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Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
Citation preview
Mieux recruter grâce aux outils du web 2.0
Jacques Froissantwww.altaide.com
Recrutement : Comment attirer le « bon »
candidat?
La génération Y modifie la donne
« Dis Papa comment on faisait quand y avait pas Google? » P. 11 ans
« Comment tu as pas téléchargé la version Beta de Messenger ? C’est bien mieux que MSN! » C. 8 ans
« Ce projet je l’ai commencé il y a 9 ans, aujourd’hui nous faisons partie du programme Idées de Microsoft et venons de lever 1 Millions d’€ auprès de Bouygues. » Alexandre Malsch, 23 ans CEO d’Eeple
Génération Y et le Web
Le Personal Branding
• Volonté de gérer son image
• Développer son employabilité
• S’insérer dans une communauté professionnelle
• Les outils : Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, Youtube, Flickr…
Mon identité numérique
www.altaide.comhttp://altaide.typepad.com
http://twitter.com/Altaide_JF
http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/frwww.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant
http://www.facebook.com/JacquesFroissanthttp://www.slideshare.net/altaide
http://aularge.lexpress.fr
Le Recrutement 2.0 une solution ?
Web 2.0 : l’émergence des Réseaux sociaux
Théorie des 6 degrés de séparation
Le Recrutement 2.0 Comment cela marche ?
Des chiffres qui interpellent
Une efficacité démultipliée
LinkedIn, Viadeo, Xing
• Créer un profil complet en plusieurs langues• Présenter largement son entreprise dans son
profil• Citer les recrutements en cours (postes,
localisation…)• Créer le profil de votre entreprise• Mettez à jour régulièrement votre profil et votre
statut
Donner pour recevoir !
Devenez acteur de vos recrutements !
Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet
Pensez mots clés !
Pensez mots clés !
Descriptif le plus riche
possible de votre
société
Descriptif le plus riche
possible de votre
sociétéIndiquez vos besoins en
recrutement
Indiquez vos besoins en
recrutement
LinkedIn : exemple de recherche
• Orientés cadres, haut de gamme, salaire moyen des membres > 50 K€
• Profils internationaux expérimentés• 2 millions de membres en France• Préférence à la qualité plus que la quantité :
les contacts au delà de niveau 3 sont invisibles
• Environnement Recruteur limitant le « spam » candidat
• Impliqué dans la lutte contre la discrimination
• 3,5 millions de membres en France (+1 million en un an!)
• Tout type de profils, fort sur la Province• Accord APEC / Viadeo• Facilité de contacts directs• Environnement Recruteur permettant de
faciliter la vie : accès à tous les profils « candidats »
• Richesses des groupes / hubs : près de 25000 !
Facebook un outil de recrutement ?
• Plus de 15 millions de français en 2 ans !• Mélange vie privée et vie professionnelle• Possibilité de séparer les deux• Intérêt des pages Fan, des applications recrutement• Outil de communication avant tout
• Créé en 2006, près de 25 millions d’utilisateurs !• Le web de l’instantané, 1 milliard de twitts/mois• 140 caractères• Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien raccourci• Outil de veille et d’Animation de communautés• Superbe outil de relais d’informations
Twitter : veille, animation de communauté
Un potentiel important
pour :animer une
communauté,Faire
connaître sa marque…
Veille
Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi
Un potentiel de plus de
12 000 personnes
touchées en 15 mn
Emetteur
Intégrer le 2.0 dans les process Recrutement et RH
Passer au Recrutement 2.0
• Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?
• Quels défis et quelles opportunités ?• Quelle cible candidats ?• A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?• Quels sont mes moyens financiers, humains ?
Quelle image ?
Se poser les bonnes questions
Des process repensés et outillés
Premier bilan
Entretien Manager
Premiers retours
N
N+1
N+2N+4
N+5N+6
Prise de références
Sourcing
Nouveau plan d’action
Succès :Intégration et Suivi
Consultant+ Ast. Recherche
Chasse + Réseau
Suivi en temps réel
Croisement d’infos
• Réseauter : – Implication des managers– Etre vrai– On ne récolte que ce que l’on sème !
• Animer :– Régularité– Impliquer aussi vos clients– Participer ou créer des événements réels
• Communiquer :– Multicanal : du site entreprise à Twitter– Impliquer votre réseau
De Recruteur à Community Manager Recruteur
Recruter, ce n’est pas qu’une question d’outils !
Alors prêts pour le Recrutement 2.0 ?
Questions / Réponses
"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."
A propos…
Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0.
Contact : [email protected]
Recrutement et Conseil RH :• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,..• Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,…• Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0
Bridging France and Silicon Valley :• Business Development for French/US companies
