Guide travailler au Québec - Canada

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    21-Oct-2014

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Gua para trabajar en Qubec destinada a la inmigracin. Buscar trabajo. Idiomas. Francs

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<p>travailler au Qubec</p> <p>CV Recherche d'emploi Entrevue Normes et culture au travail</p> <p>2013</p> <p>Le guide pour les immigrants</p> <p>immig r an tqueb e c . com</p> <p>Carrefour</p> <p>Cooprer pour crer lavenir</p> <p>Nous savoNs que la recherche demploi peut deveNir uN casse-tte...</p> <p>Certaines conditions sappliquent. Pour plus de dtails, voir page 88 * Offert au Qubec seulement.</p> <p>... LAISSEZ-NOUS VOUS SIMPLIFIER LA GESTION DE VOS FINANCES!</p> <p>Le Carrefour Desjardins vous offre des produits sur mesure tels que :</p> <p> - Offre de bienvenue pour les nouveaux arrivants au Canada</p> <p> - Demande douverture de compte partir de ltranger</p> <p> - Transferts de fonds possibles dans votre compte au Qubec avant votre arrive (virements internationaux)</p> <p> - Assurance soins de sant durgence *</p> <p> - Offres avantageuses de partenariats avec des ordres professionnelles de la sant et des affaires.</p> <p>desjardins.com/carrefour</p> <p>ST-M</p> <p>ARC</p> <p>MAC</p> <p>KAY</p> <p>CRES</p> <p>CEN</p> <p>T</p> <p>DRUM</p> <p>MON</p> <p>D</p> <p>STAN</p> <p>LEY</p> <p>DLEIFSNA</p> <p>M</p> <p>TN O</p> <p>M AL E DAG</p> <p>NE</p> <p>DRUM</p> <p>MON</p> <p>D</p> <p>STAN</p> <p>LEY</p> <p>E S UM U D</p> <p>REDP</p> <p>ATH</p> <p>SIM</p> <p>PSON</p> <p>CYPRESS</p> <p>DES RCOLLETS</p> <p>STE-</p> <p>HL</p> <p>NE</p> <p>DOLL</p> <p>ARD</p> <p>SAIN</p> <p>T-PI</p> <p>ERRR</p> <p>E ST-</p> <p>ALEX</p> <p>ISST</p> <p>-JEA</p> <p>N</p> <p>SAINT-PAUL</p> <p>PLACE</p> <p>D'YOUVILLE</p> <p>ST-NICOLAS</p> <p>ST-F</p> <p>RAN</p> <p>OIS</p> <p>-XAV</p> <p>IER</p> <p>DES FORTIFICATIONS</p> <p>DU PORTNORM</p> <p>AND</p> <p>DES </p> <p>SOEU</p> <p>RS-G</p> <p>RISE</p> <p>S</p> <p>KIN</p> <p>G</p> <p>DE L'HPITAL</p> <p>DU ST-SACREMENT</p> <p>CAPITALE</p> <p>SAINT-SULPICE</p> <p>ST-DIZIER</p> <p>DE BRSOLES</p> <p>ST-J</p> <p>EAN</p> <p> BAP</p> <p>TIST</p> <p>E</p> <p>ST-G</p> <p>ABRI</p> <p>EL</p> <p>ST-V</p> <p>INCE</p> <p>NT</p> <p>PLAC</p> <p>E</p> <p>DE </p> <p>VAUD</p> <p>REUI</p> <p>L</p> <p>STE-THRSE</p> <p>ST-C</p> <p>LAUD</p> <p>E</p> <p>DU MARCH-</p> <p>BONSECOURS</p> <p>DE LA FRIPONNE</p> <p>DU CHAMP- DE-MARS</p> <p>SAINT-LOUIS</p> <p>McT</p> <p>AVIS</p> <p>H</p> <p>LORN</p> <p>E AYLM</p> <p>ER</p> <p>DURO</p> <p>CHER</p> <p>HUTC</p> <p>HISO</p> <p>N</p> <p>F- E TNI A S</p> <p>E L LIMA</p> <p>K R AL C</p> <p>SAIN</p> <p>TE U QI</p> <p>NIMO D-</p> <p>E L AIN OL O C D</p> <p>E BU</p> <p>LLIO</p> <p>N</p> <p>E L LI V- E D - L E T H' L E D</p> <p> S PI L LI H P . 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SAINTE-FAMILLE</p> <p>WREXHAM</p> <p>McG</p> <p>REGO</p> <p>R</p> <p>TERR.SUMMERHILL</p> <p>LANSDOWNE</p> <p>DU SQUARE-DORCHESTER</p> <p>Information touristique</p> <p>PL. UNDERHILL</p> <p>PL. WALBRAE</p> <p>LO-PARISEAU</p> <p>GUILBAULT</p> <p>EVAN</p> <p>S</p> <p>LAVERS</p> <p>DE </p> <p>CHT</p> <p>EAUB</p> <p>RIAN</p> <p>PL. P.-.-BORDUAS</p> <p>MERCURE</p> <p>BASSET</p> <p>ST-LOI</p> <p>REDPATHROW</p> <p>REDPATHCOURT</p> <p>PL.REDPATH</p> <p>PL. ONTARIO</p> <p>PL.CHELSEA PL. </p> <p>RICHELIEU</p> <p>PL.MOUNTAIN</p> <p>DE MALINES</p> <p>LA FONTAINE</p> <p>LALONDE</p> <p>LARIVIRE</p> <p>BERTHIER</p> <p>U QI T R ALE</p> <p>CALI</p> <p>XA-</p> <p>LAVA</p> <p>LL</p> <p>MARTINEAUJEANNOTTE</p> <p>STE-ROSE</p> <p>DU CANAL</p> <p>PAXTON</p> <p>BONN</p> <p>EAU</p> <p>LEMOYNE</p> <p>OLIER</p> <p>PROM</p> <p>ENAD</p> <p>E DU V</p> <p>IEUX-P</p> <p>ORT</p> <p>PROMENADE DES ARTI</p> <p>STES</p> <p>D'YOUVILLE</p> <p>PLACE D'YOUVILLE</p> <p>BISH</p> <p>OP</p> <p>PRINCE-ARTHUR</p> <p>LAVA</p> <p>L</p> <p>DU GLACIS S</p> <p>AIN</p> <p>T-CH</p> <p>RIST</p> <p>OPHE</p> <p>ST-A</p> <p>NDR</p> <p>ST-T</p> <p>IMOT</p> <p>HE</p> <p>WOL</p> <p>FE</p> <p>DE LA GAUCHETIRE</p> <p>DE LA FERMEM</p> <p>ONTM</p> <p>OREN</p> <p>CY</p> <p>DE L</p> <p>A SU</p> <p>CRER</p> <p>IE</p> <p>DE C</p> <p>OND</p> <p>VICTOR-HUGO</p> <p>COURSOL NOMEHCIR .LP</p> <p>D</p> <p>OF TN O</p> <p>MR T</p> <p>SAN</p> <p>GUIN</p> <p>ET</p> <p>LINCOLN</p> <p>DE LA </p> <p>-. J . 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Quels sont les bons outils pour favoriser sa recherche? Comment crire son CV? Comment russir son entrevue dembauche? Autant de questions que tout nouvel arrivant se pose lorsque vient le temps de la recherche demploi. Nouveau pays, nouvelle province, nouvelles habitudes au travail, nouvel environnement profession-nel... Vous aurez parfois limpression de devoir redmarrer zro tant il vous reste apprendre et dcouvrir.</p> <p>Nhsitez pas vous faire accompagner dans votre insertion professionnelle par des organismes comptents qui vous donneront toutes les cls pour dcrocher votre premier emploi. Ne soyez pas press. Prenez le temps de rflchir vos objectifs et de dfinir un plan daction qui vous mnera vers les rsultats souhaits, sur un court, un moyen et un long terme. Soyez trs actif dans vos dmarches, renseignez-vous, rencontrez des professionnels de votre secteur dactivit... Bref, rseautez !</p> <p>Le Qubec offre de belles perspectives professionnelles celui qui saura faire ses preuves et montrer ses comptences. Patience, humilit et pro-activit vous mneront, nen pas douter, vers lemploi de vos rves !</p> <p>TRAVAILLER AU QUBEC est dit par : Les ditions Nopol Inc., 300 St-Sacrement, # 415 Montral (Qc) H2Y 1X4. Tl : 514-279-3015. Fax : 514-279-1143. www.neopol.ca pour le compte de: Immigrant Qubec, organisme but non lucratif. www.immigrantquebec.com </p> <p>Rdaction: Delphine Folliet, Mal Cormier, Valrie Gravan. Ventes et marketing: Marie Michel. Responsable commercialisation: Diane Martin-Graser. Graphisme et mise en page : Bruno Dubois. Graphisme de la couverture : Alexandre Blanger. Impression : Numrix (Qubec).ISBN : 978-2-924020-72-2Dpt lgal Bibliothque nationale du Qubec, 2013. Bibliothque nationale du Canada, 2013.</p> <p> Malgr tout le soin apport leur exactitude, les textes contenus dans ce guide nont aucune valeur contractuelle, et les ditions Nopol et Immigrant Qubec ne sauraient tre tenus responsables des propos tenus dans les tmoignages retenus, des changements de coordonnes, ou de lentre en vigueur de nouvelles rglementations. La reproduction totale ou partielle des textes est interdite sans accord pralable et crit de lditeur. NB : Le guide Travailler au Qubec a paru prcdemment sous le titre Trouver son premier emploi au Qubec.</p> <p>dito</p> <p>Manon Barbe, prsidente de la Confrence rgionale des lus (CR) de MontralMontral mise depuis longtemps sur les industries </p> <p>de haut savoir, sur linnovation et la crativit pour assurer sa prosprit. Sa diversit est un moteur essentiel son dveloppement. Elle contribue notamment au dynamisme de lconomie et de la culture, ainsi qu la relve en emploi et lessor de lentrepreneuriat.Les personnes immigrantes apportent de nouvelles connaissances et comptences. Elles rpondent des besoins de mainduvre dans plusieurs secteurs minemment stratgiques pour notre conomie, en plus denrichir notre vision du monde. la CR de Montral, nous travaillons depuis plusieurs annes faire la promotion de limmigration et de son inestimable contribution la vitalit conomique de notre rgion. En collaboration avec plus dune centaine de partenaires, nous nous efforons mettre en place un environnement favorisant une intgration rapide et durable des personnes immigrantes. La CR de Montral est fire de sassocier Immigrant Qubec pour la publication du guide Travailler au Qubec, Edition 2013 qui reprsente un outil de choix pour votre tablissement dans la rgion de Montral et surtout votre intgration rapide et harmonieuse en emploi. Le Guide Travailler au Qubec 2013 vous permettra de mieux connatre les services et programmes qui vous sont offerts. Nous sommes convaincus que ce document, par ses prcieux renseignements et ses judicieux conseils, facilitera vos dmarches de recherche demploi. Je vous remercie de lier votre avenir celui de la collectivit montralaise et je vous souhaite le plus grand des succs dans votre nouvelle vie au Qubec et dans la rgion de Montral. </p> <p>5immigrer au Qubec </p> <p>Sommaire Panorama de l'emPloi au quebec . . . . . . . . . . . . .5</p> <p>- Les secteurs porteurs d'activits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Hassina : Un changement de vie trs favorable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14- conomie des rgions du Qubec . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Franois : Le Qubec, ce nest pas que Montral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Zoom sur Travailler en rgion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Vladimir : De nombreuses opportunits et services en rgion . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42- Les professions et mtiers rglements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60- Zoom sur Laccs un ordre professionnel pour une personne forme ltranger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Claire : Une exprience enrichissante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68Bakary : Se fixer des objectifs court, moyen et long terme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72- Permis et programmes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77</p> <p>comPrendre l'univers du travail qubcois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95</p> <p>- Normes du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96Zoom sur Le contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100- Valeurs et vie quotidienne au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104Pauline : Une vritable reconnaissance professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108Zoom sur Le rseautage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .110- Lusage de la langue franaise au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .114Jorge : Une immigration bien prpare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116- Faire valuer ses diplmes et reconnatre ses comptences . . . . . . . . . . . . . .119Jean Vilimze Pierre : Venir au Qubec avec un bagage professionnel . . . . . . . . . . 122- Se former lge adulte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128Zoom sur Tirer son pingle du jeu en arrivant au Qubec ! . . . . . . . . . . . . . . .132</p> <p> chercher son emPloi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137</p> <p>- Prparer activement sa recherche demploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138Dwi : Savoir se prendre en main pour trouver un emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142- Prospecter le march de lemploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144Zoom sur Le service daide lemploi (SAE) de PROMIS . . . . . . . . . . . . . . . . . 148- Lever les principaux obstacles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153- Des services daide la recherche demploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158Jean-Marc vincent : Ma double casquette dimmigrant et de chef dentreprise 162</p> <p>6 immigrer au Qubec </p> <p>Papa Sagana : La diversit culturelle enrichit la vie dentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . 164Zoom sur Les ateliers de recherche demploi de la CITIM . . . . . . . . . . . . . . . . 168- Mesures daide lemploi pour les personnes immigrantes . . . . . . . . . . . . . . 171Souad : tre mentor pour redonner la socit qubcoise ce quell

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