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L'emploi dans le secteur du commerce de l'alimentation au Québec. Des chiffres particulièrement éloquent. Nombre d'emploi répartition des entreprises, PIB, un secteur porteur à découvrir.
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1 877 562.1399 | INFOJOBILLICO.COM | JOBILLICO.COM
Série d’infographies sur les secteurs d’emploi au Québec, 2013-2014
Infographie No 8, avril 2014Non commercial-Partage à l’identique (CC BY-NC-SA)
Avec la participation de Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de l’alimentation
Cette infographie est une réalisation de Jobillico
SUR LES SECTEURS D’EMPLOI AU QUÉBEC JOBILLICO.COMSÉRIE D’INFOGRAPHIES
Poissonnier / Poissonnière
1
Boucher / Bouchère
2
Directeur / Directrice de magasin
3
Bas-Saint-Laurent
Estrie
Saguenay-Lac-St-Jean
Outaouais
Mauricie
Centre-du-Québec
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Côte-Nord/Nord du Québec
Abitibi-Témiscamingue
Montréal
Montérégie
Capitale-Nationale
Chaudière-Appalaches
Laurentides
Lanaudière
Laval
8,8
13,3
6,5
6,3
5,3
10,4
4,7
4,4
4,2
3,5
12,7
26,0
40,3
6,6
6,7
6,7
5,3
6,3
6,740,3
10,48,8
6,5
6,74,2
4,712,713,3
26,06,6
4,4
3,5
14 269 établissementsqui emploient
90% emplois à temps plein
2 sous-secteurs
39% âgés entre 25 et 44 ans
5% emplois totaux au Québec
1,6% du PIB québécois
3,6% des emplois québécois
51% femmes
49% hommes
166 400 travailleurs
42% FAISANT PARTIE D’UNE CHAÎNE
137 100
42%
58%
13 500 58% COMMERCES INDÉPENDANTS
18% DU COMMERCE DE L’ALIMENTATION DU QUÉBEC (GROS ET DÉTAIL)
29 300
18%
5%
763
Nombre d’emplois (en milliers) par régions
Nombre d’entreprises
Nombre et % d’emplois
5% COMMERCIAUX DU QUÉBEC
TOP 3 DES MÉTIERS D’AVENIR
RÉPARTITION DES EMPLOIS PAR RÉGIONS AU QUÉBEC
RÉPARTITION DE LA MAIN-D’ŒUVRE PAR SOUS-SECTEUR
COMMERCES DE DÉTAIL EN ALIMENTATION
GROSSISTES EN ALIMENTATION
LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION AU QUÉBEC, C’EST…
LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION AU QUÉBEC
LE TOP 5 DES RAISONS DE CHOISIR CE SECTEUR D’EMPLOI
Pour travailler dans l’un des secteurs d’emploi les plus stables.1Pour les horaires de travail variables.2Pour la possibilité de trouver un emploi dans son quartier.3Pour la possibilité de parfaire ses connaissances lors de formation à l’interne.4Pour la mobilité verticale qui est priorisée et valorisée dans ce secteur.5