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Infographie emploi-commerce-alimentation-quebec

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DESCRIPTION

L'emploi dans le secteur du commerce de l'alimentation au Québec. Des chiffres particulièrement éloquent. Nombre d'emploi répartition des entreprises, PIB, un secteur porteur à découvrir.

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Série d’infographies sur les secteurs d’emploi au Québec, 2013-2014

Infographie No 8, avril 2014Non commercial-Partage à l’identique (CC BY-NC-SA)

Avec la participation de Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de l’alimentation

Cette infographie est une réalisation de Jobillico

SUR LES SECTEURS D’EMPLOI AU QUÉBEC JOBILLICO.COMSÉRIE D’INFOGRAPHIES

Poissonnier / Poissonnière

1

Boucher / Bouchère

2

Directeur / Directrice de magasin

3

Bas-Saint-Laurent

Estrie

Saguenay-Lac-St-Jean

Outaouais

Mauricie

Centre-du-Québec

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Côte-Nord/Nord du Québec

Abitibi-Témiscamingue

Montréal

Montérégie

Capitale-Nationale

Chaudière-Appalaches

Laurentides

Lanaudière

Laval

8,8

13,3

6,5

6,3

5,3

10,4

4,7

4,4

4,2

3,5

12,7

26,0

40,3

6,6

6,7

6,7

5,3

6,3

6,740,3

10,48,8

6,5

6,74,2

4,712,713,3

26,06,6

4,4

3,5

14 269 établissementsqui emploient

90% emplois à temps plein

2 sous-secteurs

39% âgés entre 25 et 44 ans

5% emplois totaux au Québec

1,6% du PIB québécois

3,6% des emplois québécois

51% femmes

49% hommes

166 400 travailleurs

42% FAISANT PARTIE D’UNE CHAÎNE

137 100

42%

58%

13 500 58% COMMERCES INDÉPENDANTS

18% DU COMMERCE DE L’ALIMENTATION DU QUÉBEC (GROS ET DÉTAIL)

29 300

18%

5%

763

Nombre d’emplois (en milliers) par régions

Nombre d’entreprises

Nombre et % d’emplois

5% COMMERCIAUX DU QUÉBEC

TOP 3 DES MÉTIERS D’AVENIR

RÉPARTITION DES EMPLOIS PAR RÉGIONS AU QUÉBEC

RÉPARTITION DE LA MAIN-D’ŒUVRE PAR SOUS-SECTEUR

COMMERCES DE DÉTAIL EN ALIMENTATION

GROSSISTES EN ALIMENTATION

LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION AU QUÉBEC, C’EST…

LE COMMERCE DE L’ALIMENTATION AU QUÉBEC

LE TOP 5 DES RAISONS DE CHOISIR CE SECTEUR D’EMPLOI

Pour travailler dans l’un des secteurs d’emploi les plus stables.1Pour les horaires de travail variables.2Pour la possibilité de trouver un emploi dans son quartier.3Pour la possibilité de parfaire ses connaissances lors de formation à l’interne.4Pour la mobilité verticale qui est priorisée et valorisée dans ce secteur.5