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Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique dispo cadres - sept 2013
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LES RÉSEAUX SOCIAUX…2013
Vidéo
# 1.DÉFINITION
Un réseau social désigne un ensemble de personnes réunies par un lien social,
partageant des intérêts personnels ou professionnels similaires.
# 2.PANORAMA DES RÉSEAUX SOCIAUX
1,7 milliard d'utilisateurs de réseaux sociaux dans le monde1 , 7 m i l l i a rd d ' u t i l i s at e u rs d e r é s e a u x s o c i a u x d a n s l e
m o n d e
# 3.EN 2013, LINKEDIN ET/OU VIADEO ?
50millions d'utilisateurs(fin 2012)
200millions d'utilisateurs(début 2013)
6millions de membres(3,7 millions connectésen novembre 2012)
4millions de membres(4 millions connectésen novembre 2012)
Démarche de recherche d’emploi Outil de gestion de carrière
LES NOUVEAUX RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELSLes tendances d'aujourd'hui
NICHE régionale
Par SECTEUR d’activitéMÉTIERÂGE
# 4.POUR QUELS USAGES ?LISTE DES RAISONS DE RÉSEAUTER
Faire connaître un poste à combler
Trouver un candidat ou en savoir plus sur lui
USAGES : RH
Obtenir des informations sur de nouveaux marchés
Qualifier de nouveaux partenaires d'affaires
USAGES : BUSINESS
Fidéliser les clients actuels
Séduire de nouveaux prospects
USAGES : VENTE
Augmenter la visibilité de l'entreprise et de ses produits
Connaître les tendances dans un domaine précis
Source : enquête Viadeo 2013 Les réseaux socaiux professionnels dynamisent les TPE/PME
Quels sont les moyens de communication utilisés par les TPE/PME ?
USAGES : MARKETING
Obtenir un emploi
Obtenir des informations précises sur des entreprises
USAGES : EMPLOI
72%45 % ne souhaite pas renseigner
d'informations personnelles
43 % n’y trouve pas de réelle utilité
20 % n'y a pas pensé
7 % trouve cela trop compliqué
NON
Source : étude groupe Addeco juin 2012
UTILISATION DES RÉSEAUX SOCIAUX DANS LE CADRE D’UNE RECHERCHE D’EMPLOI
Avez-vous déjà été contacté par un recruteur sur l'un de ces réseaux sociaux dans le cadre de votre recherche d’emploi ?
22% des utilisateurs contactés
via les réseaux sociaux dans le
cadre de leur recherche se sont vus
proposer une offre d’emploi.
Bon taux de transformation :
58% des utilisateurs s'étant vus proposer
une offre d’emploi ont accepté le poste.
Base : utilisent les réseaux sociaux dans le cadre d'une recherche d'emploiSource : étude groupe Addeco juin 2012
CANDIDATS ET RECRUTEURS VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX :
# 5.L'E-RÉPUTATION
IDENTITÉ NUMÉRIQUE
Vidéo
1 jeune sur 10 se serait vu refuser un
emploi à cause de sa présence en ligne
Source : On Device Research YPCC May 2013
L'employeur peut licencier un salarié en s'appuyant sur des photos ou des textes diffusés sur Facebook
Kevin Colvin trahit par Facebook
77%35 % ont déjà éliminé un candidat en
se basant sur les résultats de leurs recherches
recruteurs
Source : journal du net 2011
UTILISATION DES RÉSEAUX SOCIAUX DANS LE CADRE D’UNE RECHERCHE D’EMPLOI
a v o u e n t e f f e c t u e rd e s r e c h e r c h e s e n l i g n e
Condamnation pour injures sur Facebook
sphère privéesphère publique
Sur les réseaux sociaux, il faut adopter un comportement ADÉQUAT :
on ne sort pas en public en pyjama
REPUTATIONCe que l’on dit sur
moi
EXPRESSIONCe que je dis
AUDIENCEQui je connais
CERTIFICATSQui peut certifier de
mon identité
PUBLICATIONSCe que je partage
ACHATSCe que j’achète
OPINIONSCe que j’aime
KNOWLEDGECe que je sais
HOBBIESMes passions
COORDONNEEComment et où me
joindre
AVATARSMon apparence
PROFESSIONQuel est mon métier et
où je travaille
VIE PERSO / PUBLIQUE À GÉRER SUR LE WEB
Google Youssemii Webmii
VOTRE VISIBILITÉ SUR INTERNET
# 6.STRATÉGIE DE RECHERCHE"Google"
Définition des
objectifs
Recherchedes
sources
CollecteAnalyse
Diffusion
LE CYCLE DE LA VEILLE
RECHERCHER SUR GOOGLE
RECHERCHER PLUS PRECISEMENT : mettre entre guillemets les termes faisant partie d’une expression
On obtient la liste de tous les sites contenant cette expression exacte (les mots dans ce même ordre)
"expert comptable"
EXCLURE DES MOTS DES RESULTATS : pour filtrer encore plus les résultats on peut enlever des mots
Google enlève tous les expert(s) à l’aide de l’opérateur "-"comptable -expert
RECHERCHER SUR GOOGLE
ARTICLE DU FIGARO QUI PARLE DES RÉSEAUX SOCIAUX MAIS PAS D'EMPLOI
site:lefigaro.fr "réseaux sociaux" -emploiRecherche Google
RAPPORT (FORMAT .PDF) DONT LE TITRE CONTIENT LE MOT COMMERCE
allintitle:commerce filetype:pdfRecherche Google
OBTENIR LES SYNONYMES DE COMMERCE ET LES DIFFÉRENTES EXPRESSIONS AVEC " HUILE DE "
~commerce + huile de *Recherche Google
RECHERCHER SUR GOOGLE
# 7.STRATÉGIE TISSER SA TOILE
Définir Ses Besoins
Cibler de nouveaux contacts
Bien remplir son profil
Mettre à jour son profil
Investir les Hubs / Groupes
Poser ou répondre à une question
Réagir rapidement à un contact
10 CONSEILS POUR OPTIMISER SA VISIBILITÉ
les contacts D.R.E.A.M.
Viadeo, Linkedin, Xing… : Quel réseau choisir ?
DÉFINIR SES BESOINSViadeo, Linkedin, Xing… : Quel réseau choisir ?
DÉFINIR SES BESOINSViadeo, Linkedin, Xing… : Quel réseau choisir ?
STRATÉGIE propre aux utilisateurs
distinction par ZONE D’INFLUENCE
en fonction de vosPROSPECTS CIBLÉS
BIEN REMPLIR SON PROFIL
BIEN REMPLIR SON PROFIL
Texte de PRÉSENTATION
MOTS CLÉS (Viadeo)
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
FORMATIONS…
PHOTO
REMPLIR SON PROFIL à 100 %40 x plus efficace
BIEN REMPLIR SON PROFIL : BIEN CHOISIR SA PHOTO
Visuel Pro de bonne qualité
Eviter, les clichés destinés aux document officiels
BIEN REMPLIR SON PROFIL : BIEN CHOISIR SA PHOTO
PHOTO =
8 X CONSULTATIONS
BIEN REMPLIR SON PROFIL : LA PRÉSENTATION
BIEN REMPLIR SON PROFIL : LA PRÉSENTATION
La plupart des personnes visitant votre profil ne liront que cette partie !
N’attendez pas que le visiteur veuille bien aller décortiquer vos expériences
Être trouvé des recruteurs
BIEN REMPLIR SON PROFIL : BIEN CHOISIR SES MOTS-CLÉS
A quoi servent les mots clés ?
C'est quoi un mot clé ?
Ne confondez pas COMPÉTENCES(savoir faire)& qualités personnelles (savoir être)
“
BIEN REMPLIR SON PROFIL : BIEN CHOISIR SES MOTS-CLÉS
un MOT CLÉ est une COMPÉTENCE
gestion de projet, prospection commerciale, réalisation du plan de formation, audit qualité,
administration des ventes, négociation des achats, ...
dynamique, motivé, efficace, ...
BIEN REMPLIR SON PROFIL : BIEN CHOISIR SES MOTS-CLÉS
Comment déterminer vos mots clés ?
Source : http://www.job2-0.com/article-mots-cles-ne-confondez-pas-competences-et-qualites-113348210.html
Listez vos principales compétences etmissions réalisées dans l'exercice de vos fonctions“N’hésitez pas à vous inspirez de vospairs/concurrents sur Viadeo/Linkedin
Demandez-vous ce qu’un recruteursaisirait dans la rubrique « mots clés »du moteur de recherche
CIBLER DE NOUVEAUX CONTACTSLes contacts D.R.E.A.M.
D comme Décideurle recruteur, l'employeur, le directeur, …
R comme Relayeurpas décideur mais dont l'avis peut compter
E comme Éveilléexpert dans un domaine
A comme AscendantJunior qui pourront être utile un jour
M comme Mentorréférence à des profils juniors ou jeunes
diplômés
CIBLER DE NOUVEAUX CONTACTSLes contacts D.R.E.A.M.
35 % à 40 % des utilisateurs
créent un profil puis s'arrêtent là et attendent
d'être contactés
visibilité
METTRE À JOUR SON PROFIL
E-réputation
INVESTIR LES HUBS / GROUPES
PUBLIER Recommander des articles
PARTICIPER
POSERPossibilité à des experts de s’exprimer
REPONDREPossibilité d’aider quelqu’un en montrant votre connaissance du sujet
POSER OU RÉPONDRE À UNE QUESTION
RÉAGIR RAPIDEMENT À UN CONTACT
# 8.GRATUIT OU PAYANT ?
GRATUIT OU PAYANT ? VIADEO
Basic Business Business plus Executive
VISIBILITÉ
Qui a consulté votre profil ? Restreint
Profils complets Restreint
Nom complet affiché
ATTEINDRE
Message InMail 3 /mois 10 /mois 25 /mois
OpenLink
RECHERCHER
Recherche Premium 4 4 8
Profils par recherche 100 300 500 700
Alertes de recherche 3 /sem 5 /sem 7 /sem 10 /sem
AnnuelMensuel
GRATUIT OU PAYANT ? LINKEDIN
# 9.LES ERREURS Des chercheurs d'emploisur les réseaux sociaux
1# erreur : Se tromper de réseau social
2# erreur : Oublier de paramétrer ses comptes
3# erreur : Un titre ennuyeux, générique, banal
4# erreur : Avoir un profil inactif
5# erreur : Mauvais choix des mots-clés
6# erreur : Etre introuvable
POURQUOI LES RECRUTEURS NE CONSULTENT PAS VOTRE PROFIL
# 10.LES BONNES PRATIQUES
LES BONNES PRATIQUES
LES BONNES PRATIQUES POUR ACCÉLÉRER
grandmerci
Contact : Grégory [email protected]
BibliographieAdecco - Étude Sur L’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi.http://www.adecco.fr/actualites-emploi/actualites-adecco/septembre-2012/etude-reseaux-sociaux-adecco-2012.aspx
Job2-0http://www.job2-0.com/article-mots-cles-ne-confondez-pas-competences-et-qualites-113348210.html
On Device Research
Comment utiliser les réseaux sociaux pour des usages professionnels ?http://www.experts-recrutement.fr/coaching-cadres/Pages/reseaux-sociaux-professionnels.aspx
Formation Viadéo "Tisser sa toile pro ! – Bernard Martinez
Journal du Net - Comment les internautes gèrent leur identité en ligne
Médias et réseaux sociauxhttp://www.mediassociaux.fr/
Viadéo… Comment ça marchehttp://www.viadeo.com/guide.pdf
Linkedin, Viadéo, Monster, Do youBuzz – 7 erreurs classiques pour votre CV et profil en lignehttp://www.youtube.com/watch?v=wlFtNmtkU1s&feature=youtu.be&goback=%2Egde_1693307_member_131648412
Emploi 2.0 - 10 erreurs à éviter sur Viadéohttp://www.emploi-2-0.com/article-10-idees-pour-animer-votre-reseau-social-84878942.html