Référentiel des Emplois et des Compétences.Nabil GHARIB

‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’ ‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’ ‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’ ‘‘la Compétence est le pivot de la GRH’’

Contexte de la Formation

26/07/2015

� Le développement de compétences devient un axe essentiel de la GRH, car :

� L’environnement est devenu de plus en plus concurrentiel,

� L’avantage concurrentiel est basé sur la combinaison de l’actif tangible et intangible, ce dernier est difficilement imitable par les concurrents,

� les entreprises doivent accompagner leur stratégie business par le développement des compétences des ressources humaines.

L’objectif de Formation

26/07/2015

�Sensibiliser les participants sur l’importance de la démarche compétence dans la GRH,

�Outiller les participants pour instaurer la logique compétences,

� Initier les participants sur la méthodologie de réalisation des référentiels des emplois et de compétences,

Contenu Indicatif 1:

26/07/2015

� Zoom Théorique sur le management des

compétences,

� Les éléments déclencheurs d’une démarche

compétences,

� Réussir l’implantation de la démarche compétence,

� Méthodologie de réaliser :

� Les descriptifs de postes,

� Les référentiels des emplois,

� Les référentiels des compétences,

�Evaluation des compétences.

Méthodologie de Travail

� Workshop de travail,� Méthode méta-plan (post-it),� Tables rendes et Réflexion dans le cadre de groupes de

travail,� Présentation, Animation et Coaching� Projections et Mise en situation,� Etudes de Cas,� Supports pédagogiques� Procédures de Travail,

26/07/2015