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Cette enquête apporte des résultats très importants sur la perception et les usages par les DRH et les recruteurs des portfolios en ligne. Communication présentée à e_Portfolio 2008, Colloque sur l'Identité Numérique, Montréal, Mai 2008.
Citation preview
Quels usages du e-Portfolio, en recrutement et gestion des
ressources humaines
Philippe-Didier GAUTHIER Aline COHARD
E-Portfolio Montréal 2008, 5, 6, 7 mai 2008
Plan
• Contexte de l’étude • Questions d’étude • Cadre de référence • Méthode • Résultats (3) • Conclusions
Contexte de l’étude
• UCO / IPSA / ISCEA • Usage des portfolios numériques
– Valorisation des compétences – Employabilité – « carnet de santé professionnelle » – « marché du travail » – Juin et Juillet 2007
• Exemple : – http://eduportfolio.org/3255
Questions de départ
• Du point de vue « recruteur » et « employeur », le portfolio numérique est-il : – un moyen pour trouver et contacter des
professionnels ou des candidats ? (réseaux) – un moyen pour faciliter un processus de
recrutement ? (efficacité en recrutement) – un moyen de gestion des compétences dans les
organisations (usages en management des compétences)
Cadre de référence
Portfolio Numérique de Mr X
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Perceptions et attentes des recruteurs /employeurs
Intention de valorisation de ses compétences au regard d’un projet professionnel
Outil de communication
Méthode • Sélection de 6 e-Portfolios
– (2 RH, scientifique, industriel, informaticien, ingénieur pédagogique multimédia)
• Sélection de 7 experts – Un chercheur, DRH/EPA, 2 DRH/industriels,
Consultants recrutement + communication, chef d’entreprise
• Examen et Classement des e-Portfolios (1h30) • Entretien semi-directif (1h30 à 2h) • Validation des transcriptions • Analyse thématique, réduction et hiérarchisation • Formulation des résultats
Résultats 1 : PN comme moyen de recherche et de prise de contact avec des
candidats potentiels ? • Portfolio Numérique = outil inconnu • Indifférence au support technologique
– protection des données, interopérabilité • Exigences ergonomiques très fortes :
– Forme graphique, structuration des contenus, interactivité, disponibilité, accès, ….
• Exemple : Classement par point : 38/42 https://nte.gemtech.fr/campus/course/view.php?id=211
-> le PN est reconnu comme outil de présentation de soi, de valorisation des compétences, et de prise de contact, mais sous de nombreuses conditions
« l’identité professionnelle du candidat c’est l’ensemble du ePortfolio, comme chacune de ses parties » GJ
Résultats 2 : Rôle du PN dans un processus de recrutement
• Pas de rôle en présélection ni après l’entretien • Rôle direct en :
– sélection pour l’entretien, si CV ne suffit pas. – préparation de l’entretien (recruteur et candidat) – entretien, seulement au cas par cas
• Exemple « coup de cœur » (28/42) – http://eduportfolio.org/3255
• -> « Rôle potentiel confirmé », impliquant une évolution des pratiques de recrutement, et d’approche relationnelle des candidats.
Résultats 3: Le PN dans la gestion des ressources humaines
• Deux axes : - Employabilité / mobilité interne et externe des
salariés - VAE / processus Projet Personnel et Pro.
- Soutien à des processus GPEC envisagé • Usage et positionnement à inventer, dans le
cadre des politiques de développement des ressources humaines
Conclusion et limites
1- Présentation de soi et valorisation de ses compétences sous contraintes fortes
Portfolio Numérique de Mr X
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Perceptions et attentes des recruteurs /employeurs
2 - Préparation d’entretien de recrutement
Conclusion et limites
1- Présentation de soi et valorisation de ses compétences sous conditions ergonomiques fortes
Portfolio Numérique de Mr X
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Perceptions et attentes des recruteurs /employeurs
2 - Préparation d’entretien de recrutement
Employabilité / mobilité
GPEC