NOTRE SAVOIR ET EXPERTISE A VOTRE SERVICE

Notre société est active dans la contribution du plein succès d’une expatriation.Il existe, à l’interne de votre société, ou à l’externe, des services proposant de la relocation(aide au logement, à la scolarité, soutien administratif, etc.)

Mais une fois l’employé expatrié en place avec sa famille, les problèmes commencent.

Et c’est là que nous intervenons

Nous proposons un service complémentaire au «program spouse» des multinationales afin d’améliorer la qualité de vie de votre employé et de sa famille.Après une étude approfondie sur «l’après expatriation», nous sommes forcés de constater que de nombreuses familles décident de repartir suite à divers points négatifs:

- Carrière professionnelle désastreuse du conjoint- Adaptation difficile loin de ses racines, famille et amis- Culture différente- Manque de repères dans une ville inconnue

Une expatriation est un investissement considérable pour une entreprise. Il est donc primordiale de mettre tous les atouts du bon côté afin de réussir au mieux cette opération.

NOTRE SAVOIR ET EXPERTISE A VOTRE SERVICE

Nos services pour les conjoints d’expatriés:

RECHERCHE D’EMPLOI

- Etude complète et bilan de compétences, définition d’un projet de vie, coaching personnalisé.- Constitution d’un dossier professionnel, rédaction du CV et de la lettre, personnalisé selon les offres d’emplois.- Réalisation d’une présentation vidéo mettant en valeur la personnalité, les compétences et les langues. (Un atout majeur pour se démarquer)

- Recherche active et ciblée d’entreprises sur le secteur géographique.- Recherches de postes à pourvoir en adéquation avec les compétences.- Démarchage direct des sociétés avec la collaboration et l’accord du conjoint.- Push du dossier afin d’éveiller l’intérêt d’un futur employeur.

- Création du profil sur les joboards ciblés.- Bénéfice de notre important réseau sur la place de Genève.

- Suivi complet personnalisé et coaching remotivation tout au long de la recherche.

QUELQUES CHIFFRES ET ARTICLES

Mobilité vendredi15 mars 2013

…Comme pour la moitié des entreprises qui emploient des expatriés: selon une enquête de la Fondation Permits, publiée l’été dernier et menée auprès de 177 sociétés internationales, 51% d’entre elles ont été confrontées à des expatriations ratées à cause des conjoints. Des époux et épouses qui peinent à s’intégrer professionnellement. «Sur notre enquête de 150 expatriés en Suisse, nous avons constaté que plus d’un tiers des partenaires qui avaient un emploi avant de déménager n’en avaient plus une fois installés en Suisse»…

http://www.letemps.ch/Page/Uuid/193e7da2-8ca9-11e2-b56d-ed4c09f9e0cb/Pour_retenir_les_expatri%C3%A9s_en_Suisse_les_entreprises_%C3%A9paulent_leurs_conjoints#. UfC_AWf6mW8

QUELQUES CHIFFRES ET ARTICLES

Dimanche, 24 juin 2012

Un coût pour les entreprises

Pour ceux qui côtoient les expatriés et leurs familles, la vulnérabilité face au déracinement dépend davantage du caractère d’une personne que de son origine. Etre de nature introvertie, ne pas parler français et ne pas s’être suffisamment préparée à faire le grand saut sont autant de facteurs qui risquent de transformer sa vie d’expatriée au bord du Léman en descente aux enfers. «Bien sûr, le fait de venir d’une culture très différente de la nôtre aura tendance à rendre l’adaptation plus compliquée. Néanmoins, le choc peut être aussi très important pour ceux qui sont culturellement proches, parce qu’ils ne s’y attendent pas. C’est parfois le cas pour des Français confrontés au mode de fonctionnement totalement différent des Suisses, attachés à cette culture du compromis.»

Conscientes de la menace qui pèse sur le moral des expatriés, les multinationales prennent désormais au sérieux le bien-être des conjointes de leurs salariés. Certaines n’hésitent pas à les adresser à des psychothérapeutes de la région, et financent même parfois les séances qui doivent leur permettre de remonter la pente.La plupart prennent des mesures en amont. A Genève, Procter & Gamble soutient, par exemple, un «Spouse Network», réseau qui permet aux épouses des employés d’être informées d’événements, d’activités et de cours auxquelles elles peuvent participer. Dans le canton de Vaud, International Link soutient les femmes qui cherchent à travailler, via un «Dual Carrier Network», auquel participe notamment Nestlé. Car si l’enjeu est humain, il est également économique: «La relocation d’un employé qui échoue coûte extrêmement cher à l’entreprise.»

http://www.amge.ch/2012/06/25/leurs-conjoints-sintegrent-par-le-travail-mais-elles-galerent/

TARIF DE PRESTATION

Notre tarif est forfaitaire pour l’ensemble des prestations.

Il n’y a pas de durée dans le temps concernant la recherche d’emploi.Notre service prendra fin lors de la signature d’un contrat de travail ou d’une décision de non nécessité de nos services.

Le forfait est de CHF 6500.- HT à la validation du mandat.

Afin de répondre au mieux a vos attentes et de fournir un service de qualité, chacun de nos conseillerss’engagent à ne coacher que 5 à 7 personnes par mois.

Nos services sont en Français, Anglais, Espagnol et Allemand

CONCLUSION

Une expatriation n’est pas chose facile.Pour votre employé, comme pour sa famille, ce changement total est difficile à gérer.

Ma définition de l’équilibre:«Pour pouvoir marcher convenablement, une jambe représente le travail, l’autre jambe la vie de famille.Si l’un des deux n’est pas présent, nous boitons.Si les deux sont absents, nous tombonsMais si le tout fonctionne, nous avançons.»

Afin de vous aider à fidéliser vos employés expatriés, nos services sont personnalisés et personnalisables.Nous n’avons pas de remèdes miracles, mais nous réagissons et nous adaptons à toutes nouvelles situations en trouvant des solutions.

CONTACT

Si vous souhaitez une étude personnalisée, nous restons à votre entière disposition.

Vous pouvez prendre contact à:

Pascal Beauvais078 620 63 53

huggyservices@bluewin.ch