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Branches Info N°16 29 septembre 2014

N°16  

29  septembre  

2014  

La  quinzaine  n’a  pas  manqué  d’événements  importants  dans  le  

domaine  social.  Incontestablement,  la  grève  des  pilotes  d’Air  France  en  

a  constitué  le  morceau  de  choix,  avec  une  série  de  palinodies  

gouvernementales  sur  l’issue  du  conflit.  Les  pilotes  ont  finalement  

remporté  leur  bras  de  fer,  prouvant  une  nouvelle  fois  qu’un  syndicat  

catégoriel  peut  bousculer  les  règles  du  jeu.  Avec  cette  grève,  le  modèle  low  cost  a  perdu  quelques  années  dans  le  transport  aérien  français.  

La  semaine  qui  vient  de  s’écouler  a  par  ailleurs  donné  lieu  à  une  

étrange  opération  de  communication  au  sein  du  monde  

patronal  sur  les  réformes  à  entreprendre  pour  créer  des  

emplois  (chiffrés  à  un  million  par  le  MEDEF  selon  une  méthode  qui  n’a  pas  convaincu).  CGPME  et  MEDEF  

ont  fait  assaut  d’inventions  et  d’empressements  pour  présenter  des  propositions  qui  ont  semblé  obsolètes,  compliquées  ou  peu  

convaincantes.    

En  particulier,  le  MEDEF  est  parvenu  à  semer  le  doute  sur  son  envie  ou  non  de  supprimer  les  35  heures.  Cette  ambiguïté  est  singulière  et  

risque  d’être  lourde  à  porter.  Après  des  années  passées  à  dénigrer  une  réforme  imposée  en  son  temps,  le  mouvement  patronal  semble  caler  

devant  l’obstacle.      

Air  France  :  réformer  la  représentativité  ?  

Le  très  médiatique  mouvement  de  grève,  lancé  par  les  trois  syndicats  de  pilote  représentatifs,  qui  a  cloué  les  avions  d’Air  France  au  sol,  soulève  quelques  questions  stratosphériques  sur  l’efficacité  de  la  loi  du  20  août  2008.    

Dérivée  de  la  Position  Commune  des  partenaires  sociaux  du  9  avril  2008,  la  loi  avait  introduit  une  réforme  essentielle  :  la  représentativité  syndicale  découlait  dorénavant  des  élections  professionnelles.  La  loi,  comme  la  Position  Commune,  était  restée  muette  sur  la  question  des  catégories.  Initialement,  en  effet,  les  partenaires  sociaux  avaient  imaginé  de  bloquer  la  représentativité  des  syndicats  catégoriels,  sous  prétexte  qu’ils  étaient  précisément  représentant  d’une  seule  catégorie  de  salariés.  Les  conciliabules  avec  la  CGC  avaient  conduit  à  abandonner  toute  ambition  sur  ce  point.  

On  en  mesure  aujourd’hui  les  résultats  :  trois  syndicats  purement  catégoriels  (en  l’espèce  celui  des  pilotes  de  ligne)  ont  la  faculté  de  bloquer  le  trafic  d’une  compagnie  aérienne  nationale  pendant  près  de  quinze  jours,  sans  qu’aucun  levier  ne  permette  de  revenir  à  la  table  des  négociations.  A  n’en  pas  douter,  si  ces  syndicats  avaient  relevé  d’une  grande  organisation  interprofessionnelle  représentative  nationalement,  le  conflit  ne  se  serait  pas  déroulé  de  la  même  façon  et  aurait  sans  doute  moins  nui  à  l’image  de  la  compagnie.    

Le  moment  est  donc  peut-­‐être  venu  de  remettre  sur  la  table  la  question  de  la  représentativité  des  organisations  syndicales,  en  y  ajoutant  des  critères  d’interprofession  capables  de  garantir  une  ouverture  raisonnable  en  cas  de  conflit.  Sinon,  on  voit  toute  la  force  qu’un  syndicat  catégoriel  tire  de  l’élection.  Présent  lors  des  votes  au  sein  des  entreprises,  ces  syndicats  se  revendiquent  d’une  représentation  directe  de  leurs  adhérents.    

Comme  ils  n’ont  pas  vocation  à  tenir  des  positions  au-­‐delà  de  cet  intérêt  direct,  leurs  revendications,  surtout  lorsqu’ils  appartiennent  à  des  professions  employées  par  très  peu  d’acteurs  sur  un  marché,  deviennent  vite  autant  de  couperets  qui  ont  un  effet  radical  sur  le  dialogue  social.  C’est  en  effet  le  propre  du  syndicat  catégoriel  que  de  se  crisper  périodiquement  sur  des  logiques  court-­‐termistes  qui  ne  font  guère  de  place  à  une  réflexion  économique  plus  globale.  Tôt  ou  tard,  les  renoncements  dans  les  réformes  se  paient  cher…  

La quinzaine sociale en bref

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Protection sociale complémentaire

Politiques  de  santé  

La  santé  en  voie  d’étatisation  ?  

 Décidément,  la  santé  demeure  un  sujet  fortement  polémique  pour  les  opérateurs  privés.  Beaucoup  d’entre  eux  formulent  de  nombreux  griefs  contre  la  politique  menée  par  Marisol  Touraine,  et  ces  griefs  tournent  peu  à  peu  au  vinaigre.  

Le  monde  économique  adresse  deux  critiques  majeures  aux  projets  actuellement  en  cours.  

Premier  type  de  critiques  :  les  efforts  de  financement  sont  mal  répartis  et  visent  prioritairement  des  acteurs  industriels  qui  participent  aux  efforts  de  croissance.  C’est  en  particulier  le  cas  de  l’industrie  pharmaceutique,  qui  considère  qu’elle  est  beaucoup  trop  sollicitée  dans  le  rétablissement  des  comptes  de  l’assurance  maladie.    

Le  MEDEF  a  donné  à  Christian  Lajoux  l’occasion  de  s’exprimer  en  ce  sens  devant  les  journalistes  la  semaine  dernière  :  «  on  demande  la  moitié  des  contributions  pour  rééquilibrer  les  comptes  de  l'assurance-­‐maladie  à  l'industrie  pharmaceutique,  qui  ne  représente  que  15%  de  ses  dépenses  ».  L’industrie  pharmaceutique  met  donc  en  avant  les  risques  de  désindustrialisation  qui  pèse  en  cas  d’obstination  dans  cette  voie.  

Deuxième  type  de  critiques  :  les  règles  de  financement  édictées  par  le  ministère  de  la  Santé  favorisent  les  structures  publiques  et  étouffent  peu  à  peu  l’hospitalisation  privée.  Cette  inquiétude  agite  la  Fédération  de  l’Hospitalisation  Privée,  qui  voit  le  danger  émerger  avec  de  plus  en  plus  d’insistance.  

La  Fédération  Hospitalière  de  France  (FHF)  elle-­‐même  commence  à  préconiser  des  mesures  fortes  dans  le  domaine  du  temps  de  travail  (comme  la  limitation  des  jours  de  repos  liés  aux  35  heures  à  15  par  an  et  par  agent).  L’objectif  est  simple  :  éviter  la  dérive  des  coûts,  notamment  dans  les  ressources  humaines,  dans  les  hôpitaux.  

Aujourd’hui,  la  politique  de  santé  est  décidée  par  l’Etat,  qui  est  aussi  l’opérateur  majoritaire  dans  le  domaine  hospitalier.  Les  règles  édictées  tendent  donc  à  être  hégémoniques  et  essentiellement  conçues  pour  servir  l’Etat.    

Dans  son  dernier  rapport  sur  les  comptes  de  la  sécurité  sociale,  la  Cour  des  Comptes  a  d’ailleurs  plaidé  pour  une  meilleure  concertation  entre  l’assurance-­‐maladie  et  les  acteurs  complémentaires.  Cet  appel  ressemble  à  un  vœu  pieux,  tant  l’hégémonie  de  la  CNAM  est  ancienne.  Elle  a  longtemps  collé  à  la  personnalité  de  son  directeur  général,  Frédéric  Van  Roekeghem.  Ironie  de  l’histoire,  ce  polytechnicien  quitte  la  caisse  après  une  décennie  de  services.  Il  rejoint…  le  principal  acteur  du  courtage  en  assurance  collective  de  personnes,  le  groupe  SIACI  Saint-­‐Honoré,  dont  une  partie  du  capital  est  détenue  par  la  famille  Rotschild.  Vérité  d’un  jour,  erreur  du  lendemain.  

LA  PROPRETE  RECOMMANDERA  EN  DECEMBRE  

La  branche  de  la  propreté  mène  sa  négociation  sur  la  complémentaire  santé  des  non-­‐cadres.  Un  calendrier  de  négociation  a  été  fixé  :  choix  des  garanties  en  septembre  2014,  procédure  d’appel  d’offres  au  4e  trimestre  2014  et  recommandation  du  prestataire  fin  2014  ou  début  2015.  Le  protocole  prévoit  une  échéance  finale  au  1er  trimestre  2015,  pour  une  entrée  en  vigueur  au  1er  janvier  2016.  Le  Cabinet  OptimindWinter,  désigné  comme  expert  de  branche,  assistera  les  commissions  technique  et  de  pilotage  dans  la  mise  en  place  du  régime  de  frais  de  santé.  

LA  BRANCHE  DU  FROID  PREPARE  SON  ACCORD  SANTE  

La  branche  du  froid  (25.000  salariés,  IDCC  1412)  prépare  son  accord  santé.  Les  négociations  sont  engagées  depuis  plusieurs  mois  et  devraient  aboutir  avant  la  fin  de  l’année.  Les  syndicats  patronaux  sont  le  SNEFCCA  et  le  SGNF.  

L’ENSEIGNEMENT  LAÏQUE  NEGOCIE  SA  SANTE  

L’enseignement  privé  laïque  a  prévu  trois  réunions  paritaires  sur  les  questions  de  prévoyance  et  de  complémentaire  santé  d’ici  à  la  fin  de  2014.  La  dernière  réunion  aura  lieu  le  10  décembre.  

LES  ATELIERS  D’INSERTION  AUDITIONNE  LES  CANDIDATS  

La  branche  des  ateliers  et  chantiers  d’insertion  (IDCC  3016)  auditionne,  pour  sa  complémentaire  santé,  le  5  novembre.  En  dehors  de  Mutex,  les  candidats  sont  des  IP.  

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La vie des branches professionnelles

LE  REGIME  SANTE  DES  PARCS  ZOOLOGIQUES  EN  COURS  D’EXTENSION  

L’accord  du  3  juin  2014,  signé  dans  la  branche  agricole  des  parcs  et  jardins  zoologiques  privés  ouverts  au  public  pour  les  non-­‐cadres,  devrait  être  prochainement  étendu.    

L’ACCORD  PREVOYANCE  DU  CARTON  EN  COURS  D’EXTENSION  

L’accord  professionnel  du  25  février  2013  relatif  à  la  prévoyance  conventionnelle  dans  les  secteurs  de  la  production  et  de  la  transformation  des  papiers  et  cartons  devrait  être  prochainement  étendu.  

L’ACCORD  PREVOYANCE  DU  VERRE  A  LA  MAIN  EN  COURS  D’EXTENSION  

L’accord  du  2  juin  2014  portant  sur  la  mise  en  place  de  garanties  collectives  de  prévoyance  dans  les  entreprises  de  la  fabrication  du  verre  à  la  main,  semi-­‐automatique  et  mixte  est  en  cours  d’extension.  

SAFRAN  SIGNE  UN  ACCORD  PREVOYANCE  FAVORABLE  

Les  salariés  de  Safran  bénéficieront  à  l’avenir  d’un  contrat  prévoyance  extrêmement  favorable,  puisque  les  cotisations  sont  prises  en  charge  à  100%  par  l’employeur.  L’assureur  de  ce  contrat  est  l’alliance  de  mutuelles  MUTEX,  successeur  de  l’UNPMF.  

INDUSTRIE  DE  LA  CHAUSSURE  :  LA  CFDT  REFUSE  DE  SIGNER  L’ACCORD  CONTRAT  DE  GENERATION  

La  CFDT  considère  que  cet  accord  comporte  trop  peu  d’engagements  patronaux.  Elle  devrait  par  ailleurs  réclamer  des  engagements  forts  à  l’occasion  de  la  négociation  sur  le  pacte  de  responsabilité.  

LA  FHP  CONTINUE  SA  NEGOCIATION  SUR  LES  CLASSIFICATIONS  

Depuis  plusieurs  mois,  la  Fédération  de  l’Hospitalisation  Privée  a  ouvert  une  négociation  sur  les  classifications  de  branche.  Lamine  Gharbi,  nouveau  président  de  la  Fédération  a  en  particulier  assuré  qu’il  ne  voulait  pas  dénoncer  la  convention  collective  à  cette  occasion.      

WEBER  PRESIDENT  DE  L’AMEUBLEMENT  

Dominique  Weber  vient  d’être  élu  Président  de  l’Unifa,  syndicat  professionnel  des  industriels  français  de  l’ameublement.  Il  succède  à  Jean-­‐Marie  Lacombe  pour  un  mandat  de  4  ans.    

GAUD  A  LA  PRESIDENCE  D’ACTION  LOGEMENT  

Bernard  Gaud  a  été  élu,  sur  proposition  du  MEDEF,  à  la  présidence  de  l’UESL-­‐Action  Logement  par  le  Conseil  de  surveillance  de  l’Union  des  Entreprises  et  des  Salariés  pour  le  Logement  (UESL)  qui  s’est  réuni  ce  jour.  Depuis  2011,  Bernard  Gaud  est  Président  du  MEDEF  Rhône-­‐Alpes.  

L’ACTION  COMMERCIALE  A  UN  NOUVEAU  PRESIDENT  

Philippe  Cadiou,  DG  de  Daytona,  succède  à  Fabrice  Pierga  comme  président  du  Syndicat  des  professionnels  de  l'animation  commerciale  terrain  (Sorap).    

LE  SYNDICAT  DE  LA  PUBLICITE  TELEVISEE  SECOUE    

Suite  à  sa  démission  du  groupe  M6  Publicité,  Robin  Leproux  a  informé  le  SNPTV  (Syndicat  National  de  la  Publicité  TéléVisée)  qu’il  mettait  fin  à  son  mandat  de  Représentant  Permanent  et  par  conséquent  à  sa  fonction  de  Président  au  sein  du  SNPTV.  Le  Conseil  d’Administration  du  SNPTV  a  accueilli  le  nouveau  représentant  de  M6  Publicité,  Ronan  de  Fressenel.  Laurent-­‐Eric  Le  Lay  (TF1  Publicité)  a  été  élu  comme  Président.  Il  assurera  cette  fonction  pour  la  durée  du  mandat  restant,  c'est-­‐à-­‐dire  jusqu’à  fin  2015.  

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En bref

SOMMAIRE  :    

<page  1>  Air  France  :  réformer  la  représentativité  ?  <page  2>  La  santé  en  voie  d’étatisation  ?  les  négociations  de  branche  en  santé  et  en  prévoyance  <page  3>  la  vie  des  organisations,  négociations  accords  en  cours  d’extension  

 

L’EQUIPE  TRIPALIO  

Eric  Verhaeghe  et  Kevin  Le  Jeune,  co-­‐fondateurs  de  Parménide  

Bruno  Rivals,  rédacteur  des  lettres  de  veille  sur  la  dépendance  et  la  retraite  

Fabrice  de  Korodi,  avocat  au  cabinet  spécialisé  en  assurance  Avens  

Près  de  3  millions  d’entreprises  géolocalisées…  

Le  15  octobre,  Tripalio  déploie  sa  base  de  près  de  3  millions  d’entreprises  géolocalisées,  avec  le  nom  de  l’entreprise,  mais  aussi  les  coordonnées  du  dirigeant,  le  code  APE  de  l’entreprise,  et  sa  taille.