait qu’il doit prendre connaissance de la réalité de l’entreprise cliente dans son ensemble.

Méthodologique

Investissement

Equipe

Formation

Motivation

International

Pluridisciplinaire

Relationnel

Rigueur

Stress

Stimulant

Page 15: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

AUDIT & CONSEIL • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE ROMAIN, AUDITEUR FINANCIER,CABINET D’AUDIT

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Pour être recruté en cabinet, cela passe par des entretiens avec des opérationnels ou des respon-sables, des tests de procédures et surtout des contrôles sur les comptes.

ATTRAITS DU MÉTIER :

En un mot, c’est la diversité. Je change de clients presque toutes les semaines ce qui me permet de voir en peu de temps une grande variété d’environnements, de voir comment les choses fonctionnent chez chacun et de rencontrer des gens passion-nés par leur métier. Ainsi, ça me per-met d’identifier rapidement quelles sont les bonnes pratiques et les axes d’attention pour mes travaux. Et pour chaque mission, je travaille avec des collaborateurs et des managers dif-férents. Cela me permet également d’apprendre beaucoup de chacun, de profiter de leur expérience et à mon tour de la partager. Bientôt, je pourrai prendre en charge de petites

missions et encadrer les nouveaux auditeurs.

En un an, j’ai travaillé pour une ving-taine de clients (mutuelles, sociétés industrielles, agences de voyage, caisses de retraite, institutions pu-bliques, associations...) et avec une quarantaine de personnes de mon cabinet.

Peu de métier peuvent se vanter d’une telle diversité. Et pour moi qui suis au début de ma carrière profes-sionnelle, c’est important. Enfin, une expérience en audit financier est unanimement considérée comme un véritable tremplin ou un coup d’accé-lérateur pour sa carrière profession-nelle et ne manquera pas d’ouvrir de nombreuses portes en entreprise.

POINTS NÉGATIFS :

Les journées de l’auditeur sont par-fois longues et stressantes, surtout lorsqu’il est en mission dans plusieurs

sociétés à la fois. Chaque mission, chaque client a ses spécificités, son univers et son langage.

Au début et même après plusieurs an-nées d’expérience, il n’est pas facile de gérer plusieurs dossiers en même temps. En période de clôture ( janvier – avril), les deadlines sont parfois très serrées et malgré tout, il faut rendre un travail de qualité, aussi bien dans le fond que dans la forme.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

De très bonnes connaissances en comptabilité sont bien évidemment nécessaires en tout premier lieu. Mais surtout, le métier d’auditeur demande rigueur, esprit d’analyse et une bonne aisance relationnelle.

“L’audit dans des cabinets structurés vous enseigne énormément surtout les premières années où il y a un décalage entre la théorie apprise à l’école et la réalité du terrain.”

ZOHAIR, Auditeur financier senior

“Pour réussir en tant qu’auditeur, il faut à mes yeux avoir un sens aigu de la rigueur, un atta-chement au travail bien fait et à la précision, une relative aisance relationnelle (puisque c’est un métier d’équipe avant tout) et une capacité à prendre du recul sur son travail quotidien.”

ANONYME, Auditeur Junior

“Les entreprises aiment les jeunes qui savent s’investir.”

ANONYME, Auditeur Financier

“L’audit externe a pour vocation de certifier les comptes produits par la société. Il permet d’abord aux actionnaires d’avoir une idée non pas plus précise mais plus fiable de la situation de l’en-treprise. Il permet ensuite d’avoir une meilleure crédibilité auprès des tiers.”

ANONYME, Auditeur Junior

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER D’AUDITEUR FINANCIER…

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par97% des professionnels

Note globale :

Interêt du métierDiversité des missionsPerspective d’évolutionResponsabilitéEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

AUDIT & CONSEIL • MÉTIERS EN VUE

AUDITEUR INTERNE

linkfinance.fr 16

PRÉSENTATIONL’auditeur interne a pour mission d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs en évaluant ses processus de management des risques et de contrôle interne, son organisation et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité.

PROFIL DEMANDÉFormation en Finance de niveau Bac +5 (Université, École de commerce). Une ex-périence en contrôle de gestion, en audit ou en conseil est un plus.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 35 K€. Salaires expérimentés : 45 K€.

TYPE D’EMPLOYEUREntreprises tous secteurs.

MISSIONS PRINCIPALESUne mission type d’un Auditeur Interne consiste à auditer un département ou un service, celle-ci passe par plusieurs phases :

- Respect et efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques: recenser les risques et les procédures de contrôle du groupe ; contrôler la perti-nence et l’application de ces procédures par la réalisation d’audits ; élaborer des recommandations pour en améliorer l’efficacité ; évaluer l’efficacité du contrôle interne nécessaire à l’établissement des comptes de l’entreprise et à la perfor-mance opérationnelle en accord avec les obligations légales et les exigences des actionnaires.

- Définition du plan d’audit : analyser les structures financières et les schémas or-ganisationnels de l’entreprise ainsi que les données externes pour identifier et évaluer les risques financiers comptables et organisationnels ; établir le plan an-nuel d’audit.

- Réalisation des missions d’audit : préparer la mission par la définition précise de l’objectif et du programme de travail correspondant ; intervenir dans le site ou les départements concernés par le biais de différentes méthodes : observation, dialogue avec les collaborateurs concernés sur leurs méthodes et leurs travaux quotidiens, tests...

Méthodologique

Investissement

Equipe

Varié

Ecoute

International

Esprit de synthèse

Relationnel

Rigueur

Enrichissant

Confiance

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AUDIT & CONSEIL • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE FRANÇOIS, AUDITEUR INTERNE

linkfinance.fr 17

Après 3 ans d’audit financier, et des missions très variées, j’ai ressenti le besoin de m’investir plus en profondeur dans un seul et même secteur. Je me suis donc tourné vers l’audit interne, qui me permettait de mettre à profit mes compétences pour découvrir le fonctionnement d’une entre-prise et de son activité dans les moindres détails.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Le principal attrait du métier réside dans la stimulation intellectuelle qu’il offre. Les problématiques et les marchés rencontrés peuvent aussi se révéler très différentes d’un pays à l’autre. Tout ceci impose donc de sai-sir et de comprendre rapidement les problématiques, afin de décortiquer et de rendre intelligibles des proces-sus qui ne le sont pas toujours.

Le second attrait du métier réside dans son caractère pédagogique.

Le but n’est pas non seulement de contrôler, mais aussi d’aider les opérationnels à prendre du recul sur leurs tâches quotidiennes. Ceci im-plique de savoir expliquer, véhiculer les bonnes pratiques, et d’affermir les liens et la cohésion du Groupe.

Enfin, le métier d’auditeur interne permet de jouir d’une vue d’en-semble sur la stratégie, les résultats et les choix du Groupe. Au bout de quelques années, on établie des liens de confiance avec les cadres dirigeants de l’entreprise, et on se constitue un véritable réseau interne.

POINTS NÉGATIFS :

Une certaine frustration peut naître à la suite de certaines missions, lorsque les recommandations émises ne sont pas appliquées ou pas suivies. Dans ce cas précis, on peut avoir l’impres-sion d’avoir travaillé pour rien.Enfin, le sentiment peut parfois naître de ne pas participer pleinement au

succès de l’entreprise, d’être toujours dans une position de contrôle et ja-mais dans une position d’action. C’est d’ailleurs certainement pour cela que la plupart des auditeurs internes prennent par la suite des postes opé-rationnels en direction financière.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Il faut enfin réussir à conjuguer humi-lité et confiance en soi : humilité afin de pouvoir créer des liens avec tous les acteurs de l’entreprise, quelque soit leur niveau dans la hiérarchie ; et confiance en soi, car il faut parfois savoir remettre ses interlocuteurs en cause, être sûr de son fait, et ne pas se laisser désarçonner.Pour finir, un peu d’humour est in-dispensable : pour prendre du recul, ne pas se laisser submerger par la pression ou le stress et surtout par-tager les bons, comme les mauvais moments, avec son équipe.

“Cette diversité ainsi que les responsabilités importantes qui nous sont confiées permettent d’acquérir une expérience et des compé-tences très rapidement.”

PIERRE-EMILE, Auditeur Interne

“L’Auditeur Interne doit être avant tout curieux et persévérant. Il doit aimer apprendre et doit savoir être concis. Une autre qualité essen-tielle de l’Auditeur est de savoir être convain-quant et savoir négocier. ”

AURELIE, Auditeur Interne , SGCIB Montréal

“L’Audit est une activité indépendante et objec-tive, qui donne à une entreprise une assurance sur le degré du maîtrise de son activité”

ANONYME, Auditeur Interne

“L’esprit d’équipe, la capacité à communiquer, et l’adaptabilité sont primordiaux car l’auditeur est amené à travailler au sein d’une équipe, à en chan-ger régulièrement au gré des missions. La rigueur et l’organisation sont également importantes”

ANONYME, Auditeur Interne

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par80% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerpective d’évolutionResponsabilité Equilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

AUDIT & CONSEIL • MÉTIERS EN VUE

CONSULTANT TRANSACTION SERVICES

linkfinance.fr 18

PRÉSENTATIONLe consultant transaction services réalise des missions d’acquisition, de cession ou de resctructuration pour le compte de clients d’un cabinet d’audit et de conseil. Les consultants transaction services ont des profils situés entre l’auditeur financier et le banquier d’affaires et ont avant tout un rôle de conseil. Ils interviennent sur des missions qui durent de quelques semaines à quelques mois, aussi bien en France qu’à l’étranger.

PROFIL DEMANDÉFormation en Finance de niveau bac +5 (Université, Ecole de Commerce ou d’Ingé-nieur). Anglais courant.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 30 K€. Salaires expérimentés : 45 K€.

TYPE D’EMPLOYEURCabinets d’audit et de conseil.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales du consultant en transaction services sont diverses.

Débutant ou junior, le consultant en TS assure la veille et le suivi du marché, répond aux appels d’offres, participe aux due-diligences. Confirmé, il supervise les réponses aux appels d’offres, valide et conduit les opérations de due diligences. Manager, il définit les objectifs et les tâches de l’équipe (assistants, seniors), suit ses activités, opère une revue critique de ses travaux, identifie des cibles potentielles. Il gère les projets. Associé, il identifie des opportunités potentielles (cibles) pour le client et propose des deals.

Une mission type du consultant transaction services passe par plusieurs phases :

- Une première phase de la mission consiste à mener une analyse stratégique de l’entreprise acquise ou cédée : analyser les performances financières historiques ; analyser le budget et les business plan ; identifier les indicateurs opérationnels et financiers de performance.

- Ensuite, le consultant va modéliser les effets comptables de la transaction : élabo-rer différents types de modèles avancés ; réaliser des tests d’audit pour réajuster le prix d’acquisition ou de cession ; rédiger les conclusions des tests.

Dynamique

Investissement

Equipe

Humble

Motivation

International

Compétences

Relationnel

Rigueur

Stress

Jeune

Varié

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AUDIT & CONSEIL • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’EMMANUEL, CONSULTANT TRANSACTION SERVICES

linkfinance.fr 19

Un consultant du département Transactions Support d’Ernst & Young intervient principalement dans le cadre de transactions d’entreprises, auprès de groupes internationaux et de fonds d’investissements.Il s’agit d’analyser la performance financière passée des sociétés pour identifier les principaux leviers de création de valeur et ainsi évaluer les différentes hypothèses de perfor-mance future des entreprises.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Ce métier me permet d’aborder différents aspects, tous très complé-mentaires. En effet, il s’agit d’abord de comprendre l’activité et le mo-dèle économique des sociétés ana-lysées. Dans ce cadre, les consul-tants d’Ernst & Young travaillent sur une grande variété de missions et avec divers interlocuteurs, ce qui est particulièrement enrichissant. Parallèlement, les collaborateurs du

département Transaction Advisory Services ont la possibilité d’enrichir leur parcours au sein du cabinet avec le programme de rotation interne « OneTas ».

A titre personnel, j’ai ainsi eu la chance de développer une double compétence de consultant en tran-sactions et en évaluation et modéli-sation financière.

POINTS NÉGATIFS :

Tous les métiers ont des aspects moins attrayants. Mon expérience au sein du département Transac-tions reste néanmoins très positive, notamment en raison de la richesse de mes missions.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Le métier de consultant en transac-tions suppose de la lucidité et de bonnes compétences techniques.Savoir analyser les situations pour po-

ser les bonnes questions et remettre en cause l’information disponible, tout en gardant en permanence à l’esprit le contexte de la transaction, sont également des qualités clefs.

Trois principaux conseils : ayez les idées claires sur les principaux sujets de technique financière ; cultivez votre goût d’apprendre sans cesse ; et enfin, sachez qu’avec l’expérience, les qualités d’interaction et de mana-gement d’équipe deviennent essen-tielles : donc veillez aussi à votre épanouissement personnel !

“Le métier de consultant en transactions suppose de la lucidité et de bonnes compétences techniques.”

EMMANUEL, Consultant transaction service

“On est en contact rapidement avec des DAF, des diri-geants d’entreprises. L’aspect relationnel du métier est particulièrement appréciable. Nos analyses apportent également une vraie valeur ajoutée et influencent fortement les décisions de nos clients. Nous n’avons pas de spécialisation sectorielle, ce qui nous permet de découvrir de nombreux domaines d’activité.”

ANONYME, Consultant Transaction Service

“Il s’agit d’abord de comprendre l’activité et le modèle économique des sociétés analysées.”

ANONYME, Consultant Transaction Services, EY

“On fait l’acquisition de compétences comp-tables et financières. C’est une vraie école d’application des savoirs théoriques appris lors de sa formation.”

ANONYME, Consultant Transaction Services, EY

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AUDIT & CONSEIL • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE RENAUD, MANAGER M&A, TRAN-SACTION SERVICES

DELOITTE

linkfinance.fr 20

BILAN :

J’ai pu évoluer très rapidement chez Deloitte, tant verticalement qu’hori-zontalement. J’ai été en effet promu Manager dans mon département actuel après avoir fait deux ans et demi d’audit, 6 mois de fiscalité et 6 mois de Transaction Services.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai pu développer des compétences techniques en comptabilité, fiscalité, finance d’entreprise. J’ai d’ailleurs pro-fité des ressources mises à disposition des collaborateurs pour passer mon diplôme d’expertise-comptable et une maîtrise en droit des affaires. J’ai éga-lement développé des compétences managériales, puisque j’ai été amené à manager rapidement une voire deux équipes simultanément. Il existe peu de métiers dans lesquels on a de telles responsabilités au bout d’un ou deux ans d’expérience.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai particulièrement apprécié de travailler sur des secteurs différents.

Enfin, le fait de pouvoir se rendre dans des entreprises et groupes très différents les uns des autres permet d’acquérir des compétences secto-rielles (luxe, télécoms, hôtellerie) mais aussi de s’adresser à des interlocu-teurs de niveaux et départements différents (directeurs financiers, contrôleurs de gestion, comptables, responsables des ressources hu-maines, juristes etc.), ce qui permet de renforcer son adaptabilité.

L’esprit de promotion est très présent et permet de s’appuyer sur un réseau interne qui favorise les échanges tant professionnels que personnels. Nom-breux de mes amis actuels sont issus de Deloitte. Par ailleurs, le cabinet propose une très bonne formation continue et un encadrement en règle générale de très grande qualité.

En France, 6 500 collaborateurs servent des entreprises multinatio-nales, françaises et étrangères, des institutions publiques, ainsi que des dizaines de milliers de petites et moyennes entreprises.

Des références prestigieuses : Air France-KLM, Bic, BNP Paribas, Boi-ron, Carrefour, EDF, France Télécom, L’Oréal, Natixis BP, Yoplait...

“En tant qu’assistante manager j’ai un portefeuille de clients à gérer, Deloitte m’a permis d’acquérir une grande adaptabilité et la capacité à réagir et savoir traiter rapidement de nouvelles situations.”

MARIE, Assistante Manager en audit bancaire

“Deloitte permet de développer à la fois des compétences managériales, nous sommes amenés à encadrer rapidement une équipe sur le terrain mais permet également de développer nos connaissances techniques étant confrontés à de nombreuses problématiques comptables ou règlementaires.”

ANONYME, Assistante

“Très bonne formation, excellente ambiance de travail, possibilité d’avoir rapidement une respon-sabilité, diversité des missions.”

ANONYME, Auditeur Junior

“Deloitte est une entreprise qui permet aux sala-riés talentueux de s’épanouir, sans jamais «sta-gner» dans leurs fonctions.”

ANONYME, Consultant Senior

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

83%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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AUDIT & CONSEIL • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE VINCENT, AUDITEUR ET CONSULTANT IT

EY

linkfinance.fr 21

BILAN :

J’en suis pleinement satisfait car ce cabinet me permet de développer mes compétences en systèmes d’in-formations, d’agrandir mon réseau, de découvrir des secteurs d’activités variés et également d’avoir déjà certaines responsabilités.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai du m’adapter au contexte et aux exigences du métier. J’ai ainsi pu comprendre le rôle de l’auditeur et intégrer la démarche d’audit appliquée lors d’une mission. Par ailleurs, j’ai dû apprendre à être plus rigoureux, or-ganisé et méthodique, et également à communiquer avec le client (entretien, etc...) afin d’être en phase avec les exigences de l’audit.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Comme précisé ci dessus, l’am-biance de travail est très agréable du fait du dynamisme et de la jeunesse de l’entreprise qui collent à mes attentes. De nombreux événements sont organisés par les employés

(urban foot tous les Lundis, afterwork fréquents., etc..). La culture très ouverte de l’entreprise permettant d’échanger avec tout le monde sans distinction hiérarchique est égale-ment un aspect m’ayant particuliè-rement étonné. De plus, au terme de chaque mission, un retour sur le travail personnel réalisé est effectué par le responsable hiérarchique ce qui permet de s’améliorer continuel-lement. Le système de « grades » consistant à évoluer chaque année est également un point particuliè-rement stimulant. J’ai également été agréablement surpris par les conditions de travail chez EY. En effet, les horaires ne sont pas si horribles. Il est en effet tout à fait possible d’avoir une activité sportive ou sociale régulière en semaine.

Entreprise dynamique, peu de poids hierarchique, évolution rapide MAIS peu d’avantages (pas de salle de sport, peu d’avantages CE, etc...).

Depuis le 1er juillet 2013, Ernst & Young est devenu EY et rassemble au-jourd’hui 167 000 associés et collabo-rateurs à travers le monde, dans près de 150 pays. Que vous intégriez l’au-dit, le conseil, les métiers juridiques, la fiscalité, ou les transactions, vous pourrez très tôt avoir des responsabili-tés et relever des défis stimulants.

“J’ai apprécié la qualité des clients, qui crée la qualité des missions et l’accumulation de succès; le sens du travail en équipe et la solidarité entre tous les participants”.

DOMINIQUE, Associé, EY Conseil

“Points forts de l’entreprise : Possibilité de tra-vailler dans différents secteurs d’activité. Amélio-ration des compétences. ”

ANONYME, Auditeur Junior

“Expérience formatrice, goût du challenge, Culture américaine. ”

ANONYME, Auditeur Financier

“Il s’agissait de ma première expérience qui fut plus que réussie suite à la réalisation de mes différentes missions”

ANONYME, Auditeur Junior

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

81%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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AUDIT & CONSEIL • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE CHARLOTTE, MANAGER AUDIT FINANCIER

MAZARS

linkfinance.fr 22

BILAN :

Mes années Mazars ont été une belle aventure humaine. J’ai eu entre 20 et 25 clients, ce qui m’a permis de rencontrer des interlocuteurs nombreux en particulier en direction financière. La progression a été très rapide. En quelques années je suis devenu manager. J’ai également réussi à maintenir un bon équilibre de vie entre l’ambition profession-nelle et la vie privée.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai développé des compétences à plusieurs niveaux. Au niveau tech-nique, j’ai acquis une expertise en finance d’entreprise, en contrôle interne, en normes françaises et IFRS…Au niveau managérial, je me suis également enrichie. J’encadre actuellement des équipes de 4 à 12 personnes, selon les clients. J’ai aussi renforcé mes aptitudes au niveau RH en réalisant des entretiens de recrutements ou en participant à des séminaires de formation. Depuis quelques temps je fais également de la prospection commerciale, ce qui me

permet de développer mes compé-tences en répondant notamment aux appels d’offres.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai apprécié l’environnement qui est très « challengeant ». Les promotions sont annuelles, ce qui constitue une vraie reconnaissance du travail réa-lisé. La diversité des équipes et des clients me plaisent aussi beaucoup, j’apprécie l’ambiance de travail et le fait de travailler avec des collabora-teurs jeunes. La moyenne d’âge chez Mazars est de 31 ans.

Mazars est un cabinet en pleine crois-sance qui évolue dans un contexte très concurrentiel. J’apprécie le fait que ce soit un cabinet français, à taille humaine, avec un positionnement de challenger. Nous sommes au plus proches des décisions stratégiques, ce qui est intéressant. La politique de rémunération des collaborateurs est également plus attractive.

Mazars est un groupe international de 13 500 collaborateurs présent dans 71 pays, spécialisé dans l’audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 37 implantations et fédère les compétences et le profession-nalisme de 2500 collaborateurs.Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plus de 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13 appartenant au CAC 40 en France.

“Il n’y a pas de planning imposé. Autre point positif, on peut choisir les personnes avec qui l’on souhaite travailler. C’est important de pouvoir travailler avec des gens qu’on apprécie”.

YOAN, Manager Audit

“On apprend à bien choisir son équipe et à la faire progresser. Mon poste comprend également un volet plus commercial puisque je m’occupe des réponses aux appels d’offres et fais aussi de la prospection. C’est un nouveau challenge inté-ressant pour moi qui est très plaisant et une belle évolution dans ma carrière professionnelle.”

MATHIEU, Senior Manager Audit

“On se fait rapidement un réseau au sein du cabi-net et on apprend beaucoup.”

HÉLÈNE, Assistante Audit

“En plus de vos missions, on vous laisse l’oppor-tunité de développer de nouveaux projets. Par exemple, si je veux proposer une nouvelle offre commerciale sur le développement durable, je peux le faire. Par ailleurs, comme mes activités sont diverses, les saisons passent et ne se res-semblent pas”

NATHALIE, Manager accompagnement comptable et financier

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

94%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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AUDIT & CONSEIL • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE FANNY, AUDITRICE FINANCIÈRE

KPMG

linkfi nance.fr 23

BILAN :

Après 3 ans en ESC spécialité audit et consulting, je connaissais la théo-rie et la pratique mais l’application à la réalité des entreprises m’a permis d’acquérir des bases techniques solides, des méthodes de travail.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Je n’aborde plus le travail de l’auditeur de la même manière : j’ai acquis du recul face à mes diff érentes missions ce qui me permet d’analyser les comptes et la situation fi nancière de l’entreprise préalablement à l’audit en lui-même, ce que je ne faisais pas lors de mes débuts. Cette maturité me permet d’appréhender les risques liés à l’entité, ce qui est primordial dans le travail d’un auditeur fi nancier en vue de la certifi cation des comptes.

De plus, je dirai qu’au fur et à mesure de mon évolution chez KPMG, j’ai pris confi ance en moi. Les responsabili-tés qui nous sont au fur et à mesure confi ées m’ont permis de m’affi rmer professionnellement et d’affi cher

ainsi une certaine autorité naturelle nécessaire.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

La formation tout d’abord : nous sommes tous les ans formés avec des formations nous faisant part des nouveautés, actualités, focus sur des évolutions de la profession.

La diversité : KPMG encourage son personnel à développer ses envies. Ainsi, je suis animatrice au niveau de KPMG France pour les salariés juniors et j’ai aussi pu animer des petits dé-jeuner ou réunions pour des clients. C’est une autre facette du métier de pouvoir transmettre ce que j’ai acquis de part mes 6 années d’expérience.

L’Esprit d’équipe : j’ai la chance d’être au sein d’une équipe à taille hu-maine où nous travaillons ensemble et pouvons ainsi partager sur des problématiques techniques. Nous montons des projets ensemble ce qui est valorisant.

KPMG, membre du réseau KPMG international est le premier groupe français de services pluridiscipli-naires (audit, conseil, expertise comptable, droit et fi scalité). Il em-ploie près de 7 300 salariés dans 217 implantations, au service des socié-tés cotées et groupes internationaux, des PME, des groupes familiaux, de l’économie sociale et solidaire et des collectivités publiques.

“Intégrer un big permet d’apprendre énormément en peu de temps. C’est une excellente « école de la vie ». Le « staff » est qualifi é, compétent ce qui crée un milieu favorable aux échanges d’expérience, ce qui est très stimulant intellectuellement.”

ANNE-SOPHIE, Auditrice Senior

“Ce que j’apprécie chez KPMG, c’est tout d’abord l’ambiance de travail qui reste conviviale, de nom-breux événements sont organisés afi n de souder les équipes. A mon avis cette entreprise est des-tinée aux personnes qui souhaitent relever des challenges et qui ont une soif d’apprendre.”

ANONYME, Assistant confi rmé

“Certaines périodes sont certes un peu chargées et demandent beaucoup d’investissement, mais c’est une expérience très enrichissante profes-sionnellement et personnellement.”

CAROLE, Auditrice Senior

“Points forts de l’entreprise : L’intéressement et la participation de la part des salariés et hauts placés.”

ANONYME, Auditeurr

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

79%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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AUDIT & CONSEIL • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE KADI, AUDITRICE FINANCIÈRE SENIOR, SECTEUR BANCAIRE

PWC

linkfinance.fr 24

BILAN :

Je dresse un bilan très positif de mon expérience chez PwC car elle m’a permis d’accéder à une for-mation de qualité reconnue sur le marché. J’ai pu évoluer rapidement en ayant des feedbacks et conseils réguliers sur mon travail et mes axes de développement.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

En termes de savoir-faire, mon expérience chez PwC m’a permis de développer un regard critique, celui de l’auditeur, sur les données qui me sont présentées. J’ai été formée à appli-quer une méthodologie rigoureuse fondée sur une approche de l’audit par les risques.

En termes de savoir-être cette expé-rience m’a appris à travailler en équipe et à déléguer, à m’adapter rapidement à mon environnement (diversité des missions et des clients). J’ai également acquis ma première expérience de management. Dès le grade de junior 2, j’ai été amenée à coacher des juniors

et stagiaires dans la réalisation de leurs missions, puis au grade de senior à évaluer la contribution des juniors dans l’équipe et réaliser des feed-backs sur leurs interventions.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai particulièrement apprécié l’esprit de promo qui règne au sein de l’entreprise. Fraîchement diplômée, à mon intégration dans le cabinet, je me suis retrouvée dans un groupe de jeunes auditeurs du même âge. Le haut degré d’exigence du cabinet en termes d’investissement et de qualité de la prestation ont favorisé l’émulation, tout en nous conduisant à développer de forts liens de com-plicité et d’entraide entre collègues.

Le principal point fort de PwC est son implantation internationale.

Par rapport à ses concurrents, je dirai que l’entreprise a su se distinguer par la formation.

Leader mondial de l’Audit et du Conseil, PwC est un acteur de référence dans l’ensemble de ses métiers et offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses principales expertises : audit, conseil, transactions, straté-gie, expertise comptable et juridique et fiscal...

“Un mode de fonctionnement rôdé, où la forma-tion des nouveaux est indispensable à la péren-nité du cabinet : du coup, on est à la fois toujours tiré vers le haut, et amené à en faire de même avec les nouveaux.”

DAVID, Auditeur Junior 2

“J’ai pu apprendre beaucoup et rapidement. J’ai découvert divers secteurs d’activité, me permet-tant de développer mes connaissances et d’avoir une bonne ouverture d’esprit. La diversité des équipes et des clients m’ont permis de dévelop-per une forte adaptabilité.”

RACHEL, Auditeur superviseur

“Une bonne expérience qui est reconnue sur un CV, qui permet d’effectuer des tâches variées mais aussi d’évoluer graduellement.”

ANONYME, Consultantr

“Je suis très satisfaite d’avoir pu travailler chez PwC. Cela m’a permis de maîtriser d’un bout à l’autre l’établissement d’un bilan et d’un compte de résultat, d’avoir de bonnes bases fiscales et sociales également.”

ANONYME, Controleur & Auditeur

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+ D’AVIS SUR PWC…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

97%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 25: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

Depuis 1995, Huxley Banking & Financial Services s’est imposé comme un des cabinets de recrutement les plus influents auprès des organismes bancaires et financiers à travers le monde.

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Page 26: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE

linkfinance.fr 26

FINANCE D’ENTREPRISE

REGARDS CROISÉSDavid Brault – Président Fondateur, Objectif Cash P. 27Bruno Fadda – Directeur, Robert Half P. 28Marc Bollecker – Directeur du département Management, Université de Haute Alsace P. 29

MÉTIERS EN VUEContrôleur de gestion P. 30Trésorier P. 32Directeur administratif et financier P. 34

AVIS SUR LES RECRUTEURSGDF Suez P. 36LVMH P. 37Orange P. 38Pernot-Ricard P. 39PSA Peugeot Citroën P. 40

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30

36

Page 27: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • REGARDS CROISÉS

Finance d’entreprise, l’interview RH.

“ON N’APPREND PAS SON MÉTIER EN 2 ANS. LES ENTREPRISES SE MÉFIENT DES ZAPPEURS”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU

RECRUTEMENT EN FINANCE D’ENTRE-

PRISE ?”

Les entreprises recrutent au cas par cas dans les fonctions support. C’est la conséquence de la crise et du manque de visibilité dans les affaires mais nous constatons tout de même des rotations sur les postes. Pour mémoire il y a en-core 10 ans, « l’espérance de vie » d’un Directeur Financier dans sa fonction était de 7 ans. Aujourd’hui elle est que de 3 ou 4 ans.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES?”

La financiarisation de l’économie fait son chemin…Démarrer sa carrière dans la finance d’entreprise ne ferme aucune porte. Au contraire, l’audit et le contrôle de gestion restent toujours des voies royales. Après 4 ou 5 ans dans un groupe, beaucoup de Contrôleurs Financiers sont appelés à évoluer. Il n’y a pas une semaine sans que j’apprenne qu’un CFO que je connais est devenu CEO…Difficile de progresser dans la gouvernance si on ne sait pas parler chiffres…

“POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

Finance de marché ou finance d’entre-prise ? La finance de marché force à l’hy-

per spécialisation. Dans la finance d’entreprise on voit plus de choses. On s’ouvre aux autres fonctions ... on est au cœur du réacteur … on comprend com-ment fonctionne l’entreprise de l’intérieur.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les personnes avec qui on peut dialoguer. Ceux qui savent se mettre à la portée de tous … qui sont capables de sortir de leur jargon … Attention toutefois à ne pas vou-loir brûler les étapes … J’entends souvent

des jeunes dire je fais 6 mois d’audit ici, puis 6 mois dans une banque d’affaire et 6 mois ensuite dans un cabinet de conseil. On n’apprend pas son métier en 2 ans. Les entreprises se méfient des zappeurs. Elles privilégient la loyauté et la fidélité dans les promotions et les rémunérations.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Pour être recruté il faut être actif et visible sur le marché mais pas trop. Les fonctions dans la finance d’entreprise restent des fonctions support où qualité rime avec utilité et humilité. Je rencontre parfois des managers qui en font trop. Il ne s’agit pas de savoir se vendre mais plutôt de savoir se faire acheter. Il faut souvent se mettre en veille, attendre le bon moment, faire preuve de patience.

DAVID BRAULTPrésident FondateurObjectif CashCabinet indépendant spécialisé dans la Direction Financière Opérationnelle & Management de transition

“IL N’Y A PAS UNE SEMAINE SANS QUE J’APPRENNE QU’UN CFO QUE JE CONNAIS EST DEVENU CEO”

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FINANCE D’ENTREPRISE • REGARDS CROISÉS

Finance d’entreprise, l’interview Expert.

“NOUS OBSERVONS UNE LÉGÈRE RECRUDES-CENCE DES CRÉATIONS DE POSTES”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN FINANCE D’ENTRE-PRISE ?”

Nous évoluons principalement dans un marché de remplacement. Mais, depuis quelques mois, nous observons une légère recrudescence des créations de postes. Notre marché commence à être plus fluide.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES?”

Les contrôleurs de gestion restent des

profils toujours aussi recherchés pour leur capacité à piloter la performance de l’activité et à identifier et mettre en œuvre des actions de réduction de coûts. Les grands groupes quant à eux ren-forcent leurs équipes de contrôle et d’audit interne et recrutent également des contrôleurs financiers pour leurs filiales.

“POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER EN FINANCE D’ENTREPRISE?”

Tout d’abord parce que c’est un marché durablement porteur. Quels que soient leur contexte économique, leur taille, leur secteur d’activité, toutes les entreprises se doivent d’établir leurs comptes, de contrôler leurs coûts et de piloter leur performance financière. Les profils les plus compétents pour les accompagner ne sont ni forcément nombreux, ni dispo-

nibles. Ensuite, parce que cette filière propose de très belles opportunités de carrière pour qui sait évoluer et valoriser ses compétences.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Dès le début de sa formation, il est impor-tant de se spécialiser et de cumuler de l’expérience. Dans les métiers de la comp-tabilité, les diplômés d’un BTS avec une alternance et/ou une première expérience au sein d’un cabinet d’expertise comp-

table, constituent à titre d’exemple des profils très recherchés. Dans les métiers du contrôle de gestion et de l’audit, ce sont essentiellement les diplômés d’Ecole de Commerce et les Master 2 en gestion / finance qui ont effectué des stages longs ou une année de césure en entreprise qui vont être les plus recherchés. Ces futurs diplômés sont pratiquement assurés de trouver un emploi très rapidement.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Je donnerais deux principaux conseils :cultiver son employabilité immédiate en multipliant les expériences en entreprise tout au long du cursus de formation initiale; envoyer des candidatures spon-tanées ciblées et personnalisées : il faut vraiment privilégier la qualité au nombre.

BRUNO FADDADirecteurRobert HalfCabinet de recrutement spécialisé

“DÉS LE DÉBUT DE SA FORMATION ; IL EST IMPORTANT DE SE SPÉCIALISER ET DECUMULER DE L’EXPÉRIENCE”

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Page 29: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • REGARDS CROISÉS

Finance d’entreprise, l’interview Universitaire.

“CETTE DIVERSITÉ EST SOURCE D’EMPLOIS ET D’OPPORTUNITÉS”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN FINANCE D’ENTREPRISE ?”

La finance d’entreprise recouvre une palette très variée de métiers à des niveaux de responsabilité très diffé-rents : contrôleur de gestion, auditeur, comptable, consolideur, trésorier, credit manager. Cette diversité est source d’emplois et d’opportunités.Par ailleurs, le changement de trajec-toire et les évolutions de carrière sont fréquents : on voit ainsi très souvent des contrôleurs de gestion évoluer vers des postes de responsable (voire

directeur) administratif et financier ou vers des directions opération-nelles, des trésoriers se diriger vers le contrôle de gestion ou vers la respon-sabilité de leur service.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR ?”

Des compétences techniques et informa-tiques permettant de traiter des données sont essentielles, notamment en comp-tabilité, gestion budgétaire, calcul de coût, analyse financière, gestion de la trésorerie… Mais au-delà de ces compé-tences, la rigueur est particulièrement utile car ce sont des métiers du contrôle et de l’analyse. C’est la capacité aussi à prendre du recul par rapport aux chiffres qui est exigée pour pouvoir conseiller des dirigeants et des managers. L’anglais

devient évidemment incontournable. Enfin, la mobilité géographique est un atout majeur pour pouvoir évoluer au sein d’une entreprise ou dans d’autres groupes.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES?”

Certains de ces métiers ont déjà considé-rablement évolué notamment en raison de deux phénomènes : l’externalisation à l’étranger d’activités à faible valeur ajoutée, par exemple en comptabilité ; l’automatisation par l’informatique d’ac-tivités courantes de saisie qui nécessite

de moins en moins d’opérateurs. De ce fait, dans des entreprises disposant de systèmes informatiques performants ou ayant délocalisé, les postes ont pu évoluer vers l’analyse et le conseil, vers le contrôle de gestion notamment.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉ-MAR-RER UNE CARRIÈRE EN FINANCE D’EN-TREPRISE ?”

On peut lui recommander d’acquérir le maximum d’expériences professionnelles avant de démarrer sa carrière. Les forma-tions dans le domaine sont nombreuses à proposer l’apprentissage. A défaut, il est évidemment indispensable de multiplier les stages et les emplois d’été dans des services de contrôle de gestion et finan-ciers ne restreignant pas ses choix à un seul secteur géographique ou d’activité.

MARC BOLLECKERProfesseur des Universités en Sciences de gestion et Directeur du département ManagementUniversité de Haute Alsace

“LA FINANCE D’ENTREPRISE RECOUVRE UNE PALETTE TRÈS VARIÉE DE MÉTIERS À DES NIVEAUX DE RESPONSABILITÉ TRÈS DIFFÉRENTS”

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Page 30: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

FINANCE D’ENTREPRISE • MÉTIERS EN VUE

CONTRÔLEUR DE GESTION

linkfinance.fr 30

PRÉSENTATIONLe contrôleur de gestion participe à l’élaboration des prévisions budgétaires et des business plans. Il veille à leur respect au cours de l’année, analyse les écarts et propose des mesures correc-tives. Il est rattaché au directeur adminis-tratif et financier.

PROFIL DEMANDÉDECG et DCG très appréciés ; formation en gestion et comptabilité de niveau bac +5 (Université, École de Commerce). Expé-rience : un stage (année de césure) en cabinet d’audit est un plus pour intégrer de grands groupes.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 30 K€. Salaires expérimentés : entre 40 K€.

TYPE D’EMPLOYEUREntreprises tous secteurs d’activité.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales du contrôleur de gestion sont :

- Élaboration des procédures et outils de gestion : élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la direction générale, définir les principales orienta-tions des contrôles et indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting desti-né à la direction générale, concevoir les tableaux de bord de l’activité (hebdoma-daires, mensuels ou trimestriels) ; mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière.

- Prévisions : participer à la définition des objectifs, réaliser des études écono-miques et financières, élaborer le plan à moyen terme, établir des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours ; construire les principaux états financiers sur 3 ou 5 ans en projetant les résultats actuels de l’entreprise, les estimations de l’année en cours et les objectifs stratégiques définis par la direction générale.

- Analyse et reporting : obtenir et collecter toute information susceptible d’agir sur le résultat de l’entreprise, la traduire en éléments financiers, analyser mensuellement les performances de l’entreprise par l’étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs ; rédiger les synthèses de commentaires de l’activité.

- Élaboration et pilotage du processus budgétaire : définir les procédures de construction budgétaire, collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de profit, produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l’année, intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuels ou trimestriels.

Méthodologique

Organisation

Equipe

Analyse

Motivation

International

Pluridisciplinaire

Relationnel

Rigueur

Stress

Stimulant

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par91% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

Page 31: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE LAURENT, CONTRÔLEUR DE GESTION

linkfinance.fr 31

Au vu de mon parcours, je recom-mande de réaliser une mission en alternance, si possible dans un groupe international, pour prendre en main toutes les différentes missions d’un contrôleur de gestion pendant un an, puisque le contrôleur doit répondre à des échéances importantes au cours d’une année : les clôtures, la réali-sation du budget, le montage des prévisions budgétaires, etc.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Je vois plusieurs avantages à cette fonction : surtout si on occupe la fonction de contrôleur de gestion opérationnel, nous avons une vue globale et complète de l’entre-prise car nous devons analyser tous les coûts dans leur intégralité. En conséquence, nous avons des contacts réguliers avec de nombreux services de l’entreprise. Puisqu’on est au coeur du processus financier, on collecte un flux important d’infor-

mations, ce qui rend la mission très intéressante. De plus, le contrôleur de gestion est amené à participer activement à la prise de décisions auprès des responsables opéra-tionnels et fonctionnels; de ce fait, il s’agit d’un interlocuteur clé au sein de l’entreprise ; sa parole et ses ana-lyses comptent. Il est là pour conseil-ler, informer et alerter les preneurs de décisions.

POINTS NÉGATIFS :

Cependant, un contrôleur de gestion doit affronter plusieurs difficultés, d’une part, le métier peut être consi-déré par les salariés de l’entreprise comme très strict voire même anti-pathique. On pose de nombreuses questions, on scrute les moindres dépassements significatifs par rapport au budget notamment, ce qui peut nous donner une image froide. Pour pallier cet obstacle, je conseille de développer un profond sens du contact voire même d’utiliser l’humour

pour obtenir la confiance d’un plus grand nombre et dédramatiser notre fonction. D’autre part, la mission peut s’installer dans une certaine répéti-tivité, chaque mois, en effet, on doit répondre aux mêmes échéances, les clôtures, la fiabilisation du résultat etc. Un candidat à un poste de contrôleur de gestion doit prendre conscience du fait qu’il devra effectuer des tâches courantes qui s’enchaineront au fil des mois.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

On attend d’un contrôleur de gestion qu’il soit pragmatique et qu’il ait un fort esprit relationnel: on doit en effet expliquer avec clarté la situation des comptes d’un périmètre d’activité, en conséquence, il doit savoir se faire comprendre rapidement et de ma-nière efficace. Il doit développer, par ailleurs, un profond sens de l’analyse, il se fera remarquer par sa capacité d’«aller au-delà» des chiffres et égale-ment de prise de recul.

“La routine peut s’installer si l’on ne se remet pas ré-gulièrement en cause soit dans sa façon de travailler soit sur le périmètre couvert par son travail.”

MICHEL, Contrôleur de gestion support achat

“Ce métier oblige à avoir une certaine rigueur mais aussi à travailler en équipe ce qui est pour moi très intéressant. La communication est primordiale pour acquérir certains chiffres et la diffusion des tableaux de bords peut avoir un rôle très important pour la direction stratégique de l’entreprise. D’où une forte responsabilité qui peut être gratifiante.”

ANONYME, Contrôleur de gestion

“Les différents acteurs de l’entreprise doivent être conscients de l’intérêt du contrôle de gestion en tant qu’outil d’amélioration des performances et non le considérer comme un outil de contrôle de leur activité”

VALÉRIE, Contrôleuse de gestion

“Le goût des chiffres et une excellente utilisation des systèmes d’information sont requis pour le poste de contrôleur de gestion. Mais il est éga-lement nécessaire d’avoir un bon relationnel et d’être à l’écoute.”

SAMBA, Contrôleur de gestion

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE CONTRÔLEUR DE GESTION…

Page 32: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par91% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

FINANCE D’ENTREPRISE • MÉTIERS EN VUE

TRÉSORIER

linkfinance.fr 32

PRÉSENTATIONLe trésorier gère au quotidien la tréso-rerie des activités de l’entreprise, établit les prévisions de trésorerie, assure les mises à jour, gère, suit et rend compte des placements des entités dont la gestion est confiée au service financier. Le trésorier est le garant de la liquidité quotidienne de l’entreprise. Il gère, anticipe et sécurise les flux de trésorerie en veillant à assurer la couverture des besoins financiers.

PROFIL DEMANDÉDe formation supérieure (Ecole de Com-merce/ Gestion, Master, DCG, DSGG option comptabilité audit), complétée d’une expé-rience de 2-3 ans en Cabinet d’audit.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 38 K€. Salaires expérimentés : entre 45 K€.

TYPE D’EMPLOYEUREntreprises tous secteurs d’activité.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales du trésorier sont :

- Gestion des flux et des soldes : gérer les liquidités (gestion des encaissements et des paiements) ; analyser quotidiennement les positions bancaires des différents comptes dans les différentes banques ; équilibrer les comptes et placer les éven-tuels excédents de trésorerie ; assurer le financement des besoins.

- Budget et prévisions de trésorerie : établir le budget de trésorerie mensualisé avec les éléments fournis par le contrôle de gestion et le directeur financier ; évaluer précisément dans ce cadre la position nette de trésorerie de fin d’année et d’endettement net afin de pouvoir au mieux définir les besoins de financement externe à solliciter auprès des banques ou de la maison mère.

- Reporting mensuel et hebdomadaire : élaborer et communiquer une synthèse hebdomadaire de la position de trésorerie consolidée, analysant les principaux flux de décaissement et d’encaissement de la semaine et les prévisions pour la semaine à venir; analyser et expliquer les écarts entre le budget et les flux consta-tés en réel; en tirer les éventuelles conclusions en termes de frais ou produits financiers, contrôler la comptabilisation correcte des opérations de trésorerie;

- Financements d’investissements : participer au montage de financement d’acquisi-tions d’entreprise ou d’actifs importants ; proposer des solutions de refinancement de filiales par la mise en place de prêts, de garanties ou de recapitalisation.

- Gestion des relations bancaires : mettre en place les lignes de crédit nécessaires définies avec les plans de financement et prévisions de trésorerie ; négocier et contrôler les conditions bancaires appliquées.

Pragmatisme

Communication

Equipe

Adaptable

Motivation

Dynamique

Organisation

Prioritiser

Rigueur

Stress

Evolution

Page 33: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’ARNAUD, TRÉSORIER

linkfinance.fr 33

Diplômé de DESS Finance d’En-treprise et pratique des marchés financiers je me suis tout d’abord orienté vers la Banque, comme analyste crédit puis comptable de fonds d’investissement.J’ai rejoint un groupe Américain pour prendre en charge la gestion du cash sur l’Europe. L’excellente qualité des équipes de cette entreprise et son organisation m’ont permis d’augmenter consi-dérablement mes compétences, le service Trésorerie étant un service indépendant et important dans l’organisation Corporate.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Le métier est très technique, il touche à la fois des problématiques de régulation, de risque (change) et d’informatique ce qui est stimulant intellectuellement. Les défis y sont plus excitants qu’en comptabilité. La trésorerie peut être véritablement au croisement de l’ensemble des activi-

tés du groupe. A ce titre le trésorier doit comprendre son entreprise pour lui apporter un plus, voire faire évo-luer ses pratiques. Mais cela dépend grandement du poids de la trésorerie dans l’organisation.

POINTS NÉGATIFS :

En France clairement la fonction trésorerie est sous-évaluée en importance, par rapport aux entre-prises Anglo-saxonne. Les décisions stratégiques financières proposées par un Trésorier aux USA relèvent en France du domaine du DAF voire du DG. De plus encore trop souvent la gestion des partenaires bancaires est vue comme une fonction régalienne du DAF qui va cantonner son trésorier à la gestion des flux. Autre point négatif majeur, le métier étant technique il est plus difficile pour un Trésorier d’évoluer dans le cadre d’une mobilité extérieure vers des fonctions autres que la trésorerie. En France une fois encore les DAF.

ont des formations comptables, pas financière surtout dans les groupes de taille moyenne.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Qualité principale l’intégrité. Dans Za-dig de Voltaire ce dernier choisit comme trésorier le seul des candidats qui n’a pas volé son maître.Bien que nous ne soyons pas en charge d’encours équivalent à ceux que gèrent les traders, un certain sang-froid est indispensable.Il faut se considérer en formation permanente et analyser un environne-ment changeant.Un esprit analytique et un bon sens de la pédagogie, il faut pouvoir pré-senter des évènements complexes en termes clairs, spécialement sur les problématiques de change.

“Vous avez pour mission de gérer au mieux la trésorerie d’une société ou d’un groupe. C’est un challenge permanent. ”.

PASCAL, Trésorier Group

“Il faut savoir anticiper, avoir un très bon relation-nel, savoir travailler en équipe, avoir une vision globale, être source de propositions et ne pas avoir peur des périodes de stress.. C’est un poste très complet et valorisant. Je ne peux que le conseiller.”

ANTOINE, Trésorier

“C’est un emploi qui demande des connaisances financières et des systèmes d’information. Il faut savoir s’adapter à diverses situations.”

LAURA, Trésorière

“Crise financière oblige, l’activité connaît un certain court-termisme. La gestion des liquidités et des ressources au sens large devient un enjeu majeur, immédiat ; la gestion d’actifs, les place-ments de long terme, passent au second plan”

DAMIEN, Trésorier

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE TRÉSORIER…

Page 34: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par98% des professionnels

Note globale :

Interêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitéEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

FINANCE D’ENTREPRISE • MÉTIERS EN VUE

DIRECTEUR ADMINISTRATIF FINANCIER

linkfinance.fr 34

PRÉSENTATIONLe directeur administratif et financier est garant de la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.

PROFIL DEMANDÉDe formation Bac+5 en Ecole supérieur de Commerce, ou en Ecole d’Ingénieur, ou en Institut d’Etudes Politiques spécialisé en gestion, ou droit des affaires, ou res-sources humaines, ou finance-comptabilité, ou en contrôle-comptabilité-audit justifiant d’une expérience de 5 ans minimum.

RÉMUNÉRATIONSalaires expérimentés : 70 K€.

TYPE D’EMPLOYEUREntreprises tous secteurs d’activité.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales d’un Directeur administratif et financier sont :

- Manager des équipes en charge des activités suivantes : comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats.

- Définir les principales orientations des systèmes de contrôle et mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.

- Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation et superviser la conso-lidation des données financières pour que les normes comptables françaises et internationales (IFRS) soient appliquées.

- Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésore-rie répondant aux besoins de financements externes.

- Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.

- Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dos-siers du personnel) et définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion.

- Garantir la fiabilité des informations financières et superviser les missions d’audit interne des services de l’entreprise.

Méthodologique

Varié

Equipe

Organisé

Stratégique

Collaboration

Pluridisciplinaire

Relationnel

Rigueur

Altruisme

Stimulant

Page 35: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE• MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE SYLVAIN, DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

linkfinance.fr 35

Le poste de DAF en PME est pluridisciplinaire (comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, trésorerie, droit, RH, relations internes et externes,..) d’un haut niveau de collaboration, en gé-néral membre du Codir, souvent bras droit du dirigeant. Il exige une bonne capacité à manager les équipes, de la méthode, car beau-coup de dossiers sont ouverts en même temps, de la résistance au stress, une vision élevée du modèle économique.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Pour moi le CFO d’un groupe en est sans aucun doute le numéro 2. La mission de ses équipes Finance est d’éclairer le chemin à travers une bonne compréhension des chiffres clés à tous les niveaux de responsabilité. Progressive-ment, la production et la lecture de ces chiffres s’est complétée de

responsabilités accrues au niveau de la fiabilité, des contrôles, de la qualité des prévisions, des sys-tèmes d’information. C’est l’une des fonctions les plus complètes de l’entreprise, avec un impact direct sur tous les autres membres du Comité Exécutif.

POINTS NÉGATIFS :

Ce niveau de responsabilités sup-pose une symbiose parfaite avec la Direction Générale. Il reste par exemple difficile d’être régulière-ment le vecteur de mauvaises nou-velles. C’est pourquoi un change-ment de DG s’accompagne souvent très vite d’un nouveau DAF…De plus le Directeur Financier ne peut plus prétendre avoir l’exclusivité de la compréhension des chiffres de l’entreprise : il doit prendre le temps de convaincre le Comité de Direc-tion sur lequel il n’a le plus souvent qu’une autorité fonctionnelle.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Les compétences techniques restent indispensables, mais ne sont qu’un pré requis. Il s’agit de pouvoir né-gocier avec les différents experts et intervenants, internes et externes, en parlant le même langage.

Dans la mesure où les normes et les enjeux évoluent en permanence, il me semble qu’un minimum d’une dizaine d’années d’expérience est également primordial, plus encore que dans d’autres postes de dirigeants.

Les facteurs clés de réussite dans ce rôle peuvent sembler contradictoires: une grande rigueur, de très bonnes qualités de communication, et une certaine modestie car personne, même le créateur des tableaux de bord, ne peut détenir à lui seul la vérité ou le pouvoir d’influencer les décisions de l’entreprise.

“C’est un investissement de tous les instants qui nécessite une pluridisciplinarité et une organisation sans faille.”

PATRICK, Directeur administratif et financier

“Contrairement à ce qu’on pourrait penser, c’est le coté social et relationnel que je trouve le plus stimulant. Le fait de mélanger au mieux une ap-proche très technique et rigoureuse, typique des hommes de chiffres et finances, avec l’interac-tion multiple avec tous les apporteurs d’intérêts internes et externes aux entreprises est un défi continue.”

LIVIO, Directeur administratif et financier

“Être le garant de la pérennité de la société.”

ANONYME, Directeur administratif et financier

“Très varié, il n’y a jamais de monotonie car vous touchez à plein de sujets. En fonction de la taille de l’entreprise, vous êtes rapidement à la croi-sée des chemins et intervenez comme garant du bon fonctionnement de la société.”

FRÉDÉRIC, Directeur administratif et financier

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE DAF…

Page 36: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS D’OLIVIER, CONTRÔLEUR INTERNE, GDF SUEZ

GDF SUEZ

linkfinance.fr 36

BILAN :

Mon travail consiste entre autre à ap-porter mon appui aux équipes dans la sécurisation des processus, dans la rédaction de procédures, dans la formulation et le suivi de plans d’actions, dans un objectif d’amélio-ration continue et de fiabilisation de l’information.

C’est une expérience dont je tire un bilan très positif, car elle a été pour moi une porte d’entrée dans le monde de l’entreprise, qui plus est un grand groupe international aux activités variées dans le domaine de l’énergie (production, exploitation, services, environnement etc.). J’ai ainsi pu être en contact avec des opérationnels aux métiers diversifiés, et donc comprendre l’organisation et l’activité du Groupe.

L’avantage de travailler dans un grand groupe comme GDF SUEZ est d’être confronté à la multiplicité des enjeux et des problématiques liés à son activité, tels que la Sécurité industrielle, la Gouvernance d’en-

treprise, l’Approvisionnement, etc. En outre, la taille de cette entreprise favorise les opportunités profession-nelles, en France comme à l’étranger, sur lesquelles je pourrai m’appuyer lorsque je souhaiterai évoluer.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Esprit d’analyse, indispensable dans la compréhension des processus et la formulation de recommandations, esprit de synthèse pour la rédaction de procédures, rapports, notes etc.

Rigueur et sens de l’organisation. Bon sens relationnel, car l’on travaille en permanence avec les équipes.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

L’image positive véhiculée par GDF SUEZ. Un cœur de métier riche et dynamique.

Les formations accessibles en interne ou en externe : c’est une entreprise qui s’investit dans l’évolution de ses collaborateurs.

GDF SUEZ est un acteur mondial de l’énergie et expert dans 3 métiers : électricité, gaz naturel, services à l’énergie. Le Groupe soutient une évolution de la société dans une transition énergétique qui repose autant sur le développement écono-mique que le progrès social et la pré-servation des ressources naturelles.

“Chez GDF SUEZ on trouve les technologies les plus avancées ainsi que l’organisation qui permet d’en tirer le meilleur profit.”.

HAMID, Ingénieur

“En dépit de sa taille qui peut parfois engendrer une certaine inertie, le groupe s’adapte continuel-lement aux conditions de marché en adaptant sa structure de façon à répondre au mieux aux besoins du client en dégageant un maximum de synergies”

ANONYME, Auditeur Junior

“Les points forts de l’entreprise se résument beaucoup à l’esprit de famille”

ANONYME, Gestionnaire de baux tertiairer

“J’ai débuté dans ce qui était à l’époque le vivier du groupe c’est-à-dire dans une ambiance jeune, stimulante et dynamique bien loin des clichés que l’on peut avoir sur cette entreprise. L’évolution des marchés et le fait de bénéficier d’une hauteur de vue rend également le travail très intéressant.”

ANONYME, Analyste à la direction stratégique du groupe

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+ D’AVIS SUR GDF SUEZ…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

88%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 37: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE CORENTIN, CONTRÔLEUR DE GESTION, HENNESSY LVMH.

LVMH

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BILAN :

Mon expérience actuelle dépasse réellement mes attentes, tant d’un point de vue purement professionnel que personnel.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Les compétences sont vastes tant le contrôle de gestion de la société Hennessy est complet. Chacunes de mes tâches m’impliquent énormément, car quotidiennement elles permettent d’échanger avec l’ensemble des membres du département finance, de travailler sur des supports très variés (revue de presse, documents comp-tables, rapports/analyses d’experts ...) et surtout : d’avoir une véritable valeur ajoutée, qui sera reconnue auprès des membres du service.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Aujourd’hui et dans le cadre de mon apprentissage, le plus important me semble être la valeur ajoutée de mes travaux. J’apprends énormément, accentué par l’aspect international et multi positionnement d’Hennessy.

Les travaux sont très intéressants (donc impliquant), permettant de dé-couvrir dans un cadre idéal le métier de Contrôleur de Gestion

La société (et plus globalement le Groupe LVMH) est dotée de grandes valeurs humaines : un CE très perfor-mant, un cadre de travail chaleureux, des outils de travail efficaces, des personnes impliquées et avenantes. Plusieurs événements «team building» sont réalisés, et on ressent réellement cette esprit Maison, accentué par le positionnement de leader d’Hennes-sy, et de la qualité de son savoir faire.

Leader mondial du luxe, LVMH Moët Hennessy - Louis Vuitton dispose d’un portefeuille unique de plus de 60 marques prestigieuses.

Fidèle à sa vocation de mécène, le Groupe s’implique également dans les domaines de la culture et du patrimoine, de l’action humanitaire et de l’éducation et apporte son soutien aux jeunes créateurs.

“Les compétences que j’ai pu développées au sein du groupe sont notamment liées à l’excel-lence des méthodes de gestion financière, comp-tables et de reporting.”

ANONYME, Comptabilitét

“Les points forts du groupe résident d’une part dans la qualité des compétences de chaque collaborateur, mais également dans la dyna-mique du groupe à s’attarder à vouloir « tirer vers le haut » l’ensemble de son personnel...”

MARC, Accounting Manager

“J’ai apprécié l’ambiance du travail, et l’éfficacité dans la production.”

ANONYME, Contrôleur de gestion

“Le bilan de mes années LVMH est très positif, tant sur le plan humain que professionnel. J’ai pu côtoyer des personnes de très haut niveau dans chaque domaine, et faire partie du N°1 mondial du luxe.”

ANONYME, Accounting Manager

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+ D’AVIS SUR LVMH…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

83%DES SALARIÉS ET EX-SALA-RIÉS INTERROGÉS RECOM-MANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 38: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE XAVIER, CONTRÔLEUR DE GESTION

ORANGE

linkfinance.fr 38

BILAN :

Mon travail consiste à faire du reporting pour les contrôleurs opé-rationnels, les sales et la direction. J’analyse la marge, les revenus et parfois l’évolution des coûts par pays et/ou par client. Mon péri-mètre est exclusivement tourné vers l’international, je ne m’occupe pas du tout de la France.

Je suis très content d’avoir eu l’opportunité de travailler au sein d’Orange : j’utilise l’anglais tous les jours, les problématiques évoluent sans cesse et l’ambiance est très bonne, même avec des collègues à l’autre bout du monde.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai tout d’abord amélioré mon anglais parlé et écrit. Mon poste chez Orange m’a aussi permit d’acquérir une maî-trise des outils bureautiques Excel et Access, et m’a initié à l’utilisation de VBA.

J’ai par la même occasion acquis une

plus grande rigueur et organisation dans mon travail

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai particulièrement apprécié le bon accompagnement de la part de ma responsable.

Les principaux points forts de l’entre-prise sont l’ambiance, le secteur d’ac-tivité et l’envergure de l’entreprise.

Orange est la marque phare de France Télécom, un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde Orange est l’un des principaux opérateurs européens du mobile et l’accès internet ADSL et l’un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales, sous la marque Orange Business Services.

“Au cours de mon travail, je me suis chargé du déve-loppement de la relation client. J’ai particulièrement apprécié l’ambiance et l’esprit d’équipe qui règne dans le groupe”.

ANONYME, Comptable chargé de recouvrement

“Points forts : Flexibilité, communication ascen-dante et descendante, l’experience des cadres dirigeants,ses millions de clients.”

PIERRE, Agent de recouvrement

“Une entreprise reconnue en France et dans le monde, produits de qualités. Bonne cohésion. ”

ADRIEN, Chargé d’affaires

“Ce poste m’a permis de connaître différentes cultures en communicant chaque jour avec des clients de différentes nationalités, appris à ac-complir mon travail sous pression en gérant mon temps de travail en respectant les dates limites.”

ANONYME, Auditeur Junior

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+ D’AVIS SUR ORANGE…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

91%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 39: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS D’ERIC, BUSINESS APPLICATION PROJECT MANAGER

PERNOD RICARD

linkfinance.fr 39

BILAN :

C’est une entreprise très dynamique et décentralisée dont les résul-tats restent excellents en dépit du contexte difficile actuel.

Pernod Ricard m’a permis d’effectuer une transition du monde du conseil vers un poste pragmatique et très orienté business.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Au sein du groupe Pernod Ricard, j’ai pu développer mon sens entrepre-neurial en travaillant sur de nombreux projets innovants impliquant souvent de multiples acteurs des différentes filiales. J’ai aussi beaucoup appris sur le secteur de la grande distribution et des FMCG, ainsi que sur la fonction commerciale, ce qui se passe sur le terrain, ce qui donne un réel aspect concret à mon métier.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

C’est une entreprise où il faut très bon vivre, le collaborateur est au centre du système et tout est mis en

œuvre pour que tous les collabo-rateurs se sentent bien au sein de cette société. C’est aussi un groupe international qui favorise et encou-rage beaucoup la mobilité au sein du groupe dans d’autres filiales et il n’est pas rare que des profils aient exercé sur tous les continents avant leur 40ème année.

Selon moi, il existe 3 grandes forces de Pernod Ricard :

- Le portfolio de marques, Pernod Ri-card compte parmi ses marques des marques de renommée internationale dans toutes les catégories du marché

- La valeur principale de Pernod Ricard est la convivialité. Cette valeur est omniprésente, et est réellement vécue par l’ensemble des collabora-teurs du groupe.

- La décentralisation : le modèle de Pernod Ricard repose sur une décen-tralisation très poussée.

Né du rapprochement de Ricard et Pernod en 1975, Pernod Ricard s’est développé tant par croissance interne que par croissance externe. L’acquisition d’une partie de Seagram (2001), celle d’Allied Domecq (2005) et celle de Vin & Sprit (2008) ont fait du Groupe le leader du segment Premium et le co-leader mondial des Vins & Spiritueux...

“ La culture et le business sont bien évidement des pillons qui font un cadre parfait de travail et une am-biance conviviale.

ANONYME, Contrôleur financier

“Les points forts de Pernod Ricard sont sa capa-cité à réagir aux actions de la concurrence, sa faculté à continuer d’innover malgré sa taille, la clarté de sa vision stratégique, la mobilité inter-nationale garantissant la santé des filiales et la motivation du management, ses valeurs fortes et ancrées”

ANONYME, Business Analyst

“La communication interne est très bonne et tout le monde est régulièrement tenu au courant de tout ce qu’il se passe dans la filiale.”

ANONYME, Analyst

“Très bonne ambiance de travail, avec une saine pression mais sans stress, forte motivation des équipes à tous les niveaux, cohésion du Groupe malgré la décentralisation, et, bien entendu, la convivialité !”

ANONYME, System & reporting Analist

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+ D’AVIS SUR PERNOD RICARD…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

88%DES SALARIÉS ET EX-SALA-RIÉS INTERROGÉS RECOM-MANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 40: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

FINANCE D’ENTREPRISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE BENOIT, CONTRÔLEUR INTERNE PSA PEUGEOT CITROËN

PSA

linkfinance.fr 40

BILAN :

En termes professionnels, le bilan est plus que positif. J’ai été accompagné dès le début et très rapidement, les personnes en place ont su me faire confiance. En termes humains, cela est plus contrasté. J’ai rencontré des gens très bien qui ont su me faire confiance et me faire grandir. J’ai des collègues avec qui je suis toujours en contact et qui sont des personnes de qualité. Leur loyauté envers la société est impressionnante. Même si Peugeot est réputée pour mal payer ses employés, ces personnes continuent de vivre pour le groupe.

Cependant, en termes de manage-ment, le bilan est plus que négatif. Hormis deux personnes de valeur, le reste du management Peugeot est pour moi plus que défaillant. Il y a dans cette société une incapacité à gérer les conflits, à casser les baron-nies, à purger les incompétents.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai acquis l’ensemble de la méthodo-

logie de contrôle, à savoir l’échantil-lonnage, l’analyse des documents, la rédaction du compte-rendu d’audit, ainsi que la rédaction et le suivi des recommandations. J’ai donc acquis l’ensemble des compétences d’audi-teur.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Ce que j’ai particulièrement apprécié chez Peugeot, c’est le développe-ment de mes compétences.

Il existe selon moi, deux points forts au sein de cette entreprise. Tout d’abord, les hommes et les femmes qui la composent. Ces gens font preuve d’une loyauté que j’ai rare-ment vue ailleurs. Il existe un vrai esprit Peugeot.

Le second point fort de cette entre-prise est la possibilité d’y faire car-rière. Il existe de belles perspectives à l’international et les métiers sont extrêmement variés.

Fort de 200 ans d’histoire industrielle, PSA Peugeot Citroën est un Groupe solidement ancré sur le territoire français. Le Groupe a produit 919 900 véhicules en 2013. Cela représente une contribution de 4,5 milliards d’euros à la balance commerciale du pays. Il produit en France 85% de ses moteurs et boîtes de vitesse et 33% de ses voitures sont fabriquées en France.

“10 ans chez Peugeot pendant lesquelles j’ai pu évoluer soit sur des créations de poste, soit dans un environnement à structurer ou renforcer. J’ai de ce fait eu beaucoup d’autonomie et une confiance totale de ma hiérarchie.”

ANONYME, Responsable contrôle de gestion commercial

“ Expérience enrichissante dans un grand groupe où l’on peut toucher du doigts les réalités de la vie professionnel dans une entreprise ayant un rôle important sur la scène internationale.. Esprit convivial au sein d’une équipe.”

ANONYME, Stagiaire contrôle de gestion commercial

“Présence trop peu importante sur les marchés émer-gents. mais fleuron de l’industrie automobile française, très belle position sur les marchés européens”

ELOI, Apprenti contrôleur prix / rentabilité

“L’ambiance de travail était impeccable, l’équipe était trés sympathique, ils travaillaient tous avec du sérieux avec un responsable trés aimable qui proposait un travail trés organisé...”

ANONYME, Auditeur Junior

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+ D’AVIS SUR PSA PEUGEOT CITROËN…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

91%DES SALARIÉS ET EX-SA-LARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 41: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

SALON MASTERSSAMEDI 14 MARS

SALON MBA SAMEDI 28 MARS

TopUniversities.com/events

SALONS DES MEILLEURS MBA, MASTERS & DOCTORATS INTERNATIONAUX

$1.7M de bourses disponibles

Espace Executive MBA pour cadres confi rmés

Forum MBA QS Women in Leadership

Entretiens individuels Connect 1-2-1 (sur rendez-vous)

HEC, Chicago Booth, London School of Economics, UCLA, INSEAD, UCL, ESCP Europe, Queen Mary, IE, ESSEC, Melbourne, EDHEC, The University of Law, Bocconi, Imperial College,

Singapore Management University School of Law , Queens, Oxford ...

PARISHôtel Hyatt Regency Paris Étoile (Porte Maillot)

Réservations surTopMBA.com/events

Page 42: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

COMPTABILITÉ & EXPERTISE

linkfinance.fr 42

COMPTABILITÉ ET EXPERTISE

REGARDS CROISÉSAnaïs Coquet – Responsable recrutement et développement RH, In Extenso P. 43Ludovic Bessière –National Business Director, Hays P. 44 Martial Chadefaux – Responsable Master CCA, Université de Bourgogne P. 45

MÉTIERS EN VUEComptable P. 46Expert comptable P. 48Commissaire aux comptes P. 50

AVIS SUR LES RECRUTEURSCERFRANCE P. 52Fiducial P. 53In Extenso P. 54Primexis P. 55

42

43

46

52

Page 43: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

COMPTABILITÉ & EXPERTISE • REGARDS CROISÉS

Comptabilité & Expertise, l’interview RH.

“NOUS RECRUTONS AUSSI BIEN DES PRO-FILS BAC +2/3 QUE BAC +5/8”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN COMPTABILITE ?”

Sur le marché, on note que de nom-breuses opportunités de recrutement existent, tant en comptabilité qu’en expertise comptable. Celles-ci sont princi-palement des CDI et concernent aussi bien les profils juniors que les profils expérimentés.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Un collaborateur comptable peut évo-

luer en prenant en charge davantage de responsabilités. A titre d’exemple, chez In Extenso, certains de nos collaborateurs sont recrutés en tant qu’Assistant, puis évoluent Chargé de Dossiers et Chargé de Clientèle (supervision et animation d’équipe).

Par ailleurs, In Extenso favorise la promo-tion interne et accompagne les collabora-teurs dans leur accession à une fonction de direction au sein du Groupe et au statut d’associé.

“POURQUOI CHOISIR LA COMPTABI-LITE ET L’EXPERTISE ?”

Faire le choix de la comptabilité et de l’expertise comptable, c’est avant tout participer au développement de l’activité des clients du cabinet.

Chez In Extenso, nous accompagnons nos clients à respecter leurs obligations comptables et fiscales, à comprendre et optimiser leurs résultats, et leur donnons les outils et les conseils pour mieux piloter leur activité. L’aspect relationnel est donc primordial dans ce métier.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les profils majoritairement recrutés sont des collaborateurs comptables disposant d’une expérience au préalable. Nous recrutons des collaborateurs comptables,

des experts comptables, des fiscalistes, des spécialistes de la création d’entre-prise, des juristes et des gestionnaires de paie. Nous recrutons aussi bien des profils de niveau bac + 2/3 (BTS CGO, Licence pro paie) que bac +5/8 type DCG / DSCG, MSG, master CCA, …

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Avant de réfléchir à la stratégie pour être recruté, il faut se demander en amont comment faire la différence pour être retenu pour effectuer un entretien de re-crutement. Pour cela, il est nécessaire de développer dès le début de l’immersion dans la sphère professionnelle un réseau. Osez demander des cartes de visites et surtout gardez contact avec vos précé-dents tuteurs, maîtres de stages.

ANAÏS COQUETResponsable recrutement et développement RH In Extenso

“FAIRE LE CHOIX DE LA COMPTABILITE ET DE L’EXPERTISE COMPTABLE, C’EST AVANT TOUT PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE DES CLIENTS DU CABINET”

linkfinance.fr 43

Page 44: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

COMPTABILITÉ & EXPERTISE • REGARDS CROISÉS

Comptabilité & Expertise, l’interview Expert.

“3 ANGLES SERONT ANALYSÉS PAR LE RECRUTEUR : L’ENVIRONNEMENT, LE CONTEXTE, ET LES COMPÉTENCES”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN COMPTABILITÉ & EXPERTISE COMPTABLE ?”

Les recrutements au sein des ser-vices financiers & gestion des entre-prises et dans les cabinets d’Expertise comptable se portent bien. Nous ob-servons quelques créations de postes mais la majorité des recherches sont dans le cadre de remplacements. La transformation du modèle économique des entreprises exposent directe-ment les professionnels du chiffre. Aujourd’hui, on achète et on vend

d’une manière différente. Naturelle-ment, nous devons aussi adapter et améliorer les systèmes de traitement, de contrôle et de mesure de la perfor-mance des entreprises.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

En entreprise comme en cabinet d’Ex-pertise comptable, il faut considérer que les experts du chiffre sont de plus en plus en relation avec les clients. Leur travail au quotidien a un impact plus fort sur le résultat final de l’entreprise. Un goût prononcé pour la technique offrira de belles perspectives vers la Comptabilité, la Fiscalité ou la Trésore-rie. L’aspiration à des fonctions mana-gériales orientera davantage vers des

rôles d’encadrement à fortes valeurs ajoutées.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Généralement plus des écoles de commerce de rang 1 ou 2 (ESSEC, ESTP, SKEMA, EDHEC, et) ou même des écoles d’ingénieurs. En régions par exemple l’IESEG sur le Nord Pas de Calais connait un beau succès selon notre consultante sur Lille. On sait aussi que les qualifi-cations internationales séduisent les recruteurs internationaux (type CIMA)

Pour l’expertise comptable et l’audit, on reste sur le DEC et les cursus comptables classiques. Le BTS CGO et master CCA sont très bien reconnus.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Lors de l’entretien, le candidat doit se renseigner sur le marché de l’entreprise et ses tendances. Il doit définir un vrai projet professionnel. Trois angles seront analysés par le recruteur : l’environ-nement dans lequel le candidat devra s’intégrer (entrepreneurial, internatio-nal...), le contexte : recherche d’un profil capable de bâtir/structurer ou ré agencer une organisation et les compétences : techniques et savoir-être.

LUDOVIC BESSIÈRE National Business Director Hays Finance & Comptabilité Audit & Expertise Comptable

“ON SAIT AUSSI QUE LES QUALIFICATIONS INTERNATIONALES SÉDUISENT LES RE-CRUTEURS INTERNATIONAUX”

linkfinance.fr 44

Page 45: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

COMPTABILITÉ & EXPERTISE • REGARDS CROISÉS

Comptabilité & expertise, l’interview Universitaire.

“LE SECTEUR EST PORTEUR ET PEU AFFECTÉ PAR LA CONJONCTURE”

“QUEL EST L’INTÉRÊT DE CHOISIR UNE CARRIÈRE DANS LES MÉTIERS DU CHIFFRE ?”

Le secteur est porteur et peu affecté par la conjoncture : il y a un peu moins de 20 000 experts-comptables en France et en moyenne 1 000 nouveaux diplômés par an. La profession est très bien organisée et très structurée et l’expert-comptable peut exercer son métier de manière très différente, depuis la petite structure en province auprès d’une clientèle de TPE au cabinet fonctionnant en réseau et interve-nant auprès de groupes internationaux.

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS ?”

L’expert-comptable est aujourd’hui l’interlo-cuteur privilégié du chef d’entreprise. Qu’il s’agisse d’un problème à court terme ou d’une réflexion sur la stratégie de l’entre-prise, le professionnel du chiffre est de la partie. La dimension conseil est très pré-sente dans l’activité de l’expert-comptable, à toutes les périodes de la vie de l’entre-prise, de la création jusqu’à la transmission. L’expert-comptable entretient une relation étroite avec son client qui l’oblige à être un bon communicant. Les métiers de l’exper-tise comptable sont aussi des métiers qui permettent d’évoluer en termes de par-cours professionnel : certains vont se spé-cialiser dans l’audit légal alors que d’autres préfèreront l’expertise comptable, certains évolueront du cabinet vers l’entreprise,

souvent en raison d’affinités apparues avec les dirigeants au fil des missions, certains enfin pourront développer un savoir-faire sectoriel ou une compétence technique dont ils deviendront spécialistes.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES ?”

Longtemps, la profession comptable a eu cette image austère de producteur de chiffres ou d’états financiers. Tout ceci appartient au passé. Certes, il faut continuer de produire des bilans et des comptes de résultat mais la profession a su très tôt réflé-

chir à son périmètre d’intervention et sur le contenu de ses missions.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉMAR-RER UNE CARRIÈRE DANS LES MÉ-TIERS DU CHIFFRE ?”

Il faut que l’étudiant réfléchisse sur « comment il se voit » à cinq ou dix ans et ensuite qu’il adopte la stratégie de carrière permettant d’atteindre cet objectif. Il doit se demander s’il veut travailler dans un cabi-net appartenant à un réseau international ou non, dans un petit cabinet ou un grand, à Paris ou en province, faire à la fois de l’audit et de l’expertise ou plutôt prendre d’emblée une dominante. La multiplica-tion de stages pourra être un bon moyen d’affiner le projet professionnel en connais-sance de cause.

MARTIAL CHADEFAUXResponsable Master CCAPrésident du jury du Diplôme d’expertise comptableUniversité de Bourgogne

“LA DIMENSION CONSEIL EST TRÈS PRÉ-SENTE DANS L’ACTIVITÉ DE L’EXPERT- COMPTABLE, À TOUTES LES PERIODES DE LA VIE DE L’ENTREPRISE”

linkfinance.fr 45

Page 46: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par90% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

COMPTABILITÉ & EXPERTISE • MÉTIERS EN VUE

COMPTABLE

linkfinance.fr 46

PRÉSENTATIONLe comptable vérifie l’enregistrement des données commerciales ou financières afin d’établir le compte d’exploitation néces-saire à la bonne gestion de l’entreprise. Le comptable est rattaché à la direction financière ou à la direction générale selon la taille et la structuration de l’entreprise. Le comptable doit gérer un surcroît d’activité pendant la période fiscale qui s’étend de janvier à fin avril, chaque année.

PROFIL DEMANDÉFormation comptable type DCG ou DSCG, BTS comptabilité et gestion, DUT gestion des entreprises et des administrations.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 25 K€. Salaires expérimentés : 30 K€.

TYPE D’EMPLOYEUREntreprises tous secteurs d’activité.

MISSIONS PRINCIPALESDans les grandes structures, le service comptable est plus important, la compta-bilité plus complexe, plus élaborée, nécessitant une spécialisation par domaine comptable. Le comptable est spécialisé dans une branche comptable : fournisseurs, clients, comptabilité analytique, financière... et le contenu du poste peut varier.

Le comptable général est chargé de tenir les comptes de l’entreprise ou du groupe pour lequel il travaille. Il a pour missions de :

- S’assurer de la fiabilité des opérations comptables courantes.

- Gérer la comptabilité paie.

- Réaliser le travail de clôtures.

- Traiter et suivre toutes les écritures de la comptabilité générale.

- Contrôler la situation clients/fournisseurs/trésorerie.

- Etablir les rapprochements bancaires.

- Réaliser la gestion administrative : contrat, formation.

- Effectuer les déclarations fiscales et sociales : TVA, acomptes.

- Enregistrer des opérations comptables. Il tient les livres (livre journal, livre in-ventaire...) et élabore les documents de synthèse (compte d’exploitation ou de résultats, bilan, documents annexes... ).

Méthodologique

Investissement

Equipe

Formation

Motivation

International

Pluridisciplinaire

Relationnel

Rigueur

Stress

Stimulant

Page 47: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

COMPTABILITÉ & EXPERTISE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE GINA, COMPTABLE

linkfinance.fr 47

Ce poste m’a permis de travailler directement pour une entreprise, je m’occupais de 3 succursales basées au Portugal, en Espagne et en Angleterre.Cette expérience a été l’une des plus enrichissante car j’ai pu gérer mes 3 entités de A à Z. Après 8 ans, j’avais l’expérience suffisante pour postuler à des postes de comptable unique, type de poste que je visais. Après un passage dans plusieurs PME, je suis maintenant capable de travailler sur les pôles de comptabi-lité auxiliaire et générale, de gérer la trésorerie, de m’occuper des payes et des ressources humaines, de faire les bilans et les liasses fiscales de mon entreprise.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Être comptable aujourd’hui c’est produire des éléments chiffrés démontrant la vie financière d’une entreprise. Cela permet de véri-fier si une entreprise est rentable.

Mon métier est de montrer cela en analysant et en expliquant les mouvements financiers pour dire si cette entreprise est en «bonne ou mauvaise santé».Toute entreprise a besoin d’un comptable, qu’il soit di-rectement salarié de l’entreprise ou qu’il soit salarié d’un cabinet comp-table. Il y a ainsi beaucoup d’offres et rares sont les candidats sans em-ploi. De plus, le comptable participe à la bonne marche de sa société, ce métier est donc valorisant.

POINTS NÉGATIFS :

Comme dans tout métier, il existe des points négatifs dans le métier de comp-table et chacun a sa propre expérience positive ou négative. Pour ma part, je dirais que l’aspect négatif de ce métier est de devoir faire attention aux dates d’échéances fiscales et sociales impo-sées par l’Etat. En effet, il n’est pas rare que certaines se chevauchent et c’est parfois un casse tête de planifier son poste pour ne rien manquer.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

La bonne gestion comptable d’une entreprise nécessite d’abord d’être ordonné et rigoureux. Ensuite, il faut avoir le sens du contact et une grande disponibilité pour réussir dans ce métier.

Le premier conseil que je peux don-ner est de ne pas hésiter à se lancer car c’est un métier enrichissant et qui offre des perspectives d’évo-lution rapide. Le second conseil est de prendre des cours d’anglais car les postes les plus intéressants nécessitent de parler cette langue. Et pour finir, le dernier conseil est d’avoir de l’ambition pour toujours faire évoluer sa carrière.

“C’est un métier où la plupart des postes pro-posés comportent des activités variées, ce qui permet de ne pas s’ennuyer ou de passer à autre chose quand le besoin ou l’envie s’en fait sentir.”

SARAH, Comptable

“C’est un métier valorisant et respecté et qui comme on dit on aura toujours besoin d’un comp-table et dans ces temps de crise il est peut être un peu plus facile de trouver du travail dans ce domaine.”

JEAN-MARIE, ex-Comptable, Responsable administratif et financier

“C’est passionnant de se découvrir des compé-tences nouvelles même après 12 ans d’expé-rience toujours dans la même boite !”

NELLY, Comptable

“Notre travail est important car il engage l’avenir de la société et sa pérennité. On travaille de façon autonome et on a une réelle reconnaissance.”

ERIKA, Comptable

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE COMPTABLE…

Page 48: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par95% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

COMPTABILITÉ & EXPERTISE • MÉTIERS EN VUE

EXPERT COMPTABLE

linkfinance.fr 48

PRÉSENTATIONL’expert comptable est le garant de la qualité du service fourni aux clients et de la bonne application des normes des comp-tables. L’expert-comptable ne se contente plus d’établir les comptes annuels d’une entreprise. Il l’accompagne aussi dans sa stratégie de développement.

PROFIL DEMANDÉExpert comptable diplômé complété d’une expérience significative en cabinet : de profil comptable type DCG ou DSCG et le DEC (diplôme d’expertise comptable), obtenu après 3 années de stage. Bonnes qualités relationnelles.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 50 K€. Salaires expérimentés : 75 K€.

TYPE D’EMPLOYEURCabinets comptables.

MISSIONS PRINCIPALESL’expert-comptable intervient en amont de la comptabilité en mettant en place des procédures, en formant le personnel comptable, en participant à l’enregistrement des opérations, ainsi qu’en aval en fiabilisant les comptes annuels (bilan, compte de résultat, documents annexes, etc.). Il accompagne le créateur d’entreprise pour examiner la faisabilité de son projet.

Les missions de l’expert comptable sont de :

- Gérer un portefeuille de clients.

- Superviser et coordonnées les activités du cabinet.

- Développer l’influence du cabinet.

- Animer une équipe de collaborateurs.

- Réviser et apprécier les comptabilités des entreprises.

- Attester la régularité et la sincérité des comptes.

- Tenir et surveiller la comptabilité des entreprises.

Animateur d’équipe

Analyse

Equipe

Communication

Ecoute

Conseil

Pluridisciplinaire

Relationnel

Rigueur

Contrôle

Stimulant

Page 49: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

COMPTABILITÉ & EXPERTISE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’EMMANUEL, EXPERT COMPTABLE

linkfinance.fr 49

Le métier est très large. Avec le DEC vous avez la double cas-quette d’Expert-comptable et de Commissaire aux comptes. Il faut pour cela s’inscrire aux 2 instances professionnelles. Vous pouvez tout autant faire de l’expertise-comp-table que de l’audit. Pour ma part en tant qu’auditeur au début de ma carrière j’ai pu côtoyer et analyser les comptes de grandes sociétés cotées. Cependant je préfère la clientèle des artisans, commerçants, PME et TPE. Le bilan n’est qu’une toute petite partie du métier. Vous pouvez suivre vos clients sur leurs projets de déve-loppement, faire des évaluations d’entreprise, des prévisionnels de début d’activité.

ATTRAITS DU MÉTIER :

La diversité du métier. J’ai pour habitude de dire que chaque jour commencé n’est pas le même que celui de la veille!

Nous sommes obligés de nous former très régulièrement, notre activité est en constante évolution. L’économie, le social et la fiscalité nous obligent à constamment nous adapter et être en veille technique, voire technologique. Comme dans toute entreprise, il faut développer sa clientèle, la fidéliser. Je suis aussi formateur en interne comme en externe. En interne je suis amené à former d’autres collaborateurs sur des points particuliers, en externe je m’adresse aux chefs d’entreprise : présentation des traditionnelles lois de finance en début d’année, focus sur leur métier en particulier. Bref, c’est un métier très varié où l’on ne s’ennuie pas.

POINTS NÉGATIFS :

Les études sont très longues. Il ne faut pas se décourager car lorsque l’on arrive au stage d’exper-tise-comptable, on travaille comme tous les collaborateurs et, en pa-

rallèle, le soir et les week-ends, on travaille sur son mémoire…Il ne faut pas compter les heures et il faut être soutenu par son entourage et sa famille, qui doit comprendre que le métier est prenant, ce qui n’est pas toujours simple.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Il faut beaucoup de ténacité, une grande adaptabilité, savoir repérer les besoins des clients sans qu’ils en soient forcément conscient. Il faut avoir aussi un bon sens commercial, être ouvert. Je dirai aussi qu’il faut être avide d’apprentissage car tout au long de sa carrière il faut se former et former ses collaborateurs. Naturel-lement, il faut tous les matins avoir envie d’aller travailler !A mon sens, ce travail est une vraie vocation, mais aussi une vraie passion ! Il faut s’accrocher jusqu’au diplôme mais sincèrement, cela en vaut la peine.

“L’attrait du métier est le contact avec le client qui est basé essentiellement sur la confiance. Mais aussi analyser les chiffres pour en donner une signification, et pour aider l’entrepreneur dans ses décisions de gestion. C’est un métier qui a des débouchés pas seulement dans la comptabilité, mais en contrôle de gestion, audit.”

AMANDINE, Experte-comptable.

“Nous apprenons tous les jours quelque chose de nouveau, au gré des cas particuliers propres à chaque client et des évolutions légales et fiscales.”

EUGÉNIE, Experte-comptable

“Je dirai que trois qualités sont importantes : la rigueur, le sens du relationnel et la curiosité d’esprit.”

JEAN-MARIE, Expert-comptable

“Les experts-comptables doivent obligatoire-ment, pour exercer la profession, être inscrits à l’ordre des experts-comptables, après avoir prêté serment. Ils sont soumis à une déontologie rigoureuse. L’attrait du métier : un bon salaire et la diversité des tâches.”

ANONYME, Expert-comptable

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER D’EXPERT COMPTABLE…

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par88% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

COMPTABILITÉ & EXPERTISE • MÉTIERS EN VUE

COMMISSAIRE AUX COMPTES

linkfinance.fr 50

PRÉSENTATIONLe Commissaire aux comptes (CAC) est un professionnel de la comptabilité. Son rôle est essentiellement d’ordre légal; il vérifie que les comptes publiés par les sociétés sont conformes aux normes légales et qu’ils reflètent une image sincère et fidèle de la situation financière de la société.

PROFIL DEMANDÉDeux voies permettent d’être Commissaire aux comptes : l’expertise comptable (DEC) ou l’obtention du Certificat d’Aptitude aux fonctions de Commissaire aux comptes (CAFCAC). Justifier d’au moins 2 des 3 années de stage chez un CAC habilité.

RÉMUNÉRATIONSalaires expérimentés : 75 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés de commissariat aux comptes.Cabinets de conseil, audit, expertise comptable.

MISSIONS PRINCIPALESLe commissaire au compte travaille au sein d’un cabinet d’audit ou d’expert comp-table et intervient dans le cadre de missions d’audit auprès d’une clientèle diversi-fiée. Les missions du commissaire au compte sont les suivantes :

- Définition de la stratégie d’audit : étudier l’historique de l’entreprise, son secteur d’activité (prise de connaissance générale) ; appréhender sa structure juridique et l’incidence sur la complexité de la mission ; définir les grands axes de la straté-gie correspondant aux exigences légales et à la mise en œuvre des diligences indispensables.

- Revue du contrôle interne : analyser l’organisation, le fonctionnement des services, les schémas de circulation des documents financiers, comptables et juridiques ; revoir les procédures, vérifier leur application (entretiens avec les collaborateurs concernés, tests matérialisés), apprécier leur efficacité; Établir les conclusions en termes de risques proportionnels à l’importance des contrôles comptables ;

- Audit des comptes : vérifier la régularité des états financiers, leur conformité et sin-cérité ; examiner par sondage les données contenues dans ces comptes ; vérifier la pertinence des valorisations (comptage des produits finis en stocks …); vérifier le respect des normes comptables légales dans l’élaboration des comptes.

- Mise en œuvre des diligences légales : effectuer des diligences spécifiques impo-sées par la loi ; vérifier la conformité des documents juridiques légaux établis par l’entreprise; Vérifier la tenue des instances légales de l’entreprise.

- Prise de décision : communiquer ses conclusions aux actionnaires et dirigeants, recueillir leurs commentaires ; formuler les réserves en les justifiant, proposer des ajustements, vérifier leur mise en œuvre ; délivrer la certification.

Equipe

Dynamique

Contrôle

SI

Ecoute client

Autonomie

Pluridisciplinaire

Relationnel

Analyste

Stimulant

IFRS

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COMPTABILITÉ & EXPERTISE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’ÉRIC, COMMISSAIRE AUX COMPTES

linkfinance.fr 51

La principale mission du Commis-saire aux Comptes est de certifier la régularité et la sincérité des comptes. Il s’agit d’une mission légale qui concerne les sociétés commerciales et certaines sociétés, entités ou grou-pements de par leur activité ou leur taille. L’intérêt de sa mission est de donner aux utilisateurs des comptes une assurance que les comptes ont été vérifiés et certifiés comme régu-lies et sincères par un professionnel compétent et indépendant.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Le Commissariat aux Comptes est riche d’enseignements. C’est un métier très stimulant d’un point de vue intellectuel de part la diversité et la complexité des situations, secteurs d’activité et interlocuteurs que nous sommes amenés à rencontrer. Enfin, ce métier permet de se voir confier assez rapidement des responsa-bilités et de l’autonomie; il offre de belles et réelles perspectives

d’évolution que ce soit en cabinet ou en entreprise. Les expériences en cabinet d’audit ou d’expertise comp-table sont d’ailleurs reconnues et valorisées sur le marché de l’emploi.

POINTS NÉGATIFS :

L’obligation de maintenir un niveau de qualité élevé, le respect strict de normes d’exercice professionnel font du Commissariat aux Comptes un mé-tier exigeant tant en termes de com-pétences que d’investissement. Il faut garder à l’esprit le fait que l’associé signataire engage sa responsabilité civile et pénale. Enfin, c’est un métier qui peut présenter des contraintes car les déplacements en clientèle sont fréquents et peuvent vous amener à être absent de votre domicile au cours de la semaine.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

A commencer par d’excellente connaissances comptables et juri-

diques, les qualités requises pour réussir dans le métier du Commissa-riat aux Comptes sont nombreus.

Le Commissaire aux Comptes doit se conformer aux dispositions légales et réglementaires ainsi qu’aux règles professionnelles de la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes. Ces exigences s’étendent à tous les collaborateurs intervenant sur les missions. Les personnes ordonnées et rigoureuses sont donc particulièrement recherchées. Les candidats capables de travailler de manière autonome et de rendre compte de manière synthétique de leurs conclusions sont également appréciés. Le métier du Commissaire aux Comptes est exigeant mais passion-nant. Il ne faut pas hésiter à fréquen-ter les salons et autres forums où notre profession est présente pour se faire sa propre opinion.

“La curiosité me semble être une qualité essen-tielle. Pour réussir dans ce métier, il faut être persé-vérant, savoir se remettre en question et se former sans arrêt. Il faut aussi apprendre à communiquer et à s’adapter à son auditoire. Avec les années, il faut apprendre à déléguer, à encadrer. Il faut être organisé, réactif.”

ANONYME, Commissaire aux comptes

“C’est aussi un métier très enrichissant car la mul-titude des clients conjugué à la diversité de leurs activités, nous permet de rencontrer de nom-breuses situations différentes, parfois complexe”

GUISAIN, Commissaire aux comptes

“La diversité d’entreprises à auditer est source d’enrichissement personnel bien au-delà des intérêts sur le plan .”

ANONYME, Commissaire aux comptes

“C’est un métier passionnant qui a de l’avenir et qui demande beaucoup de rigueur, de profes-sionnalisme et bien entendu de compétences techniques. Il demande également un effort per-manent d’information et de formation.”

CYRILLE, Commissaire aux comptes

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE COMMISSAIRE AUX COMPTES…

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COMPTABILITÉ & EXPERTISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE MARINE, ASSISTANTE DES JURISTES EN DROIT SOCIAL

CERFRANCE

linkfinance.fr 52

BILAN :

Le bilan de mon expérience chez CERFRANCE Méditéranée a été très positif. J’étais chargée d’assister ma tutrice mais également les autres juristes en droit social de l’AGC CER-FRANCE Méditerranée. Mon stage chez CERFRANCE s’est vraiment révélé très enrichissant pour moi, tant d’un point de vue personnel que professionnel.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Mon expérience chez CERFRANCE m’a permis d’intégrer un service juri-dique polyvalent. J’ai eu ainsi l’occa-sion de traiter d’un grand nombre de problématiques (rédaction de contrat, procédure de licenciement et de rupture conventionnelle, application de convention collective diverses, ac-compagnement dans la mise en place de complémentaire santé d’entre-prise,...) et ainsi de mettre en pratique les connaissances théo-riques acquise tout au long de mon cursus universitaire. J’ai eu l’opportu-nité de remplir un rôle de conseiller juridique et donc de perfectionner

mes compétences juridiques.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Ce que j’ai le plus apprécié, c’est l’ambiance de travail. Les juristes du groupe social mais également l’ensemble des collaborateurs m’ont accueilli très chaleureuse-ment. C’était un réel plaisir de venir travailler à l’agence de Narbonne. J’ai vraiment apprécié travailler en équipe et ainsi pouvoir échanger différents points de vue sur les dos-siers. Cela m’a aidé à m’affirmer, à prendre confiance en mes capa-cités et à forger mon propre avis juridique. J’ai également aimé créer des projets en collaboration avec les juristes du groupe pour amélio-rer les outils du service.

L’ambiance de travail, le professionna-lisme, la disponibilité et la gentillesse de son personnel.

CERFRANCE est le 1er réseau associatif de conseil et d’expertise comptable en France, au service de 320 000 clients de tous secteurs d’activité. Avec ses 700 agences im-plantées sur l’ensemble du territoire, CERFRANCE se positionne comme un acteur référent de l’économie. Ses chefs d’entreprise bénéficient des compétences pluridisciplinaires de plus de 11 700 collaborateurs.

“Le point fort est la formation toujours présente et surtout lorsque l’on débute et l’écoute des problé-ma-tiques des salariés.”

ROMAIN, Comptable conseil

“Des équipes soudées et dévouées à leurs clients-adhérents, une compétence et une exper-tise reconnues, une pluridisciplinarité permettant de répondre à nos clients adhérents, une forte implantation territoriale.”

KEVIN, Juriste fiscaliste

“J’ai apprécié la richesse de mon métier, l’am-biance de travail saine, l’autonomie dans le travail, la hiérarchie accessible.”

ANONYME, Conseillé de gestion agricole

“J’apprécie une ambiance de travail sérieuse et de qualité avec un management tourné vers l’épanouissement professionnel et le perfection-nement du travail.”

GUILLAUME, Juriste

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

85% DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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COMPTABILITÉ & EXPERTISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE LAURA, EXPERTE COMPTABLE

FIDUCIAL

linkfinance.fr 53

BILAN :

Aujourd’hui, je suis au sein du groupe depuis une dizaine d’années. Le bilan que je peux en conclure est très bon puisque ma progression a été constante et régulière. Il est également agréable de voir que le groupe est en mutation permanente, en allant vers de nouveaux marchés dans l’intérêt de nos clients. Je souhaite à chaque arrivant au sein de la structure une même progres-sion, très épanouissante sur le plan professionnel...

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

N’ayant connu qu’une seule struc-ture au cours de ma jeune carrière, je vous répondrais que j’ai dévelop-pé toutes les compétences néces-saires pour exercer mon métier : technicité, informatique, conseils et relationnel figurent parmi celles qui reviennent le plus fréquemment.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Intégrer une structure telle que FIDUCIAL est forcément un avantage

dans une carrière professionnelle. Du fait de sa vision globale, elle permet souvent aux entrants de bénéficier d’une excellente intégra-tion, quelque soit le poste. Les points forts de l’entreprise résident dans sa proximité de ses clients, dans sa capacité à évoluer en interne grâce à de la mobilité géographique et / ou intragroupe, et la mise à disposi-tion de tous les moyens nécessaires permettant d’exercer son métier en toute sérénité.

L’anticipation du groupe vers de nouveaux marchés constitue une attractivité non négligeable. La structuration des différents pôles, et notamment de l’expertise-comptable est également un atout appréciable pour ses salariés. Comme tout cabinet comptable, l’ambiance de travail dépend du style du manager en place. Je ne pense pas que de réelles diff érences soient percep-tibles par rapport à la profession.

FIDUCIAL est le leader des ser-vices pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs. A ce titre, elle leur garantit une offre complète et évolutive de produits et de services à valeur ajoutée et met à leur disposition ses multiples compé-tences pour optimiser leur gestion.

“Fiducial est une bonne école, j’ai beaucoup appris sur le plan commercial, sur la culture marge et CA qui étaient importantes, ce qui ne fût pas le cas dans toutes les entreprises dans lesquelles j’ai pu travailler.”

ANONYME, Ingénieur commerciale

“C’est une structure très organisée et on est très encadré: dans le cadre de mon poste, nous avons notamment des notes internes sur l’évo-lution du droit du travail, des conventions collec-tives, de la législation sociale et fiscale, ce qui nous permet d’être toujours à jour et d’appliquer les bonnes pratiques en paie.”

JEAN, Auditeur junior

“Le point fort est l’adaptabilité, nous cultivons la personnalisation des services que nous propo-sons sous forme de souplesse, nous proposons les services dont le client a besoin et non une package de services global dans lequel le client n’a besoin que d’une partie.”

NICOLAS, Responsable de développement grands comptes

“J’ai apprécié la culture d’une très grande entre-prise et les rencontres professionnelles.”

HORTENSE, Manager à la direction de l’assistance

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

83%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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COMPTABILITÉ & EXPERTISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE BORIS, CHARGÉ DE DOSSIER AUDIT

IN EXTENSO

linkfinance.fr 54

BILAN :

IN EXTENSO est ma première expé-rience en audit. Sur les 5 périodes fiscales, IN EXTENSO m’a permis d’évo-luer en passant d’Assistant à Chargé de Dossiers Audit. IN EXTENSO m’a donné la chance d’être stagiaire commissaire aux comptes pour préparer le Certificat d’Aptitude Aux Fonctions de CAC.

En contact direct et permanent avec les clients, je recueille auprès d’eux les informations nécessaires à la réalisation de ma mission. Je suis chargé d’orga-niser les missions qui me sont confiées dans les conditions de qualité et d’effi-cacité définies par mes responsables, et dans les délais impartis. Pour cela, j’organise mon propre travail et celui de mes assistants. Je gère les délais, et j’alerte mes responsables sur les éventuelles difficultés d’organisation ou risques de dépassement et leurs rendent compte des travaux réalisés.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

La consolidation, La promotion immo-bilière, La gestion des OPCVM.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Ambiance jeune et dynamique, Pro-motion en interne possible.

Cabinet qui a les qualités d’un BIG FOUR et les qualités d’un cabinet régional, Politique de formation très attractive, Politique de déve-loppement des compétences, de la promotion en interne (promotion possible chez DELOITTE), de la mutation inter-régionale et même internationale, ;Entreprise jeune et dynamique. ( j’ai participé à 2 DERBY DELOITTE), Marque très connue sur le marché de l’emploi.

Un conseil: IN EXTENSO est implanté sur toute la France. On peut donc multiplier ses chances en choisissant plusieurs régions.

In Extenso, membre de Deloitte-France, est un acteur majeur de l’expertise comptable en France. Avec un réseau de 170 implantations sur l’hexagone, In Extenso propose aux chefs d’entreprises, artisans, commerçants, professions libérales, responsables d’associations et de collectivités locales, un service de proximité couvrant tous les aspects comptables.

“La spécialisation des équipes par métier est selon moi l’un des points forts de l’entreprise. Ce que j’apprécie tout particulièrement c’est la qualité de la relation avec les clients.”

ADELINE, Chargé de clientèle.

“Une structure forte qui valorise les potentiels et les envies d’évoluer. Ils sont à l’écoute de vos envies de progression. On a les avantages d’un grand groupe, via des formations centralisées, des outils communs et un partage de connais-sances, et en même temps une proximité hu-maine au sein du cabinet. ”

MAËLYS, Chargé de Dossier juridique, In Extenso Bertagne

“Bonne expérience formatrice. Allie le savoir faire d’un grand cabinet à la proximité d’une entreprise à taille humaine.”

GRACE, Juriste, droit des sociétés et des contrats

“J‘ai développé mon esprit d’analyse et de syn-thèse en travaillant au quotidien à proximité de l’expert-comptable.”

GAËLLE, Chargé de clientèle audit

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+ D’AVIS SUR IN EXTENSO…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

82%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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COMPTABILITÉ & EXPERTISE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE GUILLAUME, DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

PRIMEXIS

linkfinance.fr 55

BILAN :

Expérience très formatrice et posi-tive, avec des méthodes de travail très cadres. J’y ai beaucoup appré-cié le management et les possibili-tés de formations internes (tous les ans) très adaptées.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai développé des compétences en comptabilité, fiscalité, et principale-ment un sens aigu du service client.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai apprécié l’ambiance de travail très conviviale, avec une intégration dans les équipes facilitée pour les nouveaux arrivants. Le management est souple et les associés sont particulièrement disponibles. J’ai également apprécié la très bonne culture d’entreprise.

Les principaux points forts de Primexis sont son équipe de manage-ment, et sa taille (suffisamment gros cabinet pour avoir la capacité de ser-vir le client en toutes circonstances,

mais dont la taille permet de rester agile, et non gêné par les probléma-tique de conflit cf grands cabinets d’audit). Sa notoriété est également un grand point fort.

Il existe une forte possibilité d’évolu-tion au sein de la société ce qui est un avantage considérable. Primexis est un cabinet structuré et organi-sé qui permet d’acquérir un grand nombre de compétences techniques.

Fort de 300 collaborateurs, Primexis accompagne les groupes ou filiales de groupes français et internatio-naux. Issu du cabinet CPS France, Primexis bénéficie, depuis plus de 30 ans, de la confiance de grands groupes représentatifs dans tous les secteurs d’activité : Industrie - Ser-vices - Banque - Finance - Assurance - Immobilier - Secteur public

“J’ai apprécié les possibilités de développement au sein du cabinet et l’ambiance de travail. Les principaux points forts de l’entreprise sont la di-versité des missions et des clients, les méthodes de travail et le travail en équipe”

CHRISTOPHE, Assistant Manager

“C’est un cabinet qui sait investir en ses collabo-rateurs, qui leur donne les moyens nécessaires pour évoluer. Ils avaient un portefeuille clientèle très varié et très intéressant (clients anglo-saxon, expatriés…).”

DAVID, Responsable paie

“J’ai apprécié la culture d’entreprise notamment avec le séminaire d’intégration qui permet de créer des liens avec ses collègues”

BENAICHA, Assistante confirmée

“J’ai particulièrement apprécié la pluralité des tâches.”

ANONYME, Consultant en Agence

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+ D’AVIS SUR PRIMEXIS…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

83%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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BANQUE DE RÉSEAU

linkfinance.fr 57

BANQUE DE RÉSEAU

REGARDS CROISÉSAnnick Verdier – Directrice de ressources humaines, BNP Paribas P. 59Frédéric Hatsadourian – Senior manager Division Banque, Robert Walters P. 60Jean-Marc Figuet – Responsable licence Conseillers clientèles particuliers, Université de Bordeaux P. 61

MÉTIERS EN VUEDirecteur d’agence P. 62Chargé d’affaires particuliers P. 64Analyste crédit P. 66

AVIS SUR LES RECRUTEURSCrédit Agricole P. 69BNP Paribas P. 70LCL P. 71HSBC P. 72Société Générale P. 73

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59

62

69

Page 58: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

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BANQUE DE RÉSEAU • REGARDS CROISÉS

Banque de réseau, l’interview RH.

“CHOISIR UNE CARRIÈRE EN BANQUE DE RÉSEAU C’EST POUVOIR ÊTRE UN ACTEUR DE L’ÉCONOMIE RÉELLE”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN BANQUE DE RÉSEAU ?”

Pour répondre aux besoins de ses clients particuliers et entreprises, la Banque de Réseau a besoin majoritai-rement de profils commerciaux ayant le sens du service et la capacité à maitriser les produits bancaires.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Après de premiers postes dans le réseau,

les collaborateurs intégrés peuvent diversi-fier leur expérience en prenant en charge des portefeuilles de clients différents, par exemple dans le métier de la Banque Pri-vée ou vers une clientèle Entreprise allant de la TPE à la très grande entreprise, ou s’orienter vers une carrière managériale. Des parcours vers des fonctions support au sein de la banque de réseau ou dans d’autres métiers des grands groupes ban-caires sont également possibles..

“POURQUOI CHOISIR LA BANQUE DE RÉSEAU ?”

Choisir une carrière en banque de réseau c’est pouvoir être un acteur de l’économie réelle en contribuant à la réalisation des projets de ses clients, particuliers, professionnels, entrepre-neurs ou entreprises, accéder à une

formidable école de management et pouvoir exercer des métiers différents tout au long de sa carrière.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les profils les plus recrutés sont des étu-diants issus d’écoles de commerces et de formations universitaires équivalentes, des licences, DUT /BTS, qui au travers d’une première expérience (période de stage, alternance) ont validé une appétence commerciale et la capacité à apprendre et maitriser l’environnement et les produits.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

A partir de là, pour être recruté le plus simple c’est d’anticiper. Par exemple, en réalisant pendant sa formation, un stage de fin d’études ou, mieux encore, une ou deux années d’alternance directement sur un poste au sein de la banque de réseau. Cela permet de découvrir très concrètement les métiers, la relation client, les produits et l’environnement de la banque de réseau. On peut alors plus facilement se projeter et lorsque l’on a son diplôme en poche, on bénéficie très souvent d’une proposition de CDI car les besoins dans les banques de réseau restent aujourd’hui importants du fait de la pyramide des âges et des départs à la retraite dans le secteur bancaire.

ANNICK VERDIERDRH banque de détail BNP Paribas

“LES PROFILS LES PLUS RECRUTÉS SONT DES ÉTUDIANTS ISSUS D’ÉCOLES DE COM-MERCES ET DE FORMATIONS UNIVERSI-TAIRES ÉQUIVALENTES”

linkfinance.fr 59

Page 60: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE DE RÉSEAU • REGARDS CROISÉS

Banque de réseau, l’interview Expert.

“IL FAUT AVOIR À LA FOIS UNE CULTURE TECHNIQUE, FINANCIÈRE, JURIDIQUE”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RE-CRUTEMENT EN BANQUE DE RÉSEAU ?”

En 2014 on note une nette reprise des recrutements pour les métiers de la relation clients comme les les chargés d’affaires, les directeurs d’agence et les directeurs de groupe. La volumétrie est acceptable mais encore bien en des-sous de 2005. Nous ne sommes plus dans une phase de créations d’agences comme nous avons pu le connaître dans les années 2000. Pour 2015 on devrait être sur les mêmes tendances positives pour ces fonctions du front office.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

De nombreuses carrières sont possibles sur les fonctions clients ou supports. Cer-tains métiers sont un peu plus en vogue comme la gestion patrimoniale pour les clients particuliers bonne gamme. Après un début de carrière comme chargé de clientèle vous pouvez ensuite évoluer vers un poste de directeur d’agence.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN BANQUE DE RÉSEAU ?”

C’est la possibilité d’avoir une carrière très riche. Il y a beaucoup de métiers dans une même banque. C’est un métier aussi de contacts. Les métiers bancaires sont également très stimulants intellectuel-

lement. Il faut avoir à la fois une culture technique, financière, juridique dans un contexte où les clients sont de mieux en mieux informés.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Il y a aujourd’hui une exigence de qualité dans les recrutements. Les banques sont très prudentes. Les process de sélection des candidats sont beaucoup plus longs. Les banques recherchent de plus en plus des profils bac +4 et 5 d’écoles de commerce ou d’université. La spécialité

bancaire n’est pas forcément nécessaire. Les profils Bac +2 avec ITB sont égale-ment recherchés et même éligibles à des postes de conseillers professionnels ou de directeur d’agence.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Il faut être exigent sur son niveau de for-mation et être capable de démarrer par la base. Les métiers de chargé d’accueil sont une porte d’entrée pour les jeunes diplô-més. C’est la garantie d’un parcours com-plet qui va être enrichissant. La mobilité géographique est également importante.

FRÉDÉRIC HATSADOURIAN Senior manager Division Banque, Robert Walters

“NOUS NE SOMMES PLUS DANS UNE PHASE DE CRÉATIONS D’AGENCES COMME NOUS AVONS PU LE CONNAÎTRE DANS LES ANNÉES 2000”

linkfinance.fr 60

Page 61: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE DE RÉSEAU • REGARDS CROISÉS

Banque de réseau, l’interview Universitaire.

“LA BANQUE DE RÉSEAU REPRÉSENTE AUJOURD’HUI ENVIRON 70% DES EMPLOIS BANCAIRES”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN BANQUE DE RÉSEAU ?”

La banque de réseau représente aujourd’hui environ 70% des emplois bancaires avec une diversité de mé-tiers. Bien évidemment, les métiers commerciaux sont les plus répandus : du chargé(e) d’accueil au conseiller patrimonial ou au chargé d’affaires entreprises. Mais les fonctions de ma-nagement, d’encadrement ainsi que de back-office sont également accessibles.

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS ?”

La banque de réseau offre de nombreuses opportunités de recrutement actuellement. Plus de 20 000 embauches sont atten-dues cette année. La plupart d’entre elles se réalise par des CDI, ce qui est une spé-cificité du secteur bancaire comparée aux autres secteurs économiques qui privilé-gient les CDD pour les jeunes. En raison du départ à la retraite de la génération baby boom », Les diplômés de l’enseigne-

ment supérieur sont une cible privilégiée des recruteurs bancaires.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET LES QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR SELON VOUS?”

Les compétences commerciales et de conseil sont un atout majeur de réussite. L’esprit d’équipe, la rigueur, la discrétion,

l’autonomie, la mobilité géographique et fonctionnelle ou encore l’envie d’acquérir de nouvelles connaissances tout au long de sa carrière sont des qualités néces-saires pour ceux qui souhaitent évoluer professionnellement.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉE ?”

Les métiers bancaires sont des métiers techniques qui sont en évolution perma-nente sous l’effet conjugué des nouvelles technologies, de la réglementation ban-caire, de la concurrence entre établisse-ments, ou encore des attentes des clients.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉMAR-RER UNE CARRIÈRE EN BANQUE DE RÉSEAU ?”

Privilégier les formations en alternance ! De la Licence professionnelle au Master 2, les Universités, partout en France, ont développé des formations en partenariat avec le Centre de Formation de la Pro-

fession Bancaire (CFPB). Ces formations par alternance permettent aux étudiants, qui bénéficient d’un contrat de travail, d’acquérir simultanément une expérience en entreprise et des connaissances théo-riques et pratiques, tout en percevant une rémunération.

JEAN-MARC FIGUETResponsable du Master «Economie, Banque et Finance Internationales»et de la Licence professionnelle «Conseiller de clientèle particuliers»Université de Bordeaux

“PLUS DE 20 000 EMBAUCHES SONT ATTENDUES CETTE ANNÉE. LA PLUPART D’ENTRE ELLES SE RÉALISE PAR DES CDI”

linkfinance.fr 61

Page 62: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par76% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE DE RÉSEAU • MÉTIERS EN VUE

DIRECTEUR D’AGENCE

linkfinance.fr 62

PRÉSENTATIONResponsable de l’agence et de son personnel, le directeur est avant tout un gestionnaire et un manager qui fixe des objectifs concrets à ses collaborateurs et veille à ce qu’ils les atteignent. D’ailleurs, il doit lui-même respecter des impératifs de chiffre et de rentabilité fixés par sa hiérarchie. C’est pourquoi ce poste est toujours dévolu à un com-mercial expérimenté.

PROFIL DEMANDÉBac +3 ou 5 de formation bancaire (ITB, CFPB…) ou commerciale (ESC / IAE / Uni-versité). Une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de conseiller clientèle profes-sionnels est souvent indispensable.

RÉMUNÉRATIONSalaires expérimentés : 40 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques de réseau.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales du directeur d’agence bancaire sont :

- Définir des objectifs pour la banque pour laquelle il travaille avec le siège central. Son but est d’accroître le volume, la qualité et la rentabilité de l’ensemble des prestations de l’agence en veillant constamment à la maîtrise des risques.

- Gérer l’ensemble de l’offre de proximité : produits d’épargne, moyens de paie-ment, crédits...

- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de son établissement, le pilotage des actions publicitaires locales et la mise en valeur l’agence en tant que lieu d’accueil de la clientèle.

- En général, le responsable d’agence garde une pratique commerciale et se consacre personnellement aux clients à fort potentiel (entreprises, collectivités).

- Le directeur d’agence est également responsable du compte d’exploitation de l’agence et de sa rentabilité.

Le directeur a la responsabilité globale de l’activité de l’agence bancaire. Il doit rem-plir des objectifs et appliquer des politiques définies par sa direction. Il supervise et contrôle l’activité commerciale des chargés de clientèle qui composent son équipe.

Il a également la responsabilité d’un portefeuille de clients professionnels ou de particuliers et participe pour une grande part à l’activité de l’agence. Il organise son activité et celle de ses collaborateurs. Dynamisme, pragmatisme, capacité d’enca-drement, d’animation et rigueur administrative sont des atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction. C’est un poste qui demande un grand investissement

Communication

Organisation

Equipe

Contact

Humain

Mobilité

Management

Relationnel

Rigueur

Exigeant

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BANQUE DE RÉSEAU • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE GABRIEL, DIRECTEUR D’AGENCE

linkfinance.fr 63

En plus de bien connaître les produits et services bancaires le directeur d’Agence doit avoir une fibre commerciale développée, avec l’écoute et la persuasion qui en découlent. Ses propres clients sont en général les plus « gros clients » de son ou ses agences.Il doit respecter et faire respecter les règles établies par son établis-sement, notamment l’éthique.

C’est aussi et surtout un manager, il doit faire fonctionner son équipe, accompagner ses collaborateurs, les former, les motiver, faire appli-quer les plans d’actions commer-ciales fixés.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Les principaux attraits sont surtout le coté relationnel et le coté humain de la fonction, que ce soit avec les clients ou avec les collaborateurs; C’est aussi la satisfaction de partici-per à l’économie, d’aider les entre-

prises à se déveloper, de participer au financement de leurs projets; Et aussi de réussir les challenges.

POINTS NÉGATIFS :

Le point négatif que je peux soulever c’est la pression commerciale. Il faut pouvoir gérer sans stress, c’est le résultat de l’expérience.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Pour réussir dans ce métier, il faut de la persévérance, il ne faut pas hésiter à se former, Il faut aimer les relations humaines, il faut aussi de la rigueur et du travail pour pouvoir évoluer sereinement; Et surtout si on veut pro-gresser il faut saisir les opportunités quand elles se présentent, même s’il faut changer de domicile, cela exige une certaine mobilité.

Le seul conseil que je peux donner c’est que seul l’expérience peut permettre d’avancer, l’approche du

risque dans la banque s’apprend tout le long d’une carrière. Pour cela il ne faut pas être impatients et prendre tout ce qui pourra servir à accroître sa propre expérience.

“Il faut être vigilant quant aux risques tout en conser-vant la qualité de la relation commerciale avec ses clients. Pour résumer, un directeur d’agence doit être responsable, exemplaire et surtout savoir parfaite-ment maîtriser la difficile équation commerce/risques car il reste un commerçant comme les autres”.

NICOLAS, Directeur d’agence

“La mobilité est aujourd’hui assez courante, et elle permet de s’ouvrir à d’autres méthodes, d’autres points de vue”

MICKAEL, Directeur d’agence

“Ne jamais relâcher ses efforts !”

ALBIN, Directeur d’agence et du développement commercial

“La plupart de mes journées passent à toute vi-tesse entre la gestion, les rendez-vous et le défilé continuel de mes conseillers qui sollicitent mon aide sur leurs dossiers, ou veulent tout simple-ment partager un avis. La grande satisfaction de mon métier c’est de suivre avec enthousiasme et fierté l’évolution de mes collaborateurs ”

YOLAINE, Ditrecteur d’agence

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par76% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE DE RÉSEAU • MÉTIERS EN VUE

CHARGÉ D’AFFAIRES PARTICULIERS

linkfinance.fr 64

PRÉSENTATIONLe chargé de clientèle suit ses clients au quotidien. Il exerce à la fois un métier tech-nique et commercial.

PROFIL DEMANDÉDe formation type bac +2 ou 3 avec un BTS banque, un DUT technique de commercia-lisation, ou bien avec une licence profes-sionnelle assurance, banque, finance.

L’alternance est un canal de formation important. Le CFBP, les CFA des métiers de la banque et de la finance permettent de préparer en alternance un diplôme professionnalisé (BTS, DUT, licence pro) dans le cadre d’un contrat d’apprentis-sage ou de qualification.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 25 K€. Salaires expérimentés : 30 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques de réseau.

MISSIONS PRINCIPALESIl doit développer son portefeuille clients pour atteindre les objectifs de vente fixés par sa hiérarchie. Il existe également une part d’opérations techniques, notamment pour préparer les dossiers d’autorisation de crédit.

Les missions principales du directeur du chargé de clientèle particulier en agence bancaire sont :

- Le conseil à la clientèle : planifier les rendez-vous avec les clients, qui ont lieu à une fréquence régulière ; préparer et conduire les entretiens se déroulant à l’agence ou sur le lieu de travail des clients ; conseiller ses clients en matière de crédit, de prévoyance, d’épargne ; présenter les produits de sa banque et argu-menter pour les vendre ; entretenir des relations étroites avec les entreprises du secteur.

- Gestion des dossiers clients : réaliser des actes de vente et des contrats, et en assurer le suivi administratif ; établir avec chaque client, une convention qui iden-tifie les besoins, la réalité économique et les engagements des parties ; négocier les conditions financières et les garanties dans l’intérêt de la banque et du client ; monter des dossiers de crédit et les présenter avec les éléments argumentés per-mettant la prise de décision ; évaluer les risques en se basant sur le bilan comp-table de l’entreprise, sur son patrimoine, la nature de son fonds de commerce. Traiter les litiges et les opérations en anomalie (comptes débiteurs, nombre de jours en débit) ; recueillir les documents nécessaires à l’ouverture de compte ou à toute autre opération. Vérifier annuellement le bilan comptable de ses clients.

- Développement du portefeuille client : faire de la prospection en tenant compte de la cible de la banque ; mettre en place des actions commerciales.

Communication

Organisation

Equipe

Contact

Humain

Mobilité

Prospection

Relationnel

Rigueur

Challenge

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BANQUE DE RÉSEAU • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE FLORIAN, CHARGÉ D’AFFAIRES PARTICULIERS

linkfinance.fr 65

Ce n’est jamais figé ou routiniers, c’est en perpétuelle évolution donc intéressant. Et en plus de cela, à titre personnel cela sert beaucoup dans la vie de tous les jours car nous aussi nous sommes des clients à part entière !

ATTRAITS DU MÉTIER :

Rencontrer des clients de tous horizons et tisser des liens particu-liers. On se doit de bien connaître nos clients afin de pouvoir satis-faire leurs attentes et de pouvoir les aider lorsque ceux-ci sont en difficulté. On apprend beaucoup de choses sur la vie des gens, nous travaillons avec ce qu’ils ont de plus important à leurs yeux : l’argent. Aussi, nous apparaissons comme un membre à part dans leur gestion de la vie quotidienne. Nous sommes présents dans les moments les plus importants de leurs vies (achat d’une voiture, d’une maison, d’un fond de commerce pour un auto-en-

trepreneur, consolidation de leur trésorerie etc.) pour les conseiller et les aider financièrement, ce qui est très valorisant.

POINTS NÉGATIFS :

Il y a de fortes responsabilités à assumer et il faut faire très attention à ce que l’on dit ou fait car cela a toujours un impact. Nous représen-tons l’entreprise (à l’intérieur des agences comme à l’extérieur du travail). Nous travaillons dans un secteur où les médias nous tombent dessus à chaque reportage (à tort me semble t’il) car il y a confusion entre les métiers de la banque : les conseillers du réseau en agence et ceux de trading. Parfois nous rencon-trons des situations difficiles à gérer lors d’insatisfactions : des critiques, des menaces car il y a des amalga-mes ou tout simplement parce que les clients sont à bout (travail, santé, vie personnelle) et étant donné la re-lation privilégiée que l’on entretient

avec eux, ils craquent. Il faut savoir garder son calme, être diplomate et maîtriser le stress.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Aimer le contact, avoir l’esprit ouvert tout en restant à l’écoute (des gens et de son environnement), ce sont pour moi les qualités indispensables d’un bon commercial. A cela si l’on rajoute la maîtrise du stress ce sont les clefs de réussite d’un bon chargé de clien-tèle particuliers.

“La banque est un des secteurs où l’évolution professionnelle et donc salariale est encore pos-sible. Cette évolution peut être rapide si le candidat donne satisfaction sur la réalisation des objectifs et sur l’état d’esprit.”

ANONYME, Chargé de clientèle

“J’apprécie une ambiance de travail sérieuse et de qualité avec un management tourné vers l’épanouissement professionnel et le perfection-nement du travail.”

ULYSSE, Conseillé clientèle

“Je suis «staté» sur le temps de communication totale passé dans la journée, le temps moyen passé avec un client mais j’ai également des ob-jectifs commerciaux à atteindre.”

AURELIEN, Chargé de clientèle

“Savoir écouter, analyser et proposer les bons produits aux bonnes personnes. être toujours souriante, dynamique et motivée.”

ISABELLE, Conseillère clentèle particulier

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par97% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE DE RÉSEAU • MÉTIERS EN VUE

ANALYSTE CRÉDIT

linkfinance.fr 66

PRÉSENTATIONL’analyste crédit est rattaché à l’équipe de crédit management d’un groupe bancaire.

PROFIL DEMANDÉDe formation supérieure Bac +4/5 d’école de commerce/ Gestion ou d’université de type Master, DCSG option comptabilité audit.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 27 K€. Salaires expérimentés : 30 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques de réseau.

MISSIONS PRINCIPALESL’analyste crédit peut travailler au siège ou en agence : en agence, il aura plus de contacts directs avec les services commerciaux de la banque ou avec les clients eux-mêmes qu’au siège au sein d’un service central d’engagements.

Les missions principales de l’analyste crédit sont :

- Analyse des dossiers de demande de crédit : étudier la solvabilité d’un partiuclier ou d’une entreprise emprunteuse par l’analyse de documents financiers, obtenir toutes les informations financières, économiques, réglementaires nécessaires à l’instruction complète du dossier ; utiliser les outils et sources d’informations adap-tées, les bases de données professionnelles, telle que les analyses sectorielles internes, les informations de la Banque de France, les informations des principales agences de notation ; analyser la capacité de remboursement et la cohérence de la nature et du volume des demandes de crédit.

- Décision de l’octroi de crédits : déterminer les risques éventuels et l’intérêt commercial de l’opération. Décider des octrois de crédits ; émettre une opinion argumentée par la rédaction d’une note de synthèse, support de la présentation du dossier au comité d’engagement.

- Contrôle et gestion du portefeuille de clients : contrôler l’évolution des risques liés à l’encours de prêts accordés, en respectant les ratios accordés par la politique de la banque et en utilisant les systèmes de surveillance, d’alertes internes et de révisions de dossiers ; contrôler le respect des engagements des entreprises emprunteuses, en termes de remboursements et de communication des informa-tions financières ; suivre régulièrement les dossiers sensibles avec le chargé de clientèle.

Méthodologique

Investissement

Equipe

Variété

Synthèse

International

Négociation

Investigation

Rigueur

Stress

Stimulant

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BANQUE DE RÉSEAU • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’ANTOINE, ANALYSTE CRÉDIT

linkfinance.fr 67

Je suis un profil Junior. Je suis issu du master ingénierie financière et bancaire de l’entreprise de l’IUP finance de Nancy. A la suite de mon diplôme j’ai intégré la SOCIETE GENERALE en stage au poste de chargé d’étude entreprises avec pour rôle d’émettre des avis recommandés synthétiques sur les demandes de financement de la clientèle entreprise et d’élaborer les dossiers de notation des clients. Après l’univers bancaire j’évolue au sein de l’équipe crédit de l’équipe-mentier télécom, ALCATEL-LUCENT, en tant qu’analyste crédit. Les responsabilités du poste incluent la rédaction de revue de crédit sur le portefeuille EMEA (Europe Middle East Africa) , la notation des clients et la définition des limites de crédit commercial.

ATTRAITS DU MÉTIER :

L’analyste a un rôle diff érent suivant qu’il est du côté «lender» ou «inves-

tor» mais sa mission principale reste de mettre en lumière les risques liés à l’entrée en relation de crédit avec une contrepartie. Il est le thermostat face à la philosophie expansive des forces commerciales. Il est le «go to question person» quand il s’agit de savoir si l’entité avec qui je souhaite contracter sera en position d’honorer ses obligations, c’est à dire régler sa dette (fi nancière ou commer-ciale). L’attrait de ce poste est donc d’être cette interface qui identifie les risques en amonts, recommande l’axe l’entrée en business et dont la pertinence des recommandations va permettre aux contrats signés de se déboucler dans les meilleures conditions.

POINTS NÉGATIFS :

Il faut aimer le back office. Si le contact client est votre univers alors passer votre chemin. Par ailleurs, au quotidien, l’information sur le client est quelques fois difficile à obtenir

d’autant plus lorsqu’on n’est pas en contexte bancaire. L’information sera très souvent anachronique, or l’essence de le recommandation c’est d’être prospectif autant que faire se peut. En résumé, c’est un métier de bureau, qui va demander beaucoup d’investigation.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Il faut maîtriser les techniques d’ana-lyse financière, c’est la base pour évaluer les comptes financiers d’une entreprise. Cela implique d’avoir d’avoir de bons fondamentaux sur plusieurs domaines: comptabilité, économie, finance d’entreprise...Etre curieux, ouvert à l’actualité, réactif. On est amené à tester les change-ments économiques sur la qualité des clients de son portefeuille. Enfin être un bon communicant c’est à dire diffuser et expliquer ses études aux départements appropriés.

“L’analyste risque de crédit contribue à mesurer et valider des risques de crédit pris lors des opérations initiées par les lignes métiers”.

JOHANNA, Analyste crédit

“C’est un métier très technique qui permet d’appréhender les enjeux de la banque de réseau et qui côtoient étroitement les lignes de métiers commerciales.”

JAMAL, Analyste crédit

“Suivi de l’évolution de la situation économique et financière des acheteurs.”

ELSA, Analyste crédit

“C’est une très bonne école pour un début de vie professionnelle. Il faut aimer les chiffre et avoir l’esprit critique.”

ANONYME, Analyste crédit débutant

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N° 775 septembre 201440 euros - ISSN 1772-6638

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N° 775 septembre 2014

22 DOSSIER

I N T E R V I E W S

Gerhard Coetzee Senior Financial Sector Specialist, CGAP

Carlos Raúl Yepes P-DG, Bancolombia

INCLUSION FINANCIÈREPour bancariser le monde en développement LOI « ECKERT »

54 Le traitementde la déshérencepar les banques : un chantier substantielAmicie de Vauplane et Olivier Bohmwww.uneadressepourlavie.org

FORMATION

64 L’AMF s’investit dans le BTS BanqueJean-Claude BillietÉducation nationalePhilippe DemillyAMF

N° 774 juillet-août 201440 euros - ISSN 1772-6638

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014

EUROPE

8-9 Les décisions de la BCE sont-elles effi caces ?Philippe WeberPhilippe d’ArvisenetLaurent Quignon

DÉFAITE JUDICIAIRE ARGENTINE46 Quelles leçons pour les restructurations de dettes souveraines en zone euroet ailleurs ? Éric Dor, IESEG School of Management

20 DOSSIER

Carlos Montalvo EIOPA

Sylvain de Forges AG2R La Mondiale

Éric Béquet BNP Paribas Cardif

LES ASSUREURS À LA MANŒUVRE pour fi nancer l’économie

FREUD ET LA FINANCE

51 « Il peut y avoir une interaction forte entre crise fi nancière et état psychologique des groupes »INTERVIEW Vivien Levy-GarbouaSenior Advisor, BNP Paribas

40 euros - ISSN 1772-6638

revue-banque.fr

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22 DOSSIER

I N T E R V I E W S

Gerhard Coetzee Senior Financial Sector Specialist

INCLUSION FINANCIÈREPour bancariser le monde en développement

BNP Paribas Cardif

LES ASSUREURS À LA MANŒUVRE pour fi nancer l’économie

psychologique des groupes »Vivien Levy-Garboua

• Livret A

• Assurance vie

• PEL

N° 778 décembre 2014

40 euros - ISSN 1772-6638

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n° 7

78 d

écem

bre

2014

N° 778 décembre 2014

VALEURS MOBILIÈRES COMPLEXES

54 Une réforme française

Bruno Zabala, CMS-BFL

ÉCONOMIE BANCAIRE

9 De la nécessité

de préserver le modèle de banque

universelleLaurent Quignon BNP Paribas

24 DOSSIER

COLLECTE

DE L’ÉPARGNE La délicate machinerie

des banques

RISQUE DE CRÉDIT

46 Bâle II n’est pas encore

une affaire classée !

Jérôme Frugier, BNP Paribas

Pierre Bocquet Directeur du département

Banque de détail, FBF

Benoît Gommard Responsable de

la stratégie client,

BNP Paribas Cardif

AVEC CE NUMÉRO :

UN SUPPLÉMENT GRATUIT

En partenariat avec

supp

lém

en

t

Décembre 2014Supplément au n° 778Ne peut être vendu séparément

Décembre 2014Décembre 2014

MATIÈRES PREMIÈRESLE FONCTIONNEMENT DES MARCHÉS

EN QUESTION

LOI « ECKERT » 54 Le traitementde la déshérencepar les banques : un chantier substantielAmicie de Vauplane et Olivier Bohmwww.uneadressepourlavie.org

FORMATION

64 L’AMF s’investit dans le BTS BanqueJean-Claude BillietÉducation nationalePhilippe DemillyAMF

N° 777 novembre 201440 euros - ISSN 1772-6638revue-banque.fr

N° 777 novembre 2014

DROIT DES MOYENS DE PAIEMENT 86 L’encaissement de fonds pour le compte de tiers vaut-il fourniture de services de paiement ?Pierre Storrer, Avocat au Barreau de Paris

TRADING BOOK 51 Vers un cadreréglementaire ambitieuxDhakouane Ennifar, Groupe BNP Paribas et Jean-François Flobert, Consultant

GESTION DES RISQUES 78 La place des neurosciences dans l’entreprise fi nancièreAnnaik Fève, Cabinet Neurofi nde, Paris

26 DOSSIER

Manmohan Singh FMI

Sonia CattarinussiAMF

Eric LitvackGroupe Société Générale

LES DÉRIVÉS Enfi n sous contrôle ?

40 euros - ISSN 1772-6638

revue-banque.fr

EUROPE

8-9 Les décisions de la BCE sont-elles effi caces ?Philippe WeberPhilippe d’ArvisenetLaurent Quignon

20

Carlos Montalvo EIOPA

LES ASSUREURS LES ASSUREURS LES ASSUREURS LES ASSUREURS LES ASSUREURS LES ASSUREURS LES ASSUREURS À LA MANŒUVRE À LA MANŒUVRE À LA MANŒUVRE À LA MANŒUVRE À LA MANŒUVRE À LA MANŒUVRE pour fi nancer l’économiepour fi nancer l’économiepour fi nancer l’économiepour fi nancer l’économiepour fi nancer l’économiepour fi nancer l’économie

N° 776 octobre 2014

40 euros - ISSN 1772-6638

revue-banque.fr

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n° 7

76 o

ctob

re 2

014

N° 776 octobre 2014PAIEMENT SUR MOBILE

46 Apple Pay :

le paiement NFC

à la sauce Apple

Stéphanie Chaptal

RELATIONS BANQUE-ENTREPRISE

66 « Nous avons toujours

besoin de nos banquiers…

mais différemment »

Dominique Expert et François d’Alverny,

Coprésidents des Journées de l’AFTE 2014

INNOVATION

80 Les objets connectés

dans le secteur bancaire :

révolution ou

simple évolution ?

Yvon Moysan, CSA Consulting

24 DOSSIER

SHARING ECONOMY

Un nouveau business

tisse sa toileHugues LE BRETCompte-Nickel

Stéphanie SAVELWiSEED

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BANQUE DE RÉSEAU • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS D’ALEXANDRE, PILOTE DE PROJET

CRÉDIT AGRICOLE

linkfinance.fr 69

BILAN :

J’ai eu la chance de piloter différents projets qui m’ont permis de mieux comprendre les mécanismes de l’assurance de personnes, mais éga-lement les enjeux d’un grand groupe français qu’est le Crédit Agricole.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Au delà de ces aptitudes propres à ma fonction, j’ai également élargi considérablement mon spectre de connaissances du domaine de l’assu-rance de personnes, ainsi que de la bancassurance.

En parallèle, j’ai beaucoup appris en stratégie de communication, en ca-pacité à traiter les sujets avec le recul approprié ou en encore en adaptabili-té dans les relations humaines.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

De mon expérience personnelle, c’est évidemment l’ambiance de travail que je retiendrais particuliè-rement. Quelle que soit son expé-rience, chacun est intégré dans le

groupe comme s’il en avait toujours fait partie. Si certains viennent à éprouver de la lassitude dans leur activité, ils ne sont jamais laissés seuls, sont entendus et tout est fait pour solutionner leur problème. L’humain est l’une des principales valeurs du groupe.

Le groupe Crédit Agricole permet à ses salariés d’envisager des perspec-tives d’évolution et de diversification très variées.

Mais s’il ne fallait en retenir qu’un il s’agirait assurément de cette volonté de travailler en équipe, en mettant en œuvre les moyens nécessaires à l’épanouissement professionnel de ses salariés.

Organisé lors de sa cotation, en décembre 2001, pour représenter tous les métiers et les savoir-faire du Groupe, Crédit Agricole S.A. regroupe et anime ses filiales spé-cialisées, au service des Caisses régionales dont il détient 25 %, et de ses réseaux bancaires en France et à l’international.

“C’est très formateur pour un apprenti, je me suis vrai-ment vue grandir professionnellement depuis un an. Pouvoir gérer ses propres projets donne l’impression d’être bien plus qu’une étudiante.”

AMELINE, Chargé d’animation multicanal

“Les ambiances de travail sont bonnes néan-moins comme dans toute entreprise le contexte commercial (résultats, taille de l’agence, mana-gement) influencent fortement la vie quotidienne au travail et selon les agences peuvent varier de manière spectaculaire.”

ANONYME, Attaché commercial

“Le Crédit Agricole est une entreprise mutualiste au sein de laquelle il est possible d’évoluer en faisant ses preuves.”

BENJAMIN, Assistant commercia

“Le management et la cohérence au sein de l’équipe sont les points forts. J’ai aimé l’ambiance autant au sein des collègues que l’ouverture vers les clients.”

JULIEN, Attaché commercial

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

70%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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BANQUE DE RÉSEAU • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE FLORENT, CHARGÉ DE RENFORT RÉGIONAL

BNP PARIBAS

linkfinance.fr 70

BILAN :

Je retiens essentiellement de bonnes choses : la formation théo-rique est très solide et assez bien répartie au cours de l’alternance en laissant aussi de la place pour « se lancer » en agence en totale autono-mie, les moyens et les locaux mis à disposition sont importants comme par exemple une école dédiée à la formation qui accueille des sémi-naires animés par des formateurs issus du réseau, les personnes avec qui j’ai travaillé qui m’ont toutes très bien intégrées aux équipes et qui m’ont transmis leur connaissances.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

La formation nous apporte une certaine polyvalence, je pense donc avoir développé des compétences dans plusieurs domaines : organisa-tion des taches, comptabilité, prise en compte du risque et de la faisabi-lité des projets, négociation avec les clients, gestion de la pression et des délais, responsabilités et manage-ment des Hommes…

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

L’ambiance a toujours été bonne dans toutes les agences dans les-quelles j’ai travaillé, j’ai toujours été vite intégré. Une bonne ambiance en agence est un bon point, c’est toujours plus agréable de travailler dans ces conditions !

Selon moi, les points forts de l’en-treprise sont la formation, l’esprit d’équipe et la structure hiérarchique.

Plaçant le client au centre de ses préoccupations, “la banque d’un monde qui change” se positionne comme une entreprise responsable au service de ses clients.

Elle se caractérise par sa politique rigoureuse de gestion des risques, sa capacité d’adaptation et sa faculté à innover.

“Pour une première expérience, celle-ci est trés formatrice. Cette expérience m’a rapproché du monde professionnel, en particulier du monde bancaire et m’a permis d’acquérir des compé-tences commerciales.”

ILHÈME, Conseillère jeune

“Les points forts de l’entreprise sont ses valeurs. L’équipe de mon agence est jeune et dynamique. A l’écoute et toujours disponible pour les nou-veaux arrivants. Le bien être sur son lieu de travail est très important. De plus, les collègues sont là pour egalement vous épauler.”

JOSIAS, Conseiller et guichetier

“Culture orientée IT et innovation, management de proximité, conditions de travail agréables, rémunéra-tion intéressante.”

ANONYME, Assistant responsable maîtrise d’ouvrage informatique

“Bonne formation des apprentis. Les apprentis peuvent bénéficier de certaines formations internes bancaires (par exemple sur les normes IFRS).”

ANONYME, Analyste comptable et financier

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

95%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 71: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE DE RÉSEAU • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE SALOMÉ, TÉLÉCONSEILLÈRE GÉNÉRALISTE BANQUE ET ASSURANCE

LCL

linkfinance.fr 71

BILAN :

Mes deux années d’apprentissage furent excellentes : de nombreuses formations, formateurs et tuteurs très présents (suivi des apprentis, conseils, écoute de proximité, inté-gration dans l’entreprise...). Même constat au niveau des cours.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Après une formation et un examen, j’ai obtenu ma carte d’assurance IARD niveau 2 ce qui m’a permis d’élargir mes possibilités de ventes (mutuelles, assurance auto, habitation, GAV...).

Puis, j’ai obtenue la compétence SCA (Service Clientèle Assurance), ce qui m’a permis de faire évoluer mon activité quotidienne. En effet, dorénavant, je ne traite pas que les appels «bancaires», je traite également les appels le but étant la gestion des contrats IARD.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Ce que j’ai le plus apprécié est assurément l’ambiance de travail

au niveau de la relation entre les employés : solidarité, entre-aide, écoutes, mise en commun des connaissances, pas de « chacun pour soi ».

Egalement le fait que l’entreprise consacre de l’importance aux formations, on a régulièrement des formations, que se soit en e-learning ou avec un formateur, sur les nou-velles lois ou nouveaux produits, nos connaissances sont régulièrement complétées et mises à jour.

Salaire, Formations, CE, et surtout l’écoute du client dans le sens ou l’entreprise consacre beaucoup d’im-portance sur le ressenti des clients, prend en compte les réclamations réccurentes pour améliorer sans arrêt les services qu’elle propose (internet, serveur vocale, plateforme, agence...).

La marque LCL, née après le rappro-chement entre le Crédit Lyonnais et Crédit Agricole S.A. Depuis la fusion le Crédit Lyonnais s’est recentré sur son activité de banque de proximité. LCL a développé des réseaux dédiés dans toute la France afin d’offrir des produits et services répondant aux besoins spécifiques de chacun.

“Je pense que LCL, banque employant des milliers de personnes, a su rester une structure « à taille humaine », on s’y sent comme dans une grande famille”

ANONYME, Assistant sales

“Bonne équipe manager non autoritaire mais par-ticipatif. Toujours prête à répondre aux différentes demandes clients ou collaborateurs.”

PERRINE, Conseillère clientele particulier moyen haut de gamme

“Une expérience enrichissante, mais cette entre-prise ne se donne pas les moyens de conserver des profils type bac+5 en leurs proposant de

réelles opportunités. Le commercial est le seul vecteur d’évolution, au détriment parfois du conseil ou de la qualité.”

ANONYME, Conseiller financier

“J’ai été bien encadrée, accompagnée tant avec mes collègues, qu’avec ma direction et les RH.”

EMILIE, Conseiller particulier professionnel

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+ D’AVIS SUR LCL…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

78%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 72: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE DE RÉSEAU • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE CHLOÉ, ASSISTANTE CHARGÉ DE CLIENTÈLE PROFESSIONNELLE

HSBC FRANCE

linkfinance.fr 72

BILAN :

Cette expérience s’est révélée très positive puisqu’elle m’a permis de découvrir les bonnes pratiques et règles prévalant dans le secteur bancaire sur un segment de clientèle très parlant pour moi. J’insiste sur le terme de bonnes pratiques car HSBC France s’inscrit dans une logique d’excellence auprès de ses clients et salariés : les règles de contrôle interne traduisent cette exigence.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai découvert l’importance du travail en équipe, notamment dans un envi-ronnement soumis au secret profes-sionnel. Ce savoir-être est très impor-tant et se retrouve dans de nombreux métiers où l’on est amené à travailler à partir d’informations confidentielles (hors secteur bancaire) comme en audit, en contrôle de gestion, dans les ressources humaines...

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Une présence mondiale tout d’abord et le poids de cette entreprise qui

compte parmi les acteurs incontour-nables du système bancaire mondial.

Le dynamisme des équipes est également très appréciable pour un stagiaire qui est tout de suite très im-pliqué dans la réussite des missions.

La rigueur des méthodes de travail et de l’organisation est également très formatrice.

J’ai apprécié l’ambiance de travail, où la transparence avec les clients était au coeur des pratiques. Le manage-ment intermédiaire est à l’image des équipes : charismatique et accessible ; un réel appui technique pour les collaborateurs et qui œuvre pour faire monter l’équipe en compétences.

HSBC France offre à l’ensemble de ses clients la puissance d’un groupe mondial et un conseil de proximité, fondé sur une profonde connais-sance locale. En tant que filiale française du Groupe HSBC, consti-tuée en France et règlementée par la loi française, HSBC France relève du dispositif français de garantie des dépôts et de l’épargne, comme toutes les banques françaises.

“J’ai passé 6 mois dans une équipe accueillante et travailleuse qui a fait tout son possible pour respecter les délais fixés par Bruxelles pour arriver à mettre en place le projet de paiements SEPA.”

ANONYME, Chargé de communication Interne

“J’ai surtout apprécié la culture de l’entreprise, on nous a inculqué depuis le début le poids historique de l’entreprise pour laquelle on devait apporter nos compétences, puis, l’ambiance aussi y a été pour beaucoup malgré le stress et l’exi-gence des clients.”

ANONYME, Auditeur junior

“Les points forts sont la culture d’entreprise et l’éf-ficience dans de nombreux domaines.”

ANONYME, Product control

“Très positif : bonne ambiance générale, très bon management, un personnel très bien formé, des possibilités d’évolutions à l’international, une clientèle internationale.”

ANONYME, Chargé de clientèle

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+ D’AVIS SUR HSBC FRANCE…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

70%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 73: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE DE RÉSEAU • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE BRICE, DIRECTEUR ADJOINT

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

linkfinance.fr 73

BILAN :

L’image des banquiers est écor-née depuis la crise et à mon avis l’ensemble de la profession se doit de redorer l’image du conseiller financier et non de «l’escroc», du «vendeur». Bien entendu cela pren-dra beaucoup de temps, mais une relation de confiance s’établit sur plusieurs années.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Etant donné que la banque traite de nombreux sujets comme la fisca-lité ou l’économie et pour cela il convient non seulement de mettre à jour ses connaissances (que ce soit à l’aide de formation interne/externe) et de se cultiver en parallèle pour décrypter l’actualité et les enjeux.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai eu la chance je pense de pouvoir travailler avec des personnes et qui représentent aujourd’hui une sorte de « famille professionnelle ». On se confie, on partage nos joies et nos peurs avec les personnes dont nous

avons le plus d’affinités. Concernant le management, là encore, je dois dire que le directeur de groupe régional attache une importance au bien être de ses collaborateurs. Pour cela des réunions hebdomadaires sont réalisées afin de faire remonter nos ressentis sur tous les éléments touchant de près ou de loin à la Société Générale.

On sent très nettement une volonté du groupe d’être tourné vers le client avec une démarche et une approche besoin contrairement aux compor-tements abusifs et des pratiques constatées précédemment.

Pour le salarié, c’est la possibilité d’évoluer sur une multitude de postes avec plus ou moins de responsa-bilité, en France mais également à l’étranger, suivant les opportunités et ses volontés. La solidité du groupe apporte une sécurité de l’emploi également qui n’est pas négligeable à l’heure actuelle.

Ses 40 000 collaborateurs mettent tout en œuvre, par leur écoute et leurs conseils personnalisés, pour satisfaire les 12 000 000 de clients particuliers, et les plus de 700 000 clients professionnels, et entreprises et devenir ainsi La banque relation-nelle, référence sur ses marchés, choisie pour la qualité et l’engage-ment de ses équipes.

“De très grands challenges, un management efficace et attentif, de très grandes réussites. J’ai apprécié la culture d’entreprise forte et la motiva-tion des équipes.”

ANONYME, Directeur Technique Informatique

“Je suis épanouie professionnellement. La notion d’esprit d’équipe est une valeur importante pour la Société Générale. Cette valeur se constate également au sein des agences entre les membres des équipes.”

ESTELLE, Chargé d’affaires entreprises

“J’ai pu développer mes capacités de synthèse, de rigueur, de communication et d’adaptation.”

JEAN, Stagiaire Strategic Acquisition and Finance

“Enrichissant tant sur le plan professionnel que personnel. Un bon encadrement et une bonne ambiance de travail.”

ANONYME, Conseiller de clientèle professionnels

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+ D’AVIS SUR SOCIÉTÉ GÉNÉRALE…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

82%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 74: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT

linkfinance.fr 74

BANQUE D’INVESTISSEMENT

REGARDS CROISÉSJonathan Abikzir – Responsable recrutement, Crédit Agricole CIB P. 75Denis Marcadet – Président, Vendôme Associés P. 76 François Quittard-Pinon – Responsable Mastère Spécialisé Finance de Marché, EM Lyon P. 77

MÉTIERS EN VUETrader P. 78Analyste sell side P. 80Analyste risques de marchés P. 82

AVIS SUR LES RECRUTEURSCrédit Agricole CIB P. 84J.P. Morgan P. 85Lazard P. 86Natixis P. 87

74

75

78

84

Page 75: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • REGARDS CROISÉS

Banque d’investissement, l’interview RH.

“LE CURSUS ACADÉMIQUE N’EST PAS LE SEUL CRITÈRE DE RECRUTEMENT”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN BANQUE D’INVESTIS-SEMENT ?”

En 2014, nous avons recruté au sein des métiers « Front Office », que ce soit en Financements Structurés, en Investment Banking ou encore au sein des marchés de capitaux (France et International) et traditionnelle-ment au sein de l’Inspection Géné-rale. Nous avons également recruté massivement sur les fonctions de traitement d’opérations, de Direction Financière et de Risk Management.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

L’éventail de carrières possibles au sein de CACIB est très large grâce à la diversité de nos métiers et à notre politique active de mobilité interne. La BFI peut permettre à des jeunes de débuter sur un métier d’expertise et d’évoluer sur des fonctions managériales à court ou moyen terme ou de compléter leur expérience par la suite au sein d’un autre département. En effet, nos différents métiers sont centrés sur le client et fonctionnent ensemble dans une logique de « cross-selling ». “POURQUOI CHOISIR UNE CARRIERE EN BANQUE D’INVESTISSEMENT ?”

Travailler au sein d’une BFI, c’est travailler au cœur de l’économie réelle et des diffé-

rentes problématiques de financement et d’investissement de nos clients (Corporate ou Institutions Financières) et donc au sein d’un environnement dynamique, challen-ging et international.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Nous recrutons majoritairement des profils Bac+4/5 issus des Grandes Ecoles de Commerce, d’Ingénieur et des Universi-tés. Nous recrutons également des profils Bac +2/3 sur les métiers des traitements des opérations. Le cursus académique

n’est pas le seul critère de recrutement : en effet, les expériences professionnelles réalisées en début de carrière (stage, alternance ou VIE) ainsi que la personna-lité du candidat sont des atouts que nous souhaitons valoriser dans nos décisions de recrutement.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

L’une des voies classiques pour être recru-té en tant que Jeune Diplômé est de réali-ser un stage, une alternance ou un VIE au sein de CACIB afin de rejoindre notre vi-vier. Notre principal conseil aux candidats est de construire un parcours cohérent, et si possible avec une expérience à l’inter-national, en début de carrière.

JONATHAN ABIKZIRResponsable recrutement Crédit Agricole CIB

“NOTRE PRINCIPAL CONSEIL AUX CANDI-DATS EST DE CONSTRUIRE UN PARCOURS COHÉRENT ET SI POSSIBLE AVEC UNE EX-PÉRIENCE À L’INTERNATIONAL”

linkfinance.fr 75

Page 76: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • REGARDS CROISÉS

Banque d’investissement, l’interview Expert.

“UN SECTEUR SÉDUISANT POUR LES JEUNES : UN ENVIRONNEMENT INTERNATIO-NAL ET RÉACTIF”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN BANQUE D’INVESTI-SEMENT ?”

A Paris, coté BFI, le marché retrouve des couleurs particulièrement coté ECM et M&A. Les besoins sont récur-rents dans les fonctions d’accompa-gnement, en conformité et en risque contrôle que ce soit en risques de mar-ché où l’on est toujours en recherche de profils pointus en lien avec les mo-dèles et les aspects réglementaires. Côté front-office le marché parisien est restreint, parfois quelques souhaits de

vendeurs talentueux, contrairement à Londres où sont localisés l’essentiel des besoins et où l’on retrouve de la liquidité.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Pas de carrière cible mais conjuguer acquisition de compétences produits et ré-alisations commerciales est une base clef vers une mobilité interne et/ou externe. Dans les groupes bancaires la mobilité peut être fonctionnelle et géographique.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN BANQUE DE MARCHÉ ?”

Un secteur séduisant pour les jeunes : un environnement international et réactif, des rémunérations qui même si elles sont de

plus en plus resserrées restent très attrac-tives, de l’adrénaline doublé d’un esprit de conquête au quotidien pour des activités novatrices et non routinières.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

En finance de marchés, préférence pour les formations mathématiques, écoles d’ingénieur, Ensae, masters spécialisés et certaines écoles de gestion. Pour les autres métiers de la BGC (Banque grande clientèle) c’est de plus en plus ouvert; uni-versités, IEP, écoles de gestion sont très

appréciés, surtout si vous avez un double cursus (avec du droit, on trouve également de la philosophie !).

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Etre soi même, sincère, ne pas se justifier, avoir envie et donner envie…Par contre bien avoir préparé son entretien et étudié au préalable l’entreprise, son secteur, ses spécificités et derniers développements…Rendre crédible sa passion affichée et rap-peler sa mobilité. Témoigner d’une bonne qualité de questionnement. Fondamental, laisser l’arrogance au vestiaire, l’humilité est un pré requis, et faire valoir un bon esprit d’équipe, sans jamais ne perdre de vue l’objectif à atteindre.

DENIS MARCADETPrésident et FondateurVendôme Associés

“LE MARCHÉ PARISIEN EST RESTREINT, [...] CONTRAIREMENT À LONDRES OÙ SONT LOCALISÉS L’ESSENTIEL DES BESOINS”

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Page 77: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • REGARDS CROISÉS

Banque d’investissement, l’interview Grande Ecole.

“CHACUN A UNE CHANCE À LA HAUTEUR DE SES TALENTS”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN BANQUE D’INVESTISSEMENT ?”

C’est d’abord de se trouver au cœur des marchés financiers, d’y participer et d’être en prise directe sur l’actua-lité. C’est d’être dans un milieu en perpétuel changement, ce qui bannit toute forme de routine. Les possibi-lités d’évolution y sont très réelles. La dimension internationale est très présente. En outre les métiers de la finance de marché ne sont pas répu- tés pour appauvrir celles et ceux qui les exercent.

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS ?”

Beaucoup de ceux qui viennent chez nous n’ont pas d’idées très précises sur les métiers de la finance de marché. Certains ne retiennent que les activités de trading. Ceux qui ont déjà effectué des stages en banque s’aperçoivent que les marchés exigent de plus en plus de technicité et veulent acquérir les connaissances re-quises. Beaucoup sont attirés par l’aspect global et désirent travailler à l’étranger.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR ?”

Les métiers étant variés les compétences et qualités requises peuvent être diffé-rentes. Chacun a une chance à la hauteur de ses talents. Pour une activité d’ingé-

nieur financier il est indispensable de posséder d’excellentes compétences en mathématiques et informatiques, tandis que pour une activité de type « sales », des qualités relationnelles sont néces-saires. Un trader doit pouvoir résister au stress et réagir très rapidement. Dans tous les cas, il faut faire preuve de méthodes de rigueur et d’adaptation.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES?”

Les crises financières ont conduit les banques à renforcer leurs départements

de contrôle des risques et réduire cer-taines activités de marché. Il n’y a plus de développement de produits très sophisti-qués, certains comme les CDO, (produits complexes de gestion du risque de crédit) ne s’échangent pratiquement plus. Les al-gorithmes de trading automatique avec des échanges à haute fréquence exécu-tés par des robots sont de plus en plus présents sur les marchés.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉMAR-RER SA CARRIÈRE EN BANQUE D’IN-VESTISSEMENT ?”

Etre titulaire d’un Master, en économie gestion ou sciences, puis choisir une excellente formation spécialisée dans un établissement réputé, avoir effectué des stages en banque, de la motivation.

FRANÇOIS QUITTARD-PINONProfesseur de financeResponsable du Mastère Spécialisé Finance de MarchéEM LYON

“LES ALGORITHMES DE TRADING AUTO-MATIQUE AVEC DES ÉCHANGES À HAUTE FRÉQUENCE EXÉCUTÉS PAR DES ROBOTS SONT DE PLUS EN PLUS PRÉSENTS.”

linkfinance.fr 77

Page 78: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par88% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE D’INVESTISSEMENT• MÉTIERS EN VUE

TRADER

linkfinance.fr 78

PRÉSENTATIONLe trader achète et vend des actions pour le compte de la banque ou pour le compte des clients de la banque dans un objectif de rentabilité. Il a pour mission de fournir de la liquidité sur les marchés, il est donc un market maker ou teneur de marchés.

PROFIL DEMANDÉFormation BAC+4 / 5 type grandes écoles de commerce, grandes écoles d’ingénieurs ou universités spécialisées en finance.Connaissance approfondie des marchés, ainsi qu’une solide culture macro-écono-mique et financière.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 50 K€. Salaires expérimentés : 100 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques d’investissement.

MISSIONS PRINCIPALESLe trader a pour seul et unique objectif de générer des profits pour ses clients et, par conséquent, pour lui-même. Pour cela il a pour mission de :

- Effectuer au meilleur prix, des opérations de couverture ou des investissements, à caractère spéculatif ou de placement.

- Intervenir pour le compte du groupe ou de clients externes gérés par les Sales.

- Conseiller ses clients sur les achats et les ventes à réaliser.

- S’informer sur l’état du marché : le trader doit se tenir au courant des évolutions des cours, des taux de change et de l’actualité des acteurs du marché ou des modifications dans les lois qui le régissent. Il faut anticiper l’évolution des marchés et détecter les possibilités d’arbitrage.

- Recevoir les appels de clients concernant les demandes de prix pour un produit (une action) ; communiquer les résultats de ses cotations au client le plus rapide-ment possible pour optimiser le calcul de la cotation.

- Gérer un portefeuille : maintenir l’équilibre du portefeuille pour ne pas se mettre en position de risque dépassant les limites autorisées ; effectuer des ordres d’achat ou de vente afin d’optimiser le portefeuille d’actions, d’obligations ou de devises.

Pression

Concurrence

Réactivité

Mathématiques

Autonomie

Risques

Ouverture d’Esprit

Spéculation

Rigueur

Vivacité

Stimulant

Page 79: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’ALAIN, FIXED INCOME SALE TRADER

linkfinance.fr 79

En tant que Trader d’exécution, mon métier consiste à mettre en relation des acheteurs et des vendeurs pour exécuter des transactions. Je suis là pour négocier les ordres de gré à gré entre nos clients, qui ont besoin d’acheter ou de vendre des produits financiers. Mon but est de trouver la meilleure contrepartie afin d’exécu-ter les ordres des clients au mieux du marché.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Les responsabilités sont grandes et vous sont confiées assez rapidement. On peut prendre l’initiative sur des trades, ou démarcher de nouveaux clients soi-même, etc. Par contre on est responsable de ses performances, elles doivent donc être au ren-dez-vous. L’environnement de travail, bien que stressant, est en général aussi très « fun ». Le salaire est au dé-part dans la moyenne des jeunes di-plômés mais il monte très rapidement les 5 premières années pour doubler,

voire tripler. Les bonus peuvent évi-demment être très importants et sans limite, en fonction de vos résultats. Les horaires, contrairement aux idées reçues, sont plutôt confortables. La fonction est plutôt prestigieuse.

POINTS NÉGATIFS :

Le stress, présent dans la plupart des métiers, déborde, en tant que Trader, en dehors du travail. En effet le trader stresse en permanence par rapport aux positions qu’il engage sur son portefeuille et la pression de la performance est permanente. La richesse intellectuelle de ce métier est très limitée. C’est un gros inconvé-nient, qui fait que beaucoup, au bout d’un certain nombre d’années, ont le désir d’arrêter pour faire autre chose. C’est un métier ou les relations sont primordiales entre les traders et les courtiers. Et cela peut vous conduire à consacrer beaucoup de votre temps libre dans des dîners, week-ends, ou autres événements organisés, au dé-

triment parfois de votre vie de famille. La mobilité est très difficile dans ce métier. Le Trader devient, au fil des années, hyper spécialisé, ce qui rend les mouvements internes ou externes très difficiles et les évolutions de carrière très limités.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Pour réussir dans ce métier il faut être attentif et réactif, être très résistant au stress et à l’aise en mathématiques. Savoir négocier et parler anglais sont également des qualités essentielles.

“C’est un métier passionnant ou on est au coeur de l’action sur les marchés financiers. C’est un métier qui demande d’être capable de gérer plusieurs choses en même temps avec rapidité. Il exige un esprit d’analyse très poussé. ”

JULIEN, Trader

“Le métier de trader n’existe plus sans informa-tique. Une compétence dans ce domaine est une opportunité de montrer sa valeur. Dans un mar-ché, on peut tout faire, suivre, diriger, attendre. Dans le métier de trader, ceux qui réussissent sont ceux qui font. ”

OLIVIER, Trader

“Environnement complexe, changeant, stimulant. Secteur très concurrentiel qui procure peu d’op-portunités dans le contexte économique actuel. Il n’en demeure pas moins intéressant.”

JOHN, Trader

“Être au courant des évolutions du marché et maitriser son domaine de prédilection. Pour conseiller les clients sur la stratégie à adopter en fonction de la tendance.”

LOIC, Trader Junior

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE TRADER…

Page 80: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par83% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE D’INVESTISSEMENT • MÉTIERS EN VUE

ANALYSTE SELL SIDE

linkfinance.fr 80

PRÉSENTATIONL’analyste sell side évalue le positionne-ment stratégique d’une société par rapport à son secteur d’activité et à l’environ-nement macro-économique. Il valorise l’entreprise et émet des recommandations d’investissements aux opérateurs de mar-chés, gérants de portefeuille et chargés d’affaires.

PROFIL DEMANDÉBac +5 d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs ou un IEP (institut d’études politiques), complété par un master profes-sionnel en banque et gestion. A noter : la formation (de deux années) dispensée par la Société française des analyses financiers peut être exigée par certains employeurs.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 50 K€. Salaires expérimentés : 100 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques d’investissement.

MISSIONS PRINCIPALESL’analyste sell side émet des recommandations de vente aux vendeurs et clients institutionnels.

Les missions sont de l’analyste sell side sont :

- Chercher et recueillir l’information : réunir les données financières et économiques concernant les entreprises étudiées (bilans, comptes de résultats, plaquettes d’information financière, rapports de commissariat aux comptes…) ; réunir les infor-mations liées aux événements (nouveau contrat, acquisition, fusion…).

- Analyser l’information financière : établir des modèles économiques et financiers sectoriels afin de mieux interpréter les ratios, indicateurs et événements des entreprises analysées, et les comparer avec leurs concurrents.

- Comprendre le contexte social de l’entreprise et du secteur ; analyser la stratégie de développement et d’investissement de l’entreprise ; analyser le potentiel de l’activité en terme d’évolution.

- Etablir la valeur de l’entreprise analysée : établir des prévisions à 3 ans des résul-tats pour tenter de déterminer la valeur de l’entreprise analysée ; calculer la valeur de l’entreprise en utilisant des techniques financières classiques et des modèles mathématiques sectoriels.

- Rédiger des conclusions sur la situation financière de l’entreprise, sa valeur actuelle, l’évolution probable de sa valeur et les recommandations en matière d’achat ou de vente aux investisseurs ou opérateurs de marchés.

Autonomie

Economie

Conseiller

Anticiper

Rigueur

Culture

Mathématiques

Analyser

Pression

Vivacité

Page 81: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE RICHARD, ANALYSTE SELL SIDE

linkfinance.fr 81

Mon métier consiste à conseiller les investisseurs institutionnels sur les actions à acheter ou à vendre dans le secteur de la technologie. Pour cela, je rencontre les managements des sociétés, les concurrents, je fais mon propre scénario sectoriel car je connais très bien les secteurs depuis de nombreuses années. A partir de ces informations, je fais des prévisions à 10 ans sur les fondamentaux de la société (bilan, compte de résultat, cash-flows…) et par des modèles mathématiques et financiers je calcule une valorisation de la société. Mes recommandations (Acheter – Neutre – Alléger) sont donc fonction de la différence entre la valorisation que je calcule et celle que le marché donne actuellement à la société. Généralement nos règles sont les suivantes : si l’écart est >+15% nous conseillons d’ache-ter, s’il est >-15% nous conseillons de vendre et entre les 2 nous avons une recommandation Neutre. Du-

rant toutes mes expériences je me suis spécialisé sur les small & mid-caps (valeurs petites et moyennes cotées en Bourse).

ATTRAITS DU MÉTIER :

Il s’agit d’un métier très riche intel-lectuellement et passionnant car nous sommes jugés sur la perfor-mance de nos recommandations boursières. Il est très complet car il faut : faire des modèles (donc aimer les mathématiques, la finance et la comptabilité), avoir des capacités ré-dactionnelles (car nous écrivons des papiers courts d’une page comme des études de 40/60 pages), savoir parler en public (nous passons au micro en salle des marchés devant les vendeurs et traders tous les matins pour donner notre sentiment avant l’ouverture de la Bourse), être commercial car cette dimension est de plus en plus importante (appels quotidiens à nos clients, présenta-

tion lorsque nous allons leurs faire des présentations…).

Il faut aimer la Bourse, avoir de bonnes connaissances en finance de marché et d’entreprise, des notions en comptabilité, être réactif, curieux, avoir des capacités rédactionnelles, et parler anglais.

POINTS NÉGATIFS :

Les horaires (en moyenne de 7h à 19h), l’importante charge de travail, savoir gérer son stress.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Pour réussir dans ce métier il faut être attentif et réactif, être très résistant au stress et à l’aise en mathématiques. Savoir négocier et parler anglais sont également des qualités essentielles.

“Mon métier me permet d’aborder régulièrement des problématiques très différentes, ce qui ne me laisse pas le temps de m’ennuyer. Le métier est intellec-tuellement très stimulant et invite très souvent à se remettre en question pour avancer. Sans oublier le côté humain et relationnel qui n’est pas à sous-esti-mer dans ce métier.”

CLÉMENT, Analyste financier

“Il faut savoir que le métier d’analyste fournit beaucoup d’opportunités d’évolution sur les mar-chés financiers ou encore dans le domaine indus-triel (auprès la direction financière d’un groupe).”

RADOSLAV, Analyste financier

“Je trouve très intéressant de comprendre com-ment fonctionne l’entreprise, comment elle arrive à créer de la valeur avec les ressources dont elle dispose, comment elle arrive à tirer son épingle du jeu dans un environnement très souvent for-tement concurrentiel, et instable, ou au contraire pourquoi elle n’arrive pas à être rentable. C’est un métier très enrichissant, dans lequel on apprend tous les jours, grâce à la variété des entreprises et des montages financiers”

AUDE, Analyste financier

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER D’ANALYSTE SELL SIDE…

Page 82: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par97% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE D’INVESTISSEMENT • MÉTIERS EN VUE

ANALYSTE RISQUES DE MARCHÉS

linkfinance.fr 82

PRÉSENTATIONL’analyste risques de marché a pour mis-sion de garantir la maîtrise des risques de la banque auprès de la Direction Générale, en conformité avec ses politiques, son niveau de notation souhaité sur le marché et ses objectifs de rentabilité.

PROFIL DEMANDÉFormation Bac+4/5 grande école de commerce/ grande école d’ingénieur ou équivalent Universitaire avec une spécia-lisation en finance de marché.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 40 K€. Salaires expérimentés : entre 50 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques d’investissement.

MISSIONS PRINCIPALESL’analyste risques de marchés identifie les différents problèmes et les sources d’in-certitude liée à la valorisation et aux processus de calcul des risques.

L’analyste risques de marchés travaille en vue de solutionner ces problèmes de risques, en partenariat avec le Front-Office (Trading, IT, Recherche quantitative), les Opérations (Middle-Office) etc.

Les missions principales de l’analyste risques de marchés sont :

- Contribuer au suivi et à la réévaluation des paramètres de marché, revue men-suelle des paramètres, analyse des réserves.

- Analyser les positions, définir clairement, quantifier et surveiller les risques.

- Automatiser le processus de reporting local.

Réactivité

Rigueur

Equipe

Evaluation

Motivation

Analyse

Anticiper

Mathématiques

Crédit

Liquidité

Stimulant

Page 83: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE CARINE, ANALYSTE RISQUES FINANCIERS ET DE CRÉDIT

linkfinance.fr 83

A l’aise et très intéressée par mon métier d’analyste Risque Pays, mes missions en tant qu’analyste ont été complétées par des analyses inter-bancaires et plus spécifiquement sur les risques de crédit.

Mon métier repose donc sur 2 grands axes : analyse Risque Pays et analyse Risque de Crédit. Il s’agit de mesurer et apprécier le risque souverain, d’analyser les risques pays : étude et synthèse des risques pays pour les activités de marché, mais aussi de donner un avis sur les demandes de crédit présentant un risque souverain et d’analyser le risque de contrepar-tie / crédit.

J’étudie également les risques in-terbancaires : étude et analyse des risques banques et corporate (dont situations de crédit, ratios financiers et économiques, données écono-miques et contexte) et je contrôle

les activités de marché, comprenant le suivi et l’analyse des opérations.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Intéressée par l’économie en général, je trouve intéressant de comprendre comment fonctionne l’entreprise, de voir ses ressources et ses dépenses. C’est toujours enrichissant de voir les forces et les faiblesses d’une banque ou de n’im-porte quelle entreprise. La diversité des demandes de crédits et des situations financières de chaque client ou client potentiel rend ce métier très dynamique. Chaque jour est donc unique.

POINTS NÉGATIFS :

Il faut parfois être patient lorsqu’on est à la recherche d’information sur les entreprises (données parfois indis-ponibles ou incomplètes ou inexploi-tables) pour une analyse complète.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Le métier demande une grande technicité et une bonne interpréta-tion et synthèse des informations recueillies sur les entreprises. Si vous n’avez pas peur des chiffres et des rapports annuels, ce job est fait pour vous !

“Être passionné par les analyses des chiffres, du traitement des données et avoir la rigueur et la résis-tance nécessaire au stress.”

FRANCK, Analyste risque de marchés

“Grande ouverture à l’international, capacité d’adaptation à un environnement à la fois pluricul-turel et très réactif. ”

CAROLINE, Analyste des risques de Crédit

“Il faut de l’organisation, la rigueur, la curiosité, la persévérance et le sens de la confidentialité. ”

BASTIEN, Anayste risques de crédit

“Anglais courant ; solide formation en macro-éco-nomie générale et économie bancaire.”

ANONYME, Analyste risques structurels taux et changes

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER D’ANALYSTE RISQUES DE MARCHÉ…

Page 84: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE CLOTILDE, SALES PRODUIT STRUCTURÉS

CRÉDIT AGRICOLE CIB

linkfinance.fr 84

BILAN :

Excellente expérience chez CA CIB où j’ai appris les bases du métier de Sales en salle des marchés. CA-CIB est une banque dans laquelle l’environnement de travail est très agréable, qui apporte un réel enrichis-sement personnel et professionnel !

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai pu développer des compétences techniques et d’analyse. Mais aussi des compétences en marketing, pri-cing et vente de produits structurés et dérivés, en prospection, dévelop-pement et suivi de portefeuille de clients institutionnels et en présen-tation de nouveaux produits lors de Road show.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai apprécié la très bonne am-biance de travail qui règne, le mana-gement très adapté, ni autoritaire, ni laxiste, laissant aux collaborateurs beaucoup d’autonomie. J’ai égale-ment aimé la culture.

Capacité à intégrer, former et accom-pagner les collaborateurs juniors dans leur développement au sein de leur poste et au sein de l’entreprise. Une réelle confiance est accordée aux apprentis, qui se voient confier les mêmes dossiers que les internes. Des responsabilités leur sont confiées. Le personnel est très abordable, ce qui favorise vraiment le partage, et boost la montée des connaissances.

Crédit Agricole CIB est la Banque de Financement et d’Investissement du groupe Crédit Agricole, 6ème banque mondiale en termes de total bilan et 6ème banque européenne en termes de fonds propres Tier One. Avec près de 13 000 colla-borateurs répartis dans plus de 50 pays, dans les métiers de banque de marchés et d’investissement et de banque de financement.

“J’ai développé beaucoup de compétences et j’ai surtout apprécié le dynamisme d’une salle de mar-ché”.

MAXIME, Assistant Trader

“Les points forts sont la rigueur, l’écoute et la qualité du service.”

AUDREY, Analyste projet crédit

“Cette entreprise aide à développer sa polyva-lence. Bonne ambiance de travail ”

ANONYME, Chief operating officer

“Un réel enrichissement personnel et profession-nel ! Un dynamisme constant largement appré-ciable”

MARGOT, Assistante analyste provision

“Expérience très formatrice où j’ai ou développer des qualités propres au métier de trader.”

SIMON, Fixed Income Trader

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+ D’AVIS SUR LE CRÉDIT AGRICOLE CIB…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

75%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 85: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE CARL, SALES SUPPORT AND OPERATIONS COORDINATION

J.P. MORGAN

linkfinance.fr 85

BILAN :

Excellente formation type anglo saxonne qui permet de prendre des responsabilités rapidement, les preuves se faisant sur le ter-rain. Une excellente expérience, je recommande en particulier pour la façon dont la société vise à développer ses personnes et ses services.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

L’esprit d’équipe, l’innovation, l’au-tonomie et le self management sont des valeurs importantes que j’ai pu acquérir durant mon expérience. J’ai pu développer mon profession-nalisme, ma vision des marchés, et la relation clients.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai apprécié la culture d’entreprise, l’ambiance au sein de l’équipe ainsi que l’autonomie dont dispose les collaborateurs. J’ai également ap-précié la diversité des personnes. Nous étions une petite équipe dans une grande société de développe-

ment d’un service innovant avec les moyens de réaliser (la créativité, l’autonomie, les ressources).

Une approche anglo-saxonne qui donne les moyens d’évoluer rapi-dement si l’on fait ses preuves sur le terrain. Le management est très bon, il y a une écoute des idées des employés et une aide dans leurs mises en œuvre. Beaucoup de pragmatisme.

J.P. Morgan Chase & Co. est une institution financière de premier plan avec 2300 milliards de dollars d’actifs et une présence dans plus de 60 pays. La firme est leader dans la banque d’investissement, les ser-vices et transactions financières, la gestion d’actifs et le private equity.

“Une bonne formation et très bon endroit pour rencontrer de différents spécialistes.”

ANONYME, Trade Support Analyst

“Épuisant mais bon pour la carrière par la suite. Environnement de travail très stressant, direction faible et changeante, les banquiers travaillent de leur côté, pas d’esprit d’équipe, culture corpora-tive très faible.”

ANONYME, Junior Banker

“J’ai apprécié le prestige et la reconnaissance à travailler dans un tel environnement, dynamique, rapide et difficile.”

ANONYME, Analyst

“J’ai beaucoup apprécié l’ambiance au sein de l’équipe et la culture.”

KARIM, Supervisory Manager

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+ D’AVIS SUR J.P. MORGAN…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

80%DES SALARIÉS ET EX-SA-LARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 86: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS D’AYMERIC, WEBMASTER, REFONTE DU SITE DE TRADING ONLINE

LAZARD

linkfinance.fr 86

BILAN :

Un bilan très positif, travailler avec des équipes pluridisciplinaires (tra-der, fiscaliste, analyste, etc..) m’a ouvert à d’autres métiers que celui de l’informatique. Une expérience intéressante et enrichissante

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai pu consolider mes connais-sances en développement web en utilisant des technologies de pointe. De plus j’ai pu découvrir le monde de la bourse, et enrichir mes compé-tences dans le trading en général.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai apprécié la culture d’entre-prise et le management qui sont les points forts de Lazard, on progresse très rapidement si on s’adapte et si le rythme de travail très soutenu ne vous fait pas peur.

Les points forts de Lazard sont défi-nitivement sa culture et son style de management. La formation interne, ainsi que la qualité des différentes

équipes sont aussi très appré-ciable. La culture de l’échange et de l’excellence nous pousse à nous dépasser tout en étant accompa-gnés. La culture et l’ambiance sont donc assez différentes des banques anglo-saxonnes. L’accent est mis sur la qualité et la production de travail dans les temps.

Lazard est une banque d’affaires internationale, leader mondial reconnu en matière de conseils en fusions-acquisitions, opérations de restructuration ou de levée de fonds, et en matière de gestion d’actifs. La banque apporte son expertise à une clientèle variée, composée d’entre-prises, d’institutions, de gouverne-ments ou de particuliers.

“Une entreprise connue et reconnue pour son pro-fessionnalisme, la qualité de ses équipes, sa capacité à décrocher des mandats de renom et avoir un ac-cès privilégié aux dirigeants de grandes entreprises françaises et internationales”.

ANTONIN, Analyste Equity Capital Marketst

“Très bonne gestion interne, organisation très feutrée, scindée pour épouser la hiérarchie imposée par le CEO. La culture d’entreprise est très marquée, Lazard fonctionne encore un peu à l’ancienne ”

ANONYME, Assistante de direction Bilingue

“On est reconnu pour son travail et par son tra-vail. La culture de la discrétion est aussi présente. Très loin du cliché du banquier flambeur.”

ANONYME, Analyste Equity

“J’ai pu développer mes connaissances tech-niques financières bien sûr, mais aussi plus orientées industrie. Avec également la décou-verte d’un large panel de secteurs, et un sens de l’organisation et des priorités au travail, de rigueur et d’attention particulière à chaque détail.”

ANONYME, Contrôleur de Gestion

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+ D’AVIS SUR LAZARD…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

80%DES SALARIÉS ET EX-SALA-RIÉS INTERROGÉS RECOM-MANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 87: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE D’INVESTISSEMENT • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE MARIE-CATHERINE, CHARGÉ D’ÉTUDES COMPTABLES

NATIXIS

linkfinance.fr 87

BILAN :

Je suis apprentie chargée d’études comptables au sein du service des Normes comptables de Natixis. Ce service est composé de trois pôles : le pôle Etudes et projets comptables, le pôle Procédures comptables, le pôle Nouveaux pro-duits. Je travaille au sein des deux premiers pôles dans le cadre de projets divers.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Les qualités essentielles pour réus-sir dans ce poste sont : des capa-cités d’analyse et de synthèse afin de comprendre les problématiques soulevées, les textes normatifs étu-diés et en déterminer les modalités d’application concrète au cas étu-dié; de la rigueur dans la démarche d’analyse, de la réactivité pour répondre dans les meilleurs délais aux questions posées, et enfin de l’organisation pour gérer de manière optimale son temps de travail. D’un point de vue technique, ce poste requiert une bonne connais-sance des produits financiers et des

bases solides en comptabilité.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Le principal avantage de mon travail est l’organisation en mode « pro-jets ». De ce fait, il n’est pas du tout routinier. Lorsque j’arrive le lundi matin, je ne sais jamais sur quoi je vais travailler. On a l’opportunité de traiter des sujets variés, ce qui est très enrichissant d’un point de vue professionnel. En revanche, puisque l’on travaille sur des sujets diffé-rents, il faut un certain temps pour se familiariser avec les sujets, et maitriser les méthodes.

J’ai apprécié un management appli-qué et la notoriété de Natixis.

Avec plus de 16 000 collaborateurs dans 36 pays, Natixis est la banque internationale de financement, de gestion et de services financiers du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire en France. Natixis intervient dans trois domaines d’activités dans lesquels elle dispose d’expertises métiers fortes : la banque de grande clientèle, l’épargne et les services financiers spécialisés.

“Les points forts sont l’ambiance de travail et les missions de qualités confiées au sein de cette entreprise.”

JULES, Gestionnaire Front-Office

“Une banque à rayonnement international, mul-timétiers. Le panel de fonctions proposées est large et les carrières diversifiée.”

AMÉLIE, Chargé de conformité

“J’ai beaucoup apprécié l’ambiance de travail et le management ”

BASILE, Analyste quantitatif Economètrie / Statistique

“Environnement agréable et dynamique : l’équipe est accueillante, et nous avons de bons outils de travail.”

CÔME, Trader obligations convertibles

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+ D’AVIS SUR NATIXIS…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

78%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 88: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

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Page 89: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE

linkfinance.fr 89

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE

REGARDS CROISÉSJean-Baptiste Roudillon – DIrecteur Marketing chez LCL Banque privée P. 91 Jérôme Jouanneau-Courville – DIrecteur chez Norman Alex P. 92Benoît Raynaud – Co-directeur Master 2 gestion de patrimoine, Université d’Auvergne P. 93

MÉTIERS EN VUEBanquier privé P. 94Ingénieur patrimonial P. 96Chargé d’études patrimoniales P. 98

AVIS SUR LES RECRUTEURSBanque Palatine P. 100Banque Privée 1818 P. 101Barclays P. 102HSBC Private Banking P. 103

89

91

94

100

Page 90: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

Étudiants de L3, M1, M2, 4e et 5e

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Page 91: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • REGARDS CROISÉS

Banque privée, l’interview RH.

“L’EXPÉRIENCE EST SOUVENT UN CRITÈRE DÉTERMINANT DANS L’EMPLOI D’UN COLLA-BORATEUR EN BANQUE PRIVÉE”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN BANQUE PRIVÉE ?”

Le développement des banques privées, initié il y a quelques années déjà auprès des principaux établissements financiers, se poursuit. La banque privée est aussi un métier qui requiert des compétences tou-jours plus larges : tout cela crée une réelle dynamique de recrutement sur le marché.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Les carrières envisageables sont très

variables selon le profil de formation initiale, et selon l’entité d’appartenance de la banque privée. Pour les acteurs dits « traditionnels », dont la banque privée est l’activité essentielle, les banquiers privés, lorsqu’ils gagnent en expérience, suivent des typologies de clientèle plus exigeantes; ils peuvent également évoluer sur des fonctions managériales ou des fonctions d’expertises. Pour les acteurs adossés à des banques à réseaux, les évolutions peuvent se faire comme pour les acteurs traditionnels. Mais s’ajoute à cela l’opportunité d’évoluer vers toutes les autres activités bancaires.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIERE EN BANQUE PRIVÉE ?”

On choisit souvent une carrière en banque privée par appétence pour le conseil

dans des domaines riches et variés en constante évolution. On cherche égale-ment, par cette activité, à exercer une fonc-tion à forte composante relationnelle. Mais on choisit également d’exercer en banque privée pour s’ouvrir le spectre large des métiers de la banque et de la finance.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

L’expérience est souvent un critère déter-minant dans l’emploi d’un collaborateur en banque privée, en particulier pour les postes d’experts. Mais le secteur recrute

beaucoup de jeunes collaborateurs ré-cemment diplômés, de niveau Bac+5, en particulier les profils détenteurs de Master en Gestion de Patrimoine. L’aisance et l’intelligence relationnelles sont des atouts clé pour des candidats appelés à côtoyer des clients aussi différents qu’exigeants.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

De nombreuses banques privées recrutent des stagiaires ou alternants : de telles expériences sont de réels atouts, soit pour être recruté dans l’entreprise de cette première expérience, soit pour faire valoir cette expérience auprès d’autres acteurs...

JEAN-BAPTISE ROUDILLONDirecteur marketing LCL Banque Privée

“ON CHOISIT SOUVENT UNE CARRIÈRE EN BANQUE PRIVÉE PAR APPÉTENCE POUR LE CONSEIL DANS DES DOMAINES RICHES ET VARIÉS EN CONSTANT EVOLUTION”

linkfinance.fr 91

Page 92: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • REGARDS CROISÉS

Banque privée, l’interview Expert.

“LES BANQUES RECHERCHENT DES PROFILS QUI ONT DÉJÀ UN PORTEFEUILLE DE CLIENTS”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN BANQUE PRIVÉE?”

Les tendances sont différentes selon les structures. Les boutiques indé-pendantes ou ce que j’appelle les banques de sièges comme Pictet, UBS, JP Morgan, Cholet Dupont recrutent en majorité des banquiers expérimen-tés et dans une plus petite proportion des ingénieurs patrimoniaux et des gérants. Les embauches de juniors sont donc très faibles. Ces banques recherchent en priorité des profils qui ont déjà un portefeuille de clients.

Les recrutements sont différents pour la banque de réseau qui cherchent à recruter des jeunes qu’elle va former. Le réseau leur apporte les clients, elles ont donc moins besoin de profils qui ont déjà constitué leurs portefeuilles. Par contre les rémunérations y sont plus faibles.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN BANQUE PRIVÉE ?”

Ce sont des métiers de relations hu-maines. Vous abordez aussi bien des problématiques financières, juridiques, fiscales humaines que familiales. Tous les cas de vos clients sont différents.Il faut aimer la gestion de l’humain en plus de tout l’aspect technique et financier que vous devez maîtriser. Il y a aussi des mau-vais côtés. Quand les actifs de vos clients

baissent à la suite d’une crise, vous devez continuer à préserver la relation dans un contexte plus tendu. Vos clients peuvent vous appeler même le weekend. Ce sont des clients très exigeants, il faut donc savoir gérer son stress.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les banques privées recrutent majoritaire-ment des profils Bac 4+ et 5 d’écoles de commerce ou d’universités qui ont suivi une spécialité finance. Je recommande tout particulièrement le Master Gestion de patri-

moine de l’université de Clermont-Ferrand et le Mastère spécialisé Wealth Manage-ment de l’ESCP.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Un jeune diplômé peut démarrer en banque de réseau en gestion privée. Vous avez d’excellentes structures de banque privée avec de très beaux portefeuilles clients dans certaines banques de réseau. Vous pouvez également essayer de faire vos classes dans une boutique. Ils ont besoin d’assistants banquiers privés. Dans ce cas là, je vous conseille d’y rester le plus longtemps possible pour récupérer des clients. D’une manière générale je conseille aux étudiants de ne pas trop multiplier les expériences.

JÉRÔME JOUANNEAU COURVILLEDirecteur, Norman Alex Genève/Paris Cabinet de chasse de têtes.

“VOUS ABORDEZ AUSSI BIEN DES PROBLÉ-MATIQUES FINANCIÈRES, JURIDIQUES, FISCALES HUMAINES QUE FAMILIALES”

linkfinance.fr 92

Page 93: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • REGARDS CROISÉS

Banque privée, l’interview Universitaire.

“LES PRINCIPALES QUALITÉS REQUISES ME SEMBLENT ÊTRE LA CURIOSITÉ ET L’HUMILITÉ”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN BANQUE PRIVÉE ET GESTION DE PATRIMOINE ?”

Les étudiants en gestion de patrimoine perçoivent souvent par eux-mêmes l’intérêt d’une carrière en banque pri-vée, et ce type de poste les attire for-tement: ils pressentent en effet, avec raison, la possibilité d’accéder à une clientèle fortunée, et donc à de forts enjeux financiers et à une grande tech-nicité dans le traitement des dossiers, sans compter une grande diversité de situations rencontrées. Il convient ce-

pendant de signaler que de telles pos-sibilités existent également en banque de réseau ou en cabinet de conseil indépendant, et notre rôle consiste donc à faire prendre conscience aux étudiants que de très belles opportu-nités professionnelles existent aussi dans ces derniers créneaux.

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS ?”

Aux attraits que je viens de décrire s’ajoute fréquemment une dimension psy-chologique, de valorisation personnelle pour le futur professionnel.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR ?”

Les principales qualités requises me paraissent être la curiosité, l’humilité, ainsi que, dans ce type de profession, une forte

appétence pour la relation commerciale. J’ajouterai à cela un caractère rigoureux ainsi qu’un sens de la pédagogie et un esprit de synthèse, indispensables pour transmettre un message souvent com-plexe à des clients profanes.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES?”

Les évolutions sont tout à fait consi-dérables, et des formations telles que la nôtre se doivent de les prendre en considération : aux côtés d’une complexification réglementaire qui

n’échappe à personne, il y a lieu de citer les évolutions économiques, telles que la crise budgétaire qui oblige les profes-sionnels de la gestion de patrimoine à repenser leur métier à l’aune de problé-matiques nouvelles ; ou bien encore les évolutions démographiques ou socié-tales qui sont tout aussi considérables.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉMAR-RER SA CARRIÈRE EN BANQUE PRIVÉE ET GESTION DE PATRIMOINE ?”

Ne pas se contenter d’avoir acquis les qua-lités fondamentales ci-avant mentionnées. Il faut aussi avoir la volonté constante de les faire fructifier, en toutes circonstances.

BENOIT RAYNAUDCo-directeur Master Gestion de patrimoine, Avocat au Barreau de Clermont-FerrandUniversité d’Auvergne

“LA CRISE BUDGÉTAIRE OBLIGE LES PRO-FESSIONNELS DE LA GESTION DE PATRI-MOINE À REPENSER LEUR MÉTIER”

linkfinance.fr 93

Page 94: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par83% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • MÉTIERS EN VUE

BANQUIER PRIVÉ

linkfinance.fr 94

PRÉSENTATIONLe rôle du Banquier Privé est d’assurer le suivi et le développement d’une clien-tèle fortunée au sein de la filiale Banque Privée d’une Banque traditionnelle, ou bien au sein d’une Banque Privée indé-pendante. Il est le pivot d’une relation privilégiée et suivie, avec un nombre volontairement restreint de clients, car la qualité de son conseil repose sur une excellente connaissance des enjeux et problématiques de chacun d’entre eux.

PROFIL DEMANDÉBac+5 avec spécialisation en gestion de patrimoine, ou Finance, voire Droit, Écono-mie Gestion. Expérience de 3 à 5 ans en Banque privée. Solides connaissances en droit, fiscalité et finance / anglais courant.

RÉMUNÉRATIONSalaires expérimentés : 60 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques privées.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales du banquier privé sont :

- Analyse de la situation de son client (bilan patrimonial) : identification des problé-matiques.

- Gestion et développement d’un fond de commerce par la prospection directe et/ou la recommandation.

- Accompagnement dans la définition des objectifs et des besoins / recommanda-tions.

- Mise en œuvre d’une approche sur mesure, adaptée aux besoins spécifiques des clients.

- Suivi opérationnel quotidien de la relation client en supervisant les différentes opé-rations et transactions, dans un souci permanent de qualité et de conformité en rapport aux réglementations et procédures en vigueur.

- Gestion de la relation avec les interlocuteurs réseaux, les apporteurs d’affaires externes au Groupe, la prospection directe de clients, pour développer l’apport d’affaires.

- Mise en œuvre de la politique commerciale auprès de ses clients.

Ecoute

Curiosité

Equipe

Flexible

Avenant

Accompagnement

Analyse

Relationnel

Rigueur

Stress

Stimulant

Page 95: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE RÉMI, BANQUIER PRIVÉ

linkfinance.fr 95

Notre mission est d’accompagner nos clients dans leurs probléma-tiques patrimoniales tant sur des aspects civils, fiscaux, financiers et stratégiques en s’appuyant sur les services de multiples intervenants: avocats, notaires, Family office.

ATTRAITS DU MÉTIER :

C’est un métier de passionnés qui recèle deux attraits principaux : la nécessité d’une remise en question et d’un apprentissage constant, du fait d’un environnement financier et juridique mouvant et, avec la stabilité en poste, la possibilité de développer des relations humaines de confiance avec nos clients.

Enfin, c’est un métier où l’on peut construire sur le long terme car c’est la confiance que vous ac-corde un client qui permet de faire des affaires et de pérenniser la relation.

POINTS NÉGATIFS :

La difficulté de notre métier est de trouver le point d’équilibre entre l’inté-rêt du client, l’environnement régle-mentaire et la stratégie de l’entreprise. Le danger principal du professionnel est de sortir de cet équilibre. Ce métier exige une discipline très importante et une faculté à enregistrer un grand nombre d’informations sur des dos-siers très différents. La disponibilité et la réactivité nécessaires demandent une organisation rigoureuse et un temps de travail élevé.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Écoute, persévérance, curiosité, Ténacité, humilité, communication, la capacité de véhiculer de la force tranquille. Il est préférable également d’avoir un bon bagage technique, un sens commercial affuté et un cursus international.L’organisation est primordiale pour réussir car la partie administra-

tive est importante. La gestion de portefeuilles et d’actifs est un métier dynamique qui nécessite une curio-sité intellectuelle et une réactivité constantes.

“Le métier de Banquier se décompose selon moi en deux pans distincts : D’un côté l’aspect rela-tionnel et commercial de l’autre un peu à la façon d’un chef d’orchestre, d’agglomérer des femmes et des hommes afin d’apporter des solutions per-tinentes et à valeur ajoutée pour le client et pour la banque que je représente.”

PATRICE, Banquier privé

“Ce qui me plait le plus dans mon métier est la diversité des sujets traités avec les clients (ingénie-rie financière et patrimoniale, conseils sur toutes les classes d’actifs) ”

BAUDOUIN, Banquier privé

“L’expérience de vie est aussi importante que les compétences financière.”

ANONYME, Senior banquier privé

“En relation quotidiennement avec des chefs d’entreprises, des self made man, et des héritiers, des personnalités ainsi diverses permettant d’ap-prendre à chaque rdv et à chaque discussion. Une remise en cause perpétuelle que ce soit sur les su-jets juridiques, fiscaux ou financiers est nécessaire.”

ANONYME, Banquier Privé

>> LIRE + D’AVIS

+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE BANQUIER PRIVÉ…

Page 96: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par75% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • MÉTIERS EN VUE

INGÉNIEUR PATRIMONIAL

linkfinance.fr 96

PRÉSENTATIONL’ingénieur patrimonial apporte des conseils et une expertise en matière juridique et fiscale auprès des Banquiers privés. L’Ingénieur Patrimonial est juriste de formation, il opère avec une approche sur mesure, souvent sur de très gros patrimoines. Il travail en collaboration avec notaire, financier, spécialiste des probléma-tiques de transmission…Il a pour mission de fournir une aide pointue aux équipes de terrain.

PROFIL DEMANDÉBAC +4 et 5 avec une spécialisation en finance ou gestion de patrimoine.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 30 K€. Salaires expérimentés : entre 40 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques privées.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales de l’ingénieur patrimonial sont :

- Développer le portefeuille d’une clientèle haut de gamme et participer de façon active à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle en apportant des réponses techniques et relationnelles adaptées à leurs attentes dans les domaines touchant à l’ensemble de leurs patrimoines.

- Participer à la mise en place de solutions en matière patrimoniale et successorale.

- Fournir un support juridique et fiscal aux commerciaux dédiés au marché français.

- Assurer un rôle de veille juridique et fiscale.

- Organiser et animer des événements, partenariats et relations avec les clients et prospects.

- Participer à l’actualisation des compétences des Banquiers par des actions d’infor-mation et de formations.

Autonomie

Equipe

Conseiller

Clientèle

Service

Fiscalité

Pluridisciplinaire

Relationnel

Ouverture d’Esprit

Culture

Page 97: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE VIRGINIE, INGÉNIEUR PATRIMONIAL

linkfinance.fr 97

L’ingénieur patrimonial rencontre le particulier ou l’entrepreneur et l’interroge sur ses projets patri-moniaux actuels. Il réalise ensuite un audit pour étudier les grands équilibres du patrimoine et ses ressources.

ATTRAITS DU MÉTIER :

C’est un métier où on ne s’ennuie jamais, il faut sans cesse actualiser ses connaissances, aller chercher l’information, se poser des questions sur le fond et la forme à adopter. Dans le cadre de missions tech-niques, il faut trouver les meilleurs pistes d’optimisation pour répondre aux attentes du client sans oublier de savoir parfaitement s’adapter au public à qui on doit expliquer et proposer des solutions.

POINTS NÉGATIFS :

Débuter comme CGP dans un réseau bancaire est extrêmement for-

mateur mais l’aspect commercial y est prépondérant par rapport aux aspects techniques moins présents. Les fonc-tions supports offrent en revanche la possibilité de mieux appréhender la vision technique.

Mais ces défauts sont à mettre à parallèle avec un aspect très positif du métier : la forte employabilité. De nombreux acteurs élargissent en effet leurs activités à la gestion patri-moniale et on peut dire que c’est un secteur qui ne semble pas ressen-tir les effets de la crise. Il est ainsi possible d’exercer son métier ailleurs que dans un établissement bancaire ou une compagnie d’assurance : cabinets de gestion de patrimoine, cabinet de conseils ou d’expertise comptable par exemple.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Curiosité et relationnel sont les qua-lités indispensables. Ensuite la péda-

gogie est également importante car la gestion de patrimoine est un domaine qui peut devenir très technique avec un jargon de juriste : il convient de pouvoir expliquer des règles fiscales et juridiques simplement et dédrama-tiser les craintes liées par exemple à des articles de presse mal interprétés par les clients.

“L’ingénieur patrimonial remplit des fonctions d’ex-pertise juridique et fiscale dédiée à une clientèle segmentée”.

JEAN-FRANÇOIS, Ingénieur patrimonial

“A mon sens, l’ingénierie patrimoniale bâtit des solutions sur-mesure pour le client chaque cas est particulier, l’attrait principal du métier est sa diversité. La gestion de patrimoine est un domaine extrêmement large, c’est un puits sans fonds de connaissances à acquérir afin de trouver la stratégie qui viendra satisfaire les besoins du client.”

JOHAN, Conseiller technique régional grand sud.

“Ce type de poste demande une curiosité in-tellectuelle et une grande maturité afin d’être crédible auprès d’investisseurs fortunés.”

ANONYME, Ingénieur patrimonial

“Il s’agit de comprendre la volonté des clients et de leur présenter l’ aménagement de leur orga-nisation patrimoniale. La principale difficulté dans notre métier est la multiplication des réformes fis-cales qui rendent l’exercice du conseil beaucoup plus aléatoire..”

AONYME, Ingénierie fiscale et patrimoniale

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER D’INGÉNIEUR PATRIMONIAL…

Page 98: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par75% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • MÉTIERS EN VUE

CHARGÉ D’ÉTUDES PATRIMONIALES

linkfinance.fr 98

PRÉSENTATIONLe chargé d’études patrimoniales tra-vaille avec le Responsable du service, l’équipe de chargés d’études et les conseillers mandataires. Il accompagne l’expert patrimonial dans la réalisation d’audits patrimoniaux.

PROFIL DEMANDÉFormation en gestion de patrimoine, droit notarial avec une dominante juridique. Au minimum 1 an d’expérience requise, dans un cabinet indépendant, en étude notariale, dans un cabinet d’avocat fisca-liste ou en banque dans un département d’ingénierie patrimoniale. Bonne culture financière.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 30 K€. Salaires expérimentés : entre 40 K€.

TYPE D’EMPLOYEURBanques privées, cabinets de gestion de patrimoine.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales du chargé d’études patrimoniales sont :

- Participer à la réalisation d’un audit du patrimoine en analysant les forces et faiblesses d’une situation patrimoniale et familiale donnée et élaborer un projet d’organisation patrimoniale adaptée aux objectifs du client.

- Rédiger des bilans patrimoniaux.

- Dispenser des consultations juridiques et fiscales relevant notamment du droit du patrimoine et de la famille : succession, régimes matrimoniaux, sociétés civiles de famille, impôt sur le revenu, ISF, placements mobiliers et immobiliers.

- Assister les conseillers dans les problématiques rencontrées avec leurs clients.

- Développer et suivre des méthodologies, des bases de données et des outils informatiques de stratégie patrimoniale.

- Etablir des propositions d’investissement et des simulations financières et immobilières.

Esprit de synthèse

Fiscalité

Equipe

Curiosité

Vivacité

Proposition

Pluridisciplinaire

Relationnel

Rigueur

Analyse

Sur-mesure

Page 99: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE BENJAMIN, CHARGÉ D’ÉTUDES PATRIMONIALES

linkfinance.fr 99

Le chargé d’études patrimoniales est un collaborateur sédentaire qui accompagne un ou plusieurs conseillers patrimoniaux dans l’ac-complissement de leur mission de conseil auprès des clients.

Ses principales missions sont de participer à l’élaboration du diagnostic patrimonial à l’issue du rendez-vous de découverte du client effectué par le conseil-ler, rédiger des consultations patrimoniales personnalisées qui consistent à analyser les différents éléments du patrimoine du client.

Il propose un conseil adapté à sa situation et à ses objectifs, préco-nise des solutions financières, juri-diques et fiscales, assurer la mise en place des solutions retenues et la gestion administrative des dos-siers, organiser des rendez-vous, contacter régulièrement les clients dans le cadre du suivi de leur dos-

sier et répondre à leurs questions, participer ponctuellement à des rendez-vous ou à l’animation de réunions.

ATTRAITS DU MÉTIER :

C’est un très bon premier emploi qui permet de concilier des fonctions techniques, commerciales et admi-nistratives. Le quotidien est assez varié, les journées s’articulent entre le travail de fond sur les dossiers, l’accueil téléphonique et les taches administratives. Le commercial front office est l’évolution la plus courante pour ce métier.

POINTS NÉGATIFS :

N’étant pas en contact direct des clients, le chargé d’études peut par-fois être considéré comme l’assistant du conseiller plutôt que comme un collaborateur à compétences égales. De plus, la gamme de solutions pro-posées est limitée .

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Il faut avoir de bonnes bases tech-niques, mais également des qualités rédactionnelles, une certaine aisance relationnelle notamment au téléphone et l’esprit d’équipe. De manière géné-rale il faut être rigoureux et organisé.

“Je n’ai pas de contact de clients. On se sent parfois isolé et bien dépendant des conseillers patrimoniaux.”

ANONYME, Chargé d’études patrimoniales

“Le métier de chargé d’études patrimoniales est assez complexe. Il faut savoir aborder des problé-matiques patrimoniales sous tous les aspects. Il faut être assez polyvalent et avoir de nombreuses compétences en finance et en droit. ”

ANONYME, Chargé d’études patrimoniales

“C’est un métier marqué par l’absence de routine et les situations clients sont différentes. En outre, la mouvance du droit patrimonial de la famille implique un renouveau constant”

ÈVE, Chargé d’études patrimoniales

“Je participe au développement d’une approche patrimoniale globale au sein de ma structure”

ANONYME, Chargé d’études patrimoniales

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE CHARGÉ D’ÉTUDES PATRIMONIALES…

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BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE SIRAH, ANALYSTE ENGAGEMENT

BANQUE PALATINE

linkfinance.fr 100

BILAN :

Une excellente expérience qui m’a permis de consolider mes compé-tences en tant qu’analyste crédit et de découvrir d’autres secteurs d’activités et produits bancaires. Une bonne culture d’entreprise qui met en valeur le travail des salariés.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai pu développer de nombreuses compétences en tant qu’analyste : Analyse financière, risque de crédit, LBO, immobilier, communication (pré-sentation des dossiers au comité de crédit), banque patrimoniale.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Ambiance de travail collaborative avec les autres analystes engage-ments, une attribution des dossiers de crédit en fonction du niveau d’expérience et des connaissances, une diversité et une progression des dossiers traités qui permet d’approfondir les connaissances financières. J’ai également apprécié l’autonomie qu’on me laissait. L’en-

vironnement il faut un certain temps pour se familiariser avec les sujets, et maitriser les méthodes.

Banque patrimoniale et des entre-prises intermédiaires faisant partie du groupe BPCE et qui a des ex-perts dans des secteurs particuliers: financement du cinéma, immobilier (marchands de biens). Une exposi-tion à une grande variété de produits bancaires et de types d’entreprises. Une banque à taille humaine qui bé-néficie de la solidité et de la garantie financière du groupe BPCE, un réel avantage.

Riche d’une histoire de plus de 200 ans, la Banque Palatine est la banque des entreprises et du patrimoine du Groupe BPCE. Elle bénéficie ainsi de la solidité et de la garantie financière du deuxième groupe bancaire français. Elle gère près de 11 milliards € pour le compte de 8 300 clients entreprises et 117 000 clients particuliers.

“Intégration facile et ambiance chaleureuse.. J’ai beaucoup appris, et très vite.”

ANONYME, Support maîtrise d’ouvrage informatique

“Bonne expérience, un bon esprit d’équipe et une bonne culture”

STÉPHANE, Chargé d’affaires entreprises

“Première expérience professionnelle enrichis-sante qui m’a permis de rejoindre un grand groupe international dans le monde de la fi-nance.”

AONYME, Auditeur financier

“Banque à taille humaine qui permet de travailler sur des portefeuilles de clients qui ont déjà un patrimoine important.”

JULIEN, Conseiller de clientèle

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+ D’AVIS SUR LA BANQUE PALATINE…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

98%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 101: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE JULIAN, GESTIONNAIRE BACK-OFFICE

BANQUE PRIVÉE 1818

linkfinance.fr 101

BILAN :

Environnement de travail agréable avec de nombreux avantages. Donc très bonne culture et management.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Mes compétences développées en gestionnaire Back Office : - Ouverture des comptes tiers assu-rance vie dans SAB AT, - Création des accès WEB clients, - Gestion des NPAI.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Equipe motivée et dynamique qui place l’entente et la complémentarité entre collaborateurs au cœur de sa stratégie de développement. L’esprit d’équipe entre les salariés, l’écoute et l’attention font parties de la culture de l’entreprise. L’équilibre entre vie prof et vie privée est parfait et le sa-laire et les avantages sont corrects. On ne peut qu’apprécier !

Le véritable point fort de la banque 1818 est son environnement dy-namique qui motive les salariés

et contribue à la bonne ambiance générale.

Le cadre est particulièrement agréable. Pour finir, je dirai que la banque privée 1818 bénéficie d’un bon réseau ce qui facilite d’autant plus les affaires, que le bonus !

La Banque Privée 1818 fait partie du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire en France qui lui offre solidité et sécurité. Le cœur de métier de la Banque Privée 1818 est de concevoir et mettre en œuvre des solutions patrimoniales et financières sur me-sure. Elle gère 24,3 milliards d’euros.

“Belle marque, potentiel de croissance important dû aux réseaux. J’ai pu développer de nombreuses compétences commerciales, sur les marchés finan-ciers, les classe d’actifs, et de travail en équipe”

JOSSELIN,Expert patrimonial

“Je n’ai passé que 3 mois au sein de la Banque Privée 1818, du coup je ne peux pas vraiment éla-borer un bilan complet. Mais c’est une expérience enrichissante en tant que stagiaire et en tant que découverte de la finance.”

ANONYME, Stagiaire finance

“J’ai apprécié la culture, le management, et le développement commercial.”

ANONYME, Reponsable aninimation gestion privée

“Equipe motivée et dynamique qui place l’entente et la complémentarité entre collaborateurs au cœur de sa stratégie de développement.”

AURÉLIE, Conseillère en banque privée

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

100%DES SALARIÉS ET EX-SA-LARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 102: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE CLOTILDE, SALES PRODUIT STRUCTURÉS

BARCLAYS

linkfinance.fr 102

BILAN :

Le bilan est très positif. Je suis chez Barclays depuis 11 ans. J’ai commen-cé en tant qu’assistante commerciale ensuite j’ai évolué vers un poste de conseiller de clientèle. J’ai pu décou-vrir les métiers de la banque, le fonc-tionnement d’une agence, la relation avec la clientèle, la diplomatie. En raison du profil haut de gamme des clients chez Barclays le relationnel est très important. Au bout de cinq ans, j’ai évolué. J’ai fait l’ITB (Institut de Technique bancaire) qui m’a aidé dans mon apprentissage. Cette formation m’a permis d’enrichir mes connaissances personnelles, de développer ma capacité d’analyse et d’apprendre à maîtriser les risques et les prin-cipes fondamentaux de l’analyse finan-cière. Au sein de Barclays, il y a beaucoup d’opportunités.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai pu développer mes compétences techniques dans le domaine de la banque et de la finance.

Grâce à ma formation à l’ITB, j’ai pu approfondir mon expertise en ana-lyse financière. Travailler au sein de Barclays m’a permis de connaitre la fiscalité et la gestion patrimoniale. Du fait que les clients sont exigeants, j’ai dû développer mon sens de l’écoute, mon relationnel et ma réactivité.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’apprécie le savoir faire et l’am-biance de travail qui sont très agréables. Le recrutement au sein de Barclays se fait sur plusieurs critères. Il va tenir compte des compétences, du cursus, de la technique. Barclays est une banque formatrice. Les per-sonnes restent longtemps. Le turno-ver est de 5 à 7 ans au minimum.

C’est une banque qui a une clientèle de qualité, innovante et performante. Elle est leader sur ce segment qu’elle veut développer.

Barclays est un groupe international de services financiers agissant dans les activités de banque, banque d’in-vestissement et gestion d’actifs. Bar-clays a plus de 300 ans d’expérience et est présent dans plus de 50 pays, avec 48 millions de clients, 140000 collaborateurs et 4 800 points de vente à travers le monde. Barclays est une des premières banques étrangères en France.

“J’ai développé un apprentissage réel dans le métier de conseiller : La gestion de fortune, la gestion d’actif, la relation client avec la clientèle internationale et tous les aspects de la gestion patrimoniale”.

ANONYME, Conseiller patrimonial

“Les points forts sont l’image de marque et l’his-toire de la banque. Barclays existe depuis 300 ans. La qualité intellectuelle des collaborateurs fait aussi sa force. J’apprécie particulièrement la liberté d’entreprendre et d’action au sein de la banque.”

AUDREY, Gérant de portefeuille d’obligations

“Le Management m’a fait confiance. Il m’a aidé à évoluer et à faire évoluer le département crédit.”

ANONYME, Responsable des procédures

“Il y a une forte exigence «qualité» et une attente des réalisations des objectifs ce qui motive et incite à avancer. Le point fort de Barclays est son image haut de gamme”

ANONYME, Conseiller privé

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+ D’AVIS SUR BARCLAYS…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

83%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 103: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

BANQUE PRIVÉE & GESTION DE PATRIMOINE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE MELCHIOR, RESPONSABLE BACK-OFFICE CRÉDIT

HSBC PRIVATE BANK

linkfi nance.fr 103

BILAN :

Je suis arrivée en 2007 chez HSBC private bank après avoir passé 1 an a Montréal, j’y suis resté plus de 3 ans et lorsque je fais le bilan de ces années je suis très fi er et vraiment heureux d’avoir pu travailler pour cette banque privée.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai démarré comme simple gestion-naire crédit et je pense que la culture d’entreprise et le management ont pu déceler en moi un vrai savoir faire et une réelle envie de progresser. J’ai pu y apprendre le métier et appréhender le monde professionnel dans lequel je continue d’évoluer, j ai acquis de vrais réfl exes et une solide culture bancaire grâce à la diversité des missions que l’on m’a confi é.

Après 2 ans j ai pu devenir responsable du back offi ce crédit et mon salaire à toujours su être réévalué en fonction de ma progression. Concernant la culture d entreprise, l’univers anglo-saxon d’HSBC est très appréciable, la volonté

et les résultats sont encouragés et il y a toujours un soutien et une motivation de la part du groupe.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai réellement apprécié l’ambiance de travail et les rapports humains entre les diff érentes fonctions de la banque, la plupart de mes collègues sont devenus mes amis et ça c’est vraiment extra !.

J’ai toujours pu garder un équilibre entre vie privée et professionnelle. L’avantage d’évoluer dans une banque privée et dans un groupe international est la confi ance qui est donné aux collaborateurs et ceci m’a toujours permis de me donner à fond lorsque les deadlines approchaient et a contrario pendant les périodes plus calmes je pouvais me consacrer à des projets plus personnels.

Membre du Groupe HSBC, l’un des plus importants groupes de services bancaires et fi nanciers au monde, HSBC Private Bank est l’une des première banques privées au niveau international avec une off re de gestion de fortune et de solutions dédiées aux dirigeants d’entreprises et à leurs familles.

“Points forts : Networks mondial, surtout dans les pays émergents ce qui rends le travail très intéressant et permets à la société de pouvoir continuer à grandir malgré ses déboires dans d’autres pays.”

ANONYME, Relationship Manager

“Le bilan de mes années à Hsbc m’a permis de déve-lopper mes compétences, en matière de gestion de projets, de la plateforme de test jusqu’à la mise en production (poste occupé actuellement). Les points forts de l’entreprise est que l’on peut évoluer d’un service à l’autre en mobilité interne”.

ANONYME, Intégration de projets

“Travail très organisé et sérieux dans un bon envi-ronnement où l’esprit d’équipe fait loi.”

JONATHAN, Assistante de direction Bilingue

“J’ai pu développer mon sens de l’autonomie, mon esprit d’équipe et mes qualités d’ouverture et d’organisation.”

ANONYME, Assistant RH

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+ D’AVIS SUR HSBC PRIVATE BANK…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

83%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 104: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS

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GESTION D’ACTIFS

REGARDS CROISÉSSusanna Warner – Global Head of Talent Acquisition, Axa Investment Managers P. 105Carole Jean-Baptiste – Independant partner, Norman Alex P. 106 Elyès Jouini – Directeur du Master Gestion d’Actifs et Vice-Président de l’Université Paris-DauphineP. 107

MÉTIERS EN VUEGérant P. 108Analyste buy side P. 110Chargé de middle-office P. 112

AVIS SUR LES RECRUTEURSAmundi Aset Management P. 114AXA IM P. 115Groupama AM P. 116Lyxor AM P. 117Natixis AM P. 118

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Page 105: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS • REGARDS CROISÉS

Gestion d’actifs, l’interview RH.

“L’EXPÉRIENCE INTERNATIONALE EST CAPI-TALE DANS NOTRE INDUSTRIE OÙ L’ANGLAIS EST LA LANGUE DE TRAVAIL”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN GESTION D’ACTIFS ?”

La reprise semble se confirmer pour le secteur de la gestion d’actifs, avec une augmentation sensible en 2014 de la collecte internationale. L’industrie cherche à diversifier ses leviers de croissance en se tournant vers de nouvelles zones géogra-phiques. En terme de recrutement, cela se traduit par la recherche de profils très internationaux ayant la capacité de dévelop-per, de renouveler la gamme de produits et d’adapter l’offre aux exigences locales. Les profils commerciaux sont aussi très recher-

chés car ils sont essentiels à la réalisation des ambitions de croissance du secteur.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Au-delà des métiers traditionnellement mis en valeur comme ceux de gérants, d’ana-lystes ou des fonctions commerciales, les métiers du middle office, de l’informatique, de la conformité et du risque, soutiens indis-pensables aux activités d’investissements, ont également les faveurs de l’industrie de la gestion d’actifs.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN GESTION D’ACTIFS ?”

En raison de ses ambitions de dévelop-pement, de la multiplicité de ses clients et des nouvelles règlementations, ce

secteur dynamique offre de nombreuses opportunités de mobilités géographique et/ou professionnelle. C’est également une industrie complexe demandant des compétences pointues et dans laquelle les experts de domaines très variés peuvent développer leurs talents.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

S’il est vrai que les jeunes diplômés issus de grandes écoles françaises occupent traditionnellement une place importante dans nos recrutements, nous cherchons

de plus en plus à diversifier les profils et à nous ouvrir à d’autres formations en France et à l’étranger. Partant du constat que les femmes sont moins présentes dans les formations en finance et ingénie-rie, nous portons également une attention toute particulière à l’équilibre hommes/femmes dans nos recrutements.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

L’expérience internationale est capitale dans notre industrie où l’anglais est la langue de travail. Une vraie passion pour notre industrie, de la curiosité intellec-tuelle et une capacité à développer son réseau professionnel sont des atouts dans une démarche de recherche d’emploi.

SUSANNA WARNER Global Head of Talent Acquisition, AXA Investment Managers

“CE SECTEUR DYNAMIQUE OFFRE DE NOMBREUSES OPPORTUNITÉS DE MOBILI-TÉS GÉOGRAPHIQUE ET/OU PROFESSION-NELLE”

linkfinance.fr 105

Page 106: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS • REGARDS CROISÉS

Gestion d’actifs, l’interview Expert.

“ON PRIVILÉGIERA TOUJOURS LE DYNAMISME ET LA VOLONTÉ À L’ARROGANCE.”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN GESTION D’ACTIFS?”

Pour les jeunes diplômés la situation est difficile. Les capacités d’absorption du marché sont beaucoup plus faibles qu’il y a 5 ans. Vous allez avoir des opportunités de stages mais elles ne déboucheront pas forcément sur un CDI. Il faut élargir son scope de recherche à l’étranger notam-ment à Londres où les acteurs sont plus nombreux et plus diversifiés, et le marché plus ouvert pour les jeunes diplômés. La recherche demande plus d’énergie qu’avant, et la concurrence est forte.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Les métiers les plus en «vogue» sont les métiers de gérant, de recherche et de stra-tégie. Vous avez ensuite tous les métiers de la vente, de la distribution et du marke-ting. Enfin, il y a les fonctions support, qui sont aussi très intéressantes et de plus en plus stratégiques dans un contexte mondial concurrentiel et très réglementés.Les carrières peuvent être évolutives de par les opportunités offertes via la mobilité interne, mais il faudra toujours être vigilant quant à son employabilité. Des choix s’im-poseront naturellement en fonction de la façon dont on veut construire son parcours.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN GESTION D’ACTIFS ?”

C’est un milieu privilégié; les gens sont en général de bon niveau et le niveau

d’exigence est fort. L’environnement est très stimulant ; vous travaillez sur des produits et des contextes macro ou micro qui évoluent chaque jour. L’environnement est aussi très multiculturel.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les formations des grandes écoles sont privilégiées mais il n’y a pas de règle absolue. Le secteur reste cependant très sélectif. Il faut être curieux et avoir une bonne culture économique. Les diplômes sont importants certes, mais la person-

nalité est clef, on privilégiera toujours le dynamisme et la volonté à l’arrogance

QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Je conseille aux jeunes diplômés d’être mobiles. Il y a plus d’opportunités d’em-bauches à Londres ou au Luxembourg. Il est préférable de se spécialiser le plus tôt possible, les passages par d’autres secteurs tels la banque de marché ou le conseil ne sont pas toujours la meilleure voie pour décrocher un poste . Sur les fonctions support la situation est moins bloquée. Les créations de postes sont plus nombreuses.

CAROLE JEAN-BAPTISTEIndependent Partner, Asset management Norman Alex

“LA RECHERCHE DEMANDE PLUS D’ÉNER-GIE QU’AVANT, ET LA CONCURRENCE EST FORTE.”

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Page 107: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS • REGARDS CROISÉS

Gestion d’actifs, l’interview Universitaire.

“LES DOUBLE COMPÉTENCES GESTION D’ACTIFS ET INGÉNIERIE SONT PARTICULIÈ-REMENT RECHERCHÉES”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN GESTION D’ACTIFS ?”

La gestion d’actifs offre et continuera à offrir des débouchés importants et des carrières attrayantes et diversifiées au confluent de la finance et d’autres domaines allant du marketing à l’IT en passant par l’analyse économique. Elle offre également des terrains d’évolution très différents: de la boutique de gestion à la très grande structure internationale. Chacun peut donc adapter son parcours et choisir un métier en lien avec son tem-pérament et ses compétences.

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS?”

Les étudiants attirés par la finance peuvent trouver un intérêt tout particulier à la gestion d’actifs car elle offre des ac-tivités diversifiées et ouvertes sur l’exté-rieur. La gestion d’actifs prend sa source dans les besoins des clients et construit des solutions solides et adaptées à ces besoins. Elle se distingue des métiers du trading parfois plus rémunérateurs mais fonctionnant souvent en vase clos.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR ?”

Une grande capacité de travail, des qualités d’ouverture, de la curiosité en plus, bien évidemment, des compétences académiques indispensables.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES ?”

La gestion d’actifs fait appel à des tech-niques et à des procédures de plus en plus exigeantes. L’évolution des marchés et les fortes secousses auxquelles ils ont été soumis au cours des derniers se-mestres accentuent, pour les investisseurs et les épargnants, l’intérêt de recourir aux services de professionnels de la gestion et pour ces derniers, la nécessité de recruter des collaborateurs formés tant à la gestion et au contrôle des risques, à l’analyse financière, qu’à la gestion de portefeuille,

la mesure de performance, les techniques actuarielles, etc. Les métiers de sales se développent tout particulièrement. D’autre part les double compétences gestion d’actifs et ingénierie sont particulièrement recherchées.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉ-MARRER UNE CARRIÈRE EN GESTION D’ACTIFS ?”

La multiplicité des techniques et des métiers de la gestion d’actifs nécessite de suivre une formation dédiée à ce domaine d’activité. Il est important également de compléter cette formation par une exposition forte au terrain. C’est en faisant dialoguer la formation théorique et l’ex-périence pratique qu’elles s’enrichissent l’une l’autre.

ELYÈS JOUINIVice-Président de l’université & Directeur du Master Gestion d’ActifsUniversité Paris-Dauphine

“LA MULTIPLICITÉ DES TECHNIQUES ET DES MÉTIERS DE LA GESTION D’ACTIFS NÉCESSITE DE SUIVRE UNE FORMATION DEDIÉE”

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Page 108: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par75% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

GESTION D’ACTIFS • MÉTIERS EN VUE

GÉRANT

linkfinance.fr 108

PRÉSENTATIONLe gérant gère en exclusivité un porte-feuille de valeurs mobilières (actions, obli-gations..) au sein d’une société de gestion. Aussi appelé: Portfolio Manager, Fund Manager ou Asset Manager. Sa gestion-consiste en l’optimisation des placements dans les respects des règles de gestion pour des intérêts collectifs (plusieurs clients dans le même Portefeuille) ou individuels.

PROFIL DEMANDÉDe formations supérieures spécialisées en finance de marché, mathématiques, statistiques type université, grande école de commerce, grande école d’ingénieur. Le gérant doit être rigoureux(se) et avoir un esprit d’analyse et de synthèse.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 42 K€. Salaires expérimentés : 100 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés de gestion.

MISSIONS PRINCIPALESLe gérant est rattaché au responsable de l’équipe de gestion. Il a pour principales missions de :

- Participer aux présentations des sociétés.

- Analyser les évènements économiques et politiques pouvant impacter son portefeuille.

- Analyser la structure des marchés composant son portefeuille.

- Construire la stratégie d’investissement dans le cadre d’une gestion collégiale.

- Participer aux différents comités de gestion et en assurer la responsabilité.

- Rédiger des notes de synthèse et des recommandations.

- Développer des relations quotidiennes avec les intermédiaires financiers.

- Développer des outils d’aide à la décision.

- Prise de décisions d’investissement sur le/les portefeuille(s) géré(s).

- Calcul de P&L au quotidien et des valorisations de(s) portefeuille(s) géré(s).

Analyse

Autonomie

Mathématiques

Valorisation

Risques

Vivacité

Actifs

Investissement

Rigueur

Réactivité

Stimulant

Page 109: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE CHARLES-FRANÇOIS, ASSIS-TANT GÉRANT, SALLE DE MARCHÉ

linkfinance.fr 109

Le métier d’Assistant Gérant de Portefeuille consiste à seconder des gérants de portefeuille au sein d’une salle des marchés. Je m’occupe principalement du suivi des opérations sur nos 8 fonds communs de placement : traite-ment des ordres sur le marché ou via les brokers, validation des valeurs liquidatives, respect des ratios réglementaires, réalisation des reportings.

ATTRAITS DU MÉTIER :

C’est tout d’abord un métier qui est très riche intellectuellement.La partie « suivi des opérations » permet de bien appréhender le fonctionnement d’un fonds d’in-vestissement tandis que la partie « analyse financière » fait appel à notre jugement, et il ne faut pas avoir peur de se mouiller !Ce qui est également intéressant c’est que ce n’est pas un métier mo-

notone. Chaque matin, on ne sait pas de quoi la journée sera faite et il faut toujours essayer d’anticiper au mieux les évènements. De plus, c’est un poste qui permet d’évoluer à terme en Gérant de portefeuille / Gérant de fonds.

POINTS NÉGATIFS :

L’environnement actuel fait que travailler en finance de marché est difficile. Une société de gestion de portefeuille comme la nôtre, qui in-vesti dans des sociétés par conviction uniquement, pâtit des faits divers que l’on entend dans les journaux sur des spéculateurs trop éloignés de la réa-lité des sociétés. Cela rend les gens plus méfiants mais fort heureusement, les résultats des fonds de Conseil Plus Gestion parlent pour nous !

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Il faut premièrement être passionné. Il faut ensuite être rigoureux pour

traiter et suivre des opérations de Bourse. Un bon esprit d’analyse et de synthèse est également nécessaire car il y a énormément de données qui circulent et il faut savoir traiter une donnée pour qu’elle devienne une information.

Il faut d’abord bien avoir en tête que travailler dans la finance de mar-ché ce n’est pas uniquement être derrière des écrans à travailler sur des tableurs ! C’est pour cela que j’encourage vivement les étudiants à optimiser leurs périodes de stage qui restent selon moi le meilleur moyen de trouver sa voie.

“Ce métier est une passion. Il requiert la connais-sance de l’actualité Marco -Economique, l’actualité des entreprises en temps réels, anticiper des vues et prendre des positions sur les marchés, optimiser le couple rendement/risque des portefeuilles gérés et désormais du Rendement / SCR avec l’arrivée de Solvency II.”

ANONYME, Gérant de portefeuille senior.

“C’est une passion si l’on souhaite réussir il faut être très curieux et ce métier demande beaucoup de travail, et de concentration”

ANONYME, Gérant de portefeuille

“Je suis en soutien des gérants pour l’analyse financière des valeurs cotées qui sont déjà ou qui seraient susceptibles d’intégrer un de nos fonds. Cela consiste à suivre les publications d’une so-ciété, en analyser les parties prenantes (manage-ment, clients, fournisseurs, concurrents…). pour en déterminer une valorisation qui aidera les gérants dans leur prise de décision d’investissement.”

ANONYME, Gérant de portefeuille.

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE GÉRANT…

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par98% des professionnels

Note globale :

Interêt du métierDiversité des missionsPerspective d’évolutionResponsabilitéEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

GESTION D’ACTIFS • MÉTIERS EN VUE

ANALYSTE BUY SIDE

linkfinance.fr 110

PRÉSENTATIONLe rôle de l’analyste Buy Side est d’analyser des informations de nature macro ou microéconomique, qualitatives et/ou quantitatives et de formuler une opinion sur l’évolution de la situation économique des marchés financiers ou de la valorisation des titres financiers, afin d’aider les gérants dans leurs choix d’in-vestissement.

PROFIL DEMANDÉFormation supérieure type grande école d’ingénieur ou de commerce, ou équiva-lent universitaire, de préférence avec une spécialisation en finance. Esprit d’analyse et de synthèse, curieux. Capacités rédac-tionnelles et aisance relationnelle.Anglais professionnel courant..

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 35 K€. Salaires expérimentés : 50 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés de gestion.

MISSIONS PRINCIPALESL’analyste Buy Side est rattaché au responsable de l’équipe de gestion. Il a pour-principales missions une :

- Phase de collecte : afin d’étudier les perspectives stratégiques des sociétés étudiées ou des actifs couverts, l’analyste doit collecter un large panel d’informa-tions tant quantitatives que qualitatives (pour une société par exemple : résultats, développement, concurrence, modification de l’environnement réglementaire…).

- Phase d’analyse et de valorisation : à partir des informations collectées, l’analyste construit et/ou met à jour un modèle de projection financière qui va lui permette de valoriser l’entreprise / l’actif, et donc de faire une recommandation d’inves-tissement. En contact régulier avec les sociétés analysées, il doit en comprendre les aspects financiers, les activités, la qualité du management.

- Phase de rédaction : l’analyste formalise le fruit de sa recherche à travers une note de recommandation/note. Ses recommandations se font généralement sur l’évo-lution du cours de l’actif à horizon de plusieurs mois.

Analyse

Autonomie

Anticipation

Varié

Synthèse

Economie

Comptabilité

Investissement

Relationnel

Vivacité

Recherche

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GESTION D’ACTIFS • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE NICOLAS, ANALYSTE BUY SIDE

linkfinance.fr 111

J’ai commencé ma carrière comme audi-teur financier dans l’un des big 4 (Arthur Andersen , puis Ernst & Young) d’abord à Londres, puis à Paris. Je me suis spécialisé dans le secteur bancaire, ce qui m’a amené par la suite à travailler pour le compte d’organismes tels que le FMI ou la Banque Mondiale sur certains plans de relance en Afrique. J’ai quitté ce métier au bout de douze ans pour embrasser la carrière d’ana-lyste financier sell side pour diverses banques Européennes, métier que j’ai également poursuivi douze ans, avec de nombreuses citations dans les clas-sements Européens. Enfin, j’ai rejoint Meeschaert Asset Management en tant qu’analyste buy side il y a tout juste un mois. C’est la suite logique d’une car-rière d’analyste sell side où je commen-çais à devenir un peu vieux (47 ans).

ATTRAITS DU MÉTIER :

Mon métier d’analyste consiste essentiellement à étudier les fonda-mentaux des sociétés afin d’aider à

la prise de décision des gérants de portefeuille. Les attraits du métier sont pour moi : la possibilité d’avoir un accès privilégié et permanent aux marchés financiers et aux sociétés cotées, une grande diversité dans les analyses, surtout quand on est dans une gestion non benchmarkée (non rattachée directement aux indices) ; on peut le matin se pencher sur des problématiques bancaires, le midi sur le marché du luxe en Europe et le soir sur le secteur aéronautique, par exemple ; un certain recul, qui n’existe pas quand on est sur le floor; un indicateur de performance absolu et indiscutable : la performance des fonds gérés ; des contacts de haut niveau avec le management des entreprises étudiées.

POINTS NÉGATIFS :

En fait, la crise a gommé le principal point négatif qui existait, à savoir le problème du positionnement de l’ana-lyste buy side, souvent laissé pour

compte par le passé entre les gérants d’un côté et les analystes sell side de l’autre. Avec la disparition progres-sive des bureaux d’études que les banques ne peuvent désormais plus rentabiliser du fait de la chute des marchés et des commissions qui leurs sont versées, les sociétés de gestion sont en train d’internaliser la fonc-tion et de redonner un sens à notre métier.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Faire preuve d’humilité d’abord et avant tout, apprendre à gérer son temps et son stress, savoir se remettre en question, aimer découvrir et apprendre chaque jour, disposer d’un grand esprit de synthèse, avoir de solides connais-sances comptables.

“Il s’agit d’un métier passionnant, très enrichissant, qui permet de rencontrer des professionnels (stra-tégistes, économistes, analystes, gérants, dirigeants d’entreprises) aux horizons très différents. Avec l’ex-périence, on acquiert rapidement de solides compé-tences sur les différents rouages des marchés”.

ETIENNE, Analyste buy side

“Il faut aimer la Bourse, avoir de bonnes connais-sances en finance de marché et d’entreprise, des notions en comptabilité, être réactif, curieux, avoir des capacités rédactionnelles, et parler anglais”

RICHARD-MAXIME, Analyste buy side.

“Nous sommes jugés sur la performance de nos recommandations boursières.”

ANONYME, Analyste buy side

“Le métier d’analyse financier actions est un métier qui impose d’être proche des entreprises et de leur management afin de mieux cerner les problématiques qu’ils peuvent rencontrer et quels sont les vecteurs de création de valeur”

ARNAUD, Analyste buy side

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par80% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerpective d’évolutionResponsabilité Equilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

GESTION D’ACTIFS • MÉTIERS EN VUE

CHARGÉ DE MIDDLE-OFFICE

linkfinance.fr 112

PRÉSENTATIONLe chargé de Middle Office a pour rôle d’assurer le passage d’ordres et de contrô-ler le bon dénouement des flux, relevant des opérations de marché, initiées par la gestion. Il doit garantir la fiabilité et la quali-té des flux correspondants aux opérations dans le respect de procédures et des dé-lais impartis afin de répondre aux besoins des clients internes (gestion, commercial…) et externes (courtiers, dépositaires, valori-sateurs...).

PROFIL DEMANDÉBac +4/5 en Ecole d’Ingénieurs, Ecole de Commerce ou Université avec une spé-cialisation en finance de marché. Rigueur et capacité d’adaptation à un univers très exigent, dynamisme, bon relationnel, réacti-vité, sens des priorités, capacité d’analyse.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 25 K€. Salaires expérimentés : 35 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés de gestion d’actifs.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales du chargé de midlle-office sont :

- Production et diffusion des analyses financières nécessaires au suivi de l’activité (volumes traités, limites de risque, « P/L »).

- Contrôle de non-dépassement des limites de risque définies par la Direction des Risques.

- Traitement, contrôle et validation des opérations effectuées par le Front Office (celles-ci devant être conformes à la réglementation et aux bonnes pratiques définies par le marché et la Banque).

- Gestion des évènements de marchés sur les produits traités par le Front Office.

- Participation au rapprochement économique et comptable entre le Front Office et le Back Office.

- Mise en place des schémas de traitement administratif (comptable, juridique) pour les nouveaux produits en collaboration avec le Front Office, le Back Office et l’IT.

Pression

Autonomie

Organisation

Valorisation

Attentif

VIvacité

Actifs

Relationnel

Relationnel

Réactivité

Stimulan

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GESTION D’ACITFS • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE VINCENT, CHARGÉ DE MIDDLE-OFFICE

linkfinance.fr 113

Je suis au middle office. Nous sommes 8. J’ai un rôle assez po-lyvalent. Mes missions sont assez variées. Mon poste consiste à contrôler la réception et à calculer les valeurs liquidatives, contrôler les opérations et leurs aspects règlementaires.

On fait également la passation des ordres. Je fais aussi l’intermédiaire entre les brokers, les dépositaires de fonds et bancaires. Je fournis les données concernant les droits de garde...J’établis des synthèse pour les gérants. Je m’occupe également de la mise à jour des données du site internet et de la saisie des données dans notre système d’information. Je participe également à des conférences pour les investisseurs.

ATTRAITS DU MÉTIER :

J’aime être au contact du marché, ce que permet le rôle. On est vraiment

entre le front et le back. Je suis confronté à la réalité économique des marchés. J’ai une vision globale des marchés.

Travail en étroite relation avec les équipes du front office dans la réali-sation de leurs tâches quotidiennes, mais aussi avec les différentes contreparties/dépositaire.

POINTS NÉGATIFS :

Les marchés sont différents tous les jours mais on a parfois quelques tâches répétitives comme dans tout métier.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Solides compétences dans le trai-tement des opérations et connais-sances des canaux de règlements-li-vraison. utilisation courante d’un terminal Bloomberg.

Après tout dépend de la structure. Dans mon cas il faut être polyvalent. Il faut savoir analyser, contrôler les

anomalies. Il faut être rigoureux en raison du risque propre à nos métiers. C’est important aussi d’avoir des ca-pacités de synthèse. Vous devez trier beaucoup d’informations que vous communiquez aux gérants.

“Il y a de moins en moins d’offre de travail, et pour les métiers à faible valeur ajoutés, ils sont délocalisés ce qui fait accentue encore plus le manque d’offre de travail”

ANONYME, Chargé de mddle-office & Contrôleur financie

“En middle et back office il existe une grande palette de métiers. Cependant, une formation en finance de marché, permet d’avoir une vision claire du fonctionnement des marchés financiers, et par conséquent de comprendre l’utilité et les responsabilités pour un poste donné.”

ANONYME, Chargé de middle-office

“Il s’agit de réceptionner les ordres, vérifier leur validi-té et de les exécuter parmi plusieurs contreparties en veillant au respect des règles de conformité.”

JOSÉ LUIS, Chargé des opérations middle office

“Emploi pluridisciplinaire et au coeur de plusieurs lignes de métiers”

ANONYME, Chargé de middle-officle

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GESTION D’ACTIFS • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE SEBASTIEN, TRADING SUP-PORT-FIXED INCOME-BONDS

AMUNDI AM

linkfinance.fr 114

BILAN :

Métier intéressant permettant de comprendre le déroulement d’une opération, de son exécution sur le marché à son dénouement. Permet d’avoir une bonne vision de beau-coup de métiers de l’asset mana-gement Travail d’équipe. Bonne Ambiance. Environnement agréable mais stressant , il faut donc avoir une bonne résistance au stress et un bon sens de l’organisation.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Organisation, rapidité d’exécution, résistance au stress, et sens du rela-tionnel car c’est un travail d’équipe ou nous sommes en relation quotidiennes avec le Front Office, le Back Office et les brokers, la gestion de portefeuille ,synthèse, analyse, présentation orale.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Ambiance et conditions de Travail et environnement dynamique.

La culture de l’entreprise est bien véhiculée par des annonces quoti

diennes au sein du groupe

Bon encadrement et bonne gestion du temps de travail.

Grand groupe International avec une influence importante sur les marchés financiers et presque 800 Milliards d’actifs sous gestion.

Amundi se classe 1er acteur eu-ropéen dans le top 10 mondial de l’industrie de l’asset management. Amundi développe ainsi des so-lutions d’épargne adaptées aux besoins de plus de 100 millions de clients particuliers et construit pour les clients institutionnels des produits sur mesure, adaptés à leur activité et leur profil de risque.

“Pas assez de souplesse dans la prise décision d’investissement. L’ambiance de travail était excellente, la liberté de gestion était par contre assez faible.”

ANONYME, Analyste P&L

“Mon expérience chez Amundi AM m’a permis de perfectionner mes connaissances en Process sur les fonds et en analyses économiques et finan-cières. Entreprise internationale, poids lourd de l’Asset Management Entreprise en évolution”

ANONYME, Middle-office OPCVM

“Aspect international de l’entreprise, ouverte et dynamique et qui offre des expériences variées à ses collaborateurs.”

CLAIRE, Chargé de qualité des produits

“Bonne ambiance générale et personnel compétent. J’ai progressivement appris à travailler en équipe. Les méthodes de management sont impeccables.”

ANONYME, Chargé d’étudest

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+ D’AVIS SUR AMUNDI AM…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

91%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 115: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE SANDRA, CHEF DE PROJET RISK

AXA IM

linkfinance.fr 115

BILAN :

Cela fait un peu plus de 6 mois main-tenant que je travaille chez AXA IM et j’en suis ravie. J’ai déjà beaucoup appris en 6 mois et il y a beaucoup de choses à faire encore, c’est ce qui m’intéresse le plus.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Dans le cadre de mon poste, je dois être en mesure de communiquer avec d’autres services, de coor-donner le travail de tout le monde pour les faire avancer dans le même sens et arriver à l’objectif final. Donc j’ai pu développer mon relationnel, apprendre à travailler les différences de chacun, composer tout en gardant en tête mes objectifs. J’ai également pu développer mes connaissances techniques que je n’aurai pas pensé si utiles pour ce poste.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

C’est une entreprise qui se préoc-cupe de ses employés. Je n’ai jamais eu autant de réunion centrée salariés depuis que je suis chez AXA. C’est

une entreprise qui sait orienter et faire évoluer ses salariés.

Ce qui me change beaucoup par rapport à mes expériences pré-cédentes, ce sont les relations avec mon management. J’ai des réunions quotidiennes d’une heure avec mon manager, je me sens écoutée et soutenue. Par contre, concernant l’ambiance de travail, je trouve qu’il y a une trop grande différence de traitement entre les internes et les externes et cela s’en ressent dans l’ambiance de l’équipe. Il est difficile de construire une équipe dans ces conditions.

AXA Investment Managers (AXA IM) est un multiexpert de la gestion d’actifs, filiale à 100% du Groupe AXA, leader mondial de la protection financière. AXA IM est l’un des plus importants gestionnaires d’actifs basés en Europe et totalise 607 milliards d’euros d’actifs sous gestion à 30.09.14.

“C’est une société très anglo-saxonne dans son management dans laquelle il fait bon travailler. De toutes les sociétés par lesquelles je suis passé, c’est mon meilleur souvenir.”

ANONYME, Spécialiste technique à l’IT

“J’ai pu perfectionner mes compétences en Finance : Analyse financière, Portefeuille, OPCVM, Produits financiers, Consolidation ,IFRS et en Re-porting de gestion : Budget & Forecast - Reporting règlementaire : Solva II - Scope consolidation”

ANONYME, Senior Consolidation Analyste

“Le plus grand avantage est que l’entreprise est très orientée à l’international. J’ai aussi apprécié l’am-biance de travail.”

ANONYME, Financial Controler

“Disponibilité et support de l’ensemble des équipes informatiques; ambiance de travail rigou-reuse sans stress ni pression inutiles.”

DAVID, Maîtrise d’ouvrage (MOA) en finance de marchés

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+ D’AVIS SUR AXA INVESTMENT MANAGERS…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

83%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 116: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE JEAN-RENÉ, GÉRANT ANALYSTE

GROUPAMA AM

linkfinance.fr 116

BILAN :

J’étais gérant fonds de hedge funds, le fonds flagship de l’équipe (270m€ sous gestion), j’ai managé l’équipe, refondu le process dès 2008 (date de mon arrivée), formé les juniors, développé le contrôle de risque de manière proactive et statistique.

C’est une expérience très enrichis-sante dans laquelle j’ai particulière-ment apprécié le mode organisation-nel relativement dense permettant une intégration rapide, le dynamisme de la structure et sa position de challenger sur le marché.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Leadership, transfert de compétences, gestion d’actif, prise de décisions Rigueur, connaissances des produits dérivés, connaissance des marchés financiers, persévérance, etc.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Bonne ambiance de travail entre les collaborateurs. Trop de politique en revanche et pas assez de décisions

constructives ou basées sur autre chose que du copinage.

Culture d’entreprise forte et inclina-tion à des échanges réguliers avec les autres collaborateur.

Point fort: un grand groupe, malgré ses difficultés.

Points faibles: la chaîne de décisions longue et la politique pas assez claire.

Groupama Asset Management, filiale de Groupama, est l’un des principaux acteurs français de la gestion d’actifs pour le compte d’une clientèle fidèle composée de nombreuses entités du groupe, d’investisseurs institu-tionnels, d’entreprises et de distribu-teurs. En France comme en Europe, ses spécialistes proposent des solutions d’investissement à forte composante de service.

“Je m’occupais d’un projet complexe et straté-gique. Il m’a permis d’être en contact avec les membres du directoire ainsi que la directrice de la Communication. Bilan plutôt positif pour un premier poste.”

ANONYME, Assistance chef de projet

“Grace à cette expérience, j’ai pu développer sur le plan personnel ma rigueur et ma persé-vérance et sur le plan technique mes connais-sances des produits dérivés et des marchés financier.”

ANONYME, Gestionnaire

“J’y ai appris à structurer mes idées et j’y ai fait mes premiers pas dans le monde de l’entre-prise. Management paternaliste où il ne faut pas sortir du cadre.”

ANONYME, Juriste financier

“Il s’agit d’une petite structure conviviale mais le pouvoir de décision est très concentré et un peu brutal... Ambiance agréable mais un peu « micro-cosme »”

ANONYME, Juriste

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

83%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 117: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE HENRY, ASSISTANT MIDDLE-OFFICE

LYXOR AM

linkfinance.fr 117

BILAN :

Très bonne expérience au sein de Lyxor. C’est une entreprise dynamique avec une bonne culture, la bonne ambiance et l’entraide règnent.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Middle Office, gestion du risque opéra-tionnel à travers : - Le suivi de la fermeture de fonds à travers la préparation et la participa-tion au comité de suivi de fermeture de fonds. -Production des reportings hebdoma-daires et mensuels nécessaires au suivi de l’activité. -Surveillance permanente, suivi sus-pens cash et titres du Middle Office. - Préparation des supports de forma-tion pour les nouveaux arrivants par type de gestion et par type d’activité de Middle Office.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai beaucoup apprécié la culture. Il règne un bon esprit d’équipe, les salariés s’écoutent et s’entraident

et l’ambiance générale est assez bonne. Il y a également un bon équi-libre vie professionnel/vie privée qui ne peut être qu’appréciable. Le mana-gement est également très bon.

Un très bon management et une bonne culture rend l’ambiance agréable au sein de l’entreprise. C’est un réel plaisir de se rendre au travail! En revanche ne pas parler français peut être difficile pour un étranger le siège se trouvant sur Paris, il peut y avoir un choc des culture..

Lyxor Asset Management est une filiale de Société Générale, fondée en 1998. Avec plus de 600 profes-sionnels, Lyxor assure la gestion de plus de 110 milliards de dollars d’actifs. Lyxor apporte à ses clients institutionnels des solutions et des conseils d’investissement sur toutes les classes d’actifs.

“Une entreprise solide avec une très bonne culture, cependant, le point faible est la transition de l’infor-mation entre les collaborateurs”.

THIERRY, Consultant Senior

“J’ai apprécié le management et la culture qui règne au sein de Lyxor, très belle expérience. Structure très organisée et on est très encadrée. Une très belle expérience chez Lyxor”

CLOTHILDE, Business Analyst

“Entreprise jeune et dynamique. Il y avait une certaine solidarité entre les équipes.”

ANONYME, Anayste

“Cela a été une bonne expérience sur les mar-chés financiers et amène une vision globale d’un fond (OPCVM)”

ANONYME, Gérant

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

75%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 118: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

GESTION D’ACTIFS • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE JEAN-CLAUDE, RESPONSABLE PROJET MOA

NATIXIS AM

linkfi nance.fr 118

BILAN :

Une très belle page professionnelle où j’ai pu évoluer et développer de nouvelles compétences. Une très bonne ambiance.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Fort du succès de la plateforme trans-verse de gestion (projet précédent), extension de cette plateforme afi n de remplacer l’outil de tenue de position du Middle Offi ce. Missions eff ectuées: - Recueil du besoin, rédaction de spé-cifi cations, suivi des développements, recette et support utilisateur. - Planifi cation des développements. - Organisation et animation des comi-tés de pilotage. - Conduite du changement lié au remplacement de l’outil existant.

J’y ai également évolué personnelle-ment en gagnant en autonomie, en dé-veloppant mon sens de l’analyse et ma capacité à m’adapter aux situations.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai beaucoup apprécié la culture

d’entreprise, il règne un esprit d’équipe assez fort. La communica-tion entre les équipes s’eff ectue sans problème ce qui facilite le travail. J’ai également apprécié tous les avan-tages que nous off re le groupe tels que la mutuelle gratuite ! Néanmoins pour seul point négatif je noterai que le salaire est plus fi xé en fonction de son poste et non du profi l.

On travaille dans un bon environne-ment off rant de nombreuses possibi-lités d’évolution au sein du groupe. Des sessions de formations et des séminaires sont régulièrement orga-nisés ce qui contribue à une bonne ambiance générale et au développe-ment des capacités. J’adhère donc au style de management et à la culture d’entreprise de Natixis AM.

Avec 310,3 milliards d’euros sous gestion et 600 collaborateurs, Natixis Asset Management se place aux tout premiers rangs des gestionnaires d’actifs européens. L’off re de Natixis Asset Management est commercia-lisée par la plateforme de Natixis Global Asset Management, qui off re un accès aux expertises de plus de vingt sociétés de gestion présentes aux Etats-Unis, en Asie et en Europe.

“Entité très dynamique et à l’écoute de change-ments.”

ANONYME, Contrôleur de Gestion

“Bilan positif avec de nouvelles compétences en main. J’ai apprécié l’esprit d’équipe, l’intégration, et les avantages”

ANONYME, Middle-Offi ce

“Une société de gestion avec des perspectives d’évolution, un bon cadre et un bon environne-ment. ”

PAULO, Chargé de Reporting

“J’ai apprécié la culture de l’entreprise. Le secteur de la fi nance est passionnant ! J’ai acquis des connaissances des fonds obligataires et fonds dédiés, et en analyse de performances..”

EMMA, Assistante RH

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

75%DES SALARIÉS ET EX-SALA-RIÉS INTERROGÉS RECOM-MANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 119: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY

linkfinance.fr 119

PRIVATE EQUITY

REGARDS CROISÉSJérémie Delecourt – Membre du Directoire et Head of Human Ressources, Ardian P. 120 Jérôme Hacquart – Associé gérant, Singer & Halmiton P. 121Gregory Moscato – Responsable du Master Hedge Fund & Private Equity, International University of Monaco P. 122

MÉTIERS EN VUEAnalyste en private equity P. 124Chargé d’affaires capital investment P. 126Directeur de participation P. 128

AVIS SUR LES RECRUTEURSArdian P. 130BPI France P. 131Idinvest Partners P.132PAI P. 133

119

120

124

130

Page 120: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY • REGARDS CROISÉS

Private Equity, l’interview RH.

“ÊTRE CAPABLE DE DÉMONTRER UNE EXPÉ-RIENCE ENTREPRENEURIALE EST ÉGALEMENT UN PLUS”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN PRIVATE EQUITY ?”

On assiste à une consolidation du marché du private equity. La crise a fait disparaitre un certain nombre d’acteurs, laissant de l’espace pour se développer à ceux qui ont su la tra-verser. Pour une société en croissance comme Ardian, cela se traduit par des besoins en recrutement assez consé-quents. Ceux-ci sont hétérogènes, la croissance d’une équipe d’inves-tissement donnant lieu à des renfor-cements des fonctions support. La pratique traditionnelle est de recruter principalement des profils juniors, qui connaissent une évolution verticale au sein de l’équipe. Toutefois, le secteur représente un nombre relativement peu important de personnes em-ployées. A titre d’exemple, Ardian, un

des plus gros acteurs, compte seule-ment 340 salariés pour 50 milliards de dollars d’actifs sous gestion.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Le panel de carrières envisageables est assez large. On pense traditionnellement à une carrière en équipe d’investisse-ment, bien entendu. Toutefois, le private equity offre de très belles perspectives, notamment au sein d’équipes juridiques, middle office, compliance...

“POURQUOI CHOISIR LE PRIVATE EQUITY ?”

Le private equity attire par son approche long-terme de l’investissement. Le travail ne s’arrête pas une fois la due diligence terminée et l’investissement finalisé : l’in-vestisseur a ensuite l’opportunité de suivre et soutenir le développement de la société pendant toute la période de détention, soit en général 5 à 7 ans.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Le private equity recrute principalement des profils Bac +5, issus de grandes écoles de commerce, d’ingénieur de pre-mier rang mais également des étudiants de Sciences Po, Dauphine ou autres grandes universités, disposant d’une ex-périence préalable en finance.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Mon principal conseil est de chercher à acquérir une expérience en finance dès que possible, notamment en multipliant les stages dans le milieu. Être capable de démontrer une expérience entrepreneu-riale est également un plus. Enfin, il ne faut pas hésiter à envoyer des candidatures spontanées.

JÉRÉMIE DELECOURTMembre du Comité ExecutifHead of human Ressources Ardian

“LA CRISE A FAIT DISPARAITRE UN CERTAIN NOMBRE D’ACTEURS, LAISSANT DE L’ES-PACE POUR SE DÉVELOPPER À CEUX QUI ONT SU LA TRAVERSER”

linkfinance.fr 120

Page 121: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY • REGARDS CROISÉS

Private Equity, l’interview Expert.

“IL Y A TOUJOURS DES BESOINS POUR DES GENS TALENTUEUX”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN PRIVATE EQUITY ?”

L’industrie du private equity est cha-hutée depuis 2008. C’est un secteur qui a toujours été très compétitif mais aujourd’hui les barrières à l’entrée sont beaucoup plus élevées. Il y a toujours des besoins pour des gens talentueux. C’est un secteur qui est maintenant bien structuré et qui a des attentes

très précises pour ses nouvelles recrues. Il y a aussi des opportunités de stages de longue durée de qualité avec des responsabilités et de l’expo-sition. En fonction de la spécialité du fond les besoins en recrutement sont plus ou moins importants. Le venture recrute moins à la différence des fonds de capital développement ou de LBO.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Le cœur du métier est d’être investisseur. Vous devez trouver, analyser et réaliser des investissements puis accompagner les en-treprises du portefeuille. Vous commencez votre carrière comme analyste pour ensuite devenir successivement chargé d’affaires, directeur des participations et enfin associé.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN PRIVATE EQUITY ?”

C’est un métier très complet. Vous devez gérer à la fois des aspects financiers,

business, juridiques, fiscaux, relationnels et RH. Il y a très peu de métier où vous avez tous ces aspects. Vous êtes capable à la fois de convaincre les dirigeants et de les accompagner dans leur projet d’entre-prise. L’expérience rassure les dirigeants et les investisseurs. Il ne faut pas oublier la dimension entrepreneuriale du métier qui est très stimulante. Ce sont des métiers qui peuvent aussi très bien rémunérer.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Vous devez construire un parcours qui démontre que vous avez envie de tra-vailler dans cette industrie et que vous en comprenez les tenants et les abou-tissants. Il faut faire rapidement un stage pendant ses études dans un fond de LBO, de capital développement ou de capital risque. Vous pouvez ensuite commencer votre carrière dans un cabinet d’audit ou de stratégie, en M&A ou en financements LBO dans une banque d’investissement. C’est bien d’y rester entre 3 et 4 ans avant d’envisager un poste de chargé d’affaires dans un fond. Si vous souhaitez faire une carrière en venture capital je vous conseille d’avoir une double formation. Il est pertinent dans ce cas de démar-rer dans l’industrie pour construire sa légitimité sectorielle et ensuite de donner rapidement une orientation private equity à sa carrière.

JÉRÔME HACQUARDAssocié Gérant, Responsable du pôle Private Equity, Financements Structurés & Corporate FinanceSinger & Hamilton

“LE CŒUR DU MÉTIER EST D’ÊTRE INVES-TISSEUR. VOUS DEVEZ TROUVER, ANALY-SER ET RÉALISER DES INVESTISSEMENTS ”

linkfinance.fr 121

Page 122: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY • REGARDS CROISÉS

Private Equity, l’interview Universitaire.

“LES PLACES SONT DONC TRÈS RECHER-CHÉES, ET LES NIVEAUX EXIGÉS CONTINUENT À AUGMENTER”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN PRIVATE EQUITY ?”

L’industrie du Private Equity regroupe à la fois le monde du capital-risque et celui des rachats d’entreprise par effet de levier. Une carrière dans le Capi-tal-risque permet essentiellement de se focaliser sur les jeunes entreprises en pleine croissance; financer l’innovation, gérer l’incertitude des nouveaux mo-dèles économiques, de la mise en place de nouvelles équipes managériales, sont des challenges très attirants. D’un autre côté, les rachats d’entreprise

par effet de levier se tournent vers des entreprises plus mures, aux activités bien établies. Une carrière dans ce segment du private equity est ainsi très focalisée sur l’aspect transactionnel

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS ?”

Il y a sans doute plusieurs raisons : intégrer le monde du Capital risque c’est intégrer des équipes à la recherche de nouvelles entreprises qui changeront le monde de demain. En ce qui concerne les rachats à effet de levier, c’est plus la taille des tran-sactions qui impressionne et les rémunéra-tions qui y sont rattachées, parmi les plus élevées de l’industrie financière.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES

ET QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR ?”

Pour réussir en Private Equity le sens des affaires, de la valeur des choses et une compréhension des modèles écono-miques sont indispensables. Pour autant il n’est pas évident d’acquérir ces qualités.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES ?”

La crise de 2008, qui a fait suite à un essor sans précédent du Private Equity, a souligné de nombreux excès. Les firmes

ne pouvant délivrer les performances attendues ont dû réduire leurs ambitions et parfois fermer. Les places sont donc très recherchées,et les niveaux exigés continuent à augmenter.

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉ-MARRER UNE CARRIÈRE EN PRIVATE EQUITY?”

Il faut d’abord déterminer ce que l’on veut faire en Private equity. Certains postes sont en forte demande, notamment les po-sitions de comptables. Les postes d’ana-lyste financier et de manager de fonds sont par contre beaucoup plus difficiles à obtenir. Ils nécessitent une stratégie à long terme qui inclue des études ciblées ainsi qu’un parcours professionnel adapté.

GREGORY MOSCATOProfesseur de FinanceResponsable Master Hedge Funds and Private EquityInternational University of Monaco

“LA CRISE DE 2008, QUI A FAIT SUITE À UN ESSOR SANS PRÉCÉDENT DU PRIVATE EQUITY, A SOULIGNÉ DE NOMBREUX EXCÈS”

linkfinance.fr 122

Page 123: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

Participer aux discussionsde votre profession

Rencontrer d’autresprofessionnels de la fi nance

Développer votre réseaudans votre secteur

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par86% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

PRIVATE EQUITY • MÉTIERS EN VUE

ANALYSTE EN PRIVATE EQUITY

linkfinance.fr 124

PRÉSENTATIONLes équipes de capital investissement (ou Private Equity) sont des investisseurs en capital. L’analyste en Private Equity participe donc à la gestion des investisse-ments et des fonds. Il analyse des cibles potentielles d’investissement. Son rôle est de valoriser les entreprises en privilégiant l’approche industrielle et stratégique.

PROFIL DEMANDÉProfil bac +4/5 type grandes Écoles de Commerce et d’Ingénieur ou universités spécialisation finance d’entreprise ou de marché. Stage en Capital Investissement ou expérience de 1 à 3 ans en Fusions Acquisitions ou en cabinet d’Audit.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 35 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés de capital investissement.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions de l’analyste en Private Equity sont très polyvalentes :

- Assister les analystes seniors dans l’identification, l’analyse et la recommandation de cibles d’investissement.

- Contribuer au suivi général des sociétés en portefeuille (revue et analyse des reportings et comptes) et participer à la valorisation trimestrielle des sociétés en portefeuille.

- Modéliser les business plans et structures financières des sociétés.

- Réaliser des recherches sectorielles ad-hoc (analyse de marché, positionnement concurrentiel, etc.).

- Préparer et participer aux différents comités (consultatifs, risques,…) et aux re-por-tings des fonds.

- Suivre les processus de sorties (revente des participations).

- Représenter le fonds dans les événements organisés localement...

Equipe

Investissement

Autonomie

Stress

Initiative

Synthèse

Dynamisme

Modélisation

Rédaction

Excellence

Stimulant

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PRIVATE EQUITY • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE JULIEN, ANALYSTE EN PRIVATE EQUITY

linkfinance.fr 125

Le métier des fonds alternatifs private equity consiste à lever de l’argent, à l’investir dans des actifs non cotés et à rendre l’argent aux investisseurs si possible avec une plus-value. Dans cet ensemble l’Analyste/chargé d’affaires aide à l’identification et à l’analyse d’in-vestissements. Il s’agit d’un métier très polyvalent faisant appel à la fois à des qualités d’analyse, de rédaction et humaines.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Le caractère polyvalent du métier a exercé un très fort attrait sur moi. Je souhaitais un métier financier polyva-lent, à la fois analytique et relationnel dans une entreprise à taille humaine. Peu de métiers permettent d’accéder à cela tôt dans sa carrière.

POINTS NÉGATIFS :

Le premier point négatif est la difficulté d’accéder à ce type de mé-tier. Pour un poste d’Analyste qui

s’ouvre, il n’est pas déraisonnable de dire qu’entre 50 et 150 candida-tures de très bonne qualité peuvent être reçues. Ceci est encore plus vrai aujourd’hui alors qu’il s’agit d’un secteur en difficulté, recrutant très peu, suite aux crises financières et économiques.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Il existe différent types de fonds (venture, growth, LBO, distress, real estate, fund of fund), plusieurs manières de travailler où des qualités différentes peuvent être demandées. Il faut toutefois être persévérant pour être recruté.

Tout d’abord la reconnaissance du diplôme est très importante dans ce milieu.

De plus pour travailler dans ce métier, d’après mes observations, plusieurs types de profils intéressent les fonds, permettant plusieurs voies d’accès :

d’anciens employés de cabinets de M&A, d’anciens employés en finan-cement LBO, d’anciens employés de fonds de conseil en stratégie, d’anciens employés en audit/transac-tion services, d’anciens chefs d’en-treprises pour leurs connaissances opérationnels, de jeunes diplômés.

“Le métier d’analyste consiste à assister les équipes d’investissements. Il y a une partie de réception des opportunités d’investissement, d’organisation du deal flow, de rédaction de notes synthèses, de notes d’investissement et de participation à la rédaction de Business plan pour challenger les valorisations des entrepreneurs.”

SIMON, Analyste en private equity

“Les qualités indispensables sont un esprit d’analyse et synthèse de données, un bon sens relationnel et commercial et de solides capacités financières.”

FRANÇOIS, Analyste en private equity

“Le métier d’analyste en private equity consiste à contribuer à l’étude de demandes d’investisse-ment dans des sociétés en général non cotées”

ANONYME, Business Development Manager

“Par ailleurs, le capital risque implique avant tout de faire confiance à des hommes. A un stade aussi pré-coce de la vie d’une société, les prévisions sont très hasardeuses ! La dimension humaine est donc pri-mordiale. Il faut apprendre à miser sur des hommes.”

ANONYME, Analyste private equity

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER D’ANALYSTE EN PRIVATE EQUITY…

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RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par86% des professionnels

Note globale :

Interêt du métierDiversité des missionsPerspective d’évolutionResponsabilitéEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

PRIVATE EQUITY • MÉTIERS EN VUE

CHARGÉ D’AFFAIRES CAPITAL INVESTISSEMENT

linkfinance.fr 126

PRÉSENTATIONLe chargé d’affaires prend en charge pour un fond de capital investissement des opérations de capital risque, de capital développement et de capital transmissions.

PROFIL DEMANDÉFormation Bac +4/5.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 45 K€. Salaires expérimentés : 60 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés de capital investissement.

MISSIONS PRINCIPALESLe chargé d’affaires contribue au développement d’un portefeuille de participations et à la bonne exécution et gestion des investissements.

Les missions du chargé d’affaires sont les suivantes :

- Participer à l’organisation des investissements par le développement et l’animation d’un réseau de prescripteurs locaux (experts comptables, auditeurs, intermé-di-aires financiers, centres d’affaires, entreprises de banques locales, collectivités, technopoles,…), identification et rencontre de PME.

- Analyser les dossiers d’investissement (analyse stratégique, recherche d’infor-ma-tions sur les sociétés cibles, valorisation des entreprises, ingénierie financière, …), présenter les dossiers en Comité d’Engagement et réaliser les investissements (mise en place de la documentation juridique notamment).

- Assurer un suivi des participations

- Participer à la phase de sortie de participations.

Curiosité

Capacité de travail

Autonomie

Stress

Synthèse

Synthèse

Dynamisme

Entrepreunariat

Relationnel

Analyse

Humain

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PRIVATE EQUITY • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE ROMAIN, CHARGÉ D’AFFAIRES EN CAPITAL INVESTISSEMENT

linkfinance.fr 127

Mon métier est aussi ma passion : Nous recevons des entrepreneurs qui nous parlent de leur projets de développement pour leur société. La grande majorité fait face à des problématiques nouvelles et à de l’hyper croissance.

Ce sont de toutes petites équipes qui ont des grands projets. C’est un métier où l’humain est essentiel : in-vestir dans une société, c’est un peu se marier avec ses managers, cela demande donc de bien se connaitre an amont, pour pouvoir bien travail-ler en aval. En parallèle, le métier de chargé d’affaires comprend aussi un certain nombre de tâches moins attirantes mais essentielles, comme la bonne tenue du fichier qui rassemble toutes les opportunités reçues : Le dealflow. J’ai donc une vision globale de toutes les sociétés qui nous sont présentées, ce qui est très formateur.

Et qui permet d’avoir une vision

transverse sur les grandes ten-dances de l’innovation en France.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Chaque jour apporte son lot de surprise : des rencontres enrichis-santes, des projets farfelus ou extraordinaires, ...

Un fonds de capital Risque est aussi souvent une petite structure, où cha-cun est relativement indépendant, mais dans laquelle nous échangeons constamment : que penses tu de ce dossier? de ce manager ? de cette tendance ? de cette techno ? Ces discussions sont extrêmement enri-chissantes.

Enfin, les acteurs du Capital Risque sont généralement des individus issus des meilleures écoles et/ou sociétés innovantes. Et c’est un petit monde. Pour celui qui le veut, c’est donc une opportunité de Networking sans pareille.

POINTS NÉGATIFS :

C’est un métier très élitiste. Je consi-dère avoir eu beaucoup de chance d’y rentrer. C’est donc un point néga-tif pour ceux qui cherchent un travail dans ce domaine. Enfin, il ne faut pas compter ses heures.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

S’intéresser très tôt à l’innovation en France et dans le monde, Etre un peu Geek et passionné de nouvelles tech-nologies à la base, commencer le plus tôt possible / chercher au maxi-mum des stages dans un Fonds, A défaut, dans un Incubateur / Pépinière /Réseau de Business Angel ou dans une start-up, Idéalement, prouver tout cela en montant soi-même une socié-té rentable ou en développant une technologie innovante.

“J’ai pour mission d’alimenter notre structure en dossiers et d’assurer leur sélection, leur analyse et la réalisation des opérations d’investissement. Je participe également au suivi et à l’accompa-gnement de nos participations. C’est très stimu-lant intellectuellement.”

ALEXANDRE, Chargé d’affaires

“Les principaux attraits résident dans la diversité des tâches, dans la satisfaction de closer un deal puis de suivre la vie d’une société, sa stratégie, son dirigeant, ses salariés ainsi que son dévelop-pement année après année.”

GUILLAUME, Chargé d’affaires

“Il faut avoir le sens du relationnel pour créer un réseau riche en contacts. Il faut être rigoureux, avoir le sens du détail pour l’analyse des comptes et la production de documents.”

PIERRE, Chargé d’affaires

“Le métier est particulièrement diversifié puisqu’il me permet de s’intéresser à une multitude d’en-treprises dans tous les secteurs de l’économie et de mener une analyse stratégique et financière.”

ANONYME, Chargé d’affaires

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Page 128: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par97% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerpective d’évolutionResponsabilité Equilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

PRIVATE EQUITY • MÉTIERS EN VUE

DIRECTEUR DE PARTICIPATION

linkfinance.fr 128

PRÉSENTATIONUn directeur d’investissement private equity étudie des opportunités de prise de participation, soit en tant qu’actionnaire majoritaire, minoritaire, soit en co-inves-tisseur au sein de sociétés de petite, moyenne ou grosse capitalisation. Son ob-jectif est d’arriver à augmenter la rentabilité pour revendre ses parts avec une plus value. La moyenne de l’investissement est d’environ cinq ans.

PROFIL DEMANDÉDe formation bac +4/5 école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire. Un Directeur d’investissement a cumulé au moins dix ans d’expérience..

RÉMUNÉRATIONSalaires expérimentés : 70 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés de capital investissement.

MISSIONS PRINCIPALESUn directeur d’investissement private equity est amené à travailler avec des char-gés d’affaires, afin de coordonner la préparation de dossiers d’études d’opportu-nités en vue de les présenter devant le comité d’investissement. Une fois l’inves-tissement réalisé, il est en charge du suivi des participations en portefeuille, et est amené à travailler de concert avec le management des sociétés intégrées (direction générale, direction financière, …).

Les missions principales du directeur participations sont :

- La rencontre et la participation à la sélection d’entreprises dans lesquelles un investissement pourrait être réalisé ; le suivi ultérieur des participations.

- L’accompagnement des entreprises dans les étapes clés de leur vie en partageant expérience et réseau.

- Le pilotage des chargés d’affaires dans l’analyse des dossiers, la négociation des conditions financières et juridiques, la négociation finale et le suivi de la mise en place de la participation.

- Les actions de communication : aide à la préparation des interventions dans des conférences, rédaction de tribunes, rédaction des documents de présentation du fonds, etc.

Force de proposition

Négociation

Polyvalence

Equipe

Curiosité

Dynamisme

Entrepreneur

Rigueur

Adaptation

Humain

Page 129: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE XAVIER, DIRECTEUR DE PARTICIPATION

linkfinance.fr 129

Il y a 3 phases dans le métier : une phase d’investissement, une phase de suivi et une phase de cession.La phase d’investissement com-mence par l’origination, c’est-à-dire la recherche de cibles. Puis il faut monter le dossier d’inves-tissement, lancer les due dili-gences et négocier l’acquisition. Une fois l’investissement réalisé, vient ensuite la phase de suivi, très importante. Vous participez au conseil d’administration. Vous discutez des grands projets, des investissements, des recrutements clés. Vous pouvez avoir parfois une vraie collaboration opération-nelle. Enfin, tout se termine par la cession.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Globalement c’est un métier très varié. Vous intervenez sur de très nombreux secteurs. Vous êtes au cœur de l’entreprise, en contact

direct avec la direction générale. J’ai particulièrement apprécié la phase de suivi, par goût particulier pour l’opérationnel.

POINTS NÉGATIFS :

C’est un métier dans lequel la concur-rence a atteint un niveau très élevé, d’autant plus que le nombre d’entre-prises à acquérir est parfois faible. Beaucoup de fonds se sont créés à l’époque de l’ «âge d’or» jusqu’en 2007. Conséquence : les deals se font parfois trop vite sur des valorisations trop élevées. La pression pour investir n’est pas toujours favorable à la ré-flexion. Autre point négatif, vous res-tez quand même un peu à l’extérieur de l’entreprise lorsque vous travaillez dans un fond.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Celles d’un investisseur avisé. Il faut savoir garder la tête froide et ne pas être moutonnier. La capacité à porter

un bon jugement à la fois sur la straté-gie de l’entreprise et sur les équipes de management est bien sûr très importante. A coté de cela, il faut être capable également d’aller chercher les deals, de négocier et de gérer les intérêts des parties en conser-vant rondeur et fermeté. Une bonne expérience du fonctionnement d’une entreprise est aussi un vrai plus.Conseils : Le contexte n’est pas très favorable aujourd’hui. Il y a trop de professionnels en place. Dans un marché de pénurie, il faut peut-être envisager des parcours intermé-diaires comme le conseil en stratégie ou l’audit avant d’avoir l’opportunité de rejoindre un fond.

“C’est un métier passionnant car très complet et très stimulant. Les compétences que l’on y déve-loppe sont très nombreuses. Par ailleurs, l’activité est constamment renouvelée car toutes les équipes et toutes les entreprises sont différentes. Enfin, le cycle d’investissement étant relativement long (3/5 ans) les rapports humains sont forts et s’inscrivent dans la durée.”

ANONYME, Directeur de Participation

“Les équipes constituant les fonds d’investisse-ment sont généralement petites, les places sont donc rares et chères.”

CAROLE, Directrice de Participation

“Les compétences financières sont bien sûr très importantes mais une bonne appréhension des problématiques marketing, RH, commerciale et juridique sont aussi nécessaires. Enfin la compré-hension du business model et du client final de l’entreprise est clef.”

MARWIN, Directeur de Participation

“Pour ce métier, il faut avoir de connaissances en comptabilité et en analyse financière, à l’actualité, un bon esprit de synthèse et d’analyse”

ANONYME, Directeur de Participation

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Page 130: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE RODOLPHE, ANALYSTE EN PRIVATE EQUITY

ARDIAN

linkfinance.fr 130

BILAN :

Le bilan de mes années chez Ardian est globalement positif. Riche en expériences professionnelles et humaines. J’ai grandi avec la société, j’ai pu participer à sa métamorphose (ex AXA private equity).

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Mes compétences développées : -Analyses financières, évaluations d’actifs dans le cadre de l’activité Fonds de Fonds -Analyse de dossiers d’investissements -Réalisations de notes de synthèses et mémorandums d’investissements -Actualisation de monitoring et intro-duction au pricing de fonds

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai particulièrement apprécié mon poste qui m’a ouvert de nouveaux horizons professionnels ainsi que la forte culture d’entreprise. Il règne une ambiance agréable dans un cadre de travail très professionnel et dynamique.

C’est une bonne référence sur un curriculum vitae. Ardian est une entre-prise très proche des collaborateurs, à leur écoute et qui offre un très bon environnement de travail. C’est une entreprise moderne et dynamique rayonnant à l’international.

En revanche la charge de travail est particulièrement importante, les gens doivent être investis 24h/24 7j/7.

Créée en 1996 et dirigée par Domi-nique Senequier, ARDIAN est une société d’investissement indépen-dante de premier plan qui gère et/ou conseille 50 milliards de dollars. La société, majoritairement détenue par ses employés offre à ses inves-tisseurs internationaux des perfor-mances supérieures tout en partici-pant à la croissance des entreprises à travers le monde.

“Expérience assez bonne avec une bonne culture. Professionnalisme, bonne ambiance, gens motivés, esprit d’entreprise développé.”

PAOLA, Analyste investissement

“Beaucoup de compétences de communica-tions sont nécessaires, cela peut être ennuyeux si vous êtes une personne plus centrée sur le technique.”

ANAÏS, Analyste

“L’ambiance de travail, le fait d’être autonome et responsable. ”

MATTHEW, Assistant chargé d’affaires

“Bon environnement de travail, horaires satis-faisants, pas trop de pression, mais assez dyna-mique cependant. ”

SEBASTIEN, Financial Control

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

75%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 131: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE RENAUD, JURISTE

BPI FRANCE

linkfinance.fr 131

BILAN :

Lors de ces 3 dernières années j’ai été amené à travailler sur les opéra-tions capitalistiques de mon groupe, ce qui m’a permis de consolider mes connaissances mais également d’échanger avec de nombreux interlocuteurs (commissaires aux comptes, commissaires aux apports, avocats, directeurs...).

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Tout au long de mon expérience au sein de Bpifrance, j’ai pu renforcer mes compétences juridiques, princi-palement en droit des sociétés et en matière de gouvernance.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai apprécié l’environnement. Mon expérience au sein de BPIFrance est plutôt positive. J’ai su acquérir compétences et autonomie au sein de ma fonction. Si ces derniers mois ont été particulièrement chargés, consécutivement à la création du groupe, l’ambiance est restée positive et l’activité riche et inté-

ressante. BPIFrance bénéficie de nombreux points forts: tout d’abord d’une forte expérience en matière de soutien aux PME, qui est sa prin-cipale activité.

En outre, Bpifrance dispose d’une image positive évidente: son inter-vention lors de la crise de 2008 (ex OSEO) a été reconnue comme posi-tive par ses pairs et ses partenaires bancaires.

Enfin, BPIFrance permet de belles perspectives d’évolution de ses salariés (notamment en nous per-mettant de participer à un panel de formations proposées au siège).

Bpifrance finance les entreprises de l’amorçage jusqu’à la cotation en bourse en passant par la trans-mission, en crédit, en garantie et en fonds propres. Bpifrance les accom-pagne aussi à l’export, en partenariat avec UBIFRANCE et Coface, et dans leurs projets d’innovation.

“L’ambiance était très agréable, il fait vraiment bon vivre dans cette institution. Notamment au siège , avec les différents avantages auxquels ont droit les salariés. Pour ma part, j’ai vécu une première expé-rience riche qui m’a apporté un plus aussi bien dans le domaine du privé que du professionnel”.

ORNELLA, Juriste chargé des confirmations de réglements

“Je dirais que le bilan de ces années passées est très positif, puisqu’aujourd’hui mon cv porte une mention bpifrance qui est pour moi un atout au niveau national.”

PAULINE, Juriste

“Une expérience très formatrice dans une très bonne ambiance de travail.”

ANONYME, Investissement, analyste private equityt

“Une bonne culture d’entreprise et bon mana-gement ce qui donne une atmosphère de travail agréable”

ANONYME, Chargé d’affaires

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

98%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 132: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE MAXIME, ANALYSTE

IDINVEST

linkfinance.fr 132

BILAN :

Très bonne expérience, un endroit où il fait bon travailler. Ma meilleure expérience !

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai développé des compétences dans la maîtrise de Bloomberg, VBA.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Points forts :Les collègues sont fan-tastiques, des personnes très intelli-gentes.

C’est un plaisir de travailler avec eux, l’ambiance qui règne au sein de l’en-treprise est très bonne. Le manage-ment est correct, une proximité tout en gardant le lien hiérarchique.

Points faibles :Il existe beaucoup de compétition pour obtenir un poste de travail.

Ce que j’ai apprécié : Un bon compro-mis entre le travail et la vie sociale. Les meilleures personnes avec qui

j’ai pu travailler. Des activités qui se développent rapidement. En revanche des salaires en dessous des normes de l’industrie pour une société de capital-investissements

Avec plus de 4 milliards d’euros sous gestion, Idinvest Partners est aujourd’hui l’un des leaders en Eu-rope du financement et de l’inves-tissement dans des entreprises de taille moyenne non cotées. Idinvest Partners a investi dans plus de 80 entreprises de haute technologie à fort potentiel.

“Une ambiance stimulante dans un environnement riche. Beaucoup de travail. Idinvest Partners est au-jourd’hui l’un des meilleurs fonds de la place. .”.

ANNE-SOPHIE, Développeur commercial

“Beaucoup de pression dans l’ensemble. Une équipe de belle qualité. Des rencontres intéres-santes avec des interlocuteurs très différents.”

ANONYME, Contrôleur financier

“Que des points forts. Un deal flow de qualité, j’ai pu suivre des entreprises en fort croissance.”

ANONYME, Directeur d’investissement

“Points forts de l’entreprise : une très bonne école pour apprendre le métier du venture capi-tal. Les projets d’investissements suivis sont très stimulants.”

ANONYME, Analyst junior

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+ D’AVIS SUR IDINVEST PARTNERS…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

79%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 133: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

PRIVATE EQUITY • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE STÉPHANE, ANALYSTE

PAI

linkfinance.fr 133

BILAN :

Une bonne expérience, PAI est une entreprise ou l’ambiance est familiale et très décontracté et même si c’est un grand groupe. C’est enrichissant de travailler avec chaque services.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Travaux d’analyses sur les opportuni-tés futures d’investissements (descrip-tion de business modèles, projections de flux de cash flow, analyses SWOT, stratégies de sorties, etc.), évalua-tion de sociétés (trading, transaction comps, DCF) et études de structures financières à effet de levier, modéli-sation de scénarii LBO (évaluation de société cibles, capacité d’endettement, évaluation de TRI), description de profils de société, mémos d’investisse-ments et travaux de présentations aux investisseurs et au management.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Le principal point fort est l’ambiance de l’entreprise entre les salariés. Il y a une bonne cohésion entre chaque service ce qui facilite les échanges.

La culture est assez forte et le ma-nagement est très appréciable.

Malgré un manque d’opportunité pour évoluer au sein de la société et un salaire assez faible pour ce sec-teur d’activité, je garde un excellent souvenir de mon expérience chez PAI Partners.

PAI est une des principales sociétés européennes de capital-investisse-ment et le plus important investis-seur en private-equity en France. C’est l’un des investisseurs les plus anciens et les plus expérimentés d’Europe. PAI gère et conseille des fonds de capital-investissement pour un montant total en capital investi de près de 6,9 milliards d’euros.

“C’est une grande société européenne de capital -investissement donc nous avons l’avan-tage de la solidité financière et de la réputation.”

ANONYME, Analyst - Finance Departement & Investment Group

“De bons souvenirs, avec une bonne ambiance au sein de l’entreprise .Une excellente expé-rience, très formatrice. J’ai pu apprendre beau-coup et rapidement.”

NICOLAS, Intern Analyst

“Une culture d’entreprise forte ce qui permets la motivation des équipes. ”

THIERRY, Finance Officer

“Une hiérarchie marquée avec respect et très bonne ambiance.”

ANONYME, Analyste

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+ D’AVIS SUR PAI PARTNERS…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

75%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 134: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE

linkfinance.fr 134

ASSURANCE

REGARDS CROISÉSMatthieu Jacques – Chargé de Ressources humaines, AG2R La Mondiale P. 135 Djemila Fortas – Manager équipe assurance, Fed Finance P. 136Jean Berard – Responsable du Diplôme Universitaire d’Actuaire, Université de Strasbourg P. 137

MÉTIERS EN VUEInspecteur commercial P. 138Gestionnaire de contrats IARD P. 140Actuaire P. 142

AVIS SUR LES RECRUTEURSAllianz P. 144AG2R La Mondiale P. 145Axa P. 146Generali P. 147Groupama P. 148

134

135

138

144

Page 135: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • REGARDS CROISÉS

Assurance, l’interview RH.

“LES OPPORTUNITÉS DE RECRUTEMENT DEMEURENT MAIS LE NIVEAU D’EXIGENCE TEND À SE RENFORCER”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN ASSURANCE ?”

Le marché de l’assurance fait face à de nombreuses évolutions. Les attentes et les comportements des assurés changent. Les impacts règlementaires ou encore évolutions technologiques font évoluer les métiers au sein d’un environnement de plus en plus concurrentiel.

Les opportunités de recrutement de-meurent mais le niveau d’exigence tend à se renforcer.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Le secteur de l’assurance fait appel à de nombreuses expertises. Vous avez tout d’abord tous les métiers commerciaux, les métiers de la gestion et de la relation clients. Vous avez également tous les métiers fonctionnels comme la maîtrise des risques, la comptabilité, la gestion, la finance, l’informatique, les études et pro-jets, le juridique et la communication…

“POURQUOI CHOISIR L’ASSURANCE ?”

L’assurance demeure un secteur très dy-namique en prise avec les problématiques sociales et économiques. Vous avez une diversité des métiers très forte. Les possi-bilités de carrières sont donc nombreuses sur un marché en constante évolution. Les

passerelles entre les métiers sont encoura-gées. Vous avez une politique de gestion de l’emploi et des compétences qui est très développée dans cette branche.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les métiers commerciaux continuent de représenter une part majeure des recrute-ments dans ce secteur. Ces postes exigent majoritairement des formations de niveau Bac+2. Les métiers de la gestion (contrats, prestations, cotisations) génèrent aussi de nombreux besoins, les profils recrutés

ont généralement un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3. Les entreprises re-cherchent également des candidat(e)s disposant d’une expertise dans la gestion des risques, la finance, les statistiques, le droit ou bien l’informatique avec idéale-ment une spécialisation en assurance. Ces postes exigent majoritairement des formations de Bac+2 à Bac+5.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Il faut être en mesure de construire un projet professionnel cohérent, qui s’inscrit dans la continuité de votre parcours de formation et de vos premières expériences. L’alternance constitue un avantage certain pour les profils jeunes diplômés. Par ailleurs, l’intérêt pour les métiers doit être clairement démon-tré aux cours de vos entretiens.

MATTHIEU JACQUESChargé de Ressources humainesAG2R La Mondiale

“L’ASSURANCE DEMEURE UN SECTEUR TRÈS DYNAMIQUE EN PRISE AVEC LES PROBLÉMATIQUES SOCIALES ET ÉCONO-MIQUES.”

linkfinance.fr 135

Page 136: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • REGARDS CROISÉS

Assurance, l’interview Expert.

“DE NOMBREUSES OPPORTUNITÉS SE CRÉENT SUR CE SECTEUR DU FAIT DU VIEILLISSEMENT DE SA POPULATION ACTIVE”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN ASSURANCE ?”

On observe actuellement deux grandes tendances de recrutement sur le secteur de l’assurance: les fonctions relationnelles et commerciales sont toujours autant appréciées et recherchées sur le secteur; puis les fonctions supports, notamment en finance : Le volet réglementaire, Solven-cy II impacte beaucoup le marché du recrutement en assurance notamment sur les fonctions liées au Risk management, à l’actuariat, la compliance et à la direction financière. En effet pour être en phase

avec ces nouveaux référentiels, le monde de l’assurance a besoin de recruter des profils experts, pénuriques actuellement.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Le secteur de l’assurance regroupe une grande diversité d’acteurs et de fonctions. Nous pouvons distinguer 4 grandes typologies de fonction: les fonctions «opérationnelles et projets », les fonctions liées à la gestion du risque, les fonctions comptables et financières, les fonctions commerciales et relationnelles.

“POURQUOI CHOISIR L’ASSURANCE?”

De nombreuses opportunités se créent sur ce secteur du fait du vieillissement de sa population active et de ses nombreuses

mutations.Ce secteur s’est beaucoup dynamisé ces dernières années et offre une grande diver-sité de fonctions et donc de perspectives. Le secteur de l’assurance est un secteur stimulant qui doit faire face constamment à des évolutions réglementaires, juridiques…ce qui implique que les collaborateurs se forment tout au long de leurs carrières et développent de nouvelles compétences.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Les profils recherchés sont diplômés de

Bac +2 à Bac +5 avec une formation en as-surance acquise dans des écoles comme l’ENASS ou l’ESA. Les formations juri-diques avec une spécialisation assurance sont également très demandées.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Pour être recruté en sortie d’école il faut privilégier les formations en alternance ou à défaut les stages de longue durée. Le secteur recherche des profils évolutifs et adaptables. Le savoir être, la motiva-tion, le dynamisme sont autant de qualités recherchées par les différents acteurs.

DJEMILA FORTAS Manager Equipe AssuranceFed Finance

“LE MONDE DE L’ASSURANCE A BESOIN DE RECRUTER DES PROFILS EXPERTS, PÉNURIQUES ACTUELLEMENT”

linkfinance.fr 136

Page 137: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • REGARDS CROISÉS

Assurance, l’interview Universitaire.

“LE SECTEUR DE L’ASSURANCE BÉNÉFICIE D’UNE IMAGE TRÈS POSITIVE AUPRÈS DES ÉTU-DIANTS”

“QUEL EST L’INTÉRÊT D’UNE CARRIÈRE EN ASSURANCE ?”

Le secteur de l’assurance offre une large gamme de métiers, accessibles via une grande diversité de formations. Au niveau bac + 5, on trouve par exemple les métiers de l’actuariat et de la gestion du risque, d’un haut niveau technique, qui ouvrent sur des carrières rémunératrices et pré-sentent des perspectives d’évolution in-téressantes. Malgré la crise, on enregistre toujours une forte demande de la part des entreprises pour ces métiers.

“POURQUOI LES ÉTUDIANTS SONT INTÉRESSÉS PAR CES MÉTIERS ?”

Un aspect attractif pour les étudiants est la possibilité de mettre en œuvre concrètement au sein de l’entreprise les connaissances et les outils techniques qu’ils acquièrent au cours de leur formation. Je pense notamment à tout ce qui touche à la modélisation mathématique et statistique, qui joue un rôle clé dans l’évaluation et la gestion du risque en assurance. Par ailleurs, même s’il n’a pas pour l’instant la même visibilité que le secteur banque-finance, le secteur de l’assurance bénéficie d’une image très positive auprès des étudiants.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET LES QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR SELON VOUS ?”

Tout d’abord, une forte motivation ! Pour

viser des profils d’actuaire ou de risk manager, il est nécessaire d’avoir du goût pour les analyses quantitatives, et la capacité de raisonner de manière rigoureuse sur des situations réelles, avec un véritable intérêt pour les enjeux économiques et financiers. Il ne faut pas craindre la sophistication technique, tout en sachant conserver un solide bon sens afin de ne pas se laisser déborder par celle-ci. Enfin, une place importante doit être accordée à la capacité de com-muniquer efficacement ses résultats, y compris à des professionnels possédant un background différent.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS

CES DERNIÈRES ANNÉES ?”

Parmi les évolutions perceptibles, on peut citer le rôle croissant qu’occupent les questions d’évaluation, de cartographie, et de couverture des risques, notamment, mais pas seulement, dans le cadre de la mise en place du dispositif Solvabilité II. Le tout dans un environnement économique et financier de plus en plus complexe. Actuaires et risk managers sont ainsi portés vers une sophistication technique croissante des approches qu’ils mettent en œuvre, et, parallèlement, sont de plus en plus amenés à communiquer leurs analyses vers les autres fonctions de l’entreprise.

JEAN BERARDProfesseur en ActuariatResponsable du DUAS Diplôme Uni-versitaire d’Actuaire de Strasbourg Université de Strasbourg

“MALGRÉ LA CRISE, ON ENREGISTRE TOU-JOURS UNE FORTE DEMANDE DE LA PART DES ENTREPRISES POUR CES MÉTIERS”

linkfinance.fr 137

Page 138: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par70% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

ASSURANCE • MÉTIERS EN VUE

INSPECTEUR COMMERCIAL

linkfinance.fr 138

PRÉSENTATIONResponsable d’un secteur commercial ou géographique, l’inspecteur commercial encadre un réseau de commerciaux. L’ins-pecteur commercial est également appelé animateur commercial. Il encadre une équipe de conseillers commerciaux, des réseaux d’intermédiaires, agents généraux d’assurances ou courtiers d’assurances qui gérent leur propre cabinet.

PROFIL DEMANDÉFormation de niveau BAC+4 à dominante commerciale (école de commerce, master professionnel universitaire consacré au secteur de l’assurance). Outre de solides compétences techniques, l’inspecteur commercial doit être un meneur d’hommes doté d’un sens aigu de la communication.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 35 K€. Salaires expérimentés : 45 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés d’assurance.

MISSIONS PRINCIPALESLe champ d’intervention de l’inspecteur commercial est souvent délimité par branche (IARD, Vie ou Capitalisation).

Ses missions sont variées :

- Animer le réseau commercial constitué de vendeurs salariés, d’agents généraux ou de courtier dont il a la responsabilité. Il s’occupe à fois du recrutement, de la formation et de la dynamisation de sa force de vente.

- Assurer le soutien technique et commercial.

- Négocier les objectifs à atteindre, les moyens et le budget nécessaires pour y parvenir.

- Concevoir et mettre en place les plans d’actions commerciales.

- Assurer un suivi régulier des résultats commerciaux; rédiger des rapports d’activi-té.

- Participer aux actions de promotion commerciale, par exemple le lancement d’un nouveau produit ou la mise en œuvre d’un plan de marketing...

Ecoute

Rigueur

Analyse

Communication

Gestion

Investissement

Négociation

Relationnel

Curiosité

Conseil

Prospection

Page 139: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE CHARLES, INSPECTEUR COMMERCIAL

linkfinance.fr 139

Le métier d’inspecteur commercial consiste à représenter et à pro-mouvoir sa société auprès de nos assurés/prospects et partenaires.

C’est la création et l’entretien d’un réseau commercial dans le temps. Il s’agit d’une responsabilité impor-tante avec une autonomie souvent forte.

ATTRAITS DU MÉTIER :

L’inspecteur commercial a deux rôles qui s’imbriquent et qui font, pour moi, tout l’intérêt de ce poste.

L’aspect « commercial » : de façon directe ou indirecte, il convient d’ap-porter la meilleure réponse possible aux besoins de nos prospects, faire mieux que la concurrence en somme .

Et l’aspect, « inspection » qu’il faut comprendre comme « animation » : l’objectif est de motiver les inter-

médiaires (courtiers, agents,…) pour vendre de nos produits plutôt que ceux de la concurrence (mise en place de challenges, incentives, formation,…).

Bien sûr, il faut entretenir au quo-tidien la relation avec les intermé-diaires pour maintenir sa qualité dans le temps ; la confiance réci-proque et la qualité du travail étant des facteurs déterminants.

POINTS NÉGATIFS :

Pas vraiment de point négatif mais des points qu’il faut avoir à l’esprit lorsque l’on s’oriente vers ce type de poste : les résultats étant remis à zéro régulièrement, il ne faut pas se reposer sur ses acquis mais repartir à la conquête des objectifs suivants.

De plus, le fait de travailler via des intermédiaires peut être frustrant, on n’a pas toujours avoir la maitrise complète des dossiers.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

L’empathie, la pugnacité et enfin, l’au-tonomie/polyvalence (on est souvent seul sur le terrain pour remplir des tâches très diverses) sont trois quali-tés importantes pour réussir dans ce métier. Pour être à l’aise sur un poste d’inspecteur commercial, il est impor-tant de rapidement bien maitriser son/ses produit(s) afin d’être crédible

La taille de la compagnie a aussi son importance : une petite société laisse-ra souvent plus de responsabilités et d’autonomie alors qu’une plus grosse société sera souvent plus structurée et plus confortable pour commencer sur ce type de poste.

Enfin, lors d’un processus de recru-tement, n’hésitez pas à demander s’il est possible de « tourner » avec un inspecteur commercial déjà en place afin d’échanger avec lui sur le métier et de valider votre bonne compréhen-sion des attentes sur le poste.

“La diversité des missions (négociations et suivis des objectifs agence, formation, recrutement, rôle de facilitateur, etc...) est sans aucun doute le principal attrait de ce métier !”

CHRISTOPHE, Inspecteur commercial

“Il faut savoir gérer plusieurs choses en même temps, car selon leur ancienneté et leurs sou-haits, chaque agent est unique et nous devons nous adapter.”

LAETITIA, Inspectrice commerciale prévoyance et patrimoine

“Nous sommes dans des métiers d’argent et concurrentiels, il ne faut pas minimiser la pression commerciale et la culture du résultat. ”

MATTHIEU, Inspecteur commercial viet

“Un métier très enrichissant sur le plan humain et relationnel permettant également un grand développement personnel, un métier avec des défis permanents !”

GÉRALDINE, Inspectrice commerciale

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER D’INSPECTEUR COMMERCIAL…

Page 140: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par86% des professionnels

Note globale :

Interêt du métierDiversité des missionsPerspective d’évolutionResponsabilitéEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

ASSURANCE • MÉTIERS EN VUE

GESTIONNAIRE DE CONTRATS IARD

linkfinance.fr 140

PRÉSENTATIONLe gestionnaire IARD (incidents, accidents et risques divers) veille à la fidélisation d’un portefeuille clients sur des produits IARD. Il émet des contrats standards ou crée des contrats spécifiques, en fonction de la nature des garanties. Il adapte ces contrats en fonction des évolutions des risques de l’assuré. Il est chargé de l’appel à cotisation et des encaissements.

PROFIL DEMANDÉDe formation Bac +3 avec un minimum de 2 années d’expérience. Il faut avoir le sens des responsabilités et un sens commercial développé.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 32 K€. Salaires expérimentés : entre 40 K€.

TYPE D’EMPLOYEURSociétés d’assurances.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions du gestionnaire IARD sont les suivantes :

- Veiller à la conformité d’applications des normes, des procédures et à l’adéqua-tion des contrats émis. Il est en charge des affaires nouvelles, gére les résiliations et les suspensions. Il négocie les conditions d’acceptation des affaires nouvelles.

- Vérifie la conformité du risque et valider les garanties.

- Analyser les problèmes et la situation du client.

- Rechercher des solutions équitables afin de satisfaire le client tout en respectant la maîtrise des coûts techniques dans le cadre du contrat.

- Mener toutes les actions techniques exigées par le dossier (missions d’expertise...)

Le Gestionnaire de sinistres doit également se tenir informé de l’actualité de son secteur et connaître les nouveaux types de contrat, notamment grâce à des forma-tions.

Autonomie

Force de proposition

Equipe

Clientèle

Analyse

Négotiation

Pluridisciplinaire

Relationnel

Rigueur

Ecoute

Page 141: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’AURORE, GESTIONNAIRE DE SINISTRES IARD

linkfinance.fr 141

Je suis gestionnaire sinistre po-lyvalente IARD. Je prends donc en charge par téléphone tous les types de sinistres. J’évalue rapi-dement la situation avec le client, puis selon la problématique du dossier. Je tente d’apporter une solution rapide et simple : proposi-tion d’indemnisation après l’éva-luation des dommages : soit par négociation par téléphone, soit par la mission d’une entreprise parte-naire, soit je mandate un expert qui chiffrera directement avec lui son préjudice après étude du dos-sier tout en apportant une solution à l’urgence : assistance ou verse-ment d’une provision financière.Je poursuis la gestion du dossier jusqu’à sa clôture.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Je suis en relation directe avec les clients et les experts et chaque situa-tion est différente. Dans ma com-pagnie nous sommes gestionnaires

polyvalents : nous avons donc beau-coup de matières : nous ne sommes pas confronté à la monotonie.Un métier enrichissant car nous apprenons beaucoup de tous nos interlocuteurs : des experts (ha-bitations, médicaux, automobiles, avocats et enquêteurs), nos clients, les artisans, gendarmes ect...). Une grande autonomie, j’applique le contrat, exerce le recours, applique les conventions d’assurance, indem-nise le client et défend ses intérêts seule dans la limite de ma délégation de paiement. Au delà de ma déléga-tion, je conserve la gestion mais sous supervision pour les règlements et les actions à entreprendre.

POINTS NÉGATIFS :

Comme tous les métiers de relation client, nous supportons une incivilité grandissante actuellement. Nous n’avons pas toujours une bonne image auprès des clients, un refus de prise en charge n’est pas toujours

facilement perçu par nos clients. Au global, sur le nombre de dossier ce sont des dossiers à la marge mais ce sont les dossiers qui marquent le plus car moins évidents à aborder quel que soit l’enjeu financier.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Il faut être curieux, réactif, pugnace, empathique, avoir le sens de la né-gociation et être dynamique. Si vous avec le goût pour le relationnel et un peu de juridique c’est un métier où vous pouvez vous lancer.

“L’attrait de ce métier est la diversité des cas et situa-tions, de comprendre les situations et défendre les intérêts du client dans le respect des règles : contrat et lois. Les principales qualités requises sont l’écoute, l’empathie, la persévérance et la proactivité.”

LAURENT, Gestionnaire de sinistres

“Mon métier possède diverses facettes, il com-bine la relation Client, la maîtrise des coûts tech-niques, et une grande connaissance du monde assurantiel.”

CAROLE, Gestionnaire sinistres IARD

“Soyez motivés, curieux, investis et vous parvien-drez à faire vos preuves rapidement.”

CHLOÉ, Gestionnaire de production IARD

“L’écoute, un bon relationnel avec ses collègues, aimer le contact clients, être assez réactif sont des qualités requises pour réussir dans ce métier”

STÉPHANIE, Gestionnaire de sinistres IARD

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE IARD…

Page 142: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par81% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerpective d’évolutionResponsabilité Equilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

ASSURANCE • MÉTIERS EN VUE

ACTUAIRE

linkfinance.fr 142

PRÉSENTATIONL’actuaire est un technicien de l’assu-rance. L’actuaire intervient en amont de la conception des contrats pour mettre au point la tarification des risques qui lui sont soumis. Il réalise des études économiques, financières et statistiques pour évaluer la rentabilité des nouveaux produits d’as-surance ou modifier des contrats d’assu-rances existants.

PROFIL DEMANDÉDe formation de niveau master profession-nel; diplôme de l’ENSAE; diplôme d’ac-tuaire. Anglais courant, bon relationnel.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 50 K€ . Salaires expérimentés : 80 K€

TYPE D’EMPLOYEURSociétés d’assurance.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales de l’actuaire sont :

- Conception & Adaptation de produits : développement des modèles mathé-matiques pour la création/adaptation de produits d’assurance ou de produits d’épargne, analyse de la faisabilité des souscriptions et calcul de rentabilité des produits, réalisation d’études statistiques et prospectives sur un risque particulier (maladie, dépendance, accident...) ou sur une population ciblée.

- Gestion des portefeuilles de produits en cours de vie : analyse des portefeuilles, calcul et contrôle des engagements, rédaction de comptes de résultat par type de produits (de prévoyance, financier...) et par type de risque, gestion des portefeuilles: inventaire périodique d’une partie ou de la globalité du portefeuille de contrats.

- Relation aux autres équipes : former les collaborateurs commerciaux aux produits et à leurs spécificités, contacts réguliers avec les équipes commerciales et marke-ting pour répondre à des problématiques clients particulières ou faire remonter les « tendances » du marché ».

Mathématiques

Autonomie

Equipe

Challenge

Relationnel

Synhtèse

Méthodique

Statistiques

Rigueur

Logique

Stimulant

Page 143: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’IRIS, ACTUAIRE

linkfinance.fr 143

Les actuaires quantifient la notion de risque en utilisant les mathéma-tiques dans le but d’identifier et de modéliser les conséquences finan-cières d’évènements incertains. L’actuariat est donc un métier transverse où chacun peut choisir sa spécialité: tarification, modéli-sation,… dans différents domaines (assurance, banque, conseil…)Au quotidien, je participe à la construction des modèles internes de calcul de fonds propres écono-miques et réglementaires répon-dant aux exigences Solvabilité 2. Plus concrètement, je contribue à l’élaboration et au développement de modèles déterministes et sto-chastiques d’évaluation du besoin en fonds propres à horizon un an, puis 3 ans. Après l’obtention de ces résultats chiffrés, la partie présentation et analyse commence et nous permet d‘échanger avec l’Autorité de Contrôle Prudentiel, superviseur validant les modèles.

ATTRAITS DU MÉTIER :

L’actuariat est un métier avec de réelles opportunités d’emploi, où la progression y est rapide et où il est relativement simple de découvrir d’autres postes et d’autres facettes du métier en changeant d’entités (internes ou externes). De plus, je re-cherchais une profession me permet-tant d’appliquer de façon concrète les mathématiques, ce que je fais au quotidien au travers des mes diffé-rents travaux. Le poste que j’occupe me permet également d’avoir une certaine autonomie et des responsa-bilités, même après seulement deux ans d’expérience.

POINTS NÉGATIFS :

Tout d’abord, il faut évidemment une certaine aptitude pour les mathéma-tiques. Il est également nécessaire d’être rigoureux, curieux et d’avoir une bonne capacité de travail. L’ac-tuaire peut également être amené à

échanger avec les autres métiers ( juridique, maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre, marketing, contrôle de ges-tion, …). Il lui faut donc apprécier le travail en équipe, être accessible.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Le métier demande une grande tech-nicité et une bonne capacité de syn-thèse des informations recueillies sur les entreprises. Si vous n’avez pas peur des chiffres et des rapports annuels, ce job est fait pour vous !Il ne faut pas hésiter à profiter plei-nement des stages ou d’expériences pratiques pour donner un aspect opé-rationnel à la théorie mais également pour se définir des choix de carrière.Si vous vous intéressez à l’actuariat mais que vous ne savez pas vers quel domaine vous diriger, je vous suggère de commencer dans le conseil. Cette première expérience peut vous permettre de découvrir de nombreux sujets, d’intégrer les notions fonda-mentales du métier.

“L’actuaire est le cœur de la compagnie d’assurance et on en demande de plus en plus sur les différents marchés. C’est un métier dynamique et fort exaltant et stimulant où le chalenge de vie chaque jour.”

CANDICE, Actuaire

“La carrière d’actuaire bien que passionnante exige beaucoup de sacrifices en temps. Il faut s’y dévouer corps et âme. C’est un métier noble mais il ne faut pas s’y lancer si on a pas la force de travailler sous pression et si l’on n’a pas le sens du dépassement de soi. ”

CHRISTOPHE, Actuaire

“Le métier est généralement assez stimulant intellectuellement, il a l’avantage de permettre (au moins en début de carrière) d’expérimenter différentes activité”

JACQUES, Actuaire

“L’actuaire est un mathématicien de l’entreprise. Il analyse les données et détermine les change-ments à réaliser”

PIERRE, Actuaire

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Page 144: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE RÉMI, GESTIONNAIRE SOUSCRIPTION

ALLIANZ

linkfinance.fr 144

BILAN :

Je n’ai qu’un an d’ancienneté chez ALLIANZ, mais j’en suis content. C’est un groupe présent dans plus de 70 pays, donc à ouverture inter-nationale, et un groupe reconnu ce qui me fait une belle carte de visite. Je suis actuellement Gestionnaire de souscription, et rien ne m’em-pêche de postuler pour un autre poste en recrutement interne.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Etant en alternance, j’ai pu confron-ter la théorie avec la pratique, et donc développer mes compétences professionnelles, ce qui est au-jourd’hui apprécié par ma hiérarchie ainsi que mes collègues..

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Au sein d’ALLIANZ, j’ai su me faire une place, et avoir un réel équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je m’entend très bien avec les collègues, tout comme avec ma hiérarchie. Il faut bien évidemment adhérer aux valeurs d’ALLIANZ (qui

est un groupe allemand).

Les points forts de l’entreprise sont son envergure internationale, une belle carte de visite pour le salarié, un système d’horaire à «l’américaine» (on arrive quand on veut et on repart quand on veut, tant qu’à la fin du mois on a fait nos heures de travail deman-dées), un salaire intéressant pour un alternant…

Concernant les points faibles, j’orienterai plutôt cette question sur la phase du «après». C’est à dire que malgré le fait qu’il y ait énormément de départ en retraite, peu de per-sonnes sont remplacées (aucun BTS quasiment, très peu de licence, et d’avantage de Master quand même).

Leader européen de l’assurance et des services financiers, Allianz propose une offre complète couvrant tous les besoins en assurance, assis-tance et services financiers des parti-culiers, professionnels, entreprises et collectivités. N°1 mondial en assu-rance de biens et responsabilités. N°1 européen en assurance et services financiers. 2ème gestionnaire d’actifs mondial

“J’apprécie la liberté d’entreprendre et construire sa clientèle en toute autonomie, en toute confiance. Le management est participatif, on discute, on analyse ensemble. Le but est d’aller tous dans la même direc-tion afin de conseiller au mieux nos clients”.

LOLA, Conseillère spécialisé en patrimoine.

“Un des points forts est le personnel, plutôt agréable, permettant d’avoir une bonne am-biance de travail, les collaborateurs savent travail-ler en équipe et sont solidaires”

JEAN, Contrôleur de gestionr

“Allianz étant le le premier assureur mondial de biens et responsabilités, c’est évidemment un énorme avantage.”

PAUL, Agent général d’assurance.

“Les compétences développées sont clairement le relationnel, la confiance en soi ainsi que la persévérance.”

DOMINIQUE, Conseiller commercial.

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+ D’AVIS SUR ALLIANZ…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

86%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 145: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS D’EDOUARD, CONTRÔLEUR FINANCIER

AG2R LA MONDIALE

linkfinance.fr 145

BILAN :

Le groupe permet aux cadres de prendre des responsabilités grâce aux nombreuses missions enrichi-santes et à fort enjeux.

De nombreuses échéances arrivent pour les groupes d’assurance (contrats eurocroissance...) ce qui peut donner de nouvelles oppor-tunités de développement pour le groupe AG2R La Mondiale ainsi que de nouvelles opportunités de car-rière et d’expertise pour les salariés.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai pu acquérir de nombreuses connaissances et accroître mon expertise technique sur différents produits d’épargne complexes (SCPI, OPCI, produits structurés, OPCVM...) ainsi que sur les mécanismes de l’assurance vie.

J’ai également développé des com-pétences juridiques que je n’avais pas à la fin de mes études. Enfin, j’ai pu développer ou renforcer d’autres

qualités comme mon degré d’au-tonomie, ma réactivité et ma prise d’initiative...

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’apprécie particulièrement l’am-biance de travail chaleureuse au sein de mon équipe ainsi que le cadre de travail (boulevard Haussmann). Les collaborateurs sont professionnels, réactifs et disponibles.

Ce groupe est en pleine croissance. Plusieurs opportunités se présen-teront, je l’espère, aux salariés du groupe pour pouvoir évoluer au sein d’AG2R La Mondiale. La mise en place d’un programme de for-mation annuelle permet également aux salariés du groupe de monter en compétences. En ce qui concerne ma direction, notre expertise technique est reconnue par les différents inter-médiaires d’assurance et notamment les banques privées...

AG2R LA MONDIALE est le 1er groupe de protection sociale qui pro-tège tous les besoins de ses assurés tout au long de la vie, quels que soient l’âge, le statut ou le secteur professionnel. Elle est au service de plus de 8 millions d’assurés pour le compte des Fédérations Agirc et Arr-co, au travers d’un contrat d’objectifs renouvelé tous les 3 ans.

“C’est à mon sens une entreprise citoyenne, ancrée dans la mutualité, qui respecte ses clients. La priorité leurs est donnée, et nous assurons leur suivis tout au long de leur carrière afin de les conseiller au mieux. Pour ce faire nous suivons une solide formation lors de l’intégration, et ce processus de formation se poursuit tout au long de la carrière du conseiller.”

ADRIEN, Conseiller commercial

“J’ai apprécié l’ambiance de travail, faite à la fois de convivialité, d’humanisme et de rigueur.”

AMÉLIE, Chef de produit

“Une culture d’entreprise orientée client”

STEPHAN, Responsable du pôle transmission d’entreprise

“La culture de groupe est forte, l’ambiance de travail très bonne et le management est person-nalisé.”

ELVINA, Conseillère en protection sociale et patrimoniale pour le

marché des particuliers, des entreprises et des professionnels à l’île

de la Réunion.

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+ D’AVIS SUR AG2R LA MONDIALE…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

95%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 146: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE CORALIE, CHARGÉE DE CLIENTÈLE

AXA

linkfinance.fr 146

BILAN :

Dans la compagnie depuis moins d’un an je ne peux évidemment pas faire un bilan aussi complet qu’une personne y travaillant depuis plusieurs années. Cependant c’est jusqu’à maintenant, une expérience enrichissante et un métier agréable et non monotone suite à la diversité des personnes rencontrées. Je suis actuellement en alternance-pour occuper le poste de chargé de clientèle, cela consiste à contacter des particuliers et des profession-nels pour les rencontrer, faire un bilan de leurs garanties et besoins et d’ajuster si besoin. Les salariés du réseau ne possèdent pas d’agence et agissent au domicile des gens.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Connaissances sur les produits assu-rance, banque et régimes généraux.Apprentissage de l’aspect commercial (prospection, organisation) et négo-ciation (schéma de vente). Mais aussi des compétences relationnelles, en organisation et du dynamisme.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Des possibilités d’évolution. Et bien sûr, AXA permet des formations de très bonnes qualités pour ses commerciaux et futurs commerciaux et qui sont reconnues par beaucoup de compagnies. Le travail d’équipe, en tant que débutant je peux attester du fait que les commerciaux sont aidés par les inspections respectives en cas de besoin sur un principe gagnant/gagnant (ils nous aident et par conséquent nous faisons un bien meilleur travail). Et aussi le fait que malgré l’aspect commercial, nous ne faisons en aucun cas de la vente forcée, si les prospects/clients ont ce qu’il leur faut alors nous aurons la satisfaction de les avoir rassurés.

C’est un grand groupe donc nous avons l’avantage de la solidité finan-cière et de la réputation. Nous béné-ficions aussi d’un très bon encadre-ment, malgré le fait d’être autonome. Nous avons toujours quelqu’un pour nous aider si besoin.

AXA France propose à ses clients une gamme complète de produits et services en assurance vie, assurance dommages, banque, assistance, protection juridique, santé et prévoyance, épargne, transmis-sion de patrimoine. C’est le 1er assureur en assurance-dommages et en maladie et accidents corporels avec 9,8 % de parts de marché et le 3ème assureur en assurance vie et capitalisation avec 16,1 % des parts de marché.

“Le plus intéressant chez AXA est de loin les techniques commerciales qu’elle met à dis-position de ses collaborateurs, l’ambiance de travail est bonne mais mieux vaut atteindre son objectif.”

OLIVIA, Conseillère commerciale itinérante

“Beaucoup de changements grâce à une évolu-tion rapide ! Pour cela, j’ai fait en sorte de rester adaptable... qualité qu’attend toute structure inter-nationale vis-à-vis de jeunes diplômés.”

FANNY, Auditrice interne

“C’est une entreprise innovante. J’ai apprécié l’ambiance de travail, la culture d’entreprise et le management. ”

JULES, Gestionnaire actif/passif

“Bilan très positif, une expérience riche en ap-prentissage, des collègues très dévoués qui m’ont formé et un poste intéressant qui deman-dait polyvalence.”

ANONYME, Gestionnaire de back-office

>> LIRE + D’AVIS

+ D’AVIS SUR AXA…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

81%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 147: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE CYRIL, AUDITEUR INTERNE

linkfinance.fr 147

BILAN :

Cette année a été extrêmement profitable pour moi. J’ai d’abord découvert le fonctionnement d’un groupe international, avec des mé-thodes de travail bien rodées, mais aussi une hiérarchie pléthorique, de nombreuses procédures et une armada de systèmes d’information. On apprécie ou pas cet environne-ment, mais il est toujours intéressant de le découvrir pour pouvoir le comparer au travail dans une petite entreprise...

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai vraiment appris à repérer rapide-ment les éventuelles failles du contrôle interne, qui devront ensuite être testées pour confirmer ou infirmer la première impression. Enfin, j’ai acquis des compétences plus «techniques», notamment sur Excel. Les tests d’audit impliquent très souvent d’analyser de larges bases de données. C’est l’imagination de l’auditeur qui va lui permettre d’envi-sager les points à tester, mais par la

suite il faut être capable de tester ces points. De nouveaux problèmes se posent donc tout le temps et forcent à trouver des solutions pour interroger les bases.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

La culture est un point fort de Gene-rali. Sans que cela ne soit forcé, ce ne sont pas les managers qui répètent sans arrêt que tout le monde doit se sentir membre de l’entreprise. J’ai seulement l’impression que les gens sont fiers d’y être, tout simple-ment !

Generali est une ancienne entreprise, implantée en France depuis plus de 150 ans. La plupart des salariés rencontrés semblent fiers d’apparte-nir à Generali et semblent apprécier leur travail, ce qui donne un esprit de corps assez important. j’ai l’impres-sion que Generali encourage vrai-ment les gens à innover, à soumettre leurs idées, ce qui est très stimulant.

Generali apporte près de 180 ans d’expérience pour vous conseiller des solutions d’assurances perfor-mantes, vraiment adaptées à vos attentes et à vos projets. Troisième assureur européen, multispécialiste, international, puissant et solide et fort de 85 000 collaborateurs, Ge-nerali opère dans 68 pays et compte plus d’une centaine de compagnies d’assurances sur les 5 continents.

“Le management apporte un soutien constant et positif dans le développement individuel de chaque personne. Aucun n’est laissé sur le bord du chemin, on ressent vraiment l’accompagne-ment et la motivation qu’il nous insuffle, même en tant qu’agent. Cela permet en outre d’avoir une ambiance de travail productive car non tendue.”

BERNARD, Agent Habilité

“Une belle image de marque sur le terrain. Une dynamique intéressante. Un groupe mondial solide.”

GUILLAUME, Expertise en protection sociale pour entreprises &

Indépendants

“J’ai apprécié l’ambiance de travail, le management, la culture.”

VINCENT, Chargé d’études actuarlelles

“Les points forts sont la rigueur, l’écoute et la qualité du service.”

ESTHER, Gestionnaire assurance IARDr

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+ D’AVIS SUR GENERALI…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

80%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 148: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

ASSURANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE NICOLAS, RESPONSABLE COM-MERCIAL MARCHÉ DES PROFESSIONNELS

GROUPAMA

linkfinance.fr 148

BILAN :

Je suis Responsable Commercial sur le Marché des Professionnels (artisans, commerçants, prestataires de service, TPE...) sur les départements de la Dordogne et du Lot-et-Garonne. Je su-pervise une équipe de 9 commerciaux spécialisés qui tournent eux-mêmes sur un secteur composé de plusieurs agences.

Je ne suis à Groupama que depuis deux ans donc il est un peu tôt pour parler de bilan. Ce que je peux dire c’est que cette opportunité m’a permis de réconcilier vie personnelle et vie professionnelle dans un cadre de travail humain.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Elle se situent essentiellement sur deux plans : le plan technique car ve-nant de la banque, mes connaissances en assurance étaient très minces et le plan managérial, Groupama m’ayant notamment permis de passer un Badge en Management auprès de Grenoble EM.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Les points forts de l’entreprise sont incontestablement ses valeurs princi-pales, fortement mutualistes, à savoir la proximité et la solidarité.

Je n’avais jusque là connu que la banque et la grande distribution, des secteurs très capitalistes et non mutualistes, où souvent, seule la ren-tabilité prime. Groupama présente donc un visage un peu atypique de par son histoire et son côté institu-tionnel : l’entreprise appartient à ses sociétaires, lesquels élisent leurs représentants au niveau des caisses locales, dont les présidents choi-sissent eux-mêmes lesquels seront élus au niveau départemental et ainsi de suite jusqu’au plus haut sommet de l’entreprise. Tout client sociétaire peut techniquement être élu Pré-sident de l’entreprise !.

Groupama est un groupe mutua-liste d’assurance, de banque et de services financiers. Acteur majeur de l’assurance en France (80% du CA du groupe), il est aussi présent à l’international dans 11 pays. C’est le 1er assureur agricole et santé indivi-duelle, le 2ème assureur habitation, le 3ème assureur en prévoyance et le 4ème assureur automobile et en assurance collective.

“Je suis très attachée à la culture de cette entreprise, une direction qui reconnaît chacun de ses collabo-rateur pour ce qu’ils sont. Aujourd’hui, l’entreprise m’offre un plan de carrière qui m’incite à reste et à voir l’avenir sereinement au sein de GROUPAMA.”.

AGNÈS, Responsable de secteur sur le marché des particuliers.

“Groupama est une mutuelle à valeur humaine, et qui contribue pleinement au bien être des sala-riés. Elle n’hésite pas sur les formations pour nous permette d’être encore plus compétents dans nos postes.”

JULIE, Conseillère

“Ses points forts de l’entreprise sont incontesta-blement ses valeurs principales, fortement mutua-listes, à savoir la proximité et la solidarité.”

CYRIL, Responsable commercial - Marché des Professionnels

“Une bonne ambiance au niveau du travail, et une vue non pas juste sur le chiffre mais aussi sur l’esprit convivial avec les clients.”

ETIENNE, Conseillé commercial en Assurance

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+ D’AVIS SUR GROUPAMA…

Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

86%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 149: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

IT FINANCE

linkfinance.fr 149

IT FINANCE

REGARDS CROISÉSDidier Lalanne – Directeur IT finance et R&D, Aubay P. 150Thierry Bossant – Business Manager, Huxley Banking & Financial Services P. 151 Anne-Marie Hugues– Maître de conférences, Responsable Master 2 Informatique et Mathématiques Appliquées à la finance et à l’assurance, Polytech Nice Sophia P. 152

MÉTIERS EN VUEConsultant MOA P. 154Ingénieur d’affaires P. 156Assistant maîtrise d’ouvrages P. 158

AVIS SUR LES RECRUTEURSAltran P. 160CSC P. 161Murex P. 162Sopra Steria P. 163

149

150

154

160

Page 150: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

IT FINANCE • REGARDS CROISÉS

IT finance, l’interview RH.

“LA FINANCE DANS LES ÉCOLES D’INGÉ-NIEURS DEVIENT UNE OPTION MAJEURE”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN IT FINANCE ?”

La Finance dans les écoles d’ingé-nieurs devient une option majeure, plé-biscitée par toujours plus d’étudiants. Cette double compétence permet alors aux étudiants de postuler à des postes de très haut niveau dans les sociétés de conseil et d’ingénierie, dans les-quelles ils seront recrutés haut la main et souvent même chassés.Le recrutement en 2014 s’est intensifié de manière générale surtout si l’on compare ces chiffres à l’année 2013.

Les opportunités offertes à ces profils seront encore plus nombreuses sur 2015.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

Ces talents sont difficiles à attirer dans les sociétés de conseil IT car ils s’orientent généralement et plus spontanément vers de grands cabinets de conseils, d’analystes ou des grandes banques d’investissement. Les sociétés de conseil IT notamment Aubay recrutent en grande majorité des jeunes diplômés, dès la fin de leurs études, afin de les former au métier de l’ingénierie financière à des postes d’ingénieur Finance, en Maitrise d’œuvre comme en maîtrise d’ouvrage, ou des profils bien plus expérimentés.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIERE IT FINANCE ?”

L’IT Finance offre des perspectives de car-rière très prometteuses. Les salaires sont souvent plus élevés que dans les autres filières, les offres de postes plus nom-breuses. Ils mènent généralement vers des postes à haute responsabilité.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

Nous recrutons des profils de jeunes diplômés ou débutants, issus des meil-

leures écoles d’ingénieurs avec option Finance pour notre direction Finance mais également des double cursus (grande école d’ingénieurs + grande école de commerce) pour notre cabinet de conseil Aubay Aedian Consulting...

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

Les candidats ne doivent pas oublier qu’ils ont encore tout à apprendre et que le management d’équipe ou de projets demandent des qualités personnelles et humaines qui ne s’acquièrent pas à l’école et qu’il leur faudra construire leur carrière sur des bases solides et posséder l’expé-rience nécessaire pour mener à bien leurs missions et projets...

DIDIER LALANNEDirecteur IT finance et R&D Aubay

“L’IT FINANCE OFFRE DES PERSPECTIVES DE CARRIÈRE TRÈS PROMETTEUSES. LES SALAIRES SONT SOUVENT PLUS ÉLEVÉS QUE DANS LES AUTRES FILIÈRES”

linkfinance.fr 150

Page 151: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

IT FINANCE • REGARDS CROISÉS

IT Finance, l’interview Expert

“LE MARCHÉ EST TOUJOURS DYNAMIQUE SUR LES PROFILS TECHNIQUES”

“QUELLES SONT LES TENDANCES DU RECRUTEMENT EN IT FINANCE ?”

On remarque un regain du marché technologique dans le secteur de la finance, et une volonté de la part des institutions de renforcer et développer leurs équipes pour faire face à de nou-veaux challenges. Le marché est toujours dynamique sur les profils techniques, avec très peu

de candidats qualifiés correspondant aux attentes et exigences initiales très élevées.

“QUELLES SONT LES CARRIÈRES ENVI-SAGEABLES ?”

En IT plusieurs carrières sont envisa-geables : cela concerne les fonctions IT pures, tel que le support ou la sécurité réseau, ou des carrières alliant à la fois des compétences IT et finance tel que des positionnements en front ou middle office au niveau des salles de marché : assistant trader, commando, RAD…Nous constatons qu’un passage par une SSII spécialisée en finance est souvent la 1ère étape, mais ne permet pas toujours de construire sa carrière comme on le souhaite. Le schéma classique est donc d’intégrer dès que possible une institu-tion financière ou un éditeur de logiciel financier afin d’acquérir une expertise

technique reconnue.

“POURQUOI CHOISIR UNE CARRIÈRE EN IT FINANCE ?”

La finance permet aux ingénieurs de travail-ler sur des projets de forte envergure, et au sein d’un environnement technique très riche. C’est l’opportunité pour les candidats de se forger une double compétence, qui leur permettra de s’ouvrir les portes de des différents secteurs de la banque ou des

éditeurs spécialisés en finance.

“QUELS SONT LES PROFILS RECRUTÉS MAJORITAIREMENT ?”

On retrouve 4 «profils types»: les profils techniques en développement ; les profils web et nouvelles technologies (big data, digital) ; les profils en production, in-frastructure ou sécurité, et ceux avec une double compétence IT et Finance,une expertise sur un outil ou un business.

“QUELLE EST LA STRATÉGIE À ADOP-TER POUR ÊTRE RECRUTÉ ?”

L’hyperactivité dans la recherche est déconseillée. Il faut clairement définir ses attentes et être réaliste concernant ses am-bitions, ses capacités et ses compétences. Le candidat peut prendre contact avec un chasseur de têtes pour l’assister dans les différentes étapes.

THIERRY BOSSANT Business ManagerHuxley Banking & Financial Services

“INTÉGRER DÈS QUE POSSIBLE UNE INS-TITUTION FINANCIÈRE OU UN ÉDITEUR DE LOGICIEL FINANCIER AFIN D’ACQUÉRIR UNE EXPERTISE TECHNIQUE RECONNUE.”

linkfinance.fr 151

Page 152: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

IT FINANCE • REGARDS CROISÉS

IT Finance, l’interview Universitaire.

“LES SALAIRES Y SONT PLUS ATTRACTIFS QUE DANS L’INDUSTRIE”

“QUEL EST L’INTÉRÊT DE CHOISIR UNE CARRIÈRE EN IT FINANCE ?”

L’IT finance attire tout particulièrement les jeunes étudiants en informatique qui ont depuis longtemps fondé un club d’investis-sement ou, sans aller jusque là, qui jouent en bourse depuis leur adolescence. En oubliant ces jeunes passionnés, la motiva-tion première d’un étudiant en informatique pour choisir une carrière en IT Finance, est essentiellement financière, les salaires y sont plus attractifs que dans l’industrie et il ne faut pas se voiler la face, la plupart des jeunes informaticiens qui font ce choix le font

d’abord pour ce motif. Puis en découvrant le métier, que ce soit lors de leur premier em-ploi, ces jeunes qui avaient rejoint ce monde par appât du gain, découvrent qu’il est riche de problèmes techniques et théoriques, qu’il est un champ d’application rêvé aux problé-matiques de temps réel et de modélisation mathématique pour ne citer qu’elles. Pour d’autres, intégrer le mode de l’IT Fi-nance c’est s’éloigner des aspects purement informatiques et de passer progressivement de la maitrise d’œuvre à la maitrise d’ou-vrage, voire après quelques années d’expé-rience devenir ingénieur financier, analyste quantitatif ou analyste financier.

“QUELLES SONT LES COMPÉTENCES ET LES QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR RÉUSSIR SELON VOUS ?”

On comprendra aisément qu’outre des qualités techniques évidentes, les candi-

dats aux métiers de l’IT Finance, et par-ticulièrement ceux qui travailleront dans les salles de marchés doivent avoir l’esprit du service, être résistants au stress et très disponibles.

“COMMENT ONT ÉVOLUÉ CES MÉTIERS CES DERNIÈRES ANNÉES ?”

Comme la plupart des métiers, ceux de l’IT Finance se sont accélérés au rythme de l’évolution des technologies mais aussi au gré des crises économiques diverses qui loin de faire régresser ces métiers les ont rendus encore plus nécessaires

“QUELS SONT VOS CONSEILS POUR UN ÉTUDIANT QUI SOUHAITE DÉMAR-RER UNE CARRIÈRE IT FINANCE ?”

Un étudiant qui viendrait en IT Finance uniquement attiré par le salaire attractif serait bien vite désenchanté s’il n’adhère pas aux fondements économiques du sys-tème. Il y a une grande différence entre un métier d’informaticien au service de l’in-dustrie qui crée réellement du concret et un informaticien ‘financier ‘ qui reste dans le virtuel absolu. Tout étudiant voulant s’engager en IT finance doit donc se poser des questions sur ses convictions.

ANNE-MARIE HUGUES Maître de Conférences et Respon-sable Master 2 Informatique et Mathé-matiques Appliquées à la Finance et l’Assurance et de la filière ingénieure mathématiques appliquées. Polytech Nice Sophia

“TOUT ÉTUDIANT VOULANT S’ENGAGER EN IT FINANCE DOIT DONC SE POSER DES QUESTIONS SUR SES CONVICTIONS”

linkfinance.fr 152

Page 153: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance
Page 154: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par89% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerspectives d’évolutionResponsabilitésEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

IT FINANCE • MÉTIERS EN VUE

CONSULTANT MOA

linkfinance.fr 154

PRÉSENTATIONLe consultant MOA travaille dans des établissements bancaires, financiers, cabi-nets de conseil ou SSII sur des projets de conseil, d’intégration de progiciels, d’évolu-tion ou de création de systèmes d’informa-tion. Il aide les clients, grandes banques de détail et d’investissement, à faire des choix judicieux en termes de services et de produits pour atteindre leurs objectifs lors de changements organisationnels ou de lancements de projets importants.

PROFIL DEMANDÉFormation Bac +5 en école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire. 4 ans d’expérience professionnelle et une grande maîtrise des activités de finance de marché.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 35 K€. Salaires expérimentés : 50 K€.

TYPE D’EMPLOYEUREtablissements bancaires, financiers, cabi-nets de conseil ou SSII.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales du consultant maîtrise d’ouvrages sont :

- Faire l’analyse des besoins des utilisateurs.

- Rédiger un cahier des charges avec les spécifications fonctionnelles.

- Conduire le projet, avec un suivi des développements.

- Superviser les phases de test et de recette.

- Maîtriser les produits financiers (taux et dérivés, actions et dérivés, change, tréso-rerie, crédit...).

- Proposer d’éventuelles modifications d’objectifs ou d’arbitrage en fonction du risque et des résultats.

Les projets peuvent être de durées très variables (de quelques mois à 2 ans). Généralement, le consultant est intégré à une équipe mêlant consultant externe et interne.

Par exemple dans une banque de marché l’ensemble des Business Lines peuvent être concernées par les missions du consultant MOA : Salle de Marché (du Front au Back Office) , Gestion des Risques, Métiers Titres…

Analyse

Communication

Equipe

Ingénieur

Synthèse

Rédation

Suivi de projet

Relationnel

Rigeur

Stimulant

Page 155: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

IT FINANCE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE JULIEN, CONSULTANT MOA

linkfinance.fr 155

Un consultant en maitrise d’ouvrage bancaire travaille pour les établis-sements bancaires ou financiers. Il concourt à la bonne réalisation des projets informatiques en se position-nant comme interlocuteur principal auprès des différents intervenants. Les activités principales de ce métier sont: la conception fonctionnelle générale et détaillée ; l’homologation ou le suivi d’homologation ; la coordination des différents interlocuteurs (métier, MOE, homologation) ; la planification de projets. Afin d’avoir une réelle valeur ajoutée sur les projets, il est nécessaire de bien connaitre le métier bancaire et le système d’information de l’entreprise. Les missions de consultant en maitrise d’ouvrage sont donc surtout des mis-sions longues qui permettent de capita-liser sur les connaissances acquises.Ma carrière se déroule essentiellement dans le secteur du conseil. D’abord, j’ai été amené à évoluer dans le secteur industriel pour réaliser différentes mis-

sions au forfait (études, formations, suivi qualité,…). Ensuite, je me suis spécialisé dans la banque pour des prestations d’assistance à maitrise d’œuvre.

ATTRAITS DU MÉTIER :

C’est un métier diversifié car on ren-contre beaucoup de personnes pos-sédant des profils différents : certains proches de la technique d’autres vrai-ment en lien avec la banque. De plus, ce métier permet d’intervenir sur des sujets variés, dont certains comme les moyens de paiement nécessitent des années de travail pour n’en maitriser que certains aspects. Enfin, le fait de changer de client amène aussi à voir différentes ap-proches et différentes manières de oir les choses.

POINTS NÉGATIFS :

La gestion du stress, du fait qu’on se retrouve souvent comme coordina-teur au sein du projet.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Tout d’abord, il faut être rigoureux et méthodologique dans son travail. Une ouverture d’esprit est également nécessaire pour échanger avec les différents acteurs du projet. Enfin, une bonne connaissance du métier ban-caire est un atout supplmentaire. Il faut s’investir sur les premières missions longues pour valoriser des expériences en MOA. Par ailleurs, il ne faut pas hésiter de passer par la case homologation pour découvrir le métier bancaire.

“Les qualités requises pour ce métier sont: le sens de l’analyse, l’esprit de conseil et de critique, la commu-nication et un bon rédactionnel.”

KRISTINA, Consultante en MOA

“Travaillant directement en salle de marché au-près des traders et gérants, mes missions m’ont permis de développer ma capacité d’adaptation à des environnements fortement exigeants, né-cessitant une grande autonomie et réactivité afin d’être en mesure de fournir aux différents clients un travail synthétique et précis.”

ANONYME, Consultant finance (BFI et Asset Management)

“La diversité des missions (négociations et suivis des objectifs agence, formation, recrutement, rôle de facilitateur, etc...) est sans aucun doute le principal attrait de ce métier !”

LIONEL, Consultant en management

“Le métier vise à être en relation permanente entre le service informatique et le client.”

HERVÉ,Consultant MOA

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER DE CONSULTANT MOA…

Page 156: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par75% des professionnels

Note globale :

Interêt du métierDiversité des missionsPerspective d’évolutionResponsabilitéEquilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

IT FINANCE • MÉTIERS EN VUE

INGÉNIEUR D’AFFAIRES

linkfinance.fr 156

PRÉSENTATIONL’ingénieur d’affaires travail pour une so-ciété de conseil ou un éditeur de logiciels en informatique financière. Il accompagne les entreprises du secteur banque, finance, assurance dans la gestion de leur problé-matique informatique.

PROFIL DEMANDÉDe niveau bac +4/5 école de commerce, école d’ingénieur ou université. Une excellente connaissance du secteur de la banque, finance et assurance et de leurs problématiques informatiques. Expérience significative de minimum 3 ans en SSII, idéalement spécialisée en banque/finance.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 35 K€. Salaires expérimentés : 50 K€.

TYPE D’EMPLOYEUREtablissements bancaires, financiers, cabi-nets de conseil ou SSII.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales de l’ingénieur d’affaires sont :

- Identifier les opportunités chez les clients existants et les prospects dans le sec-teur de la banque, de la finance ou de l’assurance.

- Présenter l’offre de l’éditeur.

- Elaborer en coordination avec les experts internes des propositions techniques et fonctionnelles adaptées au besoin des clients.

- Définir les objectifs et les moyens en termes de délais, de coûts et de qualité.

- Gérer les négociations avec les acheteurs pour l’achat de licence, de contrat de maintenance.

- Finaliser les contrats de vente en coordination avec les services juridiques in-ternes.

- Assurance une veille technologique et commerciale.

- Réaliser le reporting auprès du client en lui présentant des indicateurs pertinents sur la rentabilité de son investissement.

Autonomie

Négociaiton

Equipe

Stimulant

Analyse

Relationnel

Curiosité

Commercial

Rigueur

veille

Technologie

Page 157: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

IT FINANCE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS D’ÉRIC, INGÉNIEUR D’AFFAIRES

linkfinance.fr 157

Après quelques années en tant que consultant indépendant, j’ai rejoint un éditeur leader de solu-tions de confiance, en tant qu’in-génieur Avant-Vente.

Actuellement mon rôle regroupe diverses activités :

- Participer aux actions d’avant-vente et épauler les ingénieurs commerciaux

- Analyser les besoins de client

- Assurerle pilotage et la rédaction des propositions commerciales

- Organiser et présenter les ré-ponses aux clients

- Superviser le démarrage du pro-jet et le suivre jusqu’à son terme

- Développer le chiffre d’affaire sur les clients dont j’ai la charge.

ATTRAITS DU MÉTIER :

Ce qui est particulièrement intéres-sant, c’est le mélange d’activités

techniques et commerciales. Il faut en effet être à la fois compétent sur les aspects techniques des solutions à proposer aux clients tout en ayant une réelle fibre commerciale afin d’appréhender correctement les besoins du client.

POINTS NÉGATIFS :

Non, car c’est un métier dont les activités sont vraiment très variées. Chaque sujet, chaque client est diffé-rent et donc l’expérience très riche.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Il me semble primordial de dispo-ser de qualités relationnelles et de qualités d’écoute pour appréhender les attentes métiers des clients. Il faut aussi savoir faire preuve de créativité,

de rigueur et disposer de bonnes qualités d’expression orale et écrite. Les avant-ventes peuvent durer de nombreux mois et il faut savoir resté concentré sur l’objectif.Conseils : Varier les expériences en alternant technique et commercial. Cela crée un profil atypique, dérou-tant pour certains employeurs, mais recherché car multiforme : il est rare de trouver de personnes disposant de fortes compétentes en technique tout en ayant la fibre commerciale et marketing.

“Les qualités requises pour réussir dans ce métier sont l’écoute, l’organisation, et la persévérance dans toutes les actions entamées.”

MÉNARD, Commercial Avant Vente

“Ces différentes expériences m’ont permis de développer mes compétences sur la vente en environnement grands comptes (développement des clients existants et recherche de nouvelles opportunités de croissance), la réponse aux appels d’offres (régie, forfait, centre de service),le management des consultants et le recrutement.”

LUDOVIC, Ingénieur d’affaires

“Il faut être organisé, à l’écoute, pro-actif, com-prendre les métiers de nos clients afin de leur proposer des solutions concrètes répondant à leurs attentes. Il faut avoir une attitute commer-ciale tout en cherchant à obtenir une relation à long terme avec les clients.”

YOANN, Ingénieur d’affaires en asset management

“Soyez curieux et n’ayez pas peur de poser des questions. Ne baissez jamais les bras.”

MARTIN, Ingénieur d’affaire

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+ D’AVIS SUR LE MÉTIER D’INGÉNIEUR D’AFFAIRES…

Page 158: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

RÉSUMÉ DES AVIS

Recommandé par83% des professionnels

Note globale :

Intérêt du métierDiversité des missionsPerpective d’évolutionResponsabilité Equilibre vie pro / privée

LES MOTS CLÉS LES + REPRIS PARLES PROFESSIONNELS POUR PAR-LER DE LEUR MÉTIER

IT FINANCE • MÉTIERS EN VUE

ASSISTANT MAITRISE D’OUVRAGE

linkfinance.fr 158

PRÉSENTATIONC’est un métier du conseil, il aide le client à définir ses besoins et s’assure du carac-tère réaliste de sa demande. Il donne les consignes à mettre dans le cahier des charges. Tout au long de la conduite du projet, il veille au respect du coût, des délais et de la qualité. En d’autres termes, c’est lui qui pilote le projet.

PROFIL DEMANDÉDe Formation Bac + 5 Ecole de Commerce/Ingénieurs ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Finance, Audit ou en Comptabilité. Anglais niveau avancé.

RÉMUNÉRATIONSalaires débutants : 35 K€. Salaires expérimentés : 40 K€.

TYPE D’EMPLOYEUREtablissements bancaires, financiers, cabi-nets de conseil ou SSII.

MISSIONS PRINCIPALESLes missions principales de l’assistant maîtrise d’ouvrages sont :

- Analyse des besoins des utilisateurs, préparer les éléments de chiffrage du coût des projets, Préparer les dossiers contenant les enjeux, le contexte, les impacts et l’évolution des processus, rédiger les cahiers des charges formalisant les besoins des métiers, participer au choix des prestataires.

- Réalisation de pré-études et mise en œuvre du projet : analyser la faisabilité tech-nique des demandes métiers, ainsi que la cohérence avec les différents experts (urbaniste et architecte SI), animer des réunions avec les équipes métiers de manière à affiner la demande, analyser les impacts organisationnels, Identifier les incidences sur les autres applicatifs et préparer les éléments de chiffrage.

- Réalisation de la cartographie des processus : assurer l’interface avec la MOE (in-terne ou prestataires), suivre l’avancement du projet, assurer le planning du projet, coordonner le déploiement du projet.

- Suivi du reporting du projet auprès du directeur de la MOA et des directeurs des entités concernées par le projet.

Management

Conseil

Equipe

Aissance Orale

Veille

Rigueur

Autonomie

Relationnel

Analyse

Proposition

Proactif

Page 159: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

IT FINANCE • MÉTIERS EN VUE

L’AVIS DE JEAN, ASSISTANT AMOA

linkfinance.fr 159

Mon métier: gestion de projets A-AMOA (Assistance à Maitrise d’Ouvrage) : je suis en charge de conduire un ensemble de projets pour le compte de mon client, et d’en assurer le succès dans les délais et couts prévus.

Les principales tâches de la ges-tion d’un projet : recueil et analyse des besoins des clients internes ; formalisation de ces besoins par la rédaction de documents spécifica-tions ; participation aux choix des solutions techniques.

En parallèle, et tout au long de la vie du projet: suivi des aspects budgétaires, du planning ; commu-nication et reporting sur l’avance-ment.

ATTRAITS DU MÉTIER :

De mon point de vue : la mise en œuvre des solutions aux problèmes

que l’on a pu identifier et analyser, la variété de tâches et sujets sur lesquels on peut être amené à intervenir, qui évite la lassitude et l’impression de déjà vu, la multi-tude de relation avec les différents intervenants sur le projet: business et fonctionnels.

POINTS NÉGATIFS :

D’une manière plus générale, concernant le métier de chef de pro-jets AMOA : être parfois amené à in-tervenir dans un contexte conflictuel; l’évolution logique est de gérer des projets de plus en plus importants, mais l’on reste en mode projet.Il s’agit d’une carrière différente de celle de manager dans une équipe, et les passerelles sont plutôt rares en début de carrière.

QUALITÉS ESSENTIELLES :

Esprit d’analyse et de synthèse,

rigueur, Capacité d’écoute et de com-munication, capacités relationnelles, Compétences organisationnelles, de gestion, Et sens du service

Conseils : Disposer d’un double diplôme technico-fonctionnel: forma-tion initiale technique en Ingénierie, puis un master de spécialisation en finance ou assurance.

NE pas négliger les compétences techniques, trop souvent mises en retrait pas les nombreux ingénieurs qui souhaitent s’orienter vers une car-rière fonctionnelle. Les compétences techniques sont complémentaires aux compétences fonctionnelles.

Une solide maitrise de la langue anglaise est requise pour gérer des projets internationaux. Idéalement, s’orienter vers une première expé-rience à l’international.

“Pour réussir il faut avoir de très bonnes qualités d’écoute, d’analyse et de synthèse. Il faut être ou-vert, curieux et méthodique. Et bien évidemment avoir de solides qualités rédactionnelles. Il faut égale-ment pour travailler en SSII un bon niveau intellectuel afin d’appréhender rapidement la problématique du client. Il faut être patient, observateur, savoir saisir les opportunités lorsqu’elles se présentent et parfois savoir les provoquer.”

JEAN PHILIPPE, Chef de projet MOA

“Les qualités pour réussir sont le sens de commu-nication et de synthèse et le travail en équipe.”

MAUDE, Assistante MOA

“La maîtrise d’ouvrage est un très bon domaine qui permet d’évoluer et d’avoir un bon relationnel.”

ANONYME, Assistante MOA

“L’attrait du métier est la variété des missions et des clients. Chaque nouvelle mission est un nouveau challenge et un excellent moyen de dé-velopper son réseau professionnel. La diversité des missions nous oblige à s’informer et à rester «connecté» à l’actualité.”

SOUHILA, A-MOA

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IT FINANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE JEAN-MICHEL, BUSINESS MANAGER

ALTRAN

linkfinance.fr 160

BILAN :

J’ai rejoint le Groupe à une époque où les Business Manager étaient recrutés pour leur potentiel entrepre-neurial. J’ai créé de bout en bout des activités au sein du Groupe en alliant l’excellence des prestations d’ingé-nieries et la valorisation profession-nelle des consultants.

J’ai évolué dans un Groupe qui recherche en permanence la perfor-mance individuelle dans un contexte concurrentiel très exigeant.

Altran est aussi un Groupe qui vit difficilement les nouvelles exigences du marché. L’évolution vers des pla-teaux techniques ou des prestations aux forfaits demandent des inves-tissements humains et financiers qu’Altran a dû mal à faire.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai eu l’opportunité de développer des compétences commerciales fortes par des activités de prospection, de présentation clients, de réponses

à appel d’offre, de soutenance de réponse, RH et managériales, le travail en équipe.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Une force de frappe commerciale très importante. Des ressources en internes dévouées et créatives. Une capacité il y a quelques années à transformer un Groupe «Patchwork» ou un Groupe «Network». Un Groupe imposant et agile.

C’est avant tout une aventure hu-maine. Des journées accélérées. Des possibilités de progressions rapides. Pour ma part, j’ai toujours appuyé la construction de mes activités et le management de mes équipes sur mes valeurs et non celles du Groupe. Je suis également conviée à quelques événements qui m’aident à mieux connaître la structure d’Altran, son ADN, son fonctionnement et la diversité des compétences et métiers où Altran est présent.

Altran est un groupe international de conseil en innovation et ingénierie avancée, leader européen dans son domaine. La mission du Groupe est d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de création et de développement de nouveaux pro-duits et services. Notre mission, est d’être aux côtés de celles et de ceux qui la font vivre au quotidien pour accompagner leurs projets innovants

“Je suis très satisfait de mon expérience actuelle. J’ai eu immédiatement les moyens de me mettre au travail. Les échanges avec mes responsables techniques et commerciaux sont fréquents et ils prennent soin de nous”

FABIEN, Consultant Business Intelligence

“Le principal point fort est la dimension de l’en-treprise, qui permet de travailler chez de grands clients. L’expérience est du coup intéressante et surtout très valorisante à titre personnel et profes-sionnel.”

FLORENCIA, Consultante

“Altran propose à ses consultants des projets inno-vants, pour des clients Grand Compte. Elle accom-pagne au jour le jour ses effectifs pour que tout le monde avance dans le bon sens.”

ANONYME, Consultant SI

“Une culture unique qui vise à mettre en avant ses employés et son savoir-faire avec de grands projets internationaux et des projets internes pour encourager les prises d’initiatives.”

ANONYME, Consultantr

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

85%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

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IT FINANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE DAVID, CONSULTANT FONCTIONNEL SENIOR

CSC

linkfinance.fr 161

BILAN :

Gestion de projet et déploiement de solutions sur les modules comp-tables.

Je garde un bon souvenir de mon passage chez CSC, les collègues y sont compétents et les managers nous poussent à donner constam-ment le meilleur de nous-mêmes. Pour information: je ne travaille plus chez CSC, j’ai quitté cette entreprise en décembre 2013.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

J’ai développé des compétences en gestion de projet, en management notamment lorsqu’il faut gérer des équipes sous pression. Je me suis également occupé de la conception de solutions complexes de facturation et de la coordination de déploiements internationaux. Une expérience très in-téressante où j’ai énormément appris. L’autonomie et la rigueur sont des qualités que l’on acquiert rapidement.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

J’ai apprécié la culture de l’efficacité, le goût du challenge. Il n’existe pas de discours ou d’efforts inutiles. La culture de la gagne est une des prin-cipales valeurs développée par CSC. Les missions données sont particu-lièrement intéressantes et la cohé-sion entre les équipes est bonne. La bonne ambiance règne malgré le stress grâce à un bon management. L’environnement de travail est donc très agréable et stimulant. Comme vous le voyez j’ai adoré l’organisa-tion à l’américaine.

Le véritable point fort de CSC est la qualité de ses équipes et la ténacité de ses managers. Il existe de bonnes perspectives d’évolution au sein de la structure. La diversité des profils recrutés offre une richesse dans les équipes. Il y a une bonne proximité managériale ce qui favorise la bonne ambiance.

CSC est un des leaders mondiaux dans le conseil, l’intégration de solu-tions d’entreprise et l’externalisation. Depuis plus de 50 ans, CSC innove en matière de conseil en manage-ment, d’intégration de solutions, de systèmes d’information et d’externa-lisation.

“CSC est une grande entreprise, avec une ambiance et une organisation à l’Américaine, une entreprise dynamique.”

CHRISTOPHE, Contrôleur de gestion central

“Une bonne ambiance de travail, jeune et convi-viale. Un bon management des équipes et une personnalisation des besoins du client.”

AXEL, Chef de projets support technique

“Grande diversité des missions, projets à l’interna-tional et possibilité de progresser en interne.”

HÉLÈNE, Analyste

“J’ai apprécié la flexibilité du travail et la mixité dans la société. Une culture anglo saxonne omni-présente.”

DENIS, Consultant en contrôle de gestion

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

80%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 162: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

IT FINANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS D’INÈS, INGÉNIEUR DÉVELOPPEUR FINANCE QUANTITATIVE

MUREX

linkfi nance.fr 162

BILAN :

Depuis mon arrivée dans la société en mars 2011, le bilan est globale-ment positif. Les réponses aux ques-tions suivantes explicitent les raisons de ma satisfaction.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Je travaille principalement sur le mo-teur d’évaluation d’actifs fi nanciers par méthodes de Monte Carlo. Le moteur étant au maximum générique, on traite un large panel d’actifs (taux, Fx, equity, commodity) ainsi qu’une grande variété de payoff s. Cela me permet d’étendre mes socles de connais-sances fi nancières et mathématiques.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

L’ambiance dans l’équipe est bonne. Je suis relativement autonome et mon « dev lead » est facilement dis-ponible en cas de questions pour me débloquer dans l’avancement d’un développement. Enfi n les projets qu’il m’aff ecte ont été plutôt variés jusqu’à présent. Pour conclure avec une remarque plus anecdotique,

l’emplacement géographique des locaux (Paris XVIe, près du Trocadé-ro) est aussi un point positif.

Murex est une société multinationale à taille humaine (entre 2500 et 3000 employés ) avec des équipes de dé-veloppement réduites, de sorte que chacun a l’impression de jouer un rôle non nul dans les performances de la compagnie. Elle propose souvent à ses jeunes cadres une rémunération un peu supérieure à la moyenne du marché. De plus j’ai constaté un panel assez large de formations internes traduisant l’interêt porté à l’évolution de carrière des employés.

Murex, 2ème éditeur français de pro-giciel est un leader mondial reconnu dans le développement de progiciels fi nanciers. Chaque jour, à travers le monde, de prestigieuses institutions fi nancières, hedge funds, asset mana-gers et trésoreries de grands groupes, s’appuient sur les collaborateurs et la plateforme Murex pour soutenir leurs activités de marchés.

“MUREX est leader sur le marché du progiciel dans le monde de la fi nance. Un gros budget est accordé pour le développement et point non négligeable, le niveau est excellent et tout le monde travaille dans le même sens: rendre meilleur et plus compétitif le produit vis à vis des concurrents.”.

ANONYME, Consultant

“Je travaille dans le monde Murex depuis 2003. Le bilan est plus que positif en terme salarial mais aussi en termes de l’intérêt du travail.”

ANONYME, Senior Technical Analyst of MxML Exchange workfl ow

“Entreprise leader dans son domaine, dynamique et qui s’adapte aux besoins du marché.”

ANONYME, Consultant logiciel fi nancier

“Entreprise jeune et ouverte, multiculturelle, ma-nagement fl exible. Évolution rapide et responsa-bilité satisfaisante.”

ANONYME, Ingénrieur développeur

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

75%DES SALARIÉS ET EX-SALA-RIÉS INTERROGÉS RECOM-MANDENT CETTE ENTREPRISE

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IT FINANCE • AVIS SUR LES RECRUTEURS

L’AVIS DE DIDIER, DEVELOPPEUR NET R&D

SOPRA STERIA

linkfinance.fr 163

BILAN :

Je pense avoir acquis des compé-tences importantes au sein de la société sur le plan relationnel et organisationnel. J’aborde d’une manière plus structurée les tâches qui me sont dévolues. Cependant, il demeure encore des points d’amé-lioration autant personnels que concernant la société elle-même.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES :

Je suis satisfait d’avoir progressé sur divers points particuliers. Ayant un profil technique, j’ai aussi eu la chance de pouvoir évoluer très vite vers des technologies plus récentes et intégrer la section R&D du groupe. Je déve-loppe sur des projets novateurs axés actuellement sur la mobilité et les périphériques portables.

AVANTAGES & INCONVÉNIENTS :

Je trouve que ces aspects cités ont tous une correspondance positive dans mon travail. J’ai travaillé en équipe et l’ambiance a toujours été très bonne, presque proche de celle

d’une société plus petite. La culture est très axée sur la satisfaction client, comme toute ESN qui se respecte je présume. Mais il y a un aspect presque familial dans la manière d’aborder, de construire et de faire vivre les projets mais celui-ci ne remet pas en cause le professionnalisme de chacun. La fusion avec Steria pourrait remettre en cause certains principes fondamentaux.

Les points forts sont pour moi l’auto-nomie et la confiance accordées aux collaborateurs. Le suivi de l’activité n’est ni trop oppressant, ni trop laxiste, laissant la porte ouverte à la réflexion et l’étude des problèmes rencontrés. Les avantages (financiers) sont néanmoins nombreux que ce soit la participation, le 13ème mois ainsi que les offres promotionnelles du CE. Je préfère axer mes attentes sur la qualité des sujets à traiter et leur intérêt plutôt que sur l’aspect monétaire.

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégra-tion de systèmes, édition de solutions métier et Business Process Services. Fort d’environ 35 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires com-biné 2014 de 3,4 milliards d’euros.

“Entreprise saine financièrement avec une bonne résistance à la crise, d’une manière générale le management est à l’écoute de nos remarques et les rapports avec les autres sont bons”.

ANONYME, Architecte Logiciel & Applicatif

“Ma carrière s’est arrêtée chez SOPRA. Un salaire net qui diminue, aucun changement de ni-veau, un DIF qui se perd chaque année, absence d’écoute des managers, et pourtant des missions dont les clients sont satisfait.”

JEAN-MARC, Chef de projets informatiques

“L’entreprise a une approche très pragmatique avec un fort esprit d’équipe et beaucoup de par-tages d’expérience.”

ANONYME, Manager

“La culture d’entreprise est très prononcée. Le réseau d’entre-aide des prestataires SOPRA en clientèle est très appréciable, en cas de question ou de besoin.”

ANONYME, Analyste fonctionnel en assurance

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Note globale :

Salaire / AvantagesEvolution de carrièresManagementCultureEquilibre vie pro / privée

95%DES SALARIÉS ET EX-SALARIÉS INTERROGÉS RECOMMANDENT CETTE ENTREPRISE

Page 164: Guide 2015 Réussir sa carrière en finance - linkfinance

En deux mots, c’est quoi Campus-Channel ?C’est un concept révolutionnaire : c’est vous, étudiants, professionnels qui faîtes pas-ser l’oral aux formations que vous convoitez. Vous cuisinez les directeurs des pro-grammes pendant une heure à partir de la plateforme. Déjà 150 écoles/universités ont accepté de jouer le jeu et nous les en félicitons. Nous sommes heureux que les candidats, en formation initiale comme continue, puissent désormais prendre le temps d’investiguer car malheureusement la rhétorique utilisée par les écoles/universités pour faire leur promotion est souvent la même ; celles-ci utilisent les mêmes mots. Et pourtant, les réalités peuvent être très différentes. Osez l’imperti-nence !

Comment ça se passe exactement ?Nous convions les écoles et universités, par programme. On veut vraiment que vous, candidats, ayez vraiment face à vous les responsables des programmes. Ils sont installés dans un fauteuil et font face caméra pendant 1 heure, un peu comme dans La boîte à questions sur Ca-nal. Sauf que nous avons ajouté du piment : une voix-off, sorte de poil à gratter, qui pousse sans cesse les interve-nants dans leurs retranchements. Car, devant ces inter-venants, se trouve un écran sur lequel sont répercutées toutes les questions que vous, participants, envoyez de chez vous, de votre PC, tablette ou portable. C’est vous le jury, en LIVE. Ensuite le REPLAY est référencé pendant 1 an ; Campus-Channel est donc une grande base docu-mentaire.

Et la finance dans tout ça ?Nous organisons des sessions dédiées aux formations en finance. En formation initiale, nous avons 3 sessions: Corporate finance, Patrimoine-Asset management et Finance de marché. En formation continue, 1 session: Finance, Fiscalité, Patrimoine. Le principe est le suivant. Sur une journée, le samedi pour la formation initiale, nous rassemblons 4 ou 5 formations de type Master/Mastère spécialisé, qui passent leur oral de façon successive toutes les heures. Ainsi, si vous vous intéressez à la Finance de marché, vous allez avoir 4 ou 5 excellentes formations en une demi-journée ! Le rêve, non ? On est loin des allées bondées et boutiquières des salons !

MS-MASTERS-MSC :• Corporate finance avec l’ESSEC Business School, l’Université Paris-Dauphine, AUDENCIA Nantes et EMLYON Bu-

siness School• Patrimoine-Asset management avec l’Université Paris-Dauphine, ESSEC Business School et NEOMA Business

School• Finance de marché avec l’ESSEC Business School et EMLYON Business School

Cécile [email protected] 60 52 71 03www.campus-channel.com

A vous de faire passer l’Oral aux grandes écoles/universités

RETROUVEZ LES PROCHAINS ORAUX DE CAMPUS-CHANNEL OU VISIONNEZ-LES EN REPLAYS !

www.campus-channel.com

EXECUTIVE EDUCATION :• Finance, Fiscalité, Patrimoine avec NEOMA Business School

et ESCP Europe