Cours de recherche d’emploi

L’identité numérique

Un petit préalable

Chacun se connecte et

se créé une adresse se créé une adresse

Gmail, Hotmail ou Yahoo

Pourquoi plusieurs adresses

Nomade: j’emporte mes données et mes contacts

Avatars: Avoir plusieurs identités en ligne

– Gestion privée et professionnelle des mails

– Des adresses jetables (annuelles ou même d’un jour)– Des adresses jetables (annuelles ou même d’un jour)

– Se faire connaître:

Créer du Buzz,

C’est aussi faire parler de moi

au travers d’une autre personne…

mon avatar

C’est quoi

l’identité?

• Ce que j’ai de particulier

• Les groupes auxquels j’appartiens

• Mes qualités (et certains de mes défauts avouables)

• Mes qualités (et certains de mes défauts avouables)

• Mes compétences

• Mes expériences

• Mes objectifs

• Mon futur job

L’ombre et lumière

• L’ombre numérique: La somme des données

vous concernant stockées sur vous dans des

bases de données en ligne ou non.

• L’identité numérique: La gestion et la maîtrise

de votre ombre numérique dans le temps,

dans le contenu et dans la forme.

La notion de risque en recrutement

• Le « applicant risk » : L’AR désigne l’ensemble des

risques liés ou consécutifs à l’engagement d’une

personne.

• Chaque engagement est un risque pour le

recruteur. Ce risque est financier, humain et

organisationnel.

• Exemple: l’engagement d’une personne qualifiée

en début de carrière se chiffre à 125 000€.

Ce qui intéresse

le recruteur1. Vos qualités amicales, familiales ou

professionnelles

2. Vos défauts cachés

3. Vos comportements sociaux

4. Votre capacité à communiquer

5. Vos capacités d’expression écrite (ainsi que vos qualités orthographiques)

6. Votre niveau syntaxique voire langagier6. Votre niveau syntaxique voire langagier

7. Vos compétences linguistiques

8. Votre parcours professionnel

9. Vos publications ou articles

10. Votre humeur et votre dynamisme

11. Vos hobbies et vos passions

12. La taille de votre réseau

13. Votre âge

14. Votre apparence physique

15. Votre religion ou vos affinités politiques

Ce qu’il ne doit jamais

trouver1. Le pire: une critique de votre employeur

actuel (ou d’un stage effectué)

2. Des libations visiblement excessives

3. L’usage de produits illicites

4. Des propos racistes, sexistes ou politiques (extrêmes)politiques (extrêmes)

5. L’appartenance à des groupes ou des réseaux déviants (opinions ou comportements)

6. Des données confidentielles (jobs, stages…) que vous auriez publiées

7. Votre appartenance à une organisation syndicale ou politique

Comment connaître votre ombre?

• Sites, blogs, wikis…

• Les sites de recherchesrecherches

• Les commentaires ou les photos en

ligne

• Et les réseaux sociaux

Trouver un job c’est:

1. Créer son réseau

• La notion de réseau: du contact, de l’affectif et de l’identité

• Qui a un FaceBook?• Qui a un FaceBook?

• Qui connait Linked in?

Les candidats sont sur FaceBook,

les recruteurs sur Linked in:

soyez sur les deux!

En pratique

• FaceBook (& Linked in) en clicks

Apprentissage des règles de sécurité

• Que dire?• Que dire?

• Qui accepter?

• Quelle photo publier?

Comment les recruteurs passent?

Trouver un job, c’est

2. Gérer son ombre

• L’ombre numérique

• Je tape « prénom nom » sur Google– WEB

– Image

– Blog– Blog

• Quels sont mes atouts ou mes failles?

• J’essaye ensuite avec Youseemii.com

80% des recruteurs googelisent

les candidats

Comment gérer cette ombre

• La dissuasion par la quantité

• S’appuyer sur le référencement d’autrui

• Changer la photo de son profil

• Se créer plusieurs réseaux• Se créer plusieurs réseaux

• Commenter et taguer…

En pratique

• 123people en quelques clicks

• En bas (à gauche) le nuage de

Tags: c’est ma carte d’identité

numériquenumérique

• Et celle de Kim, de Bart, de ma

star favorite?

• Webmii en quelques clicks

Ajouter des liens,

c’est exister en mieux

• On va rajouter des liens pour

mieux exister

• Deux outils simples:

– Flickr– Flickr

– Slideshare et scribd

– Dailymotion, Youtube et Viméo

Image

• Tapez Flickr sur Google

• Et chercher vos photos

• A vous de placer vos

photos: sports, photos: sports,

présentations…

• Et vos Tags (mots clefs

associés à chaque photo)

Un truc de prof

• Slideshare en 2 clics

– Chercher l’info: tapez un sujet, il vous

offre des travaux tout faits

– Et se je pouvais publier moi-même: – Et se je pouvais publier moi-même:

mes propres documents, mes

présentations, mes commentaires…

Je passe sur la TV en ligne ;o)

• Et si je pensais à créer mon CV-

clip en ligne…

• à me filmer faire du sport ou

dispenser une formation?dispenser une formation?

• Il n’y pas que Daily motion ou

YouTube ;o)

Trouver un job, c’est

3) Veiller et surveiller

• Laisser le WEB venir à vous: Google Alerts vous renseigne sur les offres d’emplois et l’actu de votre secteurl’actu de votre secteur

• Pourquoi ne pas passer aux flux RSS?

• Les sites d’emploi sont encore nécessaires!

• Créer son CV en ligne: c’est une

question de minutes

• Faire de ce CV un endroit de

rencontres, de Buzz et de

Trouver un job, c’est

3) Avoir son portfolio

rencontres, de Buzz et de

contacts

• Des objectifs: un job!

• Un plan: être présent!

• Des outils: le 2.0

• En pratique, se rédiger

Trouver un job, c’est

4) Etre repéré

• En pratique, se rédiger

une réelle stratégie…

Un bon

voyage

en ligne

;o)