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LES VOLUMES DE RECRUTEMENTS PAR REGION ET ZOOM SUR LES DIFFICULTÉS DES FICHES MÉTIER POUR MIEUX COMPRENDRE Cadres des services administratifs, comptables et financiers : Cadre(s) administratif(s), comptable(s) et financier(s) (hors juristes) (L5Z90) insuffisance des compétences attendues Solutions mises en place Cabinet de recrutement (36%) Recours à un contrat court (20%) Réévaluation rémunération (14%) Recours à la formation interne (11%) Pour chacun des métiers les plus recherchés, l’Observatoire TEC offre une cartographie qui présente le : • Le nombre de postes recherché au niveau national et régional • Les embauches réalisées • Les difficultés rencontrées • Les solutions envisagées… Un eXemple de fiche % embauches réalisées avec difficultés > 25% % embauches réalisées avec difficultés < 25% nombre d’embauches réalisées T4-2012 60 000 et plus de 40 000 à 60 000 de 15 000 à 40 000 moins de 15 000 % % POSTES rEcHErcHÉS cE TriMESTrE 12 503 profil des établissements Ile de France (6 398 postes) Rhône Alpes (1 081 postes) Midi Pyrénées (947 postes) Nord Pas de Calais (882 postes) POSTES difficilES à POurvOir POSTES nOn POurvuS 3 087 1 107 640 > > 11 396 embaUcheS réaliSéeS 9 416 embaUcheS réaliSéeS SanS difficUlTéS 1 980 embaUcheS réaliSéeS malgré leS difficUlTéS Connaissance des techniques métier (37%) Capacité de management (31%) Spécialisation, expertise (29%) Expérience professionnelle (27%) Autonomie, capacité d’initiative (26%) Polyvalence (25%) Écoute, sens de la relation client (23%) Capacité à gérer les demandes clients(21%) poSTeS poUr deS raiSonS non conjoncTUrelleS

Plaquette de présentation Observatoire TEC (Tendance Emploi Compétence)

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Page 1: Plaquette de présentation Observatoire TEC (Tendance Emploi Compétence)

LES VOLUMES DE RECRUTEMENTS PAR REGION ET ZOOM SUR LES DIFFICULTÉS

DES FICHES MÉTIER POUR MIEUX COMPRENDRE

Cadres des servicesadministratifs, comptableset financiers :Cadre(s) administratif(s), comptable(s) et financier(s) (hors juristes) (L5Z90)

insuffisance des compétences attendues

solutions mises en placeCabinet de recrutement (36%)Recours à un contrat court (20%)Réévaluation rémunération (14%)Recours à la formation interne (11%)

Pour chacun des métiers les plus recherchés, l’Observatoire TEC offre une cartographie qui présente le :• Le nombre de postes recherché au niveau national et régional• Les embauches réalisées• Les difficultés rencontrées• Les solutions envisagées…

un eXemple de fiche

% embauches réalisées avecdifficultés > 25%

% embauches réalisées avecdifficultés < 25%

nombre d’embauches réaliséesT4-2012■ 60 000 et plus■ de 40 000 à 60 000■ de 15 000 à 40 000■ moins de 15 000

%

%

POSTESrEcHErcHÉScE TriMESTrE12 503

profil des établissementsIle de France (6 398 postes)Rhône Alpes (1 081 postes)Midi Pyrénées (947 postes)Nord Pas de Calais (882 postes)

POSTESdifficilESà POurvOir

POSTESnOn POurvuS

3 087

1 107 640

>

>

11 396embauchesréalisées

9 416 embauchesréaliséessans difficultés

1 980 embauchesréaliséesmalgré les difficultés

Connaissance des techniques métier (37%)Capacité de management (31%)Spécialisation, expertise (29%)Expérience professionnelle (27%)

Autonomie, capacité d’initiative (26%)Polyvalence (25%)Écoute, sens de la relation client (23%)Capacité à gérer les demandes clients(21%)

postes pour des raisonsnon conjoncturelles

Page 2: Plaquette de présentation Observatoire TEC (Tendance Emploi Compétence)

• l’emploi est la préoccupation n°1 des français L’adéquation des compétences disponibles sur le marché du travail avec les besoins des entreprises de-meure une question économique majeure. En dépit d’un taux de chômage élevé, beaucoup d’em-ployeurs rencontrent toujours des difficultés pour recruter les profils correspondant à leurs besoins etbeaucoup d’offres d’emploi restent non satisfaites.

De leur côté, les jeunes et les demandeurs d’emploi s’interrogent quant aux meilleures opportunités.

Pour répondre à ces préoccupations, le MEDEF a lancé en avril 2013 un Observatoire TEC -TendanceEmploi Compétence- portant sur les projets de recrutements des entreprises, les emplois non pourvuset les besoins en compétences.

• l’Observatoire TEc répond à 2 objectifs :o Permettre une meilleure connaissance réciproque des besoins des entreprises et des attentes des

jeunes, des demandeurs d’emploi et des salariés en mobilité o Fournir, au niveau régional des informations sur les secteurs qui recrutent, les métiers d’avenir et

les formations qui y mènent.

Toute cette information sera disponible sur le site internet au cours du 2ème trimestre 2013 : www. observatoire-tec.fr ouvert au grand public. Il s’appuiera aussi sur les données produites par lesobservatoires prospectifs des métiers des branches professionnelles.

• l’Observatoire TEc repose sur une vaste enquête trimestrielle auprès de 40.000 entreprisespour :

o Identifier les besoins de recrutement et les difficultés par métier o Comprendre les difficultés rencontrées o Déterminer les compétences attendues

Il permet de suivre dans le temps l’évolution de ces indicateurs.40.000 entreprises de toutes tailles et tous secteurs (hors professions de l’agriculture, du secteur public, libérales, associatives) de 1 salarié ou plus sont consultées chaque trimestre sur leurs recrutements en CDIou CDD de plus de 6 mois, engagés au cours des derniers mois et les projets dans les 3 prochains mois.

LES FONDEMENTS DU PROJET LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS AU 4EME TRIMESTRE 2012

LES CHIFFRES CLÉS AU 4ème TRIMESTRE 2012

27% des entreprises ont procédé à un recrutement 976 825 postes ont été pourvus en CDI ou CDD de plusde 6 mois

• 10% des entreprises ont rencontrédes difficultés de recrutement

• 342 002 postes ont présenté des difficultés lors du recrute-ment. Ces difficultés sont essentiellement liées aux compé-tences attendues des candidats : savoir technique et savoir-faired’une part (connaissance des techniques du métier, spécialisation,polyvalence, expérience professionnelle…) ; savoir être d’autre part(implication, ponctualité, organisation, autonomie…). Mais onconstate également des difficultés liées à l’offre de poste : or-ganisation et conditions de travail, image du métier, localisation etattractivité de l’entreprise…

o 4% des entreprises qui ont rencontré des difficultés de recru-tement ont mis en place des solutions

o 156 318 postes ont été pourvus grâce à la mise en place de for-mation interne ou externe, alternance, recours à des cabinets derecrutement…

o 4% des entreprises ont abandonné leurs recherches o 112 088 postes n’ont pas été pourvus et seulement la moitié deces abandons est imputable à des raisons conjoncturelles.

s1Z - cuisiniers

s2Z - employés et agents de maîtrise del'hôtellerie et de la restauration

r0Z - caissiers, employés de libre service

j3Z - conducteurs de véhicules

r1Z - Vendeurs

t2a - aides à domicile et aides ménagères

r2Z - attachés commerciaux et représentants

h0Z - ingénieurs et cadres techniques de l'industrie

t3Z - agents de gardiennage et de sécurité

r4Z - cadres commerciaux et technico-commerciaux

■ Postes non pourvus ■ Postes difficiles à pourvoir ■ Postes pourvus sans difficulté

7% 22% 71 %

19% 23% 58%

7% 7% 79%

10% 22% 68%

12% 20% 67%

10% 39% 51%

6% 27% 67%

12% 34% 54%

9% 26% 65%

13% 26% 60%

LES 10 MÉTIERS LES PLUS DIFFICILES A POURVOIR

Volumes de postes

recherchés

71 051

61 362

54 870

50 427

42 296

42 005

41 126

37 134

35 393

35 057

s2Z - employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration

r1Z - Vendeurs

s1Z - cuisiniers

j3Z - conducteurs de véhicules

r4Z - cadres commerciaux et technico-commerciaux

h0Z - ingénieurs et cadres techniques de l'industrie

t2a - aides à domicile et aides ménagères

t3Z - agents de gardiennage et de sécurité

t1Z - employés de maison

e0Z - ouvriers non qualifiés des industries de process

116115277

4969

4638

4432

4081

3338

3202

2982

5157

■ Volume de postes non pourvuspour raisons hors conjoncturelles

■ Volume de postes non pourvus